專業技術崗位如何改革

1. 中石油為什麼要進行專業技術序列改革

專業技術崗位序列改革是深化三項制度改革的客觀要求。作為科技人才密集型企業，如何調動和發揮科技人才的聰明才智和創新潛力，建立一套有利於科技人才發展的管理體制和運行機制尤為重要。
這項改革在拓寬專業技術人員職業發展通道、激發隊伍創新活力、深化三項制度改革等方面發揮了重要作用。切實做好專業技術崗位序列改革，對企業高質量發展具有深遠意義。
(1)專業技術崗位如何改革擴展閱讀
中石化
中國石油化工股份有限公司（以下簡稱「中國石化」）是國家獨資設立的中國石油化工集團下屬公司[1]中國石化的最大股東——中國石油化工集團公司是1998年7月，按照黨中央關於實施石油石化行業戰略性重組的部署，在原中國石油化工總公司基礎上重組成立的，是國家出資設立的國有公司、國家授權投資的機構和國家控股公司[2]中國石化是一家上中下游一體化、石油石化主業突出、擁有比較完備銷售網路、境內外上市的股份制企業。中國石化是由中國石油化工集團公司依據《中華人民共和國公司法》，以獨家發起方式於2000年2月25日設立的股份制企業，公司充分發揮國有企業獨特政治優勢，堅定成為國家經濟安全、能源安全的有力捍衛者
中國石化發布2019年度業績報告，公司實現營業額及其他經營收入為人民幣2.97萬億元，同比增長2.6%，創歷史新高；按照中國企業會計准則，公司實現營業利潤為人民幣900億元，歸屬於母公司股東的凈利潤為人民幣576億元，每股基本收益為人民幣
0.476元，董事會建議派發末期股息每股0.19元
2019年國內發明專利授權量中國石化以2883件位居全國企業第二名
中國企業家協會發布了「2015中國企業500強榜單」，中國石化以2.89萬億元的總營收連續第十一年排名榜首，中國石油、國家電網分別以2.73萬億元、2.09萬億元的總營收分列二三
中國石油化工集團在2019年《財富》世界500強企業中位居第2名[7][8]，2020年《財富》世界500強企業中仍位列第2[9][10]2019財富中國500強企業位居第1名2020中石化再次蟬聯第1名。

2. 對於經濟專業人員職稱制度改革有哪些指導意見

健全制度體系

(1)完善職稱層級經濟專業人員職稱設初級、中級、高級，職稱名稱依次為助理經濟師、經濟師、高級經濟師、正高級經濟師。為進一步體現專業屬性，部分專業的職稱名稱直接以專業命名。

1)人力資源管理專業的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。(PS：以後不要喊我人力資源經濟師了）

2)知識產權專業的職稱名稱為助理知識產權師、知識產權師、高級知識產權師、正高級知識產權師。其他專業在職稱名稱後標注，如經濟師(金融)、經濟師(財政與稅收)等。

(2)動態調整專業設置

根據經濟社會發展和職業分類要求，適時調整經濟系列專業設置。

1)對從業人員數量較大、評價需求穩定、發展良好的工商管理、金融、人力資源管理等專業，做好專業建設，持續穩定開展評價工作;

2)對行業發展變化較大、評價需求不斷縮減、從業人員數量較小的專業，及時調整或取消;3)在發展勢頭良好、評價需求旺盛的知識產權等領域，增設新的專業;對知識結構、崗位要求相近的專業，及時進行整合。

政策擴展：

4月，人社部發布了經濟專業設置調整意見稿，專業可能將有原15個調整為9個，職稱改革方案中又提到動態調整專業設置，具體調整情況如何，敬請期待官方公告。

(3)實現職稱制度與職業資格制度有效銜接

專業技術人員取得經濟專業技術資格、房地產估價師、拍賣師、資產評估師、稅務師和工程咨詢(投資)、土地登記代理、房地產經紀、銀行業等領域相關職業資格，可對應經濟系列相應層級的職稱，並可作為申報高一級職稱的條件。探索建立經濟系列與會計、審計等屬性相近職稱系列(專業)的銜接措施，減少重復評價，減輕經濟專業人員負擔。

