如何在技術的時代生存

1. 這個時代學什麼技術在社會是比較適應生存

啥都行
現在什麼技術都很缺少人才
西部大開發呢
真的很缺人
往往人找不到工作
就因為沒技術
或者不精通
有的公司
有時把錢抬了很搞
就是找不到技術專業一點的人

2. 怎樣留住技術人才

這個時代，誰如果不重視人才，誰就不可能有大的發展。尤其在高新技術企業中，技術人才是企業持續健康發展的關鍵，他們的流動將給企業帶來很大損失。那麼，企業該怎樣把技術人才留存在崗位上，以便充分利用他積累的專業知識和公司已付出的投資呢？在這個問題上，微軟公司有著自己獨特的方法，那就是把技術過硬的技術人員推上管理者的崗位。

蓋茨與公司其他的早期領導一直都很注意提升技術過硬的員工擔任經理職務。這一政策的結果也使微軟獲得了比其他眾多軟體公司別具一格的優越性——微軟的管理者既是本行業技術的佼佼者，時刻把握本行業技術脈搏，同時又能把技術和如何用技術為公司獲取最大利潤相結合，形成了一支既懂技術又善經營的管理層。例如集團總裁內森·梅爾沃德（３６歲）是普林斯頓大學物理學博士，師從諾貝爾物理獎獲得者斯蒂芬·霍金。他負責公司網路、多媒體技術、無線電通訊以及聯機服務等，但是，這一方法對於那些只想呆在本專業部門里並且只想升到本專業最高位置而又不必擔負管理責任的開發員、測試員和程序員來說是沒有多大吸引力的，這樣，職業管理的問題就產生了。微軟解決這一問題的主要辦法就是在技術部門建立專門的技術升遷途徑。建立技術升遷途徑的辦法對於留住熟練技術人員，承認他們並給予他們相當於一般管理者可以得到的報酬是很重要的。

在職能部門里，典型的晉職途徑是從新雇員變成指導老師、組長，再成為整個產品單位里某個功能領域的經理。在這些經理之上就是產品單位的高級職位，這包括職能領域的主管或者在Ｏｆｆｉｃｅ產品單位中的某些職位，他們負責Ｅｘｃｅｌ和Ｗｏｒｄ等產品組並且構造用於Ｏｆｆｉｃｅ應用軟體的共同特性。

同時，微軟既想讓人們在部門內部升遷以產生激勵作用，還想在不同的職能部門之間建立起某種可比性。微軟通過在每個專業里設立「技術級別」來達到這個目的。這種級別用數字表示（按照不同職能部門，起始點是大學畢業生的９或１０級，一直到１３、１４、１５級）。這些級別既反映了人們在公司的表現和基本技能，也反映了經驗閱歷。升遷要經過高級管理層的審批，並與報酬直接掛鉤。這種制度能幫助經理們招收開發員並「建立與之相匹配的工資方案」。

級別對微軟雇員最直接的影響是他們的報酬。通常，微軟的政策是低工資，包括行政人員在內，但以獎金和個人股權形式給予較高的激勵性收入補償。剛從大學畢業的新雇員（１０級）的年工資為３．５萬美元左右，擁有碩士學位的新雇員工資約為年４．５萬美元左右，對於資深或非常出眾的開發員或研究員，蓋茨將給予兩倍於這個數目或更多的工資，這還不包括獎金。測試員的工資要少一些，剛開始為３萬美元左右，但對於高級人員，其工資則可達８萬美元左右。由於擁有股票，微軟的ｌ７８００名雇員中有大約３０００人是百萬富翁，這個比例是相似規模公司中最高的。

在微軟這一技術晉級制度中，確定開發員的級別是最為重要的，這不僅是因為在微軟以至整個行業中留住優秀的開發員是決定一個公司生存的關鍵，還因為確定開發員的級別能為其他專業提供晉級准則和相應的報酬標准。在開發部門，產品開發經理每年對全體人員進行一次考查並確定其級別。開發主管也進行考查以確保全公司升遷的標准統一。一個從大學里招來的新雇員一般是１０級，新開發員通常需要６～１８個月才升一級，有碩士學位的員工要升得快一些，或一進公司就是１１級。一般的升職標准和要求是：當你顯示出你是一位有實力的開發員，編寫代碼准確無誤，而且在某個項目上，你基本可以應付一切事情時，你會升到１２級，１２級人員通常對項目有重大影響。當你開始從事的工作有跨商業單位性質時，你就可以升到１３級，當你的影響跨越部門時，你可以升到１４級。當你的影響力是公司范圍的時候，你可以升到１５級。在開發部門中，大約有５０％～６０％的開發員是10級和11級人員，大約２０％屬於１２級，大約１５％屬於１３級，而剩下的５％～８％屬於１４級和１５級。由於級別是與報酬和待遇直接掛鉤的，這樣，微軟就能確保及時合理地獎勵優秀員工並能成功地留住優秀人才。

但是，即使是技術級別或管理職務上升得很快、有才華的人，還是易於對特定的工作感到厭倦。為了能有效地激發起員工的工作積極性並挖掘這些天才們的潛在創造力，微軟允許合格人員到其他專業部門里尋求新的挑戰。並且規定人們只有在某一特定領域積累了幾年經驗之後才能換工作。例如，在項目的兩個版本之間給相當數量的人員一次換工作的機會。在公司范圍內，還有一定比例的人員在項目之間流動。同時，微軟並不鼓勵所有的人不停地流動，因為微軟的大型產品，像Ｗｏｒｄ、Ｅｘｃｅｌ、Ｗｉｎｄｏｗｓ等，需要花幾年時間來積累經驗，頻繁地變換工作是不可取的。通過合理的人員流動，使優秀的員工不至於在同一工作中精疲力竭，同時，也使產品組和專業部門從不同背景和視角的人員的加入中獲得新的發展。

