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技術崗和管理崗哪個好

發布時間:2022-04-30 16:26:33

A. 管理崗位和專業技術崗位哪個好

兩者各有千秋!

管理類崗主要是承擔領導職責,或者負有行政管理任務的工作崗位。在工作內容上,與公務員相差並不大,都是以行政性事務為主。工作內容的特性,決定了管理類崗位要操更多的心,由此也帶來了更大的工作壓力,更多的加班。不要還以為現在還是20年前那種一張報紙一杯茶的日子。

技術類崗位則主要是從事技術性工作,比如會計、設計、造價等。平時的工作也是以技術性服務為主,只要把自己的本職工作完成好,基本不會有其他的超范圍任務。工作內容比較單一,雖然偶爾也會有加班,但操心少啊!比較適合喜好技術的小夥伴。

崗位前景:

管理類崗位:一般實行行政職務序列,分為10個等級。由低到高,分別對應辦事員、科員、副主任科員、主任科員等級別。由此可以看出,管理類職位的發展,就是級別提升。

但是一個單位的領導崗位畢竟很少,而且由於受到單位編制數量、級別的限制,如果沒有空出的職位,也無法提拔晉升。最高級別往往受到本單位級別的限制。看似管理類職位最高可以升到部級,但很少有人可以達到。因此,管理類職位的上升之路還是比較艱難的。

專業技術類崗位:實行專業技術職稱序列,共分為13個等級,包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中高級崗位分為7個等級,中級和初級各有3個等級。如技術員、助理工程師、工程師、高級工程師等。雖然技術等級會根據單位的情況,來確定不同等級的比例。

但在實際中,只要你能力,學習能力足夠,就可以不停地考試、升級,一路打怪到最高峰。因此,技術類崗位的提升之路相對還是容易得多。

B. 小縣城的事業單位,到底是管理崗好還是技術崗好

能晉升副科的話肯定是管理崗位好,晉升不了副科當然是專業技術崗位好。
一、縣城事業單位絕大多數是股級,提拔管理八級以上崗位特別困難。
事業單位分為管理崗位和專業技術崗位,管理崗位是領導崗位,屬於事業單位領導,專業技術崗位屬於普通職員。縣城事業單位絕大多數是股級規格,只有一少部分是副科級或者正科級規格,比如,縣人社局人才交流中心是正科級事業單位,只能配備1正2副的領導職數,而人才交流中心有二三十個事業編制,也就是說,這二三十人中,只有兩三名能成為管理八級或者管理七級,其他人只能是走專業技術職稱,並且很多時候,領導都是外派的,本單位的事業編不一定能分上這一杯羹。
二、管理八級就可以轉公務員,而專業技術崗位需要到副高職稱才行。
事業單位人員最好的出路其實就是轉為公務員身份,特別是當前公務員和事業編之間的待遇有所拉開,很多人都想有能轉為公務員的機會。但是,根據最新的公務員調任規定,管理崗位轉公務員需要先晉升到管理八級崗位,也就是副科級崗位,而專業技術崗位想要轉公務員需要先晉升到副高職稱,並且還得在副高職稱上任職滿2年時間,並且轉為公務員後還得把副高職稱工資改為公務員副科工資。所以,專業技術崗位轉公務員的難度要比管理崗位轉公務員的難度大很多。
三、如果沒有大的追求,而只想混個工資的話,那肯定是走職稱工資高。
其實在縣里來說,專業技術崗位不論聘到多高的職稱,始終就是個具體幹活的,不管你是初級職稱還是高級職稱,兩者在單位乾的活是完全一樣的,並不會因為你有高級職稱就給你干多麼高深的技術活。並且,由於單位職數的限制,想要晉升為事業單位管理八級崗位確實有很大的難度,倒不如一步一步從初級到中級再到副高職稱這樣慢慢晉升,並且即便到不了高級職稱,掙個中級職稱工資,也比那些管理八級崗位工資高。

