如何引進護理新技術

1. 護理新技術有哪些

1、手衛生技術(一般洗手法)。
2、無菌技術。
3、生命體征監測技術。
4、口腔護理技術。
5、鼻飼護理技術。
6、留置導尿管技術。
7、胃腸減壓技術。
8、大量不保留灌腸技術。
9、氧氣吸入(氧氣筒供氧)技術。
10、氧氣吸入(中心供氧)技術。
11、換葯技術。
12、氧氣驅動霧化吸入技術。
13、快速血糖監測技術。
14、口服給葯技術。
15、密閉式周圍靜脈輸液技術。
16、密閉式周圍靜脈輸血技術。
17、BDY型密閉式防針刺傷型安全留置針。
18、靜脈注射技術。
19、PICC技術。
20、動脈采血技術。
21、肌內注射技術。
22、皮內注射法(青黴素過敏試驗)技術。
23、皮下注射技術。
24、物理降溫技術。
25、單人心肺復甦技術。
26、經鼻或口腔吸痰技術操作評分標准。
27、經氣管插管／氣管切開患者吸痰技術。
28、心電監護儀的使用技術。
29、人工呼吸機應用技術。
30、微量注射泵使用技術。
30、非同步心臟電除顫術。
31、軸線翻身技術。
32、患者搬運法(協助患者移向床頭)。
33、患者約束技術。
34、痰標本採集技術。
35、咽拭子培養標本採集技術。
36、電動洗胃技術。
37、「T」管引流技術。
38、造口護理技術。
39、膀胱沖洗技術。
40、腦室管引流技術。
41、胸腔閉式引流技術。
42、會陰消毒技術。
43、新生兒暖箱應用技術。
44、光照療法。
45、新生兒臍部護理技術。
46、聽胎心音技術。
47、患者入院護理。
48、患者出院護理。
49、預防患者跌倒。
50、壓瘡的預防及護理技術。

2. 護理新技術新項目的內容

經口氣管插管機械通氣患者不易進行口腔護理，易發生口臭、口腔炎、口腔潰瘍，同時牙菌斑和口咽部上皮細胞粘附的呼吸道病原菌容易進入下呼吸道，是導致呼吸機相關性肺炎的重要原因。臨床實踐發現，傳統的口腔護理方法清潔效果存在缺陷，溶液選擇不好還有可能引起患者不適。為尋找一種患者願意接受的，徹底、有效清潔口腔的方法，2008年9月ICU對經口氣管插管機械通氣患者採用電動牙刷含氟牙膏刷洗和無菌水沖洗法進行口腔護理，口腔異味、黏膜出血、口唇乾裂均明顯低於傳統口腔護理組，牙菌斑去除率高，效果滿意。
電動牙刷體積小、毛軟，刷毛經過圓頭處理，不易損傷牙齦；通過快速旋轉，刷頭產生高頻振動，瞬間將牙膏分解成細微泡沫，深入清潔牙縫，徹底清除堆積於齒齦緣軟垢及嵌塞於牙間隙和齲洞內的食物和軟垢；刷毛的顫動能促進口腔的血液循環，對牙齦組織有按摩作用；電動牙刷可長期使用，可更換的刷頭、含氟牙膏都是日用品，價格經濟實惠；如同平時刷牙一樣，符合患者的日常生活習慣，患者易於接受。口腔沖洗通過水流在口腔中不斷地循環流動、沖擊，使細菌在黏膜、口咽部及插管管壁上的吸附能力明顯下降，並隨著不斷的沖洗而排出，起到了漱口的功效。在沖洗時一方面口腔黏膜吸收部分水分，可達到濕潤口腔黏膜的目的，滿足了身體上的舒適；另一方面使患者對水的渴求得到了心理上的滿足，使患者口乾、口渴感得到暫時緩解。同時，刷洗和沖洗的有機結合，使口腔清潔徹底到位，從而可預防感染的發生。
此種方法簡單方便，易於操作，可明顯改善患者的舒適度，提高患者的生活質量；縮短住院時間，減少醫療費用；增加住院患者對護理行為的關懷性評價，提高護理質量，提高ICU家屬對護理工作的滿意度，值得臨床推廣使用

