技術交流調研會上個人如何發言

❶ 如何在調研會上發言

首先， 要了解會議內容；認真分析會議議題， 找到問題所在並且組織自己的觀點；
然後，認真聆聽與會其他人的發言並總結其要點； 思考其發言的要領並提出意見；
發言時， 用詞要恰當， 舉止要得體， 不要隨意打斷別人發言， 也不要隨意對別人的觀點下結論

❷ 電池行業交流會發言稿

尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好！
今天很榮幸能和大家在 相聚，感謝 工作會議，為我們提供了相互交流和學習提高的機會。面對新形勢，辦公室如何做到科學服務、和諧服務，是擺在我們面前的一個重要課題。下面，我將結合我院綜合工作部實際情況，談幾點粗淺認識。
一、強化管理，完善工作流程，不斷提高工作質量和水平 綜合工作部現有員工 人（其中司機4人），是我院和各部門的橋梁紐帶，處於承上啟下、聯系左右、協調各方的重要位置，擔負著人事勞資、財務審計、檔案管理、公文文秘、行政事務等重要職責，其工作效能和服務水平的高低直接影響我院科學決策的貫徹實施。為此，我們把健全工作機制，完善工作流程作為日常工作的重要內容，大力推進工作規范化，既降低了經營管理成本，又提高了工作效率，為全院職工提供了比較滿意的服務。
1、建章立制，明確職責任務，確保工作有序進行。 通過近兩年來的企業標准化建設，我院已完成了管理標准、技術標准、工作標准三大制度體系中的60餘項制度、規定，完成企業標准化建設的90%。《績效考核管理辦法修訂稿》、《督辦工作制度》、《服務承諾制》等管理標准與多項制度相繼出台。管理的流程化、規范化，對綜合部的職責進行了量化細化，使每位員工做到了各司其職、相互配合。工作部於月末將每位員工本月工作完成情況和下月重點工作計劃進行匯總，在月工作例會上對每位員工進行考核並評出等級，考核結果直接與該月績效掛
鉤，激勵員工以強烈的責任心對待每一項工作任務。
2、完善協作機制，形成工作合力。
綜合部的工作涉及點多、面廣，需要各部門的相互配合與共同努力。為此，我們重點做好兩方面的工作。一是切實加強內部團結協作，對工作中存在的問題和困難，大家出謀劃策，齊心協力，打造團結和諧有戰鬥力的隊伍。二是切實加強上級單位與有關職能部門的聯系，建立良好的工作關系，及時做好溝通協調等相關工作，以得到他們的大力支持和配合。通過建立與各有關方面良好的協作機制，充分調動了各個方面的工作積極性，有效整合了各方面的優勢，形成了工作合力，保證了工作的順利運轉。
二、創新服務意識，豐富工作內涵, 創造性地開展各項工作 我們的服務理念是「服務永無止境」，我們的服務僅僅局限於「鞍前不越位，馬後不掉隊」是遠遠不夠，為了適應形勢變化，就需要不斷創新,做到全方位提高服務品位和服務水平。
1、想盡一切辦法，解決員工最關心、最現實的焦點問題。 為了盡快改善員工工作、生活環境，院工作部積極努力，開展了大量的前期工作。經過全面深入的調查了解，通過公開拍賣，成功競得 市區一塊土地的使用權，基地建設邁出了關鍵的一步，並迅速進行規劃設計、鐵塔遷移等工作，採取有效措施，爭取有利條件及政策，加快院基地建設的步伐，廣大員工期盼環境優美、鳥語花香的辦公、生活環境指日可待；今年，在完成了員工定崗定級崗位系數調整的基礎上，進一步完善了企業內部分配及績效考核制度，在很大程度上調動了員工的積極性和主動性，激發了職工的工作熱情。落實員工休假和體檢制度，不斷改
進員工食堂工作，保證大家用餐衛生、安全、健康。時刻關注員工心態變化，工作、學習、生活狀況，善於傾聽員工心聲，及時發現問題解決問題，切實為員工排憂解難，做些實事。先後為幾名家庭困難的員工組織捐款及慰問；員工的生日，及時送去生日蛋糕和良好的祝願；每逢節假日，為了讓那些不能回家的員工快快樂樂過節，我們把他們組織來一起安排活動，讓設計院員工充分感受到了這個大家庭的溫暖，感受了集體的力量，營造了和諧的工作氛圍，維護了企業發展與穩定的大局。
2、加強調研，勤於思考，為領導科學決策當好高參。 綜合部的參謀助手作用發揮的好不好、充分不充分、領導滿意不滿意，是檢驗辦公室工作水平高低的重要標志。為了發揮好參謀助手作用，為領導科學決策當好高參，要創新工作思路，在改進工作方法上下功夫，我們要求員工努力做到以下三個必須：一是必須參領導之所需，謀職工之所求，謀到點子上，參在要害處。二是必須超前謀劃工作，要敢於打破傳統思維定式，換位思考，超前思考，考慮問題快半拍、早半拍、搶半拍，對領導關注的重點問題，做到領導未謀有所思；對群眾關注的熱點問題，做到領導未聞有所知；對工作中的難點問題，做到領導未示有所行。三是必須搞好調查研究分析，深入一線摸實情，廣泛收集信息和資料，然後對各類信息進行科學分析，結合本院實際加以整理提煉，形成比較有價值的調研報告和方案，為領導決策出思路、出新招、出良謀，讓領導多做[轉自深圳培訓吧www.szpxb.com]「選擇題」，少做「問答題」。
以上是 綜合部一些做法和體會，希望大家批評指正。通過這次聯絡員會議，我們也看到了與同行的差距和不足，我們將
虛心學習各方先進經驗，不斷提高工作水平。最後，祝大會圓滿成功，各位領導、同仁身體健康，工作順利！

