怎麼應付技術總監面試

㈠ 我面試技術總監崗位 但是入職先讓我做項目經理 試用三個月以後看情況轉到技術總監 這種情況怎麼辦

其實我說句實話，你別介意：如果這種問題你都要來網路知道，我覺得你這個技術總監的含量也不高，一般技術總監最起碼在職場混跡5年以上了吧，這種小白的問題還需要問嗎？你應該有自己的判斷了，這種判斷能力都沒有，怎麼當leader

㈡ 如果技術總監親自面試的話，一般會問些什麼問題

我面試碰到的會問，你印象深刻的bug？
你怎麼理解我們公司的某個項目或則技術？
測試有用到XX工具嗎？
你們公司的測試規范流程？
反正他會問他們公司需要什麼技術而不是說對著簡歷問你了解的技術

㈢ 技術總監不懂架構,不懂代碼,什麼也幹不了,面試什麼的都要我幫他,老是

哈哈哈，咱倆相似的經歷,我在上家公司也是從一名程序員一步步走到管理崗位，最後做到技術總監，後期因公司經營出現問題，被迫解散。
跟你講講我遇到的大神！
2020年疫情穩定後加入現公司，現公司主要是做健身體育拓展業務想做信息化，技術部是新成立的，老闆對技術也是一無所知，最開始想提拔我負責技術團隊，但因個人對上家公司的影響（感情太深，非矯情）一直沒走出來，所以婉拒公司的好意，畢竟在初創公司做技術總監管理崗位是一件很累人的活兒（在上家單位也是跟著老闆、公司一步步發展壯大的，做的第三方支付，4年時間做到了本省三方支付最強，沒有之一。加班常態、技術攻關、團隊協作、業務對接、商務對接等等都要去抓，典型的初創團隊和工作節奏，從最初的三個人技術團隊發展到50人左右）
婉拒現公司好意後，只能通過招聘渠道進行社會選拔，終於20年6月 入職了一位頂著北京歸來、十餘年架構師經驗的大神加入，當時我還有點期待，畢竟架構師也算是業內的天花板存在，在人家身邊能學不少東西呢~
可是之後的這位大神一系列騷操作，讓我對「架構師」信仰崩塌的開始。。。
1、大神初來乍到，第一次部門會議（團隊加上他10人規模）跟我們介紹自己，從初級程序員到中級到高級再到技術總監，然後做架構師和CTO，就差迎娶白富美走向人生巔峰了。剛接觸對人家不了解，不好做評價，不過通過這次的演講 能感覺到此人喜歡曬「光輝履歷」、言語表達能力很一般，思維混亂，說話沒重點。。。也許是位技術宅呢？

