⑴ 請問一下勞保會是每年都會開的么
中國勞動保護用品交易會，每年都會開的，分為春秋兩季，今年秋季的在北京國家會議中心，11月2-4日開。
⑵ 現在的勞保每個月要扣員工多少錢
三金最低為一百七十九左右，五金貌似是工資的百分之二十五
⑶ 2021年四月份的2021勞保會是什麼類型的
就是中國勞動保護用品交易會，每年舉辦2次的國際性展會，時間是2021年4月14—16日，上海新國際博覽中心E1-E7館。我們集團是准備去這個展會的，這里的產品更多更全，有超過2000家展商，分布在E1-E7七大展館，將在80000平方米的展廳里各顯風采，尤其是今年，口罩、防護服、護目鏡、頭盔等緊俏商品，現場都能買到。
⑷ 每年4月份簽合同,現在離職不幹了,查勞保發現第一年4月和5月份的勞保沒給我交,現在怎麼辦
可以申請勞動仲裁，簽了勞動合同沒交社保，這侵犯了你的合法權益。維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關系存在的有關證據。具體可根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》（2005年5月25日 勞社部發200512號）的文件規定「 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 你可以據（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件（不限於此規定）來提供勞動材料。當然證據越多越好。 三、建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關系的材料並向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。
⑸ 請問2020年的勞保用品交易會幾月份開啊
7月3日-5日在上海新國際博覽中心舉辦
⑹ 聽說勞保會今年延期了嗎具體是什麼時間開展
是的，剛剛查到最新的消息，中國勞動保護用品交易會（CIOSH）之前是4月初的展會，但是因為疫情的原因和考慮到大家來參展參觀的安全問題，還是延期了，目前新的開展時間是2022年7月2-3日在上海新國際博覽中心開展∞
⑺ 2021年中國勞動保護用品展覽會四月初還是四月底開
2021中國國際職業安全及防疫物資博覽會就是100 plus中國勞動保護用品交易會，4月14-16日在上海新國際博覽中心召開，除了之前普通的展示區，還結合時下流行的營銷方式，布置了論壇區、電商區、兒童產品區等。
⑻ 為什麼勞保用品行業會有淡季
每年的六到八月份是勞保用品行業普遍的淡季，各種勞保用品采購都已比較飽和，
所以勞保用品進入「冷戰」時期。也就是會有淡季。
⑼ 國家對勞保用品的管理規定及發放標准
一、國家對勞保用品的管理規定：
依據原勞動部1996年4月發布的《勞動防護用品管理規定》及國家安全生產監督管理總局2005年7月22日公布的《勞動防護用品監督管理規定》等規章並結合江西總隊實際情況制定本辦法；
勞保用品是為了保護職工在生產（工作）過程中的安全與健康，因此本規定以確保勞保用品一律以實物的形式發給職工個人；
按實際生產（工作）場地，按實際工作時間按考勤發放。 所有勞保用品統一由安質科、物業部提出建議並報總隊批准後，由物業部按相應的標准、規定的質量要求購買發放；
購買防護用品必須符合國家、行業標准，可到專業經營單位或勞動防護用品生產廠家購買；
總隊勞動防護用品的發放，由管理物業部建立統一台帳，統一發放.6.對不按規定使用勞動防護用品或用其他物品替代勞動防護用品的部門領導處以200—2000元/人的罰款，因此而造成生產安全事故的，依法追究其全部法律責任（直接責任、間接責任和領導責任）。
二、發放標准 ：
以月計算，亦即以實際生產（工作）月計算，凡病假、事假（含工傷假）、產假、婚假、喪假、待聘以及外出參加學習期間等停止發放；
總隊勞資及物業部根據職工個人當月的出勤情況及生產（工作）場地，核定應享受勞保用品的標准及時間。
考核的辦法是：當月工作7～15天，按半月計算；當月工作16天及其以上者，按一個月計算；跨月者按連續日期以上述標准核算；滿三十天以一個月計算，超過部分另作計算。
三、幾點說明
標準的核定，優先計算高標准工作時間，野外、機關可相互折算成統一的標准；
野外隊工作人員，在野外工作時間（按第三條考核），享受野外相應工種標准；在上饒基地工作時間享受其他工種標准；不工作不享受；
礦業公司人員到野外，參照野外相應工種的標准發放。基地工作人員到野外，按野外地質、測量工種標准 4、勞保用品的發放，採用先發放後計算使用期的辦法；
由於本規定的考核依據之一是職工的出勤情況，據此，要求各部門一定要如實考勤。如實反映職工生產工作、場地（特別是野外與基地要分清），要求各部門每季將各自的考勤表匯總，審核後交總隊勞資；
職工每月所享受標準的時間累計不得超過一個月，不得重復享受。