交易員選拔賽有哪些

『壹』 如果一場選拔賽是「10進4」，那麼賽制應該怎麼制定

先兩兩比賽，淘汰五個；再在剩下五個比方是a、b、c、d、e中隨機抽出四個a、b、c、d，兩兩比賽，勝出方晉級a、b，輸掉比賽的兩個c、d隨機抽出一個c，與e進行比賽，如果c勝，則c晉級；如果e勝，則e晉級。最後剩下兩個比賽，勝者晉級。

『貳』 關於實盤交易的交易員大賽，可不可信

這活動看起來很有吸引力，至於是不是騙人的話，你去看看他們的經紀商，如果經紀商可靠的話可以去試試。

『叄』 有沒有參與過期貨選拔比賽的

和訊期手杯操盤手選拔啊，晉級發實盤賬戶，不用承擔虧損

『肆』 選拔人才的方式有哪些

在科舉制度之前，人才選拔主要分兩個時期，其中漢代是一個分水嶺。在漢代之前，官吏主要通過「世卿世祿」制度產生，也就是經常說的世襲，兒子繼承老子。

為了適應中央集權，王朝建立和發展了一整套選舉統治人才的選官制度，核心就是察舉制度。主要是自下而上選人才，當時叫「鄉舉里選」，鄉和里都是基層行政單位，選的是德行好、能力強的人才，名曰「四科取士」，所謂四科，主要就是德行等四種能力。

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現代很多企業在人才選拔過程中存在不少問題，主要表現為：在選人的標准上，忽略了人才本身必備的素質特點;在選人的范圍上，條條框框太多、渠道單一、識人面窄。

在選人方式上，仍以組織任命或聘任為主，忽略了市場競爭的作用，從而不適應現代市場經濟的需求，缺少選人用人的科學性和廣泛性。

『伍』 面試初級操盤手怎麼准備

您好

加上責任客戶賬戶資金運作，單從這個上來看，就不真實。你好好想想，一般做金融的，若有客戶資金的話，基本上是在上千萬了。可能會讓你初學的人進去操作嗎，二三年經驗的也不一定讓操作。賠了誰能負得起這個責任，你的工資幾年的也不夠賠償的。

一般運作這樣的資金的，都是在35歲以上，且實戰經驗很豐富，在這個行業操作了最少有十年以上的經驗的老手，且有自己的操作歷史真實案例或記錄。或是在一些公開賽上，老能得獎，勝率很大的，風險控制很好的那種人。老總才放心一些。

你說的要自己投資錢進去，其實他們這樣就是在變相的，來拉一些小散戶。來操作，自己賺平台上的提成。大數法則，天天在招人，有人想聽聽課，有人想自己正好碰到這樣的投資機會，自己總想試著操作，這正好是他們的本意。人都有貪婪性。他們給那些面試的新人講，如何投資這些能賺大錢，翻多少倍，很少會給你說一個人從一千萬賠的一毛也沒有的故事。都是從十萬，幾十萬的，操作到上千萬。比寫小說的也會編，你還聽著不雷同。。。

你若真對金融有興趣，也有這個時間的話，可以去聽聽課，學習些知識點。但讓你開戶操作，你需要謹慎考慮。自己若真有這個賺錢的能力，也不用去上班了。自己弄個幾千，一年一小翻，十年一大翻。直接可以進富豪排行榜了。

希望對朋友您有幫助.

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『陸』 期貨操盤手選拔賽哪裡有

操盤手168吧，反正一分錢也不用出，就是太難了，模擬盤要求連續三個月盈利百分之30才能晉級實盤，實盤要求更高

『柒』 上海夷希投資期貨操盤手選拔賽是騙錢的么有沒有參加過的 ，是真的招人還是假的

這種模式我不網路也大概可以猜出來，你可以說他是真招人，但標准肯定是很高的，也可以說他是假招人，騙些人開戶和入金操作，因為大多數人都是虧完了自己的資金後退出的。

『捌』 中國金融投資期貨實盤精英選拔賽

你覺得有必要參加這樣的比賽嗎？對於你來說是必要的，那你就別管他正不正規了，如果是無所謂，那就別參加，別給自己曾加煩惱

『玖』 如果一場選拔賽是「20進10」，那麼賽制應該怎麼制定

20進10、10進4、4進2、2進1

4強是必須的，任何比賽都需要有4強才公平；

關鍵的10進4可以抽簽或者（選擇種子隊等等結合實際情況以公平為原則）分兩組，每組循環賽，小組頭兩名出線就OK了。

『拾』 上海證券交易所的交易員是公開招聘的嗎需要什麼條件呢

上海證券交易所自身沒有交易員，交易員都屬於交易所會員（證券公司、基金公司等在交易所有席位者）的。

交易員是會員單位派駐交易所的全權代表，負責履行本單位在交易所的一切事物，所以又稱其為「出市代表」。各單位的交易員都選自一些計算機操作熟練、指法靈活、口吃清晰、應變能力強的年輕人擔任，一般不會從新招聘的人員中選拔的。

再說現在都是計算機遠程交易了，場內交易員基本上沒什麼事情，不像過去電話報單時那樣忙碌了，所以條件要求和待遇也就相應降低了不少。