❸ 上級領導來調研時，應該如何發言

首先，你應該了解調研的主題，提前准備相關的資料。臨陣磨槍不快也光，這樣你在發言的時候能夠更有針對性。面對領導的提問，也能有應對自如，不會手忙腳亂，答非所問。
其次，你要了解領導的性格。知道他是屬於什麼類型的領導？有些領導喜歡在宏觀上把握問題，比較務虛，喜歡分層遞進的聽取匯報，喜歡方向性的東西。而有些領導比較注重務實，喜歡聽到實實在在的問題，真真切切的建議。不喜歡歌功頌德。
最後，需要調整好自己的心態。與領導交流不能支支吾吾畏首畏尾。要自然大方，以一個自信的狀態來跟領導交流，不必過分在意自己講的內容，只要言之有理即可。
一定要學會換位思考，明白領導想要的東西。思考領導究竟想知道什麼，想調研什麼，有針對性的回答問題，回答到領導的心坎里。

❹ 工程技術人員參加人大分組討論怎麼發言

摘要 目錄/提綱：……

❺ 領導調研自己該如何發言

1、歡迎和感謝

領導在百忙之中下基層調研，作為基層單位的負責人，一定要表示歡迎、感謝和支持。歡迎要體現在發言的第一部分，以顯示對領導及調研組的重視和尊重。簡單一點兒就好，一般情況下可以寫：「我代表本單位全體員工，對領導和調研組一行蒞臨指導表示熱烈歡迎」。

感謝最好放在最後一段。發言的主題講述完畢之後，要表示對領導的調研工作盡最大努力給予支持，並對領導和調研組表示感謝，希望領導能夠對自己單位的工作提出寶貴的指導意見，幫助本單位的工作更上一層樓。

2、單位總體情況介紹

領導調研可能是全方位的，也可能是針對某個領域的，但是無論是哪種方式，都要介紹本單位的總體情況。

介紹的內容：單位的體量，包括人員組成、業務范疇、資產分配、運營收入等；歷史沿革，包括建成時間、轉型時間、曾經取得過哪些突出成績等；當前主要工作任務和主攻方向，包括任務進展情況和取得成效等。

介紹單位的總體情況是為了讓領導提升對本單位情況的了解，尤其是對新上任的上級領導，更要詳細介紹，讓領導心中有數，以免因為領導對本單位情況不太熟悉，而在調研時產生不必要的誤會和帶來尷尬。

和領導談話注意事項：

1、溝通力求簡潔，直奔主題。

領導的時間都很寶貴，沒有時間和耐心聽長篇大論，所以要提前想好這次談話的目的和核心要點，將重要的事情放在最前面說。

2、與領導交談時，不可鋒芒畢露。

君子藏器於身，待時而動。不能表現得太內行、太優越，如果水平「超過」了他，容易引起對方的不悅。

❻ 領導調研自己該如何發言

在領導調研的時候，你的發言應該詳細的體現出你的能力，以及你所完成的事情，並且提出你的解決方案

❼ 公司開員工座談會，如何發言既有水平又能表達自己心聲

尊敬的各位領導、同事們：

大家下午好!很榮幸今天你們給予我們這個機會讓我們暢言心中所想、所感、所悟，這既是你們對我們的關心和鼓勵，也是你們對我們的肯定和重視，謝謝您們!

