如何應聘技術員

A. 怎麼面試富士康的技術員

只要有學歷和工作經驗就可以了，技術員一般會在人才市場招聘，網上招聘大多都是騙人的中介，聽說出了一個招人的app叫我要聘，問問裡面的工作人員

B. 面試技術員的時候，一般會問什麼內容，有什麼面試技巧啊

首先：你面試的是什麼技術員那一個行業的，
技術類的工作一般都會現場操作。對於管理方面或是說話方面都要求的比較少。

C. 怎麼進大公司大公司的招聘渠道是什麼

進大公司工作：都是靠集合信息，做好准備就去試一試，也積累經驗或者總結反思等等來不斷提升自我。
招聘面試常見問題匯總：
1． 語言表達、儀表
序號 題目
1 簡單的談一下自己。觀察應試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風度如何。
2 請你告訴我你的一次失敗經歷。 如果能迅速作答，則應試者反應靈敏，或可能是應試者善於總結教訓。
3 你有什麼優點和缺點。 應試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何。
4 請講述一次讓你很感動的經歷。 考察應試者是否有感性。
2． 工作經驗
序號 題目 面試要點參考
1 你現在或最近所做的工作，其職責是什麼？ 應試者是否曾關注自己的工作，是否了己工作的重點，表述是否簡明扼要。
2 你認為你在工作中的成就是什麼？ 了解對方對「成就」的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我
3 你以前在日常工作中主要處理些什麼問題？ 通過對方對自己工作的歸納判斷其對業務的熟練程度和關注度。可依此繼續追問細節。
4 以前工作中有過什麼良好的建議和計劃？ 了解對方對工作的改善能力。要追問細節。
3．應聘動機與期望
序號 題目 面試要點參考
1 你最喜歡的工作是什麼？為什麼？請談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？ 同時可判斷對方的分析能力和自知力
2 你為什麼選擇來我公司工作？你對我公司了解些什麼？你為什麼應聘這個職位？ 只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養潛質不高，但對公司的不了解不應成為重點
3 你對我公司提供的工作有什麼希望和要求？ 能大膽而客觀地提出要求的優先，提出不切實際要求的可不予考慮
4 你喜歡什麼樣的領導和同事？ 喜歡什麼樣的人，自己也將最終成為那種人。

D. 應該如何應聘高級技師有什麼要求嗎

申請人應滿足的要求，並具有3年以上的職業資格/KLOC-0。符合要求並符合下列條件之一的一線生產人員，可申請高級技師資格:具有高級專業資格，從事本崗位工作滿25年，具有較高的專業知識和操作技能；從事本崗位工作滿15年並獲得國家技術專家(含國家行業級技術專家)、山東省技術專家稱號及同等獎項；從事本崗位工作15年並能解決關鍵技術問題，獲國家或省級技術創新獎。按照考核與培訓考核相結合的原則，申請考核技師和高級技師必須通過職業道德、專業技能、專業知識的培訓考核。

E. 面試PE技術員要准備些什麼

PE須對生產工藝、產品性能、結構十分的了解，不是光看書就行，公司生產的產品不一樣，工藝也就不一樣，所以一定要先了解本公司的生產。如果想看，那就看生產現場管理，研發方面的書。
你沒說你有沒相關經驗，很難跟你說，所以以後你提問最好表達清楚，是不是剛畢業，或者以前從事過什麼，別說學什麼，理論和實踐是不能混為一談的，讀四年永遠比不上一個實際操作四個月的。
面試時要先了解如何進行BOM表的建立，如何編寫工藝指導書、如何進行失效模式分析等等。如果應屆畢業，是不會問你這些，但ISO的基本相關知識你要懂，現場5S管理要懂，還有要有明確的計劃，要知道上班如何去開展你的工作，從哪些方面開始了解起，了解哪些。
學IE的就是你面試PE的優勢，兩者都是為提高生產效率，為企業的生產保質保量而設立的職位。
最後祝你成功，以後我來給你打工。