3. 如何申報護理新技術

申報條件：開展護理新技術新業務從中醫護理方法的臨床研究、康復護理、新的護理管理模式、心理干預等方面方面入手。然後進行申報既可。

4. 如何組織好護理倫理學的意見

這組織的話，肯定是護理倫理學，它的一個指導意見是把這方面的專業知識，還有專業技能去進行學習

5. 護理管理學如何成為一名優秀的護士長

如何做一個優秀的護士長
護士長是醫院科室管理工作的組織者和領導者，是第一線的護理管理者，其管理水平的高低直接影響著科室的護理質量和醫院的聲譽，影響病人的康復。
那麼，如何才能做一個優秀的現代護理管理者，帶領科室人員適應不斷發展的時代要求，結合自己從一個普通護士到護士長所走過的路程，提出幾點建議，以供同行參考。
1 提高個人素質，德才兼備 護士的素質包括思想素質和專業素質兩方面，護士素質的核心是指職業道德［1］，因此想做一名優秀的護士長，首先應該具備良好的政治思想素質，即一切工作的出發點都要著眼於社會、著眼於病人、著眼於醫院，時刻保持清醒的頭腦，明白自己的責任和義務，想到病人的安危和醫院的發展，在關鍵時候能挺身而出，表現出大公無私的奉獻精神。其次是專業知識，即作為一個科室的護理帶頭人，不但思想進步，還要加強學習，掌握豐富的專業知識和高超的技術水平，時刻保持積極進取的精神，帥先接受新知識、新技術，做護理學科的帶頭人。
2 提高組織管理能力 護士長是最基層的管理者，手下只有十幾人，甚至幾個人，但要明白舞台雖小，卻包羅萬象的道理。科室每個人員的性格、愛好、能力都不僅相同，因此護士長首先善於發現每個人的優點，利用其優點，指導工作，發揮個人專長，並正確評價護士，根據每個人的工作能力和態度制定出因人而異的對策［2］，注重培養團隊精神，要讓她們在共同工作中取得成績，充分展示個人才能，以點帶面。其次同時要與科室護士之間搞好團結，建立起相互信任、激勵、鼓舞和支持的和諧的人際關系，同時協調好與後勤、葯劑、及相關職能科室的關系，為科室營造和諧的工作氛圍。團結是做好一切工作的前提，如果到處與人為敵，惡劣的人際關系勢必影響護士長工作能力的發揮。要學會在和諧的環境中解決問題，要鍛煉在復雜的環境下生存的能力，用自己的行動去感化不好相處的人。
3 開拓創新、與時俱進 醫學模式的轉變，促使了護理服務觀念的更新，醫療技術的快速發展，對護士的要求越來越高，而護士長作為護理學科的帶頭人，不能安於現狀，在思想和行動上要先於大家，要注重護理新知識、新理論的學習和應用，要敢於改變環境，改變現狀，積極引進先進的護理技術，借鑒好的護理服務模式，始終保持與時俱進的思想，才能成為一個優秀的護理管理者。
4 保持自信，不忘虛心 自信是一個人事業成功的源頭，在眾多的競爭者中領導和同志們選中了自己，說明自己有許多過人之處，要相信自己的能力，大膽管理，大膽工作。同時又要保持清醒的頭腦，不要被一點小小的勝利所迷惑，正確對待成績和榮譽，虛心聽取來自各方面的不同意見，特別是資深護士的意見，然後對這些不同意見和建議進行綜合分析，明辨是非，合理的安排人力和工作。
5 形象的樹立 護士長自身的行為是護士的典範，護士長良好的職業道德和人格魅力、豐富的才能和淵博的知識、良好的自製能力和人際關系，嚴謹的工作作風和高超的護理技術無不影響著護士［3］，因此作為一個護理管理者，首先要有責任感和使命感，對工作、對同志持高度負責的態度，從工作、生活、個人細節方面都要做同志們的表率，讓大家認同；其次要注意關心同志，體現人性化管理，以情動人，做到事倍功半，在護士中樹立自己良好的形象，遇到煩惱問題，要有良好的自控能力，不要在背後隨便評論和指責別人，在一些小問題上要學會包容，在原則面前要人人平等，不要分遠近親疏。
6 正視失誤 護士長的工作事無巨細，既要管理好病房、病人、又要協調好各方面的關系，還要做護理學科帶頭人，在家中又承擔女兒、母親、妻子的多重重擔，因此在交往和工作中難免發生一些失誤，這時，護士長要敢於面對大家，正視自己發生的缺點和錯誤，要有虛懷若谷、寬宏大量的思想，對指出自己錯誤的同志要給予表揚，這樣，護士長才能不斷完善自己，走向成功。
7 擺正位置 護士長是科室護理隊伍中重要的一分子，在科室的工作中，不但是管理者，更是參與者，要明確自己的工作任務和目標，搞好經營和協調。在下屬面前不要議論領導，在領導面前不要貶低下屬，在同級之間要友好相處，信奉尊重、理解、關愛的處世哲學，認清自己的位置，帶領大家出色的完成各項護理工作任務。