總之,想發展管理崗位好,想掙高工資專業技術崗位好。

C. 事業單位專業技術崗還是管理崗好

管理好。

管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員,一般管理九級(科員級)與助理級專技崗(十一至十二級)工資待遇相當,但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的,受單位級別限制較多。

此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化,發放起來也比管理崗公平。專業技術人員的工資與職稱成正比,專業技只要自己努力,職稱評上去了,工資相應就高了,副高級基本相當於處級公務員的工資。

當然,管理崗也有優勢,一般單位管理崗的績效工資會高於專業技術崗。

晉升發展有差別

事業單位的職位升遷一般以人員調動為前提,上面的人升了下面的人才能跟著升。從這方面來看,專業技術崗在事業單位中占著大多數,空崗的情況較多,這也就意味著晉升的機會要大一些。

但從另一個方面來看,管理崗由於從事的是行政方面的工作,與領導接觸的機會多,而且像萬精油,什麼都做得來,所以管理人員換崗位、換單位就容易些,同樣有很大的晉升機會。

D. 事業單位管理崗和專業技術崗有什麼區別,哪個好

你好!可以參考一下,事業單位管理崗與專業技術崗是兩個不同的序列。
管理崗位的職務一般實行行政職務序列,如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等 ;
專業技術崗位實行專業技術職稱序列,如工程系列,技術員、助理工程師、工程師、高級工程師等。

E. 事業單位專業技術崗好還是管理崗好

還是管理崗比較好!

1、相比技術崗,管理崗掌握著更多的資源和信息。

不管有什麼信息,一定總是管理人員先知道,等詳細政策確定了做實了,才會有正式的文件下發通知。掌握了第一手消息就掌握了主動權。

2、相比技術崗,管理崗有著各項工作的決策權。

在戰場上拼殺的是士兵,犧牲的也是士兵,但是勝利了,收益最大的一定是作為管理者的將軍。

排兵布陣,將軍說了算;

安營紮寨,將軍說了算;

甚至連軍餉的發放,都由將軍掌握著,將軍同時還掌握著小兵的工作內容和晉升等,這些都是技術崗所無法掌握的,作為管理者的將軍要做的就是把每一個小兵安排到合適的崗位,發揮出最大的優勢。

不管是專業技術崗,還是管理崗,都要有人去做。有的人適合技術崗,有的人適合管理崗,不管在什麼崗位,都要做好分內的工作。

工作沒有高低貴賤之分,只有責任不同而已。

F. 在小縣城的事業單位,是從業管理崗位好還是技術崗位好

技術崗位好,機關事業單位分成管理人員和專業技術人員職位,管理人員是幹部。歸屬於機關事業單位領導幹部,專業技術人員職位歸屬於一般普通員工。縣城機關事業單位絕大部分是股級規格,僅有一少部分是副科級或是正科級規格。


實際上在縣城來說,專業技術人員職位不論聘到多高的職稱,自始至終就是個主要幹活的,無論你是初級職稱或是高級職稱,二者在部門乾的活是完全相同的,並不會因為你有高級職稱就給你干多麼的高深的技術。而且,由於部門編制數的限制,要想晉升機關事業單位管理8級職位確實有較大的難度,還不如一步步從初級到中級再到副高級職稱這樣慢慢地晉升,而且就算到不了高級職稱,掙個中級職稱待遇,也比那些管理8級薪級工資高。

G. 事業單位管理崗和專技崗哪個更好待遇發展差別體現在哪裡

當然是專業技術崗位好了,就待遇而言兩者是基本沒有差別的,但是就個人發展前景來說,專技崗位優於管理崗位。

H. 事業單位專業技術崗還是管理崗好 ,,

管理好。

管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員,一般管理九級(科員級)與助理級專技崗(十一至十二級)工資待遇相當,但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的,受單位級別限制較多。

