1. 我在農葯廠上班，領導讓我寫一則招聘信息，是關於招聘水處理技術員、機修維修工的招聘，請問怎麼寫啊
誠聘
一、（公司簡介）
二、因業務發展，我廠現誠聘以下人員：
1、水處理技術員：
（性別、人數、學歷、經驗等要求）
2、機修維修工
（性別、人數、學歷、經驗等要求）
經驗方面的要求，主要參照崗位職責編寫，也可參考同行職位進行編擬。
2. 環境技術員招聘簡章怎麼寫比較好
環境技術員招聘簡章要先，自我介紹寫好自己姓名，性別，年齡，電話號碼，然後你介紹你工作技術方面寫好，可能工作經歷這樣寫下去肯定會很好的
3. 招聘網路技術人員怎麼寫
招聘網路技術人員主要是看你的工作需求才能夠描述出所需要的技術
4. 應聘公司內部招聘技術員的個人簡歷怎麼寫
無須簡歷！
可以這樣，寫給人事部或相關責任單位一份申請，要包含以下內容：
1，目前所在的崗位。
2，對新工作流程和技能的了解及掌握。
3，對新工作的嚮往。
4，自己的優勢。即憑著現在的工作基礎，自己能信任新工作的優勢。讓公司理解，新的崗位自己將會創造更好的成績。
5，如果可以的話，說服現在的上級簽核最好。
一般情況下，幾乎絕大部分公司不會拒絕一個有上進心的員工的！
除非，你那個公司。。。。。。（不好批評）！
5. 招聘女技師怎麼寫
摘要 你好
6. 煤礦招聘技術員該怎麼寫
去別的煤礦單位上找找，看看他們的怎麼寫的招聘通知。
一般會寫清楚專業要求，職稱，學歷等等。
薪酬是最關心的，這個肯定要寫的。
其他的，郵箱，電話等等，必不可少。
自己單位的簡介，要有。
寫完之後，要想好去哪裡張貼。
7. 如何招聘IT行業技術人員
1、工作經驗：非常重要 是否有大公司的工作經驗：判斷是否能很好的適應大公司的一些制度及工作方式; 是否穩定：看在一家公司的最長的工作時間，至少有兩年以上的經歷 技術能力：是否有和公司目前用到的技術相匹配的技術水平，是否有實踐經驗。 業務知識：是否有和公司相匹配的業務知識，是否有實踐經驗。(尤其是一些業務比較復雜的公司，這點很重要。) 工作年限：看在這一行業中，用這些技術工作了幾年。 2、人：主要是看這個人是否能很好的融入團隊，如果不能融入團隊的話，技術再好也不要;二是看這個人是否好管理，是否能認真做項目。 3、學習能力： 學習新技術的能力，通過面試者對某些問題的理解，及學習方法來考察。 4、學歷：對於技術人員來說，三年以下工作經驗的人，還是需要看學歷的。因為好的學校出來的人掌握新技術確實是挺快的。三年以上的就可以放寬政策了。 5、簡歷：寫簡歷也挺重要的。 明確列出在幾家公司干過; 明確列出做過哪些項目，充當什麼角色，用到了哪些技術; 明確列出每項技術的使用時間; 明確列出參加過哪些技術的培訓或研究; 問：人力資源部如何對技術崗位人員進行面試?提問哪些問題較為合適? 答： 對技術崗位，尤其是你不了解的崗位，大部分我們會找專業的技術管理者來面試。但是對面試者的綜合素質及發展前景，需要你來判斷。如果是有工作經驗的就很好考核了。 1、請他描述他所從事工作的職責及內容，與你想招聘崗位相比較。 2、請他闡述他以前所從事工作中最自豪的一件事是什麼?原因?用來考察他的價值觀、責任感及敬業程度，並通過他言語的描述來判斷他的發展方向。 3、做技術的人一定要心胸開闊，思域廣闊，因此通過他對待遇、合同等是否斤斤計較來判斷。 一、熟知本崗位的工作職責與任職資格； 二、清楚本崗位三個核心的勝任素質能力； 三、HR必須熟悉本崗位的工作日常的工作內容，對候選人的工作的虛實進行核實，了解原來的工作情況； 四、工作穩定性--看應聘過往的工作跳糟頻繁程度、求職意向等。 技術崗位的技術力量還是以用人單位為准，但HR要了解基本的技術流程與工作內容。還有一些行業內的專用名字，邏輯方法。基本能測試出候選人合不合適本崗位。
8. 通信技術員招聘怎樣寫
這個可以寫本公司因業務擴大，需招聘通信技術員，然後是年齡要求，還有學歷技術要求等。
9. 焦化廠化廠車間蒸發結晶提鹽技術員招聘廣告怎麼寫
焦化廠化廠車間蒸發結晶提鹽技術員招聘廣告，
應該寫應聘條件能力要求，
確定考查應聘人員時間，
最後要交代待遇和聯系方式等。