金錢交易失誤後該怎麼向領導匯報

❶ 當自己做錯事造成損失無法挽回時，該怎麼跟領導說

最保守的辦法就是，先和關系好的同事預估一下公司損失是多少？之前遇到這樣的事情，公司有沒有墊付的先例，在去人事處打聽關於這樣的失誤公司一般都會有怎樣的處罰決定。所有著手准備的事情都要盡可能縮小公司內部人知道的范圍，擴大影響後很多事情會給領導增加壓力而導致事件處理惡化。做好兩手准備：一是公司內部給予處分但保留職位；二是，開除後對公司的損失予以賠償。

1,盡快的向主管領導或公司負責人反映問題，可以在管理層面控制損失，把損失減到最少。

2,積極採取補救措施，把損失減到最低。

3,全面的梳理問題發生的原因，做好自我檢討，書面呈報主管領導，等候公司問責，同時要調整心態，做好被問責的准備。

4,總結問題發生的原因、經過、結果及應對策略，形成總結報告，這份總結報告自己存檔，形成自己職業生涯的經驗教訓。

職場中難免會碰到問題，這個是正常的現象，我們要以接受的心態去面對，努力規避問題的發生，問題已經發生，那就想辦法去解決，交了學費之後，一定要總結經驗，這樣才會成長，問題是過程的一部分，而學習成長才是貫穿整個過程的目標。

❷ 工作中發生了失誤，怎麼向自己的主管匯報情況呢

如何向秘書報告，以避免踩到「雷霆」

指南：也許是由於在基層工作，或者當你從事帖子時，你有很多機會直接與老闆一起工作。然後，報告工作是您表達自己的最佳時間。掌握報告工作的技能，你也可以得到老闆的青睞。那麼你如何向公司匯報？

其次，我們必須根據自己的工作設置。如果您的工作本質本身決定您必須找到一個老闆，報告工作，那麼由於其他問題，您無法報告。否則，它只會讓老闆覺得你沒有競爭。如果您的工作確定，您應該直接聯系您的老闆，您不必在辦公室營運。否則，不僅要挑釁人們懷疑，而且還不會對老闆留下主要印象。

最後，報告的頻率也取決於您的老闆私人手。如果你有一個深厚的私人手，那麼你會談論它，但你不能太多。否則，你會給你一個老闆「眼睛」的感覺。

掌握報告的時間

如果報告是否可以成功，時間也是一個相當的因素，並且提前掌握時間的有效方法。有一個座位的成員，非常有能力，但它從未達到老闆的欣賞，因為他總是選擇報告他的工作和計劃，當他准備出門或不難以心情愉快。有一天，導演終於忍不住對他說：「你現在要說嗎？你現在看到我忙嗎？」因此，當我們要報告自己的工作時，您可能希望報告自己的工作。首先禮貌地問了一個句子：「你現在有時間嗎？」這可以避免「踩平」看起來很有禮貌，體貼，老闆自然會感到舒服。

❸ 因失誤造成賬戶余額不符怎麼和領導說

錯了就主動跟領導說，誠懇地說問題，是你的責任就是你的責任，要勇於承擔，不要推卸責任，盡最大能力的解決問題。
誠懇回答：一、態度一定要誠懇，如實把問題產生的原因說清楚，記住下次一定不能再犯同樣的問題。二、如果你還想繼續在該單位工作，那麼與領導好好協商，表明自己的態度，以後肯定會更加仔細，不再犯同樣的錯誤。三、察言觀色，看看上司到底想如何解決，在不違背原則的基礎上，迎合上司。四、跟上級說話，要尊重，要慎重，但不能一味附合。「抬轎子」、「吹喇叭」等等，只能有損失自己的人格，卻得不到重視與尊敬，倒很可能引起上級的反感和輕視。五、既然領導已經發現工作中錯誤的源頭，作為錯誤的當事人應該勇於承認錯誤，檢討錯誤出處，保證不會出現類似錯誤，這樣做會讓領導對其有足夠的信任感，也不會對此產生過多的懷疑。六、向領導保證以後在工作中不會再出現類似的問題；客氣一下，可以請領導出去吃個飯，表達自己的歉意。七、只要你的勤奮認真的，領導不會因為一件小事而否定你。

❹ 如何巧妙的跟領導道歉

【1】不要說錯了

千萬不要說錯了，在工作的過程中，錯都不是一個人的。既然是犯了錯誤，肯定就要有人來承擔，作為承擔責任的這個人，如果講話的方法合適，一定會讓領導高看一眼。敢於承擔責任的人，品格都是非常好的，而且對工作的態度也非常端正，是問題，就要說不是自己的問題，也要讓領導知道是來承擔責任的。

