Ⅰ 合同到期離職和不到期離職有什麼區別
合同到期不續簽與合同未到期離職的區別主要體現在經濟補償方面。
合同到期不續簽時，員工通常會獲得經濟補償金。前提是，如果僱主曾經提議在不改變原有合同條款的條件下續簽合同，而員工選擇不續簽，則不會得到補償金。反之，如果僱主沒有提出續簽提議，或者有其他合理的理由導致合同終止，員工可以獲得經濟補償。
相反，合同未到期的離職通常不會得到補償金。在合同期內，如果員工自行離職，僱主不會承擔任何補償義務。然而，如果僱主在合同期內違法操作導致員工提出離職，員工有權獲得補償金。例如，如果僱主非法解僱員工，員工可以主張賠償金。
總結來說，合同到期不續簽與合同未到期離職的主要區別在於，前者在特定條件下可以得到經濟補償，而後者一般情況下不會有經濟補償。在處理此類問題時，關鍵在於了解和遵循相關法律法規，以確保自身權益得到充分保護。