工程技術總監一般薪水多少

Ⅰ cto一般年薪多少

年薪12萬左右，如果完成mbo(管理目標)，還有獎金可以拿，一般5萬以上。

因而經營者理當也應在勞動力市場上對其所擁有的勞動力產權中的收益權能進行實現，實現的方式應該等同於其他職工的報酬收入；

企業收益有一定的會計期間結束後才能產生，而在此期間，經營者需要基本生活資料以維持他的勞動能力，這樣也必須按月獲得報酬收入。

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工作職責：

CTO作為企業技術的創建者和推動者，首先因為他和CIO一樣是進入企業決策圈的角色，有義務對企業的長期發展負責，制訂企業或組織的技術願景和戰略，執行並監督實施技術的長短期戰略，組織新技術研發應用，參與並保證對客戶需求的技術滿足。

參與知識產權（IP）策略制。CTO還是高級市場人員，他可以從技術角度非常有效地幫助公司推廣理念，其中包括公司對技術趨勢所持的看法。

Ⅱ 互聯網公司技術總監在廈門年薪能達到50萬嗎

可以達到，我覺得這個是很正常的，畢竟50萬的年薪對於一個技術總監來說是沒問題的。

Ⅲ 廣東鴻圖技術總監年薪大概多少

廣東鴻圖技術總監的年薪大概在30萬左右

Ⅳ 工程質量安全工程總監工資一般有多少，和總工哪個大

工資一般摺合年薪12萬-20萬。各個地方各個企業的水平不一樣。
安全總監是分管安全的項目副總經理，總工是分管技術的項目副總經理，兩者在級別上一樣大。但是實際當中，一般總工的話語權比安全總監要大。

Ⅳ 年薪五十萬左右的人都是干什麼的

首先說，年薪50萬，是指打工者的年薪（薪酬福利包），不應該包括老闆、投資人（職業炒股者）、自由職業者、個體創業者、微商、網紅、明星、作家、畫家、音樂家等非職場人士。其實，還應該排除靠股權、分紅為主要收入來源的人群。他們拿的不是年薪，是年收入。還有，就是要排除兼職、投資等被動收入。
PS：所以，選擇大於努力，從一開始就要挑選高薪行業、高薪公司。LinkedIn（領英）是全球領先的職場平台，優秀的公司和優秀的精英都在那裡。你花10秒，移步下圖，看看就知道。
我相信題主問的是，什麼職業什麼職位，能達到年薪（薪酬福利包）達到50萬元。這是一個專業的人力資源術語，不要無限放大范圍，否則誤導題主。比如，某人職業是國企中層，年薪20萬，副業年入30萬，如果說他年薪50萬，誤導孩子進入這家國企，他奮斗一輩子也達不到年薪五十萬。
正規的企業人力資源部都會購買年度薪酬報告，裡面都有各行各業、各層各級職位的年薪數據。專業術語，往往看市場價格的中位數，不是平均中間值，而是中位數（自行學習），年薪50萬元的人群，大概有以下幾種：
第一，優質公司的高管人員，比如，一般傳統行業的總監、VP、CEO等高層管理人員，普遍高於年薪50萬元。
第一，優質互聯網、高科技、醫療行業公司以及優質外企的中層管理人員。比如，某訊、某巴、某為、某葯等知名公司的部門經理就能拿到年薪50萬。
第二，優質證券、投行、基金以及外資銀行、知名民營銀行的中層管理人員、核心業務營銷人員。比如，某證券公司部門經理、某民營銀行部門經理、網點負責人，基本都能拿到年薪50萬以上。
第三，傳統行業公司的高管人員。企業再差，行業再沒落，高管還是能拿到年薪50萬的。
PS：所以，你要拿高薪，要麼是技術大牛，要麼是管理人才。然而，要爬到中高層次職位，可不是那麼容易的事情。智商是基礎，情商是關鍵，能力很重要，做人做事更關鍵，懂得用智慧擺平前進路上的障礙，才能升到金字塔的中高部位。看書有沒有用？肯定有用。讀萬卷書，行萬里路。你不懂烏合之眾的心理，除非你天生悟性好，否則，你必須讀讀這本書。
第四，高薪類的央企、特別優質的國企，中層人員也能拿到年薪50萬。比如，某石油，設計院、國際事業公司、銷售公司的中層（處級）都能拿到年薪50萬。
第五，一般企業外派到海外工作的主管級以上人員，基本都能拿到年薪50萬。
第六，其他獨角獸類創業公司、軟體開發類、新媒體類、圖書出版類、房地產類、新興產業類、教育培訓類、新能源類、設計類、藝術類，等等，這類公司里的中層和業務骨幹，也能拿到年薪50萬。
排除以上這些行業、公司，其他群體，如果想拿到年薪50萬，非常難，也非常少。行業和公司的天花板，就擺在那裡。
還有就是城市之間的差別。一線城市、珠三、長三等經濟發達城市，人工成本起步價就高。三四線城市，一般企業總經理也就拿到年薪50萬，中層人員年薪20萬就是可以鼻孔朝天走路了。
PS：要在職場上混得風生水起，沒有智慧，沒有手段，沒有心狠手辣的手腕，那是絕對不行的。你以為走到中高層，拿到年薪50萬，就是因為他懂技術嗎？懂技術能創造很大的價值，但是把懂技術的人才駕馭好了，才能創造更大的價值。要想爬升到中高層職位，不看這幾本書，會走一些彎路。
如果非要提什麼建議的話，寫三句話：
第一，選擇大於努力。你要想拿到年薪50萬，就要朝著一線城市和經濟高度發達的珠三、長三地區奔跑。概率性最大。
第二，雖然說行行出狀元，但是行行都有天花板和起跑線。所以，你要選擇朝陽專業，這是一條捷徑。互聯網、人工智慧、新能源、高科技、醫療、教育培訓、軟體、游戲等行業，起步價就是高。比如，BAT/TMD等企業，應屆生入職起薪，基本都在20萬以上，否則，名校生根本不去啊。
行業術語：標桿型企業，實行領先性薪酬策略。追趕型企業，實行跟隨性工資策略。
第三，雖然說學歷不等於資歷，文憑不等於水平。但是，高薪企業，你連大門都進不去，扯什麼「路遙知馬力、日久見人心」呢。所以，你要努力學習，爭取考名校和強勢專業。