【2】找到錯誤的原因

在向領導匯報錯誤的時候，一定要知道你做錯事情的原因，如果做錯了事情連原因都不知道，這才是讓領導最生氣的事情，吃一塹長一智，連古人都知道的道理。找領導承認錯誤的時候，必須要組織好語言，在承認錯誤的同時，也要意識到自己哪裡不足，要及時改正。

【3】補救犯錯的損失

犯了錯誤之後就必須要彌補損失，哪怕這些損失是承擔不起的，只要有態度就一定會被領導高看一眼。沒有人是完美的，都有犯錯的時候，態度端正，犯了錯誤之後及時挽回損失，這才能讓領導記得優點。

【4】讓領導知道記住了

必須要領導知道，記住了這件事情的嚴重性，認錯的態度必須要誠懇，不管是大事還是小事，只要錯了就必須要找對解決的方法，知道自己錯在哪裡，下次才能預防一次失誤是意外。

(4)金錢交易失誤後該怎麼向領導匯報擴展閱讀

例如：

尊敬的單位領導：

在此我就自己當時一時沖動的行為向您提出辭職，讓您傷心痛苦，讓您倍感苦惱。為此，我決心向您遞交這份道歉信，懇求您能夠原諒我的沖動與不成熟。

總而言之，我這次沖動提出辭職的行為充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的錯誤特點。我沒有一份踏實、穩妥的工作心態，對於工作上出現的一些問題與壓力，不能夠很好地面對，以至於產生了煩躁情緒。

正所謂「沖動就是魔鬼」，沖動是愚蠢的，是非常要不得的。我已經深深地知道錯了。為此，我向領導保證：從今往後，我一定要認真做好本職工作，努力為單位貢獻力量，為單位創收發展而努力。

❺ 自己收銀時多收了錢怎麼向老闆匯報

這種問題處理起來很簡單：
1、如果可能，就退還人家。
2、向財務實事求是介紹情況。
3、以後收銀時吸取教訓。
4、盡量不用給領導匯報。

❻ 如果你犯錯了怎樣向領導承認錯誤

1、一定不要推卸自己的責任。不要為自己的錯誤找任何一點借口。生活中我們常犯的錯就是在邊道歉邊解釋自己犯錯的理由，這種道歉方式顯得非常不誠懇。在道歉過程中你誠懇的認錯最為重要。
2、認錯過程中，你一定要說願意承擔所有責任，並且可以把所有的過錯都推到自己身上。越是把自己的過錯說大反而越容易讓老闆開始思考「你的錯誤其實也沒有那麼嚴重」，這時候老闆可能會對你產生些同情。最重要的是你這種做法可以給此刻正在氣頭上的老闆降火。
3、除了認錯，最關鍵的是你彌補錯誤的能力。記住的是一定要跟老闆約定一個准確的時間，保證在這期間你一定可以做完。
4、因為你的老闆並不想一個勁聽你道歉，她更在意的是你的錯誤是否給公司帶來了損失，你能彌補與否才是他最關注的。當然，很多人在犯錯以後常有個習慣是：自己偷偷彌補錯誤以後再跟老闆匯報。
5、老闆通常都有控制權力的慾望，你這樣做會讓他覺得你沒向他匯報你逃脫了他的控制。不過也不排除有些老闆確實也喜歡這樣的下屬。有時候老闆耿耿於懷的並不是他的下屬犯錯犯錯，他更加在意的更是你的工作態度和處理事情的能力

❼ 發現賬務問題該如何和老闆匯報

如果我在國企，我不會在意。多一事不如少一事。如果你是私人的，你應該告訴你的上司，讓他看到你的能力，也許他可以借機利用“沉默效應”:在心理學上，這意味著統治者濫用強制手段只會導致沉默。沉默的作用還表現在社會道德上。很多時候，人們對一些常見的違背社會倫理的行為，不管不問，都保持沉默。於是，不良文化泛濫，很多人唯利是圖，毫無廉恥之心。

口頭匯報，這是和老闆面對面的交流，特別注意分寸。面對老闆，只能坐在沙發的前半部分，最好坐在凳子的一角。別摔了就好，讓老闆對你肅然起敬。材料最好控制在十五分鍾左右。觀察老闆的面部表情和語氣。都是血的教訓。匯報前最好先問一下秘書老闆今天忙不忙，能預留多少時間，匯報材料的順序怎麼安排。如果你能問老闆是不是總有人吵架，那你就更要注意匯報的節奏了。