6. 加薪升職，成為專科護士，你准備好了嗎

專科護士（ClinicalNurse Specialist，CNS）是指在某一特殊或者專門的護理領域具有較高水平和專長的專家型臨床護士。專科護士最早在美國提出並實施，如今，北京、天津，在南京、溫州、成都等許多城市的大醫院里，由護士擔綱的「護理門診」、「護理專科」都在在不斷增加。在護理技能和技巧方面，護士甚至要遠遠超出醫生，開始「挑起大梁」，護士坐門診甚至還能很好地彌補醫生的不足。

專科護士的收入

在現有的公立醫院薪酬體系下，醫護的工資並不能充分反映其勞動價值，無論是一級、二級還是三級護理等服務項目，收費都相對較低，甚至還有很多醫護的勞動根本就不收費。在當前公立醫院薪酬制度改革深入推行的情況下，不少醫院也希望通過開設護士門診來提高護理人員的收入。

分析人士認為，護理門診的開設，意味著護士的工作已經開始超越了常規意義上的打針、輸液，護士中會有傷口護理師、造口專科護士、靜脈治療專科護士等，護理工作專業性越來越強。而能力的提升意味著收入水平的提高。

隨著護士水平的提升，以及績效方案改革，很多醫院都開始鼓勵和支持護士在門診中為患者提供服務，並且在績效考核方面對從事這部分工作的護士進行傾斜。以早前開設護理門診的朝陽醫院為例，據介紹，該醫院在護理門診工作的護士是全院收入最高的護士。

回答不易望採納

7. 內科護理新技術有哪些

生命體征測量，這是各科必須的！各項操作；吸氧，吸痰，呼吸機的使用，CPAP呼吸機的使用，微量泵，點滴通的使用，心電監護儀的使用，超聲霧化泵，排痰儀的使用；血液稀釋療法，這是針對血紅蛋白高，血液粘稠的病人做的！因為呼吸科的病人由於長期慢性缺氧造成的！男女病人導尿術；動脈血氣分析採集；
基本上全啦！！~我就是三甲醫院呼吸科的，我們現在所接觸到的基本上就這些！！都要完全掌握，而且是熟練掌握，毫不含糊，只要做，就必須把它拿下，這樣才能配合醫生，爭分奪秒，挽救患者生命

