銀行交易員是干什麼

1. 銀行外匯交易員所做的工作具體是什麼

撮合單子，整合交易。

2. 紐約花旗銀行交易員做什麼工作

花旗銀行是商業銀行，不是投行，沒有交易員，只有櫃台員

3. 銀行裡面的資金交易員主要是做什麼的工作難度大嗎

我以前是 銀行的外匯交易員（FOREX DEALER、MONEY MARKET DEALER),主要從事外匯資金方面的銀行見交易，根據授權可以自己開倉、平盤，賺取交易差價。

我認為是一個很好的職業，但是工作有壓力，需要很強的分析能力和臨場決斷力，是一個很不錯的職業。

但是比較適合年輕人，年紀大些以後可以轉向分析員。

4. 銀行交易員業務內容有那些

銀行交易員工作內容：

1. 依據總行戰略和分行本外幣資金業務發展規劃

2. 負責在總分行授權范圍內敘做本外幣資金交易、進行本外幣資金產品配置

3. 研究分析國際、國內市場走勢，研發創新產品；協助市場銷售人員開拓市場、決策交易策略。
   

5. 工商銀行總行的交易員和量化分析師是做什麼的

mircale_doudou您好$
非常抱歉在本版區無法針對您的問題做出滿意的回答，建議您向我行相關部門聯系咨詢，以便盡快解決您的疑問。如果您有關於工行業務方面的問題，歡迎您在這里發貼提問，感謝您對工行工作室的支持。

6. 龍江銀行怎麼樣哈爾濱銀行的債券交易員是干什麼的這兩個工作哪個好

櫃員就是在櫃台數錢的，沒啥大幹頭，流動性也比較大，一般都干不常。在銀行跑貸款業務比較有錢途，再就是拉大客戶有錢人在你們銀行存錢

7. 請問成為一名銀行內的交易員需要具備哪些基本條件謝謝

工作內容：
依據總行戰略和分行本外幣資金業務發展規劃，負責在總分行授權范圍內敘做本外幣資金交易、進行本外幣資金產品配置；研究分析國際、國內市場走勢，研發創新產品；協助市場銷售人員開拓市場、決策交易策略。
招聘條件
（一）全日制大學本科及以上學歷，金融、數學、計算機及經濟學等專業；
（二）具有大學英語六級及以上水平。
（三）掌握金融專業知識，對金融投資領域有較高興趣，並有一定了解，鑽研創新能力強，具備良好的團隊合作意識；
（四）思維敏捷，應變能力強，心裡素質好，能承受較大工作壓力，接受挑戰性工作，適應高強度工作要求，吃苦耐勞、愛崗敬業；
（五）原則上年齡在30周歲以下，入行三年以上，持有證券、保險類等相關從業資格證書者優先；
（六）上二年年度考核達到稱職及以上，考核為優秀者優先。

8. 什麼是操盤手、交易員，區別是什麼

操盤手就是為別人資產操作的人。操盤手主要是為投資機構服務的，他們往往是交易員出身，能夠根據客戶的要求掌握開倉平倉的時機，熟練把握建立和拋出籌碼的技巧，利用資金優勢來在一定程度上控制盤面的發展，他們能發現盤面上每個細微的變化，從而減少風險的發生。

交易員是一門通過買賣獲得價差利潤的職業。為交易機構或個別委託者服務。其可以進行股票、期貨等金融品種的買賣操作。

操盤手、交易員區別為：級別不同、服務對象不同。

一、級別不同

1、操盤手：操盤手往往是交易員出身，有更豐富的管理、操作資產經驗。

2、交易員：當交易員的實際操作經驗充足後，可以進階為操盤人員。

二、服務對象不同

1、操盤手：操盤手主要是為投資機構服務。

2、交易員：交易員為交易機構或個別委託者服務。

(8)銀行交易員是干什麼擴展閱讀：

優秀的交易員是銀行、證券公司（投資銀行）、上市公司、基金、專業交易公司最捨得花重金招募的人才，因為交易員的水準對公司的業績影響是巨大的。法國興業銀行與英國巴林銀行曾因為交易員的違規操作而蒙受巨大損失。

交易員分為日內交易員和非日內交易員兩類。非日內交易員跟國內股票交易很相似，因為中國的股票實行的是T+1，不過國內只能做多，而在國外做多做空都沒有限制。日內交易員主要是靠抓住一天之內的小波動來獲取價差利潤，也就是通過多次T+0操作，積累利潤。

參考資料來源：

網路——操盤手

網路——交易員

9. 有誰知道銀行票據交易員是幹嘛的

國內銀行業一般不設票據融資業務交易員崗位。但是，在各家商業銀行總行、分行的資金管理部門或計劃財務部門，有從事銀行間資金市場（同業市場）資金交易業務的工作人員。
還有一個似是您所說的票據融資業務的「交易員」，就是總行投行部，負債本行代理發行的中期票據、短期融資券、超短融、企業私募債等的具體從事票據資金、債券資金同業銷售和募集的工作人員。
從事以上工作，我認為工作的起點應該是不低的而且工作相對很穩定，至少是在涉及資金的核心部門，而這些部門都是管理層中要害部門。
是否有前途，得從幾個方面來看：一是專業知識要夠用。干一行愛一行專研一行肯定是必須的。資金的來源與運營，都有一般的規律可循，大到國家貨幣政策、股市波動，小到具體幾筆業務的集中度問題，要首先學會分析，多角度、多層次的分析。在銀行管理層工作，文筆功底是很重要的。二是要得到領導的首肯和同事的信任。這個說起來容易做起來很難，最主要的是不要有太多的自我，有點個性但不張揚個性，認真對待工作，真誠並善待同事，學會服從，學會容忍，切忌非議他人（在管理層即管理機關，只要非議他人的行為一旦出現，不出三天，全機關的人都知道）。三是始終要有人生的規劃和目標，持續地學習和獲取學識的憑證（最好是博士什麼的），是在管理層打拚和晉級的最直接最有力的武器。四是不排除有價值創造性工作的機會。因為隨著時間的推移，您會非常了解您所從事工作對應的產品和服務，您將有機會指導和幫助分支機構開展某項特定的業務，幫助這些分支機構獲得新的發展空間。這是積極有效的方式和途徑，只要你留心和用心，就一定能做到。這一定會得到您的頂頭上司和同事的親睞。