如何評價工廠的技術員

㈠ 為什麼現在很多人說工廠的技術員沒有前途

一是因為大多數的實體產品的工廠之中，生意並不是很好。二是工廠技術員的工資是有天花板的，一旦達到天花板了，你怎麼努力，工資也不會有所提高……三是技術如果更新了，可能自己就要被淘汰了。

接下來我所說的，是大多數的工廠，別拿大企業的生產來對比……

3 技術更新換代，可能會淘汰掉老的技術員。

每個工廠所需要的技術員其實不一樣，他們所要面對，所要處理的問題不一樣，需要掌握的技術也不同。而且這些技術並不一定是通用的。當在一個工廠里當技術員做久了，如果讓他去另外一個工廠工作的話，他可能也做不了。

現在科技的發展日新月異，隨時都會有新技術、新設備的誕生。小工廠的話，很難引進這些新設備新技術，一下子就被淘汰了。而大工廠的話，老的技術員並沒有特別的優勢，有時候還不如新進的技術員對新技術、新設備的了解多……

像華為裁員，何嘗不是在砍掉老的「技術員」呢……只是相對於工廠來說，工廠受到的關注少了很多而已……

如果身邊真的有技術員，一定得讓他們要多關注最新技術，多學習、多提升自己的技能，有危機意識，而不是滿足於小工廠的技術員職位。不然，真的出現問題了，就真的走投無路了。

㈡ 電子廠工務技術員怎麼樣

看你想要什麼，以及公司能給你什麼，如果能達到平衡點什麼都是好的， 還有你可能不是問這個， 工務技術員我給你說個大概吧，有機修，水電工，還有其他工程師等等，看你發展方向 作為機修和水電工的話， 你要不怕煩，耐的住工作的繁瑣就沒事，有的工廠忙的沒時間吃飯，有點工廠閑的蛋疼。不管如何，開始的話技術是關鍵，然後你可以向管理或者繼續在技術上拔高。 如果沒經驗，開始的話會比較累和煩。等技術上來了有可能繼續，累個半死，也有可能會很閑。還有要跟老師傅搞好關系。

㈢ 技術員是什麼，和操作工有什麼不同

技術員是已經掌握了特定技術的專業基礎理論和基本技能，可以從事該技術領域的基本工作的人員；普工擁有基本的技能， 能勝任普通工作的人員，一般技術要求不高。

技術員跟普工的區別
1、全稱不一樣。

技術員是指能夠完成特定技術任務的人員；

普工就是普通的工人。

2、掌握的技能不一樣。

技術員是已經掌握了特定技術的專業基礎理論和基本技能，可以從事該技術領域的基本工作的人員；

普工擁有基本的技能， 能勝任普通工作的人員，一般技術要求不高。

3、晉升通道不一樣。

技術員經過幾年的實踐後可以晉升為工程師；

普工大部分長期從事的是一些體力勞動，晉升通道窄。

4、職務職稱不一樣。

技術員一般是初級職稱，未來可向中級、高級奮斗；

普工無職稱，也不具體擔任某些領導崗位。

5、工資收入不一樣。

技術員雖然初期較低，但隨著技術的熟練程度、資歷、職稱等，未來會越來越高；

㈣ 如何評定技術員的能力

我認為,主管做為中層領導者,最主要的尚不是技術能力,主要在於協調組織管理人的能力. 如果非要在技術上做個評定,大可從以下方面參考: 一:理論功底.理論有時候確實不能直接運用到實踐當中,但關鍵時候還是會有那麼點作用的. 二:實踐操作能力.疫苗、葯物注射的能力（操作是否規范，打爆豬的比率）；去勢、剪牙、受精等操作的規范性、成功率；病豬的治癒率等 三：專業上繼續深造的能力。學無止境，能不斷更新知識體系，才能不被淘汰。 四：靈活運用知識的能力。比如：運用專業知識來省錢。（這點比較難了） 不過說到底，反正你也不太懂。如果兩人技術實力相差不遠，你也就不必就專業水平進行評價了。

㈤ 工廠上班，技術員是什麼概念

技術員，顧名思議指某一行業、或者其它特定工作場所內，在其上級的安排鄰導，派遣指揮下，根據自己的長項或者自身本領分配的一種特定職業。單從崗位上講，概括很多行業和單位，常見的有信息技術員，電子技術員，工程技術員，電腦技術員等等

