如何面試技術

⑴ 招聘一個技術人員，HR應該要怎麼面試

最好的辦法便是各司其職，由HR來考核溝通、敬業程度、團隊精神、執行等軟實力，並討論薪資待遇，而專業技術由相關部門的人員來考核。當然對於公司沒有相關技術人員，或者是HR初次面試技術人員，我們可以這么面試。
1、最擅長做什麼?
了解技術人才最擅長的領域和技能可以快速找到個人亮點及優勢，這是做技術人才與職位匹配度分析的關鍵要點，也將是技術人才最大的賣點。
2、做過什麼?
了解技術人才曾涉足的領域和具備的相關經驗，以便做輔助推薦。另外，也可關聯同類職位，為候選人創造更多轉職機會。
3、企業需求中的要點是否能做?
根據企業需求中的關鍵點，詢問人才是否具備相關技能。或者直接詢問是否可以勝任相關職務，從而明確人才與企業的匹配度。
4、提供哪些待遇可以來做?
了解人才轉職時的待遇要求(包括底線和期望兩部分)，以便後續與技術人員談薪時做到心中有數。
5、什麼時候能來做?
了解人才轉職時間。這一點，技術人才比較特殊，有可能會涉及目前進行中的項目要等完成後才可轉職，所以要詢問清楚可以離職的時間，提前為技術人員的入職做好鋪墊。
招聘一個技術人員其實並不是很難，只是很多HR想當然的認為它復雜，作為一個HR，應該要學會總結和融匯貫通，借鑒其它公司的招聘信息，或者上網查詢相關技術人員的常見工作事項，那麼就可以做到與技術人員的順利溝通，亦不至於自己說的話讓面試者一頭霧水。

⑵ HR該如何面試技術人員

• 首先是該人是否容易相處？有許多IT精英人才，但卻不易工作與相處在一起。在團隊中，這樣的人是不受歡迎的。我們所需的人才必須要能融入到團隊中去。

• 其次就是看你聰不聰明，是否有求知慾？是否有快速學習能力？是否有良好的適應能力？是否貪圖安逸，還是勇於挑戰新鮮事物？

• 最後才是評定應聘者的IT專業技能是否符合職位要求？之所以將這一因素放在最後，是因為如果一名應聘者既聰明、又有進取心，並有良好的適應能力，但卻不具備我們所要求的所有技能，我依然會考慮聘用他，因為他有能力快速學會新的IT技能。

⑶ 面試有什麼技術嗎 面試技術和注意事項

面試的技術：

(1)要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理准備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。

(2)對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。「有信心不一定贏，沒信心一定輸。」

(3)適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。

(4)面試前做幾次深呼吸，心情肯定會寂靜得多，勇氣也會倍增。

(5)與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心裡盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心裡害怕，有被對方的氣勢壓倒的感到時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除後，再表述自己的求職主張。

(6)當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕鬆些。

(7)感覺壓力大時，不妨發揮間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，藉以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。

(8)當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感到你是一位沉著冷靜的人。

(9)回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴裡清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

(10)進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。3面試禁忌面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。以下是面試過程中最忌諱的一些表現。

基本注意事項

（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不
乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白
的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

（2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大
多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出
來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，
認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲
方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先准備的材
料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意
賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：
未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎麼回
答的問題時，可能使你處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以
請求對方重復一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮
成熟後再回答前一個問題；遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿於懷而打亂後面問題的
思路。

（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上
都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明
自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：「你
曾經犯過什麼錯誤嗎？」你這時候就可以選擇這樣回答：「以前我一直有一個粗心
的毛病，有一次實習的時候，由於我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠
狠地把我批評了一頓。後來我經常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那
里學來了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒有因為粗心再犯什麼錯。」
這樣的回答，即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表
明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。

（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出
來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參
加計算機專業的業余學習情況」漫不經心』地講出來，可使對方認為你不僅能熟練
地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的
提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在准備好的紙上，順手遞上去，以
顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，
否則也會弄巧成拙。