此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化,發放起來也比管理崗公平。專業技術人員的工資與職稱成正比,專業技只要自己努力,職稱評上去了,工資相應就高了,副高級基本相當於處級公務員的工資。

事業單位專業技術崗工作:

事業單位專業技術崗位指從事專業技術工作,具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位,這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點,適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。 主要承擔社會事務管理職責的事業單位,應保證管理崗位佔主體,一般應占單位崗位總量的一半以上。 管理崗位分為10個等級,即一至十級職員崗位。

I. 管理崗位和專業技術崗位哪個好

工勤技能崗位主要是承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位,一般是司機、打字員、電工等這些工種,進去都是工人身份,這類崗位就不建議報告。
管理崗位和專業技術崗位是事業單位中的主要崗位,下面就談談這兩種崗位各自優劣。
01管理崗位競爭難度大於專業技術崗位
事業單位管理崗位的人員一般是在辦公室、人事部門、紀檢監察部門或是一些綜合性的部門,招聘人員設置的專業是中文類、管理類、法律類等專業。
文科類專業的考生人數多,考試能力比較強,筆試分數都很高,相應的競爭就很激烈。進面試的分數往往都比其他崗位的高。專業技術崗位筆試可能120分就可以進入面試,管理崗位130多分都進不了面試。
專業技術崗位人員一般是在事業單位的業務部門,招聘的專業基本都是理工科類。理工科類專業的畢業生就業選擇多,就業方向傾向於企業,來報考事業單位的人比較少。專業技術人員崗位競爭比較小。
02職務和職責的不同
管理崗位是指擔負領導職責或是管理任務的工作崗位。處級事業單位管理崗位上的職務一般是處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。依次分別對應管理崗位五到十級職員崗位。大學畢業進入事業單位,一般是科員,科級副職以上都是領導職務。
專業技術崗位是指從事專業技術工作,具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級,高級崗位是一至七級、中級崗位是八至十級、初級崗位是十一至十三級。高級崗位是獲得正高、副高級職稱才能去競聘。中級崗位是獲得中級職稱才能去競聘。
中級職稱可以通過參加考試直接獲得,如經濟師、會計師,也可以通過評審獲得,如工程師、政工師、講師。有研究生學歷的,入職滿三年,不需要發論文,不用評審,可以直接評定中級職稱,博士畢業的則可直接評定中級職稱。初級崗位是試用期滿後直接轉正定職認定。
03工資待遇的差別
總體來說,專業技術崗位的工資要比管理崗位的工資高。
科員和初級專業技術職稱工資沒有太大差別。中級崗位中的專技十級比科級副職工資少幾十元,但專技九級、專技八級工資比科級副職高。專技八級和科級正職工資沒有什麼差別。
高級崗位中的專技七級比處級副職工資低一些,但專技五級、專技六級比處級副職高,專技四級比處級正職工資高。
但在年終績效獎分配上,有領導職務的管理人員績效獎比專業技術人員多。年終績效獎一般是根據職務設置系數比例分配,職務越高系數越高,拿到的獎金就越高,專業技術人員沒有領導職務,獎金系數一般都是比較低。

J. 事業單位管理崗和技術崗哪個好

在事業單位中,管理崗和技術崗是完全不同的,可以說各有各的好處。主要看自己的選擇,畢竟兩者在晉升、工資、工作事項上有很大不同。自己要是不想給別人拎包,就老老實實做技術崗。有能力評級的話,也不會比管理崗差。管理崗稍微忙一些,一年到頭很少得空,沒有過硬的技術,就必須有眼力見。

3、各有利弊

選擇主要是看性格,你要是不喜歡在前線,而且專業技術不夠硬,可以考慮管理崗。這也是為什麼,大家說管理崗是“安胎崗”的原因。自己不犯錯,永遠不會跌落。技術崗是比較有前程的,當然這也要看自己的能力和關系。能力越強你的前程就越光明,混得也會越好。不過普通的技術崗,在事業編不需要人的時候,走的最早的也是你。

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