2、接下來兩三個月大家相安無事，基本沒什麼溝通，大神沒有做過任何技術指導，也沒寫過一行代碼（截止目前2021年6月12日12:45分 沒寫代碼），期間單獨找過我溝通，問我想不想做他的分封的技術主管，負責後期項目的技術推進，還問我 了解springboot 和 分布式之類的，我只問了一句：漲工資嗎？他說不漲，我說不幹。
3、然後大神的表演正式開始，公司健身系統長久以來定時任務會重復執行，定位找原因發現是tomcat載入了兩次路徑配置導致，大神網路了一天，各種刪除項目里的配置文件來定位問題，web.xml、spring配置統統慘遭毒手！基本沒有不刪的，最可怕的是 他不是在自己本地調試，而是在其他同事本地環境調試!至於為什麼？因為入職三個月了，大神本地環境還沒搭好！項目一片紅叉，運行不起來。。此情此景，我內心是崩潰的！卧槽！卧槽！卧槽！
4、你以為結束了嗎？不。。這僅僅是傳奇的開始。大神剛入職那會從我們手裡收回了生產許可權，對比我們表示理解支持。之前我也向公司領導提議，只有技術負責人或相關崗位才有權動生產環境，其他崗位是沒有資格的。結果這大神說的比唱的好聽，把收回來的許可權 沒過兩天就交給了一位新入職的技術支持工程師（類似技術客服，配合業務部門查詢導出數據），技術支持工程師只會最基本的SQL增刪改查（嚯！能力比大神還強！），對伺服器基本一無所知。。這位兄弟按大神要求安裝某些監控軟體，一頓猛如虎操作 生產環境nginx當晚掛掉，下班後全體加班找原因，最終發現是埠沖突（其他人根本不清楚生產環境安裝軟體）。。大神驚出一身冷汗
5、大神曾經在周會上炫過自己的履歷，其中有幾個事跡印象特別深，其中之一是大神自稱寫過2萬余行的存儲過程，運行效率、後期維護的問題咱先不提，單單是這邏輯足以讓人嘆服！最強大腦不過如！然鵝，當我們向他虛心請教存儲過程基本寫法時。。大神自稱只寫過sql server資料庫的，mysql不會。。 反手網路了一個基礎入門教程送給我們。 你品 你細品。。
6、由於現公司系統是外包開發，所以框架免不了偷工減料，最惡心的是沒有事務管理。在大神來之前我就有想法把事務加上，可是因系統業務長期迭代導致代碼冗餘嚴重，底層jdbc使用的三方dbutils，不受spring管理，改造相對麻煩。。當我給大神詳細解釋這個問題的前因後果及工作量，大神貌似聽不懂我在說什麼。只是反問我 工作量大是嗎 你能改嗎？要不自己寫一套事務吧。。。心累
7、前面提到的技術支持工程師對SQL不是很了解，只會最基本的語法，聚合函數也不會用，所以大多數時間是需要我們給予支持的。一些有難度的SQL腳本都是我們替他寫。時間久了大家也有自己的工作忙，只能敷衍他或者乾脆不理。他也是沒辦法找大神幫忙，大神二話不說把他叫到辦公室手把手教學。。半小時後技術支持回來了 一臉的茫然。我們問他 大神幫他解決問題了嗎？技術支持說。。沒有，大神在那吭哧了半天SQL寫不出來，還告訴我回來不要告訴你們 他寫不出來。。。噗~至此技術支持正式加入我們團隊
8、時間來到20年底21年初，過完元旦石家莊再次爆發疫情，全市戒嚴，我們公司更是首當其沖收到嚴禁營業的通知。等3月復工後，有些人選擇離開去尋找新的工作機遇，大神選擇留下來繼續自己的傳奇故事。在前不久的周會上，大神提出了一個顛覆行業的開發測試解決方案，目前我們團隊只有一位測試人員，對接3-4名開發，平時工作量挺大，需要根據任務優先順序測試工作，尤其每個開發都認為自己的工作是優先順序最高的，所以一直覆蓋測試環境代碼，導致測試人員沒辦法正常工作，這時大神很驕傲的宣布：以後每個工作任務完成後開發人員都要部署一套測試環境，這樣就可以解決測試環境代碼被覆蓋的風險了！我不知道你們之前的工作是不是這樣做的，但我們之前公司就是這么做的！我擦 再次震驚了 ，我急忙提問 那一個人同時有100個任務難道要部署一百套測試環境嗎？大神用很白痴的目光看著我說 對 有什麼問題嗎？ 我難以相信的再問 就算這樣做，可只有1個測試人員啊！她忙不過來啊！！ 大神蔑視的說 那不是你們的問題，是公司招人的事了。。 這就是我們的技術總監，一位傳奇 一位行業標桿~
9、我只是簡單的把印象深刻的牛逼寫了出來，還有很多經典牛逼沒寫，諸如：大神自稱一個月內 同時開發十套項目（銀行系統）、大神曾經一個人負責70多台生產伺服器（linux都不懂）、大神入職後寫SQL 基礎語法都不會。select * from xxx where left join xxx 。。。簡直辣眼，人家理直氣壯的說自己歲數大了，好長時間不做開發 忘了。。一位架構師的健忘真可怕啊！！！
10、以上內容絕對真實不浮誇，這種人真的存在，有些人吹牛逼是真的牛逼，有些人吹牛逼把自己吹成了傻逼，他們自己都信了 活在了幻想里。。