㈥ 請問工廠的技術員是做什麼的非理工科專業的進入可以跟著技術主管邊學邊做嗎

1、我60年代初期工科大學畢業，曾在國x家x一級x一類x工廠工作。講講個人的一點看法,供你參考。首先說說技術員這個職稱，過去須x大x學畢x業到工廠工作x一年x勞動x實x習合x格授x予x該x稱x號。其主要職x責是服x從專業x組長分配，處理一般專業xx技術x問題，設x計技x術圖紙x和編x寫的工x藝文x件，是最低x級的簽x字送組長x審x查x處x理，除了描x圖、繪x圖x員外是最低級的技術人員。但是多年xx國xx家沒x有正x規x職x稱管x理，到後來有一批技x術員x水x平很x高，評x定x職x稱開x始就一次x次升級，直x至升到教x授級的x高x工都大x有人在。
2、現在工x廠x企x業五x花八門，職x稱管x理dadou工x廠自己有x權x決定。所以技x術員的功能x難以x統x一確x定，就是工x程x師也是x相x差甚大。但是技術x員是x搞x技x術x工x作這點都是一樣的，以從x事技x術工作為主（研x發的，設x計的，工x藝的、管x理的等等，中又分搞整x體的、總x成的、零件的x等等不同），尤其的企x業大量事務工作比不少，但是通過這x些事x務性工作可以x熟x悉工x廠管x理也是十分受益的，有的成為x優x秀企x業管x理家。
3、非理工x生專業x出身邊學xx邊做是否x合適的x問題。我認為要具x體情況x具體x分析，比較理x想的是先不x要放x棄xx自己管理x的長項，在管理x部門工作，不要簡單認為管x理沒有什x么前途，問題是企x業須x要什麼？存x在什麼x突出x問題？如何解x決這些x問題？學管x理的要通過x實踐、調研，發揮x企業長處，提出x中肯x改進意見難能可貴啊！不要簡單x認為技術員x好當，好學，其實不然。行行出狀元，各行如隔山，各有各的難處。一看就會的不是x技術工作，如是還要x讀四年x大x學干嗎？當然如果工x廠的工藝x比較簡x單，另當別論。
4、在此轉x折點，不要輕易結論。多點征x詢家x人、好友、老師、領x導的x意見。會x讀書，更重x要的x會做人！說得不一x定x對，希望對您有點幫助！

㈦ 如何評價一個技術員的技術水平

首先看解決實際工程問題的能力，其次看理論水平，把握住這么基本的兩條，就能做出大體公允的評價。如果想做的更准確客觀，我覺得解決實際問題佔百分之七十，理論水平佔百分之三十，要看提出的方案的可操作性、政策性、工人評價等綜合結果，理論水平要看對於行業、專業技術的了解掌握程度，但是絕對不要看和文憑和職稱，那隻能作為參考，現在的職稱和文憑水分太大。

㈧ 如何評價工程技術人員的優點

1、首先應該具備良好的專業技能：對專業的知識掌握清楚，例如：對工程中所要涉及的圖籍、驗收規范、設計規范進行不斷的學習，力求掌握清楚。 2、勤於實踐：實踐是檢驗真理的唯一標准，只有在實際工作中才能發現自己的不足，才能在工作中對自己掌握的東西有一個更加深刻的認識。 3、善於交流：不斷的和周圍的同事、朋友進行交流，不恥下問，才能獲得自己想要的東西。4、工作認真、細致：技術工作不同於其他工作，必須始終保持清醒的頭腦，往往在技術細節上的失誤，可能會導致質量問題、增加成本、延誤工期、效率降低.....，技術的責任實為重要； 5、善於分析、總結：技術工作應不斷總結、積累，成功的經驗和失敗的教訓同樣寶貴

㈨ 在工廠里做技術員，到底有沒有前途

在工廠里做技術員，相對普通工人當然算是有前途的崗位，因為該崗位有可能激發你的技術研發熱情，不斷提升自己的專、精、準度，有望成為離不開的專家裡手。當然也有希望能當廠長，但概率不會很大！