綿陽技術監督局待遇如何

❶ 技術監督局的工資待遇怎麼樣

事業單位編制，福利好，有社保，公積金等待遇。工資類比當地公務員略低點，不過等你混出來了就有灰色收入了。

❷ 質量技術監督局稽查隊待遇怎樣主要做什麼工作

主要是監督檢查生產企業的產品質量,計量及標准化工作企業的3C認證,工業生產許可證,食品生產許可證,和流通領域產品強制認證,生產許可,計量等工作,查處企業及流通企業的的違法行為,可實施現場執法檢查,對違法企業實施行政處罰.工作量比較大,比較辛苦,權利也比較大,是公務員.是不錯的職位但辛苦的工作.

❸ 質量技術監督局在編工人屬於什麼性質

質量技術監督局在編工人屬於國家機關工勤人員，身份是機關輔助工編制。

質量技術監督局（the Quality and Technology Supervision Bureau）是國家職能部門之一，國家設國家質量技術監督局，2001年與國家出入境檢驗檢疫局合並成為國家質量監督檢驗檢疫總局，正部級。

省以下設置質量技術監督局，省局對各市縣區質量技術監督局實行省以下垂直管理。

工勤人員佔用編制，為工人身份，但現在各地執行政策好像有所不同，有些地方招收的是臨時工勤人員，所以待遇會有差別。

這里指的是有正式編制的工勤人員，一般分為行政機關工勤人員和事業單位工勤人員，前者服務於公務員系統，但不能轉任為公務員；後者服務於事業單位，可以通過競爭上崗獲取幹部身份。

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相關改革

一些地區對於新招收的工勤人員實行勞務派遣，不再具有事業單位工勤人員編制。未來事業單位有編制的人員只會是通過公開考試的專業技術人員和通過公開遴選的管理人員。

如福建省漳州市出台的政策：對現有在編工勤人員，實行「老人老辦法」。

要求現有在編在崗工勤人員只減不增，其人事管理和經費渠道維持不變，原按10%核定的工勤編制單位，實行動態管理，對存有空編不再給予使用，人員只出不進，機構編制部門給予及時收編，調整轉換為財政補助人員非在編聘用人員指標。

新補充的工勤人員，實行「新人新辦法」，即採用「三個統一」：

一是統一實行勞務派遣。用人單位必須在核定的行政附屬編制限額內向機構編制部門申報，經核准後，統一實行購買服務的管理方式，由用人機關與勞動派遣機構簽訂人員派遣協議，由派遣機構向用人機關派遣所需聘用人員，並明確派遣關系、合同期限、工資報酬、權利、義務等內容。

每兩年簽訂一次合同，並由用人機關、派遣機構對聘用工勤人員進行考核。

二是統一工資待遇。實行派遣機關統一為聘用工勤人員發放工資、辦理「五險一金」，執行機關同類人員工資福利待遇。

三是統一財政定額補助。財政部門根據機構編制部門核定非在編聘用工勤人員指標，參照漳州市上年度城鎮在崗職工人均收入標准及市直同類人員工資金水平和社會保障水平等因素，科學合理制定經費補助標准，每年年初由財政局經費一次性核撥到用人機關，並定期對補助標准進行適當標准。

補助經費實行「超支不補，結余留用」的辦法，由用人單位自主支配使用。各機關單位須在核定指標限額內聘用人員，否則機構編制部門可削減或取消該單位的工勤人員指標，財政部門不予核撥經費。

❹ 技術質量監督局是事業單位嗎待遇如何

不是，是行政單位，屬於公務員，但裡面也有事業編，待遇不錯，中上等。

❺ 質量技術監督局怎麼樣，算不算是好單位呢

比上不足，比下有餘，還算可以。目前質量技術監督局還是省以下垂直管理，所以待遇會比地方部門高出10-20%，但是據了解很快就要體制改革，收歸地方管理，垂直的優勢很快over。

質量技術監督局（the Quality and Technology Supervision Bureau）是國家職能部門之一，國家設國家質量技術監督局，2001年與國家出入境檢驗檢疫局合並成為國家質量監督檢驗檢疫總局，正部級。省以下設置質量技術監督局，省局對各市縣區質量技術監督局實行省以下垂直管理。

