安慶交易監督管理局怎麼樣

Ⅰ 市場監督管理局單位怎麼樣 待遇好嗎 有前途嗎

縣一級的單位，待遇算是一般吧，一般都是歸地方管理的，前途你要是有人的話還是有步的，要是沒什麼關系，沒有什麼人，還是算了，一般新入職的都會放到基層去工作，能不能回縣局就看你有沒有什麼牛的社會關系了。

Ⅱ 市場監督管理局這個單位好不好，考上了待遇如何（體制內干貨）

據江蘇省市場監督管理局官網消息:10月30日，省葯品監管局召開幹部大會，宣布省委關於省葯品監管局主要負責同志調整的決定。省市場監管局局長、黨組書記朱勤虎出席會議並講話。
此次調整後，據江蘇省市場監督管理局「領導信息」顯示，該局共有領導17人。這17人分別是:
局長、黨組書記朱勤虎
副局長、黨組副書記黃運海
副局長、黨組成員陳琪宏
副局長、黨組成員吳永才
副局長、黨組成員王俊勝
副局長、黨組成員王越
局黨組成員，江蘇省知識產權局局長、黨組書記支蘇平
副局長、黨組成員李傑
省監委派駐省市場監督管理局紀檢監察組組長、黨組成員王鐵軍
黨組成員，江蘇省葯品監督管理局局長、黨組書記田豐
局總工程師馮宜敏
副局長孫滬兵
一級巡視員馮新南
二級巡視員何西環
二級巡視員馮興漢
二級巡視員張金吾
二級巡視員陳柯
然後網友接著問了一個問題差點把我樂死:
一個局居然有17個局領導，這么多職數是不是說明這個局的公務員升職很容易?
不得不說這位網友非常擅長逆向思維，內部人士看見這則新聞一般想的是機旁缺鬧構合並後，多出的導職數可能要消化很長一段時間，下面的中層，中下層幹部要積壓一大批了。
而網友想的卻是領導職數這么多，豈不是提高了升職率。
這應是體制內和體制外因信息不對稱導致的認知偏差了。這種職數超配現象是多部門合並後的一種過渡行為，原來幾個單位各有一套班子，現在合成一個單位，一把手只有一個，但幾個原單位的副職一般都要納入合並後的領導班子，行話稱為「板凳加長」，等消化到正常職數了，中層和基層的幹部提拔才會步入正常。
所以，實話實說，如果你考入這樣的單位，與同級別的單位相比，恐怕近10年的升職率不會太樂觀。
說起這信息不對稱導致的認知偏差，可能很多人都經歷過。
比如，很多普通百姓都認為，體制內最有權的是這么四類人:小學校長、派出所民警、工商局的、稅務局的。
為什麼，因為這四類人員都是直接面向群眾，服務群眾的。他們在行使權力的過程中最容易和普通百姓發生交集。這讓很多人固執的認為這就是權力的象徵。
其實，這四類人在體制內大多數連副科級幹部都很難熬上。
體制內干貨系列，將分別介紹一下這四個單位。今天就聊聊市場監督管理局。
市場監督管理局是由之前的工商局、質監局、食品葯品監督局合並成。
三個原單位職責分別用一句話概括
工商行政管理局是政府主管市場監管和行政執法的工作部門。
質量技術監督局是貫徹國家產品質量法，計量法，標准化法的國家行政部門。
食品葯品監督管理局是國務院綜合監督食品、保健品、化妝品安全管理和主管葯品監管的直屬所以，市場監督管理局正常行使的權力非常多，非常廣，非常具體，也非常瑣碎。不過很多普通百姓只看見這個單位有權，卻沒理解權責一致這四個字。
所以，真正考上了這個扮棚局的公務員，千萬別想著怎麼去百姓面前威風一下，先想想如何循規蹈矩，不要被追責才好。
畢竟目前來看，環保、國土、水務、生產安全、食品安全、市場監管都因監管職責所系，是易被追責的高發領域。市場監督管理局獨攬食品安全和市場監管兩大職責，還有生產安全中的特種設備這一小項。壓力嘛，肯定是有一點點哦。
不過，你也別太緊張。其實只要循規蹈矩就能規避大部分風險。比如日常監督檢查記錄要做好，整改及時下發，就能規避大部分風險。食品安全還有轄區政府食安辦一起分擔，特種設備這塊只要按規定檢查，不要以權謀私肯定不會有風險。運罩