(4)各級別職稱分別與專業技術崗位等級相對應

正高級對應專業技術崗位一至四級，副高級對應專業技術崗位五至七級，中級對應專業技術崗位八至十級，初級對應專業技術崗位十一至十三級。

完善評價標准

(1)堅持德才兼備，以德為先完善經濟專業人員職稱評價誠信體系建設，對存在學術造假等問題的經濟專業人員實行「一票否決制」。通過弄虛作假、暗箱操作等取得的職稱一律撤銷。

(2)以專業能力為核心，分級分類完善評價標准初、中級職稱注重考察專業基礎知識和實務能力;高級職稱注重考察理論素養和業績水平，突出評價在經濟社會發展中的創新引領作用和取得的經濟效益、社會效益。

(3)實行國家標准、地區標准、單位標准相結合人力資源社會保障部負責制定《經濟專業人員職稱評價基本標准條件》(見文章底部)，地區標准、單位標准不得低於國家標准。

創新評價機制

(1)豐富評價方式

經濟專業人員初、中級實行以考代評的方式，不再進行相應的職稱評審或認定。副高級採取考試與評審相結合方式，正高級一般採取評審方式。初級、中級、副高級考試由全國統一組織，統一科目、統一大綱。副高級和正高級職稱評審堅持同行專家評議，綜合運用成果展示、個人述職、履歷分析、業績考察等多種形式，確保客觀公正。

(2)推進社會化職稱評審工作暢通非公有制經濟組織、社會組織、自由職業經濟專業人員職稱申報渠道。政策擴展：職稱評審一般需要通過單位申報，並進行相關評審和評聘等工作。改革前，國企、事業單位才有資格。

改革後，職稱申報渠道不再僅限於國企事業單位，當地民營企業、外資企業、個體工商戶等非公經濟組織、社會組織中的專業技術人員以及從事專業技術工作的自由職業者都在適用范圍之內。經濟專業人員職稱評價基本標准條件一、遵守中華人民共和國憲法和法律法規，貫徹落實黨和國家方針政策。

二、具有良好的職業道德、敬業精神。

三、熱愛本職工作，認真履行崗位職責，按照要求參加繼續教育。

四、經濟專業人員申報各層級職稱，除必須達到上述基本條件外，還應分別具備以下條件：

(一)助理經濟師

1.具有較系統的經濟專業理論知識和業務技能。

2.能夠獨立地對專項經濟活動進行分析綜合，提出建設性的意見。

3.具備國家教育部門認可的高中畢業(含高中、中專、職高、技校)以上學歷。

(二)經濟師

1.具有系統的經濟專業理論知識，能夠理解和正確執行國家有關方針、政策。

2.有較豐富的經濟工作實踐經驗，能夠獨立地解決較復雜的業務問題。

3.工作業績良好，取得一定的成果或經濟效益。4.具備博士學位;或具備碩士學位，從事相關專業工作滿1年;或具備第二學士學位或研究生班畢業，從事相關專業工作滿2年;或具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業工作滿4年;或具備大學專科學歷，從事相關專業工作滿6年;或高中畢業或中等專業學校畢業，取得經濟系列初級職稱，從事相關專業工作滿10年。……

供參考。

3. 我在事業單位專業技術崗位工作了二十年，現在改革在即，同事們都想轉管理崗，請問我轉好還是不轉好

以前見過最聰明的做法：管理崗位照去，但技術也不鬆手。

現在大多數人的普遍做法也如此。手握專業技術，確保有飯吃；提拔到管理崗，將有更寬的發展通道，兩者相輔相成。不可否認現在甚至將來仍是「技術為王」的事實，很多優秀的技術人員在專業領域深耕多年做出成績，也漸漸顯露出管理才能。