質量技術監督局主要職能包括：

（一）貫徹執行國家和省市有關質量技術監督工作的方針、政策，統一管理和組織協調本行政區域的質量技術監督工作。

（二）負責《計量法》、《標准化法》、《產品質量法》、《特種設備安全監察條例》、《棉花質量監督管理條例》等法律、法規及相關配套法規、規章的貫徹實施和行政執法。

（三）負責質量工作的宏觀指導。貫徹實施國家《質量振興綱要》，研究制定本市質量發展的戰略；推廣先進的質量管理經驗和方法；組織對重大質量事故的調查；組織實施精品名牌戰略

（四）負責產品質量監督工作。組織實施省質監局部署的產（商）品質量監督檢查工作，制定並組織實施省質監局批準的產品質量監督檢查計劃，調解和處理質量糾紛。

（五）統一管理標准化工作。宣傳貫徹國家標准、行業標准、地方標准並實施監督；負責農業標准化的實施及其示範區工作；管理組織機構代碼和商品條碼工作。

（六）統一管理計量工作。推行法定計量單位，保障國家計量單位制的統一和量值的准確可靠；組織開展計量器具的強制檢定和量值傳遞；查處生產和流通領域的計量違法行為，組織計量仲裁檢定，調解計量糾紛。

❻ 四川省質量技術監督局直屬事業單位 待遇怎麼樣呀,就是工資，福利呀

質量技術監督局是行政部門，在裡面工作的人員是國家機關工作人員，也就是公務員。但是需要強調的一點是，你必須是行政編制的才是公務員，如果是事業編制，則意味著你在裡面沒有發展的空間，因為事業編制是不能任職的。當然，如果你只是為了找份工作，即便是事業編制也還是可以考慮的，因為質量技術監督系統下的事業編制都是國家全額撥款的，工資待遇是有保障的！

❼ 質檢局屬於什麼單位員工福利怎麼樣有正式和非正式一說嗎

區別那可大了，我就在一家外企工作，我是簽的三方合同，我和正式員工工資起碼差一千，獎金及其他福利都沒有，一年起碼損失4W。

❽ 質量技術監督局和工商局哪個好工資、待遇等方面

工商局待遇好。但是質監局是省垂直管理部門，公積金的比例要高一點（是按省里靠的），工商局是按地方的。論待遇的話總的來說應該是工商的要好一點。但要看你是哪個省的了，有的省已經開始實行市統一工資，如果是這樣的話就差不多了，但是福利還是工商的好。但是省垂管部門有好處就是長遠升遷機會比較大吧。

❾ 質量技術監督局的待遇如何望相關人士詳細作答 謝謝

雖然問題早過期了，但是我還是回答一下我真實的回答一下吧，質監局的待遇你不要想油水什麼的，有油水的只是極少數人，如果你弄個生產許可證審查員什麼的就更牛了，不過審查員要事業編不要行政編，一個審查員，尤其是審查組長，一年弄個20、30萬的很正常，現在出去審查的各企業都送紅包，一次從2000到萬把塊不等，一周出去一次，一次兩三家企業，大家自己算吧。當然如果你不在這樣的崗位上，那麼你就悲催了，獎金、提成統統沒有，加班天經地義，普通質監局的工作人員之間有這么一句名言流傳「女人當男人使，男人當驢使」。雖說目前還是省以下垂直，但是各縣區的工資實行當地工資，而且只發當地政府有文件的，沒文件規定的，像其他縣里單位發的獎金，提成，簽到費，各種補貼統統沒有，新進公務員要比縣上的低幾百到一千不等。而且只有市區工資的一半左右。所以如有報考的請慎重。
工作方面如果你進省市局還行，進縣區局你就倒霉了，任務重，責任大，省市局，尤其是市局每次放假前就下發好多文件，一下午來個7、8個很正常，這些文件涉及各項專項檢查根本沒有工作時間，只能亂報，一旦出現問題，就是你的責任，因為上級發了文件了，責任就得是你的。