技術總監的職責：
1、搭建公司技術平台部，統一技術棧；
2、建立產品研發體系，讓技術團隊可持續性地快速交付；
3、管理和協調多條產品線，打造明星產品；
4、建立技術壁壘，形成技術競爭力；
以上內容統統與我們技術總監無關，我們總監吹牛技術第一人！

㈣ 技術總監 面試 一般問什麼問題

1、一般會有對基礎知識方面做一些了解。

2、會對該崗位、該行業未來前瞻性的東西做了解。

3、問家庭情況，因為這個崗位壓力一般都比較大。

4、取得的主要業績是什麼。

5、有什麼技術專利和發明創造。

6、如果管理團隊。

(4)怎麼應付技術總監面試擴展閱讀

面試注意事項：

1、談話應順其自然。不要誤解話題，不要過於固執，不要獨占話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。

2、留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對所涉及的某個話題已失去了興趣，應該盡快找一兩句話將話題收住。

3、有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。

㈤ 技術人員如何去面試

一、為什麼跳槽和選擇公司

1.為什麼跳槽

雖然我們換工作有不同的原因，但主要的原因主要是治療、生長和穩定等主要因素，還有一些因素，比如想要離家更近等等。

治療收入,如工資、股票、獎金等,在本層影響我們的精神狀態是普遍的,例如,我認為我的技術能力達到一定階段,但是工資是低於我的能力,或者是我的學生和朋友和同事一起成長現在工資比我高,或者是高房價下或撫養孩子,需要更多的收入來支撐,不管是什麼原因,追求高薪自然是我們每個人的商業社會中重要的選擇。這是無可非議的，但它是根據行業的大形勢、個人能力等綜合考慮的。

跳槽的許多常見原因是工資太低，或者缺乏滿足感。另一個原因是工作太累或沒有發展空間，有些人離家很近，這是可以理解的。我的建議是不要經常換工作!

我覺得你在公司的時間不超過2年+，你真的了解整個公司是不夠的，有時候容易片面，或者故意放下他現在的工作，覺得很痛苦，不要改變工作我很抱歉。沒有必要根據個人情況和行業環境作出決定。

2.什麼公司

選擇一個公司來看看你的基本要求通常是一種成長的方式，或者給你你想要的薪水。

我通常推薦那些與他們的行業有相似或相似工作的公司，這樣你就不會白費力氣了。當然，也有人完全是在行業或性格中，比如你曾經做過的技術，現在你對產品經理做了什麼，也就是說，只要你認為你可以做得很好並且有發展。

一般的建議是為一個大公司或一個你似乎正在開發的公司。大公司一般都很發達，平台也很龐大。在整個過程中，你可以進入並製造出好的產品並迅速成長。還有其他的發展中公司，所以你最關心的是公司的未來。如果你確認公司將來會很好，你也可以進入大公司。

3.如何投遞簡歷

如果你看起來不錯的公司,它通常是內部推薦,獵頭推薦,恢復他們的幾種方法,如整個效果,首要任務是如我所描述,把最好的效果,並且可以有針對性的,獵頭推薦的周期很長,和搜索會給你做很多的評價和包裝、周期長。你可以很容易地把自己的公司寄出去，有些公司有一個平台，有些不是，所以很容易從海上得到你的簡歷，所以具體的公司交付是不同的。

二、如何面試

所有的采訪中說公平它是假的,人類是動物,自然有個人偏好,所以一般好好公司,為了避免面試官的個人問題,通過流程來解決,比如幾輪面試,面試,很多人通過這種方式減少面試官私人感情或情緒影響面試結果。

這一過程的本質是避免人性本身的弱點和問題。

即便如此，這一過程也能解決問題，然而，大多數國內公司(包括一些知名的IT或互聯網公司)都沒有很好的面試程序，最受面試官主觀意識的影響。所以請記住，這個世界上沒有絕對的平等!