走上工作崗位的那一天，是我們人生軌跡發生巨大轉折點的一天，也是我們真正實現自己人生價值的開始!上班後的每一天都會有新的感悟，新的啟發。對於我們這些剛走出大學校門的大學生來說，如何盡快的融入到新的工作環境中，如何將在校所學的書本知識更好地發揮到工作實踐中，都是我們需要思考和決的問題。下面我就談談我對剛參加工作的體會。

首先，體會最深刻的就是自豪與幸福。地委作為全區最高的黨政機關，代表著權力與地位，是很多人想實現夢想而為之努力的動力。今天我們有幸走進這座庄嚴而神聖的大樓，更加榮幸能夠來到地委辦這個大家庭里工作，一種自豪感油然而生。地委辦給了我們一輪閃亮的光環，地委辦的領導和同事們則給了我們一個溫暖的家。從報名的那天開始，領導們就以一種隨和，耐心，熱情的態度接納了我們，這更加堅定了我要考上地委辦的決心。現在我們每月工資不高，你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問題，不管是上一屆的陳秘書長，現在的梁秘書長，還是幾位書記，科長，以及同事們，都給予了我們極大的關心與鼓勵，此時此刻我們能坐在這里發言，這就是最好的證實。

其次，對工作的不適應性。大學畢業進入新崗位，我們有許多需要面對的考驗。全新的環境里嚴格的規章制度代替了大學的自由隨意;來自各單位的領導和同事取代了曾經熟悉的同學;全新的崗位上，我們的定位由教育的接受者轉變為技能的掌握者;辦公室工作千篇一律，枯燥無味，忙時加班加點，閑時無事可做。這許許多多的巨大改變都讓我們在短時間內難以適應。

再次，是緊張感。地委辦公室是地委的「心臟」和「窗口」，是溝通上下級的「咽喉」、聯系左右的「紐帶」。 地委辦作為地委綜合辦事機構，不僅擔負著為領導決策進行參謀和為全局提供服務的重要職責，而且還要與社會各單位打交道。因此辦公室里必然是人才濟濟，加之今年辦公室要招進幾名博士生和碩士生，從知識和經驗上他們都優秀於我們，這對於我們剛走出象牙塔的學子來說產生了極大的壓力。辦公室許多工作雖然看起來是小事，卻都要牽動全局、影響全局。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽，哪怕是一個符號、一個字，一點點的疏漏都可能產生嚴重的後果。但這對於平時大大咧咧的我來說，確實是一個不小的考驗。

辦公室工作沒有最好，只有更好，干好辦公室工作，是我人生的第一起跑點。作為一名剛參加工作的畢業生，我在社會經驗和知識結構上存在著很多的缺陷，但我會做好一下幾點，努力使自己能勝任辦公室的工作：

(一)加強學習，提高個人素質。

剛從大學校園出來，無論是為人還是做事方面的經驗都很欠缺，為了能夠盡快融入地委辦這個大家庭,一方面我通過各種書報雜志、網路、文件等載體不斷學習新的知識，接受新的觀念，不斷拓展視野，增強自己的專業水平，為能夠適應工作需要而不斷努力;另一方面我盡量多跟領導和同事交流學習，在坐的每位領導和同事，都有豐富的人生閱歷和工作經驗，我會努力向你們學習，多問、多聽、多看、多想，多向你們討教經驗。也希望各位領導和同事能夠給我多點幫助和批評，我會虛心接受，不斷上進，盡快熟悉和適應工作環境，了解工作性質和職能，使自己進入工作角色，努力讓自己迅速成長為一個思想進步、技術過硬、扎實肯乾的求職工!