當然，做到循規蹈矩對應工作量也是蠻大的。所以市場局的公務員工作一年從頭忙到尾，算是一種常態。尤其是基層，畢竟各項任務都是層層分解到基層去落實的，這方面城區的基層所工作量會特別高。
說完責任說待遇。
為什麼普通百姓總認為市場監督局有權，可能是因為市場局有罰款權。
雖然罰款是收支兩條線，但在極少數地區，罰款依然有指標，完不成就要扣單位績效，扣年底獎金。完成了指標或超額完成，年底獎金才有著落。
如今公務員的工資基本透明，能產生收入差距的其實是獎金。
同一城市，不同單位因績效指標排名不同，會導致績效獎金不同，這種排名首先是看本單位工作指標完成情況，其次嘛，也看本單位在體制內的實際地位排名，所以常委單位每年排名通常不會差(本文不展開)。
總之市場監督局在市直單位中絕不算差，一般會排前面。特別是有罰款指標的地區，完成了指標，基本就確保了排名。
所以待遇這塊，考上市場局，基本就是本地區同級別公務員的中上水平了。
說完待遇說點市場局的八卦
現在大學畢業生公考報名就能發現，城區崗位越來越少，鄉鎮崗位越來越多。那麼市場局的鄉鎮崗位和鄉鎮公務員相比如何呢?
答案是市場局鄉鎮崗位比鄉鎮公務員好。
第一是經濟上，工資一樣多，鄉鎮補貼一樣拿，但市場局是垂直管理，績效獎金拿市局的，鄉鎮的獎金一般是不會超過城區，除非這個鄉鎮GDP特別好。
第二是工作量上，市場局的基層鄉鎮所工作量要小於城區基層所很多，越是落後的鄉鎮少得越多。這一點也好理解，一個經濟欠發達的鄉鎮，有多少工商戶需要服務?但一個繁華的城區，這個量又是多少?
另外，市場局不歸鄉鎮管，所以很多鄉鎮的工作不會輕易派給基層所去做，當然特別重大的任務除外。而其他部門的基層單位就沒這么好命了，鄉鎮的工作被分派下來是正常的。
第三就是進城調動上，市場局那邊非常容易借調年輕人去工作。雖然是借調，借而不調，但時間往往很久，基本就等於你在城區上班了。
為什麼會有這種情況，之前說了，城區所還有機關工作量真的很大，沒有足夠的人力，這些工作怎麼推進?
另外就是市場局不歸鄉鎮管，人員調動市局說了算，不像其它鄉鎮基層，人員調動方面鄉鎮還佔有一些話語權。
當然，凡事有利有弊。雖然好解決進城問題，但編制很難過去，職級晉升方面就更難解決了。再說，就算你解決了編制，想想一個局有17個局領導，捫心自問，你機會很大嗎?
不過我知道很多人對此並不服氣，我總結了一下，現在普通大學生人考公往往是這樣心路歷程。
沒有上岸的時候，想著上岸就好，哪怕鄉鎮崗位都行。
上岸了，穩定了，領工資了又想著找對象、成家、買學區房了，這時鄉鎮的該想著往城區調動了，調不成的話哪怕借調也行。
等真正借調到城區工作，又該想著正式編制能否過來，下次職級晉升當不上領導也能上調一次級別才好。
等好不容易調了一級，別人問你有希望當領導嗎，你苦笑一句，emmmm，上面還有17個局領導等著消化
呵呵，總的說來，公考公考。考不上的會煩擾，考上了的一樣會有煩擾。
要想一步到位，直接在城區，直接在要害部門，工作幾年就能晉升實職的，現在看來除了個別公考緊俏專業外，大部分畢業生的機會真的確實越來越難了，除非你是名校畢業生。
再八卦一下，現在體制內看待名校畢業生又分兩種，清華北大畢業，非清華北大畢業。

Ⅲ 公務員考 市場監督管理局 好嗎有發展前途嗎職位表裡看到最多的就是這個單位了，很多單位只招一個很

市場監督管理局是屬於質監局、工商局、食葯監局等新組建的一個局，可以說幾乎是市場面上的都可以管。作為行政執法部門，權利還是相對很大。

市場監督管理局等於是工商局加食葯局，人員隊伍強大，政府重視，再加上近年來一直在擴編，整個隊伍比較年輕化，只要你是認真工作的話提升機會也多。這個工作差不多一半時間在管轄區內的街道、馬路上進行巡查，還有一半時間是在辦公室開會、寫報告。