好吧，既然你有很好的技術能力，但是你的面試官會把你給關了，你就得心甘情願，不可能，誰讓你的胃不舒服?!為了解決這個問題，我要談談面試的過程。

1.工作面試准備

在一般面試之前，我建議你應該有一個專門的技術研究來做你的工作，在這個職位和公司，或者看看網上的面試問題來提高你的成功率。事實上，你在面試前學習，這將提高你的學習效率，而知識的攝入是好的，這比一般的學習效果好，而且有壓力和動力。

2.外在

衣服,比如技術人員,與一些外國交流或非常頻繁的階級地位是不同的,衣服好,自然西裝,皮鞋,領帶太假的沒有必要讓如(如果你是一個高級職位,如技術總監或注意),因為你依靠技術和綜合能力,外表不是主要的。即使是這樣，但最好不要弄臟，或者感覺很慢，或者滿嘴的口臭，讓面試官覺得不開心(廢話，所有人在面對一個特別臟的人都不會愉快)，可能會減少你的印象分。雖然我估計這些比例很小，但如果你讓自己干凈整潔，讓你表現得很聰明，別人也會給你留下一些好的印象。

3.產品環境和距離

不同,大多數的公司面試一般集中在會議室里,有些可能是在開放的空間里,有的是在透明玻璃的會議室,學校招聘類一般在酒店會議室或學校的自習室等等。

一般的社交距離是45厘米比較合適，面試過程中，主動是面試官的基本要求，所以你要配合，不要把自己當回事，別人可能會對你的這種行為感到不滿。面試兩個人從45厘米以上更合適，因為我們每個人都有心理安全距離，如果兩個人太近，會覺得很郁悶，兩個人不舒服，如果有口臭，反而更尷尬因為太近了。但不太遠，聽不清楚，影響面試效果，具體自己的主人。另外，如果兩個人面對這個問題，就會覺得像是在審判。這將更加令人沮喪。最好是站在雙方的兩邊，這樣他們就不會互相壓制和輕易溝通。(此規則適用於大多數面試，包括非技術職位)

如果一些校園招聘，一般是在酒店的面試室，合理的面試官的常用方式是在面試過程中打開房門，尤其是對面試官來說，這種方法尤為重要，尊重和面試提供了一個安全的環境。如果你是校園招聘的女生，在酒店面試中，你可以進入面試室打開門，這是比較合適的。

4.通信

一般說話的語氣都很流暢，目空一切，情緒不需要改變太多，清晰的表達，能夠清晰的表達你的意思，滔滔不絕不需要說很多，強調多聊，如果你不知道對方想聽什麼，你可以多問幾句。

5.面試過程

面試過程不同於公司，所以幾乎可以肯定的是，這項技術將是第一個進行第一次測試，然後是面試過程。另一個是面試，沒有書面測試，公司的流程和習慣。

許多人認為自己是一個高端人才，如果一家公司給他一個測試，他們會覺得受到了侮辱，甚至我也看到了它的消失。其實，我認為每個人都出去找工作，沒有什麼是平等的，讓你也不輕視你的技術來解決問題是不好的，只是先了解你的簡單的技術水平，它沒有嘴巴不厚。說簡單點，就是說，不要把自己當回事，你出來找工作，找一個好的單位是很重要的，如果你對他們的技術有信心，那麼你就很樂意把問題寫完。當然，不必太在意這種程度，當然也有界限，如招聘高級職位，假如還做筆試題，多少個孔雀，因為在上完之後，可能會有很多技術細節不記得了，在筆試中失去了。

技術面試不同的技巧應該是不同的，比如你的PHP,Java,c++，資料庫，每個技術點都是不同的，不同的面試問題對自然，最好的事情是當你在尋找另一份工作的時候，你的個人擅長於技術，而不是職位。

技術面試過程是一個簡單的問題基本知識(演算法,數據結構,這個職位所需的基礎知識),表面復雜的問題(復雜的知識體系結構、技術水平等),一般不技術三面,一般是字元或一些心理問題,或者一些人力資源對治療階段。