⑷ 如何面試：面試是一種技巧

面試測評八大要素包括：綜合分析能力、言語表達能力、計劃、組織、協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表 。
在面試過程中應注意必要的禮節和清晰完整的思路。以下15點可供參考：
1．聽到考官對自己筆試通過的祝福後用微笑加謝謝應對。
2．當考官導語讀完，下達考試答題指令後，對考官說「謝謝」，然後說：「請讓我考慮一下」或「請讓我考慮幾分鍾」，「好的，我准備一下」。
3．說普通話：語速要中等偏慢。
4．四個題目，可以一題一題作答，每個題目前都可以略微思考一下。回答完一題，要說「回答完畢」。
5．考慮時間不要太長，每個題目1-2分鍾，可以打草稿，寫要點，如果一時實在不知道從何答起，可用諸如「關於」之類的一句話縮短思考間隙，這也是不留痕跡地延長了思考時間；也可重復一下該題題目，這既給自己贏得了思考時間，也表示了對答題的重視。
6．盡量用「一、二、三……」、「第一，第二，第三……」等句式；進行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便於考官明明白白地去聽你的回答。
7．沒聽清題或自己一下子不知道怎麼回答，可以請考官再讀一遍題目，但不可超過兩遍。有的地區有題本提供，則不存在這個問題。
8．怎麼想都不會回答時，不要浪費時間，坦率地承認，爭取下一題答好。
9．合理分配每一題的答題時間，不可太短，也不要超時。超時後立刻結束。
10．保持適度的音量，保證考官聽得到、聽得清。提前幾天保養好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官說明，求得諒解。
11．始終保持高度注意力，無論遇到什麼情況，都要控制情緒，不要和考官爭論，不要有任何疲憊感，不要坐立不安。
12．適當的時候應利用一些肢體語言(主要是點頭、手勢等)來彌補語言表達的不足，但不可過多。演講題時最好徵得考官同意後站起來講。
13．答題中可以有偶爾的停頓，但不可過多過長。不能有「啊」、「嗯」、「這個」、「那個」等。
14．抽到上午簽，回答問題要盡量詳細；抽到下午簽，回答問題應簡潔，最好有創新亮點，並適時地表達對考官辛苦一上午的敬意。
15．全部回答完畢，考官詢問有沒有補充時，不要多講，以「沒有需要補充的，辛苦你們了，謝謝各位」為結束語為好。

⑸ 技術人員如何去面試

一、為什麼跳槽和選擇公司

1.為什麼跳槽

雖然我們換工作有不同的原因，但主要的原因主要是治療、生長和穩定等主要因素，還有一些因素，比如想要離家更近等等。

治療收入,如工資、股票、獎金等,在本層影響我們的精神狀態是普遍的,例如,我認為我的技術能力達到一定階段,但是工資是低於我的能力,或者是我的學生和朋友和同事一起成長現在工資比我高,或者是高房價下或撫養孩子,需要更多的收入來支撐,不管是什麼原因,追求高薪自然是我們每個人的商業社會中重要的選擇。這是無可非議的，但它是根據行業的大形勢、個人能力等綜合考慮的。

跳槽的許多常見原因是工資太低，或者缺乏滿足感。另一個原因是工作太累或沒有發展空間，有些人離家很近，這是可以理解的。我的建議是不要經常換工作!

我覺得你在公司的時間不超過2年+，你真的了解整個公司是不夠的，有時候容易片面，或者故意放下他現在的工作，覺得很痛苦，不要改變工作我很抱歉。沒有必要根據個人情況和行業環境作出決定。

2.什麼公司

選擇一個公司來看看你的基本要求通常是一種成長的方式，或者給你你想要的薪水。

我通常推薦那些與他們的行業有相似或相似工作的公司，這樣你就不會白費力氣了。當然，也有人完全是在行業或性格中，比如你曾經做過的技術，現在你對產品經理做了什麼，也就是說，只要你認為你可以做得很好並且有發展。

一般的建議是為一個大公司或一個你似乎正在開發的公司。大公司一般都很發達，平台也很龐大。在整個過程中，你可以進入並製造出好的產品並迅速成長。還有其他的發展中公司，所以你最關心的是公司的未來。如果你確認公司將來會很好，你也可以進入大公司。

3.如何投遞簡歷

如果你看起來不錯的公司,它通常是內部推薦,獵頭推薦,恢復他們的幾種方法,如整個效果,首要任務是如我所描述,把最好的效果,並且可以有針對性的,獵頭推薦的周期很長,和搜索會給你做很多的評價和包裝、周期長。你可以很容易地把自己的公司寄出去，有些公司有一個平台，有些不是，所以很容易從海上得到你的簡歷，所以具體的公司交付是不同的。

二、如何面試

所有的采訪中說公平它是假的,人類是動物,自然有個人偏好,所以一般好好公司,為了避免面試官的個人問題,通過流程來解決,比如幾輪面試,面試,很多人通過這種方式減少面試官私人感情或情緒影響面試結果。

這一過程的本質是避免人性本身的弱點和問題。

即便如此，這一過程也能解決問題，然而，大多數國內公司(包括一些知名的IT或互聯網公司)都沒有很好的面試程序，最受面試官主觀意識的影響。所以請記住，這個世界上沒有絕對的平等!