(3)安慶交易監督管理局怎麼樣擴展閱讀

主要職責是：

（一）負責市場綜合監督管理。起草市場監督管理有關法律法規草案，制定有關規章、政策、標准，組織實施質量強國戰略、食品安全戰略和標准化戰略，擬訂並組織實施有關規劃，規范和維護市場秩序，營造誠實守信、公平競爭的市場環境。

（二）負責市場主體統一登記注冊。指導各類企業、農民專業合作社和從事經營活動的單位、個體工商戶以及外國（地區）企業常駐代表機構等市場主體的登記注冊工作。建立市場主體信息公示和共享機制，依法公示和共享有關信息，加強信用監管，推動市場主體信用體系建設。

Ⅳ 市場監督管理局怎麼樣

市場監督管理局正常行使的權力非常多，非常廣，非常具體，也非常瑣碎；市場監督局在市直單位中絕不算差，一般會排前面。特別是有罰款指標的地區，完成了指標，基本就確保了排名。

同一城市，不同單位因績效指標排名不同，會導致績效獎金不同，這種排名首先是看本單位工作指標完成情況，其次嘛，也看本單位在體制內的實際地位排名，所以常委單位每年排名通常不會差。

市場監督管理局的職責特點：

負責反壟斷統一執法，統籌推進競爭政策實施，指導實施公平競爭審查制度。依法對經營者集中行為進行反壟斷審查，負責壟斷協議、濫用市場支配地位和濫用行政權力排除、限制競爭等反壟斷執法工作。指導企業在國外的反壟斷應訴工作。承擔國務院反壟斷委員會日常工作。

負責監督管理市場秩序，依法監督管理市場交易、網路商品交易及有關服務的行為。組織指導查處價格收費違法違規、不正當競爭、違法直銷、傳銷、侵犯商標專利知識產權和制售假冒偽劣行為。指導廣告業發展，監督管理廣告活動。指導查處無照生產經營和相關無證生產經營行為。指導中國消費者協會開展消費維權工作。

Ⅳ 安慶市場監督管理執法大隊待遇

不好。
1、基本工資2000元一個月，不含加班工資，績效工資按考核結果確定，考核優秀的8000元每年，稱職的6000元每年。
2、不稱職的不發放績效工資，試用期內，只享受試用期工資1600元每月，不再享受相關福利待遇，辦理各項社會保險。

Ⅵ 市場監督管理局是公務員待遇最慘的單位么

1、市場監管是一個覆蓋面極大的綜合監管部門，正常行使的廳滲權力非常多，管理的事項也很具體；

2、市場監督管理局的待遇在市直單位中，基本上可以確定是本地區同級別公務員里的中上水平；

3、由於市場監管工作繁多，即便是賀伏蘆考到了基層欠發達地區的鄉鎮所，也有長期借調到城裡工作的機會，因為鄉鎮的工作量遠遠小於城市。

負責監督管理市場秩序。依法監督管理市場交易、網路商品交易及有關服務的行為。組織指導查處價格收費違法違規、不正當競爭、違法直銷、傳銷、侵犯商標專利知識產權和制售假冒偽劣行為。指導廣告業發展，監督管理廣告活動。按照「管行業必須管安全，管業務必須管安全，管生產經營必須管安全」的責任體系要求，依法負責市場領域的安全生產監督管理工作。指導查處無照生產經營和相關無證生產經營行為。指導消費環境建設，指導並督促消費者就市場監管咨詢、投訴、舉報受理處理工作。指導查處侵害消費者權益的行為。指導市消費者權益保護委員會開展消費維權工作。

市場監督管理局管理范圍：

1、負責市場綜合監督管理和知識產權管理；

2、負責禪帶市場主體統一登記注冊；

3、負責組織和指導市場監管和知識產權綜合執法工作；

4、責監督管理市場秩序；

5、統籌推進競爭政策實施，指導實施公平競爭審查制度。

《市場監督管理局行政處罰裁量權適用規則》

第五條

行使行政處罰裁量權應當遵循合法原則、過罰相當原則、處罰與教育相結合原則、綜合裁量原則。

第六條

實施行政處罰，適用違法行為發生時的法律、法規、規章的規定。但是，作出行政處罰決定時，法律、法規、規章已被修改或者廢止，且新的規定處罰較輕或者不認為是違法的，適用新的規定。