6.面試問題

面試官問你兩個問題，一個是開放式問題，一個是封閉式問題，例如，C語言中靜態關鍵字的用途是什麼?這是一個封閉的問題，有一個明確的結果。例如，問你:如何優化網站的性能?這是一個開放性的問題，你可以從任何角度或角度進行分析。

一般問你封閉式問題，主要是指你對技術的重點，對記憶能力的技術細節，一般來說，如果有任何開放性的問題，一般都要考查你的綜合能力，或者是說問題可以在什麼層次上。面對開放式的問題，有時你不確定面試官是否想要聽什麼樣的內容，你可以問，減少開放式問題的范圍，並能有效地控制面試官問這個問題背後的動機。例如:如何優化網站的性能?在這種情況下，您可以問:它是描述我的優化或描述一個通用過程的案例嗎?這會讓你更好地了解面試官想要做什麼，以便了解你的實戰能力或者你的系統知識組織。

一個封閉的問題的答案是要知道描述是清楚的，沒有說很多的話，如果你不知道的話，就說清楚你不知道。有很多開放式的問題，回答方式和策略，一般我都說過了，然後你對主要的答案進行概括的描述，然後再對熟練的部分進行描述，提高對面試官的認識。

一般來說,簡單的技術面試可以一些,比如一些問題邏輯明確表示清楚,如果不知道,就說我不知道,不要說什麼,說一堆完全無關的事情,而不是讓別人感覺你不知道,而不是對你的印象很差,不是平面和敏捷。

面試問題沒有統一的規則，每個不同的技術，或者公司不同的業務應用環境，技術問題是完全不同的，一些簡單的困難，但是很多基本的知識是一樣的，這是你的技術技能。

㈥ 談談，有哪些在面試的時候碾壓面試官的體驗

2010年秋天吧，我當時在一家物流企業工作，正准備辭職，面試江蘇崑山一家倉庫主管職務，當時倉庫經理直接面試，帶我去庫房轉了一圈，提問了幾個問題。後來就變成他在請教我。當時自己年輕氣盛，毫不客氣的的指出弊端以及急需上馬哪種ERP系統，就可以很好解決。出來以後，一起面試的幾位都說我比面試的倉庫經理更厲害，我就知道壞了~自己太不知道內斂了。表現得比人家經理更專業，要你做下級是搶位置的？而且一一點明存在問題。那個四十多歲中年經理，明顯就是只知道記個進出庫台賬的倉管水準，或者說更大原因他是老闆的親戚吧。年齡大了一些，到自己做經理，甚至後來做到更高層次管理崗位了。想到以前這段，不禁啞然失笑。碾壓面試官，看起來厲害了，其實還是不懂得進退之道。