8. 護士的新技術新項目

護士被稱為白衣天使。護士一詞來自鍾茂芳1914年在第一次中華護士會議中提出將英文Nurse譯為「護士」，大會通過，沿用至今。工作時必須脫下便服穿護士服。護士，必須按照衛健委相關法律條文標准和護理行業規范執行開展相應的護理項目，觀察病人體表體重情況，了解病人病情，配合醫生治療，及時處理醫療糾紛，防止醫療事故發生。並從生理心理、社會文化和精神諸方面，負責病人的生活起居，日常活動、用葯和安全等問題。從事與醫療有關的全項臨床操作或單項專項護理活動，如機械排痰、穿刺輸液、入院宣教、出院指導、執行醫囑、鋪床換被、安全提示、取葯配葯擺葯、病情速記、資料入卷、採集標本、責任交接、觀察病情、醫療廢物毀形消毒、醫療垃圾管理分類、收集建議、學習培訓、送標送檢、引導病員、夜間查房、設備點檢、設備保潔、整理內務、5s實施、出院核算、整理病歷、宣貫醫囑、護理示教、搶救急救、按時巡查、異常報告、物品發放、電腦登記、維修維護、測量體溫、技能考核、病員分類、驅除四害、病員點評等必要的日常護理活動。經執業注冊取得護士執業證書，依照本條例規定從事護理活動，履行保護人類生命、減輕病員痛苦、增進健康職責的衛生技術人員

9. 護理方面有什麼新技術

護理方面新技術有全新的醫用計量裝置，讓病情評估更精準。對於危重病人來說，准確的計量每天的液體出入量非常關鍵。比如心功能不全的病人，需要嚴格控制進食量並准確記錄液體出入量，若是數據不準確，可能導致病情進一步加重，發展至心功能衰竭。

急診病區主管護師張麗娟說道。在以往的臨床護理中，由於計量工具不規范、不準確、不統一，常常導致出入量計量有誤差，並且計量過程繁瑣、費時費力，臨床上使用起來困難，所以很多護理人會採取估算的形式，但估算就一定會存在誤差。

常用的護理工作方法

個案護理，由專人負責實施個體化護理，一名護理人員負責一位病人全部護理的護理工作方式。適用於搶救病人或某些特殊病人，也適用於臨床教學需要。這種護理方式，護士責任明確，並負責完成其全部護理內容，能掌握病人全面情況，但耗費人力。

功能制護理，以工作為導向，按工作內容分配護理工作，醫。學教育網搜集整理各司其職。它是一種流水作業的工作方法，護士分工明確，易於組織管理，節省人力。但工作機械，缺少與病人的交流機會，較少考慮病人的心理社會需求，護士較難掌握病人的全面情況。

10. 如何提升護理專業能力

提升護理專業能力方式有虛心求教，拜能者為師，苦練基本功，鑽研業務理論，要富於愛心，耐心，待患者如親人，一定會穩步提高護理專業水平。

護理專業培養具備較系統的護理學及相關的醫學和人文社會科學知識，具有基本的 臨床護理能力、初步的教學能力、管理能力、科研能力以及終身學習能力和良好的職業素養，能在 各類醫療衛生保健機構從事護理工作的應用型專業人才。

護理專業職業能力：

1、具備初步社區護理、保健、預防、康復護理能力，護理學相關的自然科學、人文社會科學、基礎醫學與臨床醫學的基本理論和基本 知識。

2、具備提供「以患者為中心」的多元文化優質護理服務，與醫護團隊建立良好和諧關系 的能力，掌握常見病及多發病的防治及護理原則。

3、掌握基本護理技術和專科護理基本技術，具有過硬的臨床操作能力，具備對危重病人 進行應急處理和配合搶救的能力，對常見病、多發病進行觀察、評估與合理調整的能力。

4、掌握護理專業新理論、新知識、新技術、新方法，了解國內外進展情況，具備知識更 新和技能創新的能力。

5、了解國家醫療衛生相關法律法規，遵守倫理准則和職業紀律，尊重患者，維護病人或 群體的隱私及權利，具備健全體魄和健康心理素質。

6、了解循證醫學理念，能夠解決病患健康問題，為患者和家屬提供健康教育服務，評價 健康教育效果。