第七條

實施行政處罰，對違法事實、性質、情節、社會危害程度等因素相同或者相似的違法行為，所適用的行政處罰種類和行政處罰幅度應當基本相同。

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Ⅶ 安徽省市場監督管理局好不好

好。屬戚老友於國家單位，監督風范嚴格，盡心為人民服務。安徽省市場監督管理局，作為安徽省政府直屬機構，加掛省知識產權局牌子。組建省高槐葯品監督管理局，作為安含正徽省市場監督管理局的部門管理機構。省食品葯品安全委員會改為省食品安全委員會，具體工作由省市場監督管理局承擔。不再保留省工商行政管理局、省質量技術監督局、省食品葯品監督管理局，相應調整省科學技術廳所屬省知識產權局的職責和名稱。

Ⅷ 安慶市公共資源交易中心

安慶市公共資源交易中心是安慶市機構改革組建的新部門，是由原市公共資源交易監督管理局更名而來

（一）宣傳貫徹公共資源交易領域有關法嘩舉律法規規章和政策

（二）制定公共資源交易相關監督管理制度和實施辦法並組織實施

（三）依法制定公共資源交易目錄、工作流程和相關管理規定

（四）負責對進入安慶市公共資源交易中心進行交易的項目交易方式、招標組織形式進行審核

（五）對公共資源交易文件、交易合同的訂立及首蘆配變更進行備案

（六）依法處理交易活動中產生的糾紛和投訴，查處交易活動中的違法違規行為

（七）協助有關部門對公共資源交易綜合評標評審專家庫進行建設和管理，並對評標專家者指進行管理與考核

（八）推進公共資源交易主體誠信體系建設，建立健全各類公共資源交易信用信息管理和披露制度

（九）依法監督管理中介代理機構招標采購代理行為

（十）對市城區公共資源交易活動進行監督管理，指導和監督縣（市）公共資源交易工作

（十一）配合有關部門對公共資源交易結果的履約情況進行跟蹤監督檢查和聯動執法

（十二）推進市縣公共資源交易管理一體化工作

（十三）負責公共資源交易監管平台建設，指導協調和監督交易平台、服務平台建設

（十四）完成市委、市政府交辦的其他任務。

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Ⅸ 市場監督管理局怎麼樣

區局市場監督管理局，18年省考上岸的，今年10月底轉正，總體來說不好也不壞，在機關就比較忙，在鄉鎮分局就沒那麼忙，工資不加車補2700多，過節會發獎金，主要任務就是罰款罰款，每個機關股室和分局都有任務，這一點還挺煩的，完不成任務年底就沒有獎金，由於是基層，什麼任務都一層層下分，雙重管理，被鄉政府和區局管理，所以什麼事都可能叫上你，任務一虛伏年比一年重，還有五年服務期限壓著你，也不知道五年服務期限能不能辭，現在是想著辭職了，覺得好像也沒什麼意思納納，就是不知道能不能辭，上面沒人沒權沒錢或許只能一輩子待在這個地方了吧。不過勝在穩定。題主好好想想吧，進來了就沒那麼容易出去了，現在是空有一顆闖天涯的心。
參加工作兩年洞譽沒的我更新啦!
看到很多小夥伴都很關心自己是否會被分配到下面的分局，不知道其他地方是怎樣的情況，我只能從我自己的實際情況來回答，這個問題其實沒有確切的答案，因為這完全決定於你們大BOSS的想法，你只是一個螺絲釘，哪裡需要往哪搬，我見過有人考了機關卻去了分局 ，考分局的人留在了機關，大boss才是起決定性作用的人，多說一句分局也沒有那麼可怕，人際關系簡單，空閑時間較多，自律的人可以好好學習，爭取到更好更大的平台去。
統一回復一下很多人糾結的加班問題，就我們局來說基本不怎麼加班，除非整治，創建文明城市啥的要上下早班，你在工作時間把工作上的事做完就行了，也不是絕對不加班，有時候忙也會，但也不是經常性的。
同志們，經過去年那麼一鬧，我們已經全面降薪了!所有的獎金都沒了，每個月是工資+績效，事卻越來越多!!!