好吧，既然你有很好的技術能力，但是你的面試官會把你給關了，你就得心甘情願，不可能，誰讓你的胃不舒服?!為了解決這個問題，我要談談面試的過程。

1.工作面試准備

在一般面試之前，我建議你應該有一個專門的技術研究來做你的工作，在這個職位和公司，或者看看網上的面試問題來提高你的成功率。事實上，你在面試前學習，這將提高你的學習效率，而知識的攝入是好的，這比一般的學習效果好，而且有壓力和動力。

2.外在

衣服,比如技術人員,與一些外國交流或非常頻繁的階級地位是不同的,衣服好,自然西裝,皮鞋,領帶太假的沒有必要讓如(如果你是一個高級職位,如技術總監或注意),因為你依靠技術和綜合能力,外表不是主要的。即使是這樣，但最好不要弄臟，或者感覺很慢，或者滿嘴的口臭，讓面試官覺得不開心(廢話，所有人在面對一個特別臟的人都不會愉快)，可能會減少你的印象分。雖然我估計這些比例很小，但如果你讓自己干凈整潔，讓你表現得很聰明，別人也會給你留下一些好的印象。

3.產品環境和距離

不同,大多數的公司面試一般集中在會議室里,有些可能是在開放的空間里,有的是在透明玻璃的會議室,學校招聘類一般在酒店會議室或學校的自習室等等。

一般的社交距離是45厘米比較合適，面試過程中，主動是面試官的基本要求，所以你要配合，不要把自己當回事，別人可能會對你的這種行為感到不滿。面試兩個人從45厘米以上更合適，因為我們每個人都有心理安全距離，如果兩個人太近，會覺得很郁悶，兩個人不舒服，如果有口臭，反而更尷尬因為太近了。但不太遠，聽不清楚，影響面試效果，具體自己的主人。另外，如果兩個人面對這個問題，就會覺得像是在審判。這將更加令人沮喪。最好是站在雙方的兩邊，這樣他們就不會互相壓制和輕易溝通。(此規則適用於大多數面試，包括非技術職位)

如果一些校園招聘，一般是在酒店的面試室，合理的面試官的常用方式是在面試過程中打開房門，尤其是對面試官來說，這種方法尤為重要，尊重和面試提供了一個安全的環境。如果你是校園招聘的女生，在酒店面試中，你可以進入面試室打開門，這是比較合適的。

4.通信

一般說話的語氣都很流暢，目空一切，情緒不需要改變太多，清晰的表達，能夠清晰的表達你的意思，滔滔不絕不需要說很多，強調多聊，如果你不知道對方想聽什麼，你可以多問幾句。

5.面試過程

面試過程不同於公司，所以幾乎可以肯定的是，這項技術將是第一個進行第一次測試，然後是面試過程。另一個是面試，沒有書面測試，公司的流程和習慣。

許多人認為自己是一個高端人才，如果一家公司給他一個測試，他們會覺得受到了侮辱，甚至我也看到了它的消失。其實，我認為每個人都出去找工作，沒有什麼是平等的，讓你也不輕視你的技術來解決問題是不好的，只是先了解你的簡單的技術水平，它沒有嘴巴不厚。說簡單點，就是說，不要把自己當回事，你出來找工作，找一個好的單位是很重要的，如果你對他們的技術有信心，那麼你就很樂意把問題寫完。當然，不必太在意這種程度，當然也有界限，如招聘高級職位，假如還做筆試題，多少個孔雀，因為在上完之後，可能會有很多技術細節不記得了，在筆試中失去了。

技術面試不同的技巧應該是不同的，比如你的PHP,Java,c++，資料庫，每個技術點都是不同的，不同的面試問題對自然，最好的事情是當你在尋找另一份工作的時候，你的個人擅長於技術，而不是職位。

技術面試過程是一個簡單的問題基本知識(演算法,數據結構,這個職位所需的基礎知識),表面復雜的問題(復雜的知識體系結構、技術水平等),一般不技術三面,一般是字元或一些心理問題,或者一些人力資源對治療階段。

6.面試問題

面試官問你兩個問題，一個是開放式問題，一個是封閉式問題，例如，C語言中靜態關鍵字的用途是什麼?這是一個封閉的問題，有一個明確的結果。例如，問你:如何優化網站的性能?這是一個開放性的問題，你可以從任何角度或角度進行分析。

一般問你封閉式問題，主要是指你對技術的重點，對記憶能力的技術細節，一般來說，如果有任何開放性的問題，一般都要考查你的綜合能力，或者是說問題可以在什麼層次上。面對開放式的問題，有時你不確定面試官是否想要聽什麼樣的內容，你可以問，減少開放式問題的范圍，並能有效地控制面試官問這個問題背後的動機。例如:如何優化網站的性能?在這種情況下，您可以問:它是描述我的優化或描述一個通用過程的案例嗎?這會讓你更好地了解面試官想要做什麼，以便了解你的實戰能力或者你的系統知識組織。