站在領導的角度看，這是好事，因為公司需要不斷有新的管理人員涌現，注入新鮮血液，才能保證人才不斷層，管理不斷片，工作有創新。

事業單位管理崗位的任職條件：

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行。

三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上。

四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上。

七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

4. 福建省專技崗如何轉管理崗

福建省專技崗轉管理崗需要專業技術崗位有空崗，同時必須具備專業技術崗位任職資格等相關規定條件。

事業單位人事勞動制度改革後，設立轉崗工作制度，管理崗位員工可以轉崗專業技術崗位工作，但應符合相關規定條件。事業單位管理崗位員工轉崗專業技術崗位，必須專業技術崗位有空崗，同時必須具備專業技術崗位任職資格等相關規定條件，而且本單位同意聘用上崗。

相關信息介紹：

國家人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

5. 事業單位專業技術崗位可以直接從十二級升十級嗎

可以，只要你們單位崗位設置的時候把你設在十級崗就行了。但你要具備相應的資質才可以。十二級是初級職稱，十級是中級職稱。你需要先考取中級職稱（個別單位可以內部評），之後向單位提交申請。單位根據自身的人事配置情況，結合相應的人事制度決定是否對你進行聘任。若聘任，就可以升為10級。
拓展資料:
一、事業單位有下列情況的，應根據本單位實際，實行競聘上崗：
1、事業單位推行崗位設置管理後首次聘用人員的；
2、機構調整、重組或現有人員超過所設崗位總量的；
3、出現崗位空缺或新設崗位的；
4、符合崗位條件人員多於崗位職數的；
5、聘用期滿，需要進行競聘上崗的；
6、其他情況需要實行競聘上崗的。
二、嚴格崗位條件，合理確定聘期
1、專業技術崗位競聘上崗實行聘期管理。應根據每個崗位的工作需要、專業特點和要求，合理確定具體聘期，並按有關規 定簽訂聘用合同。
2、專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。其中高、中、初各級內部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業單位按照有關規定及本行業、本單位崗位需要、職責任務與任職條件等因素綜合確定。實行資格准入控制的專業技術崗位，應具備准入控制的執業資格。
（1）專業技術二、三級崗位，由市人力資源和社會保障部門報省人力資源和社會保障部門核准後實行總量控制、統一管理。
（2）競聘專業技術各等級崗位，除須具備相應等級專業技術職務任職資格外，還須滿足各部門各單位實施方案中制定的相關專業技術層級的任職條件。
（3）競聘專業技術五級崗位，除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應符合市裡規定五級崗位準入條件，且在專業技術六級崗位工作3年以上（首次崗位設置時，任職年限應為在專業技術六級、七級崗位工作年限之和）；競聘專業技術六級崗位除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術七級崗位工作3年以上。
（4）競聘專業技術八級崗位，除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術九級崗位工作3年以上（首次崗位設置時，任職年限應為在專業技術九級、十級崗位工作年限之和）；競聘專業技術九級崗位除應符合國家、省規定的 專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術十級崗位工作3年以上。
（5）競聘專業技術十一級崗位除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術十二級崗位工作2年以上。
（6）各地、各單位可以根據本地、本單位實際情況制定崗位的工作年限，但不得少於上述規定最低年限。

6. 我在事業單位專業技術崗位工作了二十年，現在改革在即，同事們都想轉管理崗，我轉好還是不轉好

可以轉管理崗，但技術也不要落下最好。

現在大多數人的普遍做法也如此。手握專業技術，確保有飯吃；提拔到管理崗，將有更寬的發展通道，兩者相輔相成。不可否認現在甚至將來仍是「技術為王」的事實，很多優秀的技術人員在專業領域深耕多年做出成績，也漸漸顯露出管理才能。

介紹

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。

根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。