(二)嚴格履行崗位職責，扎實做好本職工作

辦公室工作沒有最好，只有更好，干好辦公室工作，是我人生的第一起跑點。我會在以後的工作中調節好自己的情緒，始終保持樂觀向上、積極進娶樂於奉獻、快樂工作的良好心態，學會以積極的心態去面對平凡的工作，在細節上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不馬虎，確保各項工作少失誤。牢固樹立「細節決定成敗」的意識，始終堅持舉輕若重的原則，處處留心、時時細心、積極主動配合同事的各項工作，努力做好自己的本職工作，准時、高效地完成領導交給的各項任務。要保持極強的責任感，自覺承擔工作責任、組織負責、社會責任、，努力在工作和生活中實現「責任」習慣化，以極端負責的態度積極主動地做好每一項工作

宏大的理想，仍然是我們的追求;不斷的求知，仍然是我們的動力;積極的進取，依然需要我們秉承。作為一名地委辦公室的職工，我們自豪而不自傲，自信而不自大。我們需要學習的東西還很多，正所謂學無止境，坐在飄揚的黨旗下，我們將懷著一顆感恩的心，在以後的工作學習中更加努力。我堅信在辦公室領導及同事們的關心、寬容、支持和幫助下，我們會更快的成長起來，不辜負領導們對我們的期望。今天我們以地委辦為榮，明天地委辦將以我們為榮!

以上就是我的發言，如有不正之處，請你們批評指正。謝謝!

❽ 研討會發言材料怎麼寫

寫作方法

1、確定中心，寫出深意。我們要著於挖掘所寫事件中含有的生活哲理或找出它閃光的地方，反復思考，確定文章的中心思想。即善於從普通的小事中寫出深意來。

2、文章的六要素要交待清楚。一件事情的發生，離不開時間、地點、人物、事情的起因、經過和結果這六方面，即常說的「六要素」，只有交待清楚這幾方面，才能使讀者對所敘述的事，有個清楚、全面的了解。

3、詳略得當，突出重點。一般事件的材料有主次之分，能體現文章中心的材料是主要材料，這部分要詳寫，次要內容可略寫或不寫，主次分明，給讀者以深刻的印象。

4、要把事情寫具體。能不能把事情寫具體，那就看你是不是善於把事情一層層展開記敘，即把事情分為幾個階段，在這幾個階段中寫出事情的發展變化。這樣，文章的內容才會具體、生動。

例文：

按照集團公司黨委「三嚴三實」專題教育活動總體安排，我結合實際，自己圍繞「嚴以修身，加強黨性修養，堅定理想信念，把牢思想和行動總開關」主題談談體會，不對的地方請大家指正！

自己認為「三嚴三實」中將嚴以修身放在第一位，說明了修身的重要。從思想來源看，嚴以修身是對中國傳統文化的弘揚和繼承，從傳統的「民本」思想到全心全意為人民服務，從傳統的「仁、義、理、智、信」理想人格到共產黨人的修養和領導幹部廉潔標准，從儒家「吾日三省吾身」到共產黨的思想道德教育和自我批評，不斷升華為更高的要求和標准。

當前，中國傳統文化仍然是共產黨人加強自身修養的重要資源，繼承與弘揚中國優秀傳統文化，完善與提升人格道德，堅持做人與做事、修身與立德相統一，是最具中國特色的共產黨人的修養，也是每一個共產黨人的必然抉擇；從核心價值看，嚴以修身根本要求是加強黨性鍛煉，是共產黨人自我凈化、自我提高的體現。

新形勢下，黨面臨的風險和考驗比以往任何時候都要復雜和嚴峻，落實「黨要管黨、從嚴治黨」的任務比以往任何時候都更為繁重和緊迫。黨員的修養問題不僅是一個黨員的個人問題，更是一個事關全黨的重大政治問題。

對每位共產黨員來說，如何實現自我完善、自我警醒、自我發展和自我提升，是一個終身的「必修課」；從實踐需要看，嚴以修身是加強和改進思想作風的「良葯」。一個領導幹部如果黨性修養不夠，思想境界就不高，服務意識。

❾ 調研座談會怎麼發言公司領導來調研發言稿怎麼寫

摘要 我代表本單位全體員工，對領導和調研組一行蒞臨指導表示熱烈歡迎」。

❿ 公司要開個座談會，內容關於我們技術部一名技術人員評優，要讓我們發言，講些他的優點，不知道怎麼說，

在這種情況下需要從他對技術的鑽研、對工作的細心、對同事的友善、對領導的服從、對業務的精通、對時間的珍惜、對意見的虛心等方面來找亮點，捧紅了他對你們部門有好處，你也會間接受益。