一個封閉的問題的答案是要知道描述是清楚的，沒有說很多的話，如果你不知道的話，就說清楚你不知道。有很多開放式的問題，回答方式和策略，一般我都說過了，然後你對主要的答案進行概括的描述，然後再對熟練的部分進行描述，提高對面試官的認識。

一般來說,簡單的技術面試可以一些,比如一些問題邏輯明確表示清楚,如果不知道,就說我不知道,不要說什麼,說一堆完全無關的事情,而不是讓別人感覺你不知道,而不是對你的印象很差,不是平面和敏捷。

面試問題沒有統一的規則，每個不同的技術，或者公司不同的業務應用環境，技術問題是完全不同的，一些簡單的困難，但是很多基本的知識是一樣的，這是你的技術技能。

⑹ 面試技術怎麼說

你好：面試一般有自述和問答環節，很面試官和面試程序有關，不過基本思路都差不多。由於你問的是技術層面，這個方面可以少量述說理論部分的內容，重點說明大學期間和工作以後，都參加過那些具體的工程或者項目，尤其在其中承擔什麼任務，以及所起的作用和地位，其實按自己的思路表達清楚即可。

⑺ 如何面試開發人員

閑暇時翻看這些文檔，覺得面試開發人員還是有很多學問的，又在網上搜集了一些資料，結合以前看過的書，簡單的梳理一下如何面試開發人員。輸入輸出原則 做任何事情都是要有輸入輸出的。 就技術面試的輸入而言，一是是確定面試的一些基本信息，比如面試地點、面試時間和面試用時限制等；二是要明確用人要求，比如人員等級、需要掌握哪些技術、年齡學習是否有限制、要求有哪些能力等等；三是要認真閱讀應聘者的簡歷，深入了解應聘者的信息，為准備面試問題打基礎；四是明確面試輸出結果的要求，比如下面將提到的面試結果表。 就技術面試的輸出而言，這幾次技術面試都要求最後填寫一張面試結果表，內容包括應聘者的基本信息、面試時間、最終評分、基本評價和面試結果，基本上按照這些內容填寫即可。尋找機敏成事的人 以前參加過校園招聘，除了專業知識的考察外，很重要的是一些基本素質的考察，比如解決問題的能力，邏輯思維能力，溝通表達能力，興趣與發展潛力等。我很贊同《Joel說軟體》中關於要找的人的標准——機敏、成事，這和上面說的哪些基本素質要求也是契合的。 如何判斷一個人是否有這些基本素質呢？ 最重要的一點是觀察你們之間的交流是否順暢即溝通表達能力，因此面試要營造一種氛圍，讓應聘者充分展示其才幹。 其次要認真設計面試問題列表。比如問解決過哪些棘手的問題，可以考察其解決問題能力和溝通表達能力；比如問一些沒有答案的問題，可以觀察其是否夠機敏等等； 還可以讓應聘者寫一些小程序，比如折半查找、n的階乘、轉鏈表、字元串長度、反向排列字元串等筆試題，觀察其是否敏捷高效、基本功是否扎實、考慮是否縝密全面等。專業生存 當今社會「專業生存」是根本，我們招人也是要招專業能力強的人！因此除了考察基本素質外，專業技能方面也要著重考察。 如何考察專業技能呢？准備一些常見的專業技能問題，包括基本的，中等難度和高難度的問題，通過應聘者對問題的解答程度來判斷其專業水平。常見面試問題 從上面的梳理可以看出，技術面試主要從基本素質和專業技能兩個維度進行考察，下面從這兩個維度再梳理一下常見的面試問題。基本素質相關問題做一個自我介紹。（觀察其表達能力，是否有條理，有重點）介紹最近從事項目的情況。（是否有激情，表達能力，是否願意承擔責任，是否願意擔當領導）你為什麼來我們公司應聘？（求職動因）你對我們公司有哪些了解？（態度是否端正，准備是否充分，是否是一個細致的人）你遇到過哪些技術難題，如何解決的？（解決問題能力，表達能力）若因自己的原因工作未完成，是否接受加班？有沒有先例？（責任心，目標感）現在軟體行業的現狀如何？（專業水平，工作興趣）專業技能相關問題（Delphi）面向對象是一個什麼概念？多態、封裝、繼承的基本概念？是否用過設計模式？什麼概念？用過哪些設計模式，為什麼要這么使用？模塊化是什麼概念？實際工作中如何體現？DLL的基本概念？什麼情況下可以使用？如何使用？