㈦ 技術總監面試題和面試技巧

一、口試前的預備
接到口試通知後，你該做些什麼呢？
1. 迅速查找該企業的原始招聘廣告。
重溫該企業的背景情況（一般在招聘文選中有所說明），以及應聘職位的要求是什麼等等。假如你備有幾種不同的求職信，應當了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數。
2. 查找交通路線，以免口試遲到。
接到口試通知後，應仔細閱讀通知上是否標有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間往搭乘或轉換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內。假如對交通不熟悉的話，最好把路線圖帶在身上，以便問詢查找。
3. 整理文件包，帶上必備用品。
口試前，應把自己預備帶往參加口試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證實文件（包括所有的復印件）均備整潔，以備考官索要核查。同時帶上一定數目的現金以備不時之需。
4. 預備口試時的著裝和個人修飾。
參加口試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，但也要留意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛新潮的服裝。
總之，著裝要協調同一，同所申請的職位相符。頭發要梳齊，男士要把胡須刮干凈。女士若感覺臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過分。另外，還應保證口試前充足的睡眠。
二、銷售面試題 口試禮節
現在越來越多的企業在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在口試時，考官們會隨時留意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者往往能獲得考官的青睞呢？
1. 應提前多長時間到達口試地點？
提前10分鍾到達效果最佳。在口試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達亦會被視為沒有時間觀念。到達口試地點後應在等候室耐心等候，並保持安靜及正確的坐姿。
2. 假如一些小企業沒有等候室怎麼辦？
在口試辦公室的門外等候。當辦公室門打開時應有禮貌地說聲：銀行面試題 面試 「打攪了。」然後向室內考官表明自己是來口試的，盡不可貿然闖進。假如有工作職員告訴你口試地點及時間，應當表示感謝。
3. 進進口試室後能否馬上坐下？
等考官告訴你「請坐」時可坐下。坐下後不要背靠椅子，也不要弓著腰，並不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。
4. 與考官交談時是否應始終注視對方？
這並不需要，高校就業聯盟網 當然更不能漫不經心地四處張看。高校就業聯盟 在交談時應當顯得自然，平時怎麼和別人交談的，就怎麼往做。
5. 口試結束後該怎麼做？
站起來對考官表示感謝。在走出口試室時先打開門，然後轉過身來向考官鞠一躬並再次表示感謝。然後輕輕將門合上。
三、克服口試怯場
1. 要以一顆平常心正確對待口試，要做好承受挫折的心理預備。即使口試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
2. 對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。「有信心不一定贏，沒信心一定輸。」

3. 適當進步服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。
4. 口試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
5. 與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心裡盡量建立起與招聘者同等的關系。假如心裡害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除後，再表述自己的求職主張。
6. 當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕鬆些。
7. 感到壓力大時，不妨藉助間隙往發現招聘者的諸如衣飾、言語、體態方面的缺點，藉以進步自己的心理上風，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答題目時也就自如多了。銀行面試技巧 深圳人才網
8. 當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
9. 回答題目時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴裡清楚地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
10. 進進考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。

㈧ 有一個技術總監的職位要面試，面試時需要注意哪些

技術總監的面試，那就是需要在技術上面有很大的突破的，而且，還要有一定的管理能力的，
所以你只要有技術跟管理的技能就可以去面試的，祝你成功。

㈨ 如果找工作面試時面對的是技術總監，他會問什麼的問題，請大家提供意見，非常謝謝

您好：
要看是不是有HR在場了。
如果只有技術總監，他會問一些和人力資源有關的問題。
如果有HR在的話，技術總監通常會問純技術類的問題。
還有一些具體場景下應用的問題。
還有一些經驗和注意事項的問題。
通常技術類的面試，不超過3分鍾，就可以知道具體的水平。
而且這種是沒法作假的，不同於筆試。。。。

㈩ 面試技巧：如何回答「你有什麼愛好」

作者：Annie姐
鏈接：https://www.hu.com/question/35953016/answer/446545012
來源：知乎
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面試時有幾個老生常談的必考題，我們掌握好技巧，把他們變成送分題。

1、請做一下自我介紹。

合理分配自我介紹的時間：通常自我介紹可以安排在 1-3分鍾之內。對於有工作經驗的應聘者，首先要陳述個人的工作經驗，再談自己的教育背景及學歷，最後總結自己對於求職上的想法。

時間緊任務重啊親人們！就不要介紹自己的姓名、年齡、興趣愛好、單身不單身了，不是相親啊！

劃重點：證明自己過往經歷適合該崗位

2、 你為什麼來應聘這個職位?

等同於追姑娘時姑娘問的「你喜歡我什麼」，千萬不要說「我也不知道，但就是喜歡」。一定要說喜歡這個姑娘的什麼什麼性格，優點全列出來！

在此之前，對於應聘公司背景及職位相關信息的了解，就會起到很大的用處。一定要根據自身條件，重點強調和描述匹配該職位的自身已經具備的工作經歷和能力，告訴公司，快選我選我選我。

還有，絕大多數的面試官在對已有工作經驗的求職者提出這個問題的時候，都有「你為什麼要離開現任公司」的涵義，有些面試官也會直接提出這個問題。這時候回答盡量要客觀，比如職位已經到瓶頸，公司前途渺茫之類的。

