哪些情况下适宜做人事代理

❶ 哪类人适合做人事代理

您好。凡是不具备人事管理权限的非公有制企事业单位，可以对全体人员实行人事代理。国有企事业单位可根据工作需要，为部分或全体人员实行人事代理。人事代理的对象具体如下：
（一） 事业单位推行聘用合同制后的新进人员；
（二） 外商投资企业、乡镇企业、民营科技实体、私营企业及其人员；
（三） 会计、审计、法律等各类社会中介机构及其人员；
（四） 机关企事业单位辞职、辞退以及与用人单位终止或解除聘用（劳动）合同的失业人员；
（五） 尚未落实工作单位的大中专毕业生；
（六） 自费出国留学、离岗求学深造的人员；
（七） 国（境）外企业常驻代表机构的中方雇员；
（八） 应聘到外省市及进入本市的专业技术人员与管理人员；
（九） 自愿委托人事代理的其他单位及人员。

❷ 哪些人可以办人事代理

派遣期内的高校毕业生（要有报到证）一般情况下可以办理人事代理。

❸ 哪些情况下适宜做人事代理

自己找不到单位解决户口和档案 又想尽快解决户口和档案的可以找人事代理 推荐大秦人才网 很靠谱

❹ 哪些人毕业生适合办理人事代理

一般都是在工作地。那些毕业前没找到工作，或者找到工作但公司没有人事权不能自主管理档案和户口的，这些人为了避免档案被打回生源地，就要办理人事代理。

❺ 哪些事业单位可以做人事代理

一些事业单位或多或少有人事代理：
人事代理指的是无编制人员，转正后也不会是什么科员，也不可能是什么小干部。
在事业单位人事代理是三等公民，地位不如合同工，更不如编制人员。
你的实习期是属于临时工待遇，转正后是劳务派遣工待遇。一般待遇是编制人员的1/4。
事业单位正式编制是一定要通过统一招考，通过笔试、面试取得第一名者才能获得编制。

人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构(指政府人事部门所属人才交流服务机构)按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自主权 ，而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利，真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。

❻ 哪些情况下适宜做人事代理

应届毕业生，在毕业前还没有找到工作，但是打算两年内一定找到工作的，可以先办理档案代理，一年240元钱，这样可以算工龄，如果随时找到了工作随时就可以将档案提出来~

❼ 什么是人事代理,哪些情况下适宜做人事代理

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。

❽ 什么情况下毕业生可以办理人事代理关系

毕业生在9种情形下须办人事代理：

1、受聘在外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业；

2、受聘在外国企业常驻代表机构；

3、受聘在非国有控股的股份制企业；

4、受聘在律师、会计审计、评估所等社会中介机构和社会团体；

5、受聘在国有企、事业单位（关系不转入用人单位者）；

6、准备报考研究生；

7、自谋职业，准备开公司办企业等；

8、有出国读书或定居意向；

9、择业期（2年）满，不管有无就业单位或暂无其他意向。

(8)哪些情况下适宜做人事代理扩展阅读：

毕业生未办理人事代理关系的影响：

由于单位没有及时到人事部门为其办理人事代理相关手续，致使自己的工龄、档案、保险受到影响，尤其对参加公务员考试而且又考上的人员有较大影响。

注意事项：

考上公务员的参加工作时间从录用之日算起，办理人事代理的可以从代理之日算起，前后衔接，计算连续工龄，可以享受本单位同类人员相关待遇。但没有办理代理手续的，一律从录用之日算起，录用前的工龄不予计算。

❾ 毕业生什么情况下需要办理人事代理

1、外资企业、乡镇、区街企业、集体、私营企业、民办机构等单位，没有独立人事权，不能独立解决员工的档案保管、户口调动和行政关系等关系，在这种情况下需要办理人事代理;

2、有独立人事权的单位暂无固定编制，或者只是合同工关系，或者在试用期间，在这种情况下单位也不负责员工的人事关系，也需要办理人事代理。

3、有些毕业生暂无接收单位，或者想自己创业的也可以委托人才市场负责人事关系。

4、另外,对于那些想跳槽的就比较自由，不受合同的要挟,而且出国深造无后顾之忧,办理档案户口挂靠是最佳的选择。