事業單位管理崗如何向技術崗轉化

㈠ 關於事業單位工勤崗位如何轉專業技術崗位

摘要 事業單位工勤人員可以轉到專技崗。不過必須具備三個條件：

㈡ 我在事業單位管理崗位30年了,還有六年就退休,可以轉聘技術崗位嗎

你好，管理崗位員工欲轉往專業技術崗位工作，必須達到要求，比如:1.必須具備專業技術崗位的任職資格。通俗地說，就是必須取得專業技術崗位任職所需的專業技術職稱。這是轉為專業技術崗位工作的首要條件。

2.專業技術崗位有崗位空缺。這是轉崗的必要條件。3.經過相關規定程序聘用（各個單位情況不同，具體咨詢用工單位）。希望我的回答能幫到你，祝你愉快！

㈢ 一個事業單位設立的時候設的是管理崗，怎麼將該事業單位的崗位全部轉成專業技術崗位。

事業單位中的技術崗位仍然是管理性質的，即技術管理，需要部分懂專業技術的人員來管理，也需要內行專業人員來領導，即內行領導內行。首先要調入技術人員，可以從所轄的下級生產單位中挑選技術幹部，也可以新聘一些符合專業要求的技術人員和一些應屆畢業生。但是一個管理單位不可能沒有行政人員，例如黨政、人事、財務、物資、文員等，需要的可以保留，多餘的就外調。

㈣ 事業單位管理崗位如何轉專業技術崗位

摘要 1、必須具備專業技術職務，

㈤ 原本在事業單位專業技術人員到事業管理崗位能再次轉入專業技術崗位嗎

摘要 可以

㈥ 事業單位管理崗的可以轉專業技術崗嗎

可以。工勤崗位的人員可以通過競爭上崗獲取幹部身份。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

(6)事業單位管理崗如何向技術崗轉化擴展閱讀

事業單位管理崗位的任職條件：

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度；

一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；

三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

㈦ 事業單位管理崗可以轉為技術崗嗎

現在事業單位招人都是定崗定編，既然給你們定的都是管理崗，說明這一批招的就是管理崗的人員。原則上管理崗也可以按年限升級別的，但在實際操作中的確也像你所說的要升職。
管理崗一般不容易轉為專業技術崗，就是即使你取得了專業技術資格，單位也未必有這個專業技術崗的名額分配給你。但是這並不影響你取得專業技術資格，因為資格的話是你自己去考來的。
現在說一說考取資格的相關事項。專業技術崗也分專業方向，原則是跟你必須申報與你從事的工作相關的專業技術職稱，而且也有工作年限要求。有些人大學學的專業就與工作專業相近或相同，如醫生、教師、會計等。你這種情況就復雜了，因為專業技術崗報名考試的時候會有要求，或者要求你本科專業，或者要求你工作專業，你有可能因為工作專業和本科專業不相同而導致不能申報或者申報卻考不過的情況。
最後要說的是，當然要從初級開始，只有博士才能從中級開始。（很多人都問是不是從初級開始啊，能不能一下子就評中級評副高啊，這里我想吐個槽，拜託，專業技術職稱不是不值錢也不是沒水平，院士是職稱的最高水平了，也比副高高兩級而已，正高職稱的都能夠成為行業專家了）
希望回答能對你有所幫助。

㈧ 事業單位管理崗轉專業技術崗的問題

可以向單位的人事部門提出申請，經過單位黨委或黨組研究決定後就可以轉為專業技術崗位。

㈨ 事業單位管理崗能轉成專技崗嗎

管理崗位可以轉崗專業技術崗位。

事業單位人事勞動制度改革後，設立轉崗工作制度，管理崗位員工可以轉崗專業技術崗位工作，但應符合相關規定條件。事業單位管理崗位員工轉崗專業技術崗位，必須專業技術崗位有空崗，同時必須具備專業技術崗位任職資格等相關規定條件，而且本單位同意聘用上崗。

事業單位管理崗注意事項

管理崗位實行職員職級管理，分為1-10級，絕大部分同學考進時為10級職員，轉正後是9級職員，由於區縣和鄉鎮絕大部分事業單位為股級事業單位，所以轉正後是九級職員，到退休時還是九級職員。

而專業技術崗位實行崗位等級管理，1-4級為正高級，5-7級為副高級；8-10級為中級；11-13級為初級，如果考專技崗位區縣或者鄉鎮可以評中級職稱。原則上如果同一個單位有專技崗位有空缺，管理崗位可以轉入專技崗位。比如區縣農業局的專技崗位有副高級，工資待遇比局長還要好。