另外，一個日益普遍的激勵員工的方法是送他們參加職業軟體工程會議。微軟還發起主辦大量的室內研討會和研習班，讓微軟人更多了解該行業其他地方和其他公司最新的觀念、工具及其技術發展。

總之，微軟公司的人員管理是成功的，特別是對於這樣一個快速發展的公司而言是極為難能可貴的。１９９１年在應用部門進行的一次調查表明：大多數雇員認為微軟公司是該行業的最佳工作場所之一。正是由於微軟公司建立了一套讓人才脫穎而出和優秀人才組成的組織和機制，才使微軟公司在這個競爭激烈的行業中能始終保持領先地位。

3. IT時代學什麼技術好生存

就學我學的東西，我不給你許諾什麼幾萬到百萬美金的年薪，雖然有人拿，但是我不認為你能拿到。我學的是傢具設計，一般會CAD、3Dmax、Ps出來保底6000以上工資，還有你學會上面三個軟體不一定要從事傢具設計，什麼園林、城市規劃、建築、治具加工、商品建模等等，處處有用。不要聽別人的什麼什麼，年齡？學歷？關系？這都不是問題，你要堅持學，你學精了那才是開始。
前段 html5 ios java php等都可以，主要看自己的喜歡

4. 一個初中畢業生在這個時代要怎樣生存

呵呵~~~ 現在這個社會，我只能說，技術和關系就是一切！ 你有技術，也能生存，有關系也能生存，如果你一樣的沒有的話，生活真的很難！ 對於你這種情況 我也是過來人。我自己認為，你現在還小，完全可以去學一門技術！ 當然不是 你那種技術學校的那種！ 那種學校真的想學也學不了什麼東西來的！ 最後畢業還是一個樣！ 最好是自己找個師傅好一點！ 看看你喜歡做什麼東西拉！ 其實不管學什麼，自己一定要 堅持到底，技術精通才能掙錢，不要以為哪個技術沒前途。只要自己精通拉，那就有前途！ 謝謝採納！ 用心回答！

5. 在技術統治時代，如何重建生活世界的經驗

我們都知道，隨著科技的發展，現在的時代是被科技統治的時代，什麼東西都要運用科技，應用科技，科技在我們的生活中扮演著越來越重要的角色，但是我們怎麼樣在科技統治的時代建立屬於自己的生活經驗呢？我覺得一定要注意以下幾點。

所以在重建自己生活經驗的過程中，一定要自己親自做一些事情，而不要全部依賴科技，自己動手做一些事情，和家人朋友一起做一些事情，其實還是比較有趣的，不能光光依靠科技，科技，其實還是比較冰冷的，不能讓我們的生活多姿多彩。

6. 我該如何生存

其實每一個人都會有生存的壓力，或大或小而已。從你現在的環境來看，你並不是最差的。其實生活往往是在不知覺中就漸入佳境。
你可以和你愛人一起工作，不要只是考慮到你自己，覺得好象只有你一個人在奮斗，不管你愛人是小學也好，農村也好，要相信1+1>2。
很快你就會發現生活其實並沒有你自己想像的那麼糟糕。

7. 在這個技術為王的時代誰先擁有了技術誰就後面一句該怎樣寫

誰就有了發言權和制定該行業的標准提權利。能引領時代的發展。就能發展得更快更有利於企業的生存和發展。

8. 現在什麼技術可以一直在社會生存下去昂

找女友，不信呵呵，那麼找男友就好。
首先說笑，如果找技術，你可以查下面的問題，謝謝不用。

9. 沒學歷.沒技術.怎麼在社會生存

不用擔心朋友，既然上帝讓你來到這個世界，就一定有他的理由，對不對？

首先你要相信天生我材必有用，要相信自己，每個人都有自己的 優點缺點，只有正確地發揮自己的長處，才可以有更好的發展。

這個世界是公平的，只要你有能力，你就一定可以出人頭地。關鍵就要看你願不願意吃苦。要知道吃得苦中苦，方為人上人。

好了，說些實際的，你現在一定很迷茫：為什麼沒有好的工作讓你作呢？這就對了，說明你還沒有認清自己。你要清楚地明白：老闆用的都是可以給他賺錢的人，你拿什麼給老闆賺錢？你能夠給老闆賺多少錢？分析一下你就明白了，你拿多少錢是由你給老闆賺多少錢決定的。

在這個世界上，沒有文憑，沒有關系，也不是那種八面玲瓏的人，該怎樣改變自己的現狀？我建議：你要具備一技之長，只有具備一技之長，你才可以改變你的命運。我和很多溫州老闆聊天，他們說要麼兒子讀著名的大學，要麼兒子就學一門手藝，學門手藝在那裡都有飯吃，不擔心賺錢。一機在手，衣食無憂。

學什麼手藝呢？你要看你喜歡什麼，現在國內可以學得都西太多了，比如：機械工、木工、建築設計、挖路機司機、幫老闆開車、汽車修理等等。還有很多，你可以慢慢的找。

10. 未來是科技的時代，我們要怎樣在人工智慧的時代更好的生存下去

人工智慧通常可以分為感知、決策和反饋三個研究方向。感知就是看到、聽到，即取代人類的眼睛、耳朵。當機器人看到一張圖，就能識別這張圖表面上顯示的所有圖像信息。在感知方面，人工智慧目前可以做到語音、手勢識別，未來類似技術也可以應用在安防領域。

早在十多年前，人工智慧給我們最大的印象應該都是好萊塢的大片，現如今，卻無意間進入了我們每個人的生活。不管我們適不適應，它已經離不開我們的生活，並且對我們的工作和生活產生了重大的改變。