劃重點：最直觀的問題，證明自己的工作能力適合這個崗位

3、 你的優點是什麼？

千萬不要套用千篇一律的答題策略，還是需要根據職位特點有針對性地進行回答。

為了避免在面試時不知道該表揚自己哪一個優點，這個問題需要在面試前做好准備工作。

(1) 列舉出自己3-5個優點。

(2) 列舉目標崗位所做事情需要的優點。

(3) 選出1-2個前面二者皆有的優點，在面試時詳細闡明。

劃重點：證明自己優點適宜處理工作中的問題，天生就適合這份工作

4、 你的缺點是什麼？

缺點肯定不能是目標崗位需要的關鍵能力，堪比自殺。同時也不能虛偽地說自己工作中太追求完美、太拚命工作以致於不能兼顧家庭等，這種看似缺點的優點太虛偽，HR已經很鄙視了，不要再這么套路了。

缺點可以說自己對某一塊邊緣知識還不夠了解，學歷方面有些硬傷（你學歷就在簡歷上白紙黑字地寫著，不說別人也知道）。

劃重點：此題不求有功但求無過，只要證明在這個崗位上沒有性格方面的硬傷就可以了。

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5、 你對薪資有什麼要求?

每家公司的薪資結構都是不一樣的，可以有禮貌的先問下HR公司的薪資架構、福利是怎樣的，然後再問下對應聘崗位的薪資預算范圍。

如果你覺得談的很好，有把握，可以提一個靠近預算高值的期望；如果面試感覺一般，就取個中間數就可以了。

劃重點：證明對薪資的預期適合該崗位

6、 你未來有什麼職業規劃？

在回答這個問題的時候，只需要回答自己想要往什麼方向發展就好。以技術崗位為例，「我喜歡做技術工作，近幾年要踏實的做好技術，如果我的工作表現和績效比較好，相信公司會對我的發展有所考慮的」。這樣的回答大家都會很滿意，覺得你很踏實上進。

而如果你偏想要說自己幾年要做到什麼職務，基本就死定了。想一下，如果技術總監面試你，問你有什麼規劃，你說你將來想做技術總監，是不是讓人覺得你很單()純(chi)。

劃重點：這是道送分題，說明自己很上進即可

7、 你還有什麼問題要問的嗎?

面試結束前，出於禮貌一般都會問到這個問題，什麼都不問顯得不夠認真，太敷衍，但問什麼問題，是門學問。

這個時候就不要問各種公司福利那種沒有含金量反而顯得你很小家子氣的問題了，面試前做的准備可以用上了，問問你想知道的關於這個公司和崗位的問題。

要注意的是，問完問題以後一定要認真聽面試官的回答啊！！！我有很多很多次在回答候選人的問題的時候，發現人家根本不關心我說了什麼！！！只是為了問個問題，而問了個問題！！！這樣的人，原來我打算給發offer現在也不發了。

劃重點：證明自己很專業，對這個崗位很了解

面試後: 有始有終，站好最後一班崗

千萬不要認為，面試結束之後就是最後終了。只要還沒收到offer，一切都是未知數。

在面試溝通結束的時候，一定要記得向面試官表達感謝，同時表達自己通過跟他的溝通，對這個職位更加了解，也更加感興趣，相信自己能勝任。

在回家等通知時，還可以給聯系你的HR發一條簡訊，首先是表示對面試機會的感謝，其次是問一問公司對自己感覺怎麼樣。這樣公司也會覺得你很有誠意。

向面試官展示你對這份工作的誠意，顯示你很有興趣。

劃重點：向HR展示你對這份工作的誠意，顯示你很有興趣。

總結一下，以上這些每一步都是在向公司證明你適合這個崗位，在面試中遇到其他的問題和情況也是這樣處理，可以學著站在公司的角度去想問題，思考他們究竟想找一個什麼的候選人，把這件事情想明白就什麼都可以從容面對了。