F. 面試技術員，要注意什麼。。。

技術類的工作面試相對沒有太多面試技巧的東西需要注意，因為技術水平高低，工作態度是否認真負責這些事情，對於一個有經驗的HR來說是很容易分辨的事情，也不需要你去搞什麼花樣。

G. 面試應聘技術員，面試官會提什麼問題

不管應聘什麼崗位，都會問你在之前的公司是什麼職位，為什麼辭職。技術方面就問你會什麼，有哪些經驗。如果用人部門的人來的話，可能會問一些專業性的東西，當然，還有可能讓你試試看能不能做。

H. 面試維修技術員怎麼說才能通過

首先你要清楚維修技術員需要的能力自己是否符合要求？符合，表現出來。第二，維修技術員一般是需要隨時加班的，你是否願意？願意，表現出來。第三、維修技術員這個崗位一般是在一線作戰，比較辛苦，你怕不怕辛苦？不怕，表現出來。第四、就是你願不願意在公司長期干，願意，表現出來，可以說下自己幾年的職業規劃。希望對你有幫助~~

I. 以前一直做作業員,怎麼可以去應聘技術員,需要准備什麼

首先，公司內部有技術員的招聘需求；
其次，技術員比操作工的技術能力要求強很多，如果你在線上呆的時間夠長，基本是可以的；
主要的，你平時應該經常見到技術員或者工程師的領導，直接去自我推薦，最好能有幾個自己關於設備工藝的一些見解，表明你有這個能力，同時也願意學習

J. 如何招聘到一位好的技術人員

1、工作經驗：非常重要 是否有大公司的工作經驗：判斷是否能很好的適應大公司的一些制度及工作方式; 是否穩定：看在一家公司的最長的工作時間，至少有兩年以上的經歷 技術能力：是否有和公司目前用到的技術相匹配的技術水平，是否有實踐經驗。 業務知識：是否有和公司相匹配的業務知識，是否有實踐經驗。(尤其是一些業務比較復雜的公司，這點很重要。) 工作年限：看在這一行業中，用這些技術工作了幾年。 2、人：主要是看這個人是否能很好的融入團隊，如果不能融入團隊的話，技術再好也不要;二是看這個人是否好管理，是否能認真做項目。 3、學習能力： 學習新技術的能力，通過面試者對某些問題的理解，及學習方法來考察。 4、學歷：對於技術人員來說，三年以下工作經驗的人，還是需要看學歷的。因為好的學校出來的人掌握新技術確實是挺快的。三年以上的就可以放寬政策了。 5、簡歷：寫簡歷也挺重要的。 明確列出在幾家公司干過; 明確列出做過哪些項目，充當什麼角色，用到了哪些技術; 明確列出每項技術的使用時間; 明確列出參加過哪些技術的培訓或研究; 問：人力資源部如何對技術崗位人員進行面試?提問哪些問題較為合適? 答： 對技術崗位，尤其是你不了解的崗位，大部分我們會找專業的技術管理者來面試。但是對面試者的綜合素質及發展前景，需要你來判斷。如果是有工作經驗的就很好考核了。 1、請他描述他所從事工作的職責及內容，與你想招聘崗位相比較。 2、請他闡述他以前所從事工作中最自豪的一件事是什麼?原因?用來考察他的價值觀、責任感及敬業程度，並通過他言語的描述來判斷他的發展方向。 3、做技術的人一定要心胸開闊，思域廣闊，因此通過他對待遇、合同等是否斤斤計較來判斷。 一、熟知本崗位的工作職責與任職資格； 二、清楚本崗位三個核心的勝任素質能力； 三、HR必須熟悉本崗位的工作日常的工作內容，對候選人的工作的虛實進行核實，了解原來的工作情況； 四、工作穩定性--看應聘過往的工作跳糟頻繁程度、求職意向等。 技術崗位的技術力量還是以用人單位為准，但HR要了解基本的技術流程與工作內容。還有一些行業內的專用名字，邏輯方法。基本能測試出候選人合不合適本崗位。