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事業單位技術和管理哪個好

發布時間:2022-04-30 20:27:41

『壹』 事業單位管理崗和專技崗哪個更好待遇發展差別體現在哪裡

當然是專業技術崗位好了,就待遇而言兩者是基本沒有差別的,但是就個人發展前景來說,專技崗位優於管理崗位。

『貳』 在事業單位裡面,管理編制好還是技術編制好

如果能提升副科,管理職位肯定是好的,晉升不了副科當然是專業技術職位好。

一、縣城事業單位絕大多數都是分等級,提拔管理八級以上的職位特別難。

當老員工退休時,他們的工資也由原來的九級迅速降至九級八級,而現在我的副科同事已經達到了八級,而我因為走管理崗,按照規定,由副科晉升為正科,必須由組織部考核晉升為八級。

全縣城,事業單位也就這么幾個,正職領導大多是公務員兼,事業副科到正科的升遷很少,所以我做了八年副科,但仍是副科,拿到八年的工資,因此,我的正職領導大多是公務員兼,事業副科到正科級。

『叄』 事業單位專業技術崗好還是管理崗好

還是管理崗比較好!

1、相比技術崗,管理崗掌握著更多的資源和信息。

不管有什麼信息,一定總是管理人員先知道,等詳細政策確定了做實了,才會有正式的文件下發通知。掌握了第一手消息就掌握了主動權。

2、相比技術崗,管理崗有著各項工作的決策權。

在戰場上拼殺的是士兵,犧牲的也是士兵,但是勝利了,收益最大的一定是作為管理者的將軍。

排兵布陣,將軍說了算;

安營紮寨,將軍說了算;

甚至連軍餉的發放,都由將軍掌握著,將軍同時還掌握著小兵的工作內容和晉升等,這些都是技術崗所無法掌握的,作為管理者的將軍要做的就是把每一個小兵安排到合適的崗位,發揮出最大的優勢。

不管是專業技術崗,還是管理崗,都要有人去做。有的人適合技術崗,有的人適合管理崗,不管在什麼崗位,都要做好分內的工作。

工作沒有高低貴賤之分,只有責任不同而已。

『肆』 事業單位專業技術崗還是管理崗好 ,,

管理好。

管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員,一般管理九級(科員級)與助理級專技崗(十一至十二級)工資待遇相當,但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的,受單位級別限制較多。

此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化,發放起來也比管理崗公平。專業技術人員的工資與職稱成正比,專業技只要自己努力,職稱評上去了,工資相應就高了,副高級基本相當於處級公務員的工資。

事業單位專業技術崗工作:

事業單位專業技術崗位指從事專業技術工作,具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位,這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點,適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。 主要承擔社會事務管理職責的事業單位,應保證管理崗位佔主體,一般應占單位崗位總量的一半以上。 管理崗位分為10個等級,即一至十級職員崗位。

『伍』 事業單位專業技術崗還是管理崗好

管理好。

管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員,一般管理九級(科員級)與助理級專技崗(十一至十二級)工資待遇相當,但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的,受單位級別限制較多。

此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化,發放起來也比管理崗公平。專業技術人員的工資與職稱成正比,專業技只要自己努力,職稱評上去了,工資相應就高了,副高級基本相當於處級公務員的工資。

當然,管理崗也有優勢,一般單位管理崗的績效工資會高於專業技術崗。

晉升發展有差別

事業單位的職位升遷一般以人員調動為前提,上面的人升了下面的人才能跟著升。從這方面來看,專業技術崗在事業單位中占著大多數,空崗的情況較多,這也就意味著晉升的機會要大一些。

但從另一個方面來看,管理崗由於從事的是行政方面的工作,與領導接觸的機會多,而且像萬精油,什麼都做得來,所以管理人員換崗位、換單位就容易些,同樣有很大的晉升機會。

『陸』 事業單位管理崗和專業技術崗有什麼區別,哪個好

你好!可以參考一下,事業單位管理崗與專業技術崗是兩個不同的序列。
管理崗位的職務一般實行行政職務序列,如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等 ;
專業技術崗位實行專業技術職稱序列,如工程系列,技術員、助理工程師、工程師、高級工程師等。

『柒』 在小縣城的事業單位,是從業管理崗位好還是技術崗位好

技術崗位好,機關事業單位分成管理人員和專業技術人員職位,管理人員是幹部。歸屬於機關事業單位領導幹部,專業技術人員職位歸屬於一般普通員工。縣城機關事業單位絕大部分是股級規格,僅有一少部分是副科級或是正科級規格。


實際上在縣城來說,專業技術人員職位不論聘到多高的職稱,自始至終就是個主要幹活的,無論你是初級職稱或是高級職稱,二者在部門乾的活是完全相同的,並不會因為你有高級職稱就給你干多麼的高深的技術。而且,由於部門編制數的限制,要想晉升機關事業單位管理8級職位確實有較大的難度,還不如一步步從初級到中級再到副高級職稱這樣慢慢地晉升,而且就算到不了高級職稱,掙個中級職稱待遇,也比那些管理8級薪級工資高。

『捌』 小縣城的事業單位,到底是管理崗好還是技術崗好

能晉升副科的話肯定是管理崗位好,晉升不了副科當然是專業技術崗位好。
一、縣城事業單位絕大多數是股級,提拔管理八級以上崗位特別困難。
事業單位分為管理崗位和專業技術崗位,管理崗位是領導崗位,屬於事業單位領導,專業技術崗位屬於普通職員。縣城事業單位絕大多數是股級規格,只有一少部分是副科級或者正科級規格,比如,縣人社局人才交流中心是正科級事業單位,只能配備1正2副的領導職數,而人才交流中心有二三十個事業編制,也就是說,這二三十人中,只有兩三名能成為管理八級或者管理七級,其他人只能是走專業技術職稱,並且很多時候,領導都是外派的,本單位的事業編不一定能分上這一杯羹。
二、管理八級就可以轉公務員,而專業技術崗位需要到副高職稱才行。
事業單位人員最好的出路其實就是轉為公務員身份,特別是當前公務員和事業編之間的待遇有所拉開,很多人都想有能轉為公務員的機會。但是,根據最新的公務員調任規定,管理崗位轉公務員需要先晉升到管理八級崗位,也就是副科級崗位,而專業技術崗位想要轉公務員需要先晉升到副高職稱,並且還得在副高職稱上任職滿2年時間,並且轉為公務員後還得把副高職稱工資改為公務員副科工資。所以,專業技術崗位轉公務員的難度要比管理崗位轉公務員的難度大很多。
三、如果沒有大的追求,而只想混個工資的話,那肯定是走職稱工資高。
其實在縣里來說,專業技術崗位不論聘到多高的職稱,始終就是個具體幹活的,不管你是初級職稱還是高級職稱,兩者在單位乾的活是完全一樣的,並不會因為你有高級職稱就給你干多麼高深的技術活。並且,由於單位職數的限制,想要晉升為事業單位管理八級崗位確實有很大的難度,倒不如一步一步從初級到中級再到副高職稱這樣慢慢晉升,並且即便到不了高級職稱,掙個中級職稱工資,也比那些管理八級崗位工資高。

總之,想發展管理崗位好,想掙高工資專業技術崗位好。

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