Ⅵ 像奧迪4S店的技術總監年薪多少

幾十萬到上百萬不等，看地域以及4S運營情況。薪資水平因公司所在行業和公司自身規模的大小而不盡相同，中小企業的技術總監的薪酬相對要低一些。平均而言，國內知名公司的技術總監一般年薪范圍在20-60萬元左右，相關專業技能的經驗越豐富年薪越高。

崗位定義

技術總監（Chief Technology Officer，CTO，又常稱為技術官或首席技術官）是企業團體里的高階主管職位之一，是企業內負責技術的最高負責人。

這個名稱是在1980年代時從美國開始興起，起源於一些有大規模投資在研究與發展（R&D）項目的大型公司，如通用電氣（General Electric, GE），美國電話電報（AT&T）與美鋁（ALCOA），主要責任是將科學研究成果轉為營利項目。

Ⅶ 作為一名中冶南方武漢工程咨詢管理有限公司的技術總監年薪是多少

樓主說的這個職位年薪是多少，我也不知道所以沒辦法回答你

Ⅷ 賓士4s店技術總監薪水多少

摘要 幾十萬到上百萬不等,看地域以及4S運營情況。薪資水平因公司所在行業和公司自身規模的大小而不盡相同,中小企業的技術總監的薪酬相對要低一些。

Ⅸ 總監理工程師年收入大概多少啊！

80000--100000元之間。

監理人員在中原地區正常工資標准大約是：監理員2500元/月，專監工程師3000元/月，總監5000--6000元/月，這是基本工資，監理公司要負責繳三金二險，年終根據業績有獎金，年終獎三級分配比例是1：2：5，監理員年終獎一般在5000元以下，總監也就是20000--30000元。

這樣總監一年收入就在80000--100000元之間。但工程總監收入根據工程大小浮動比較大，有的總監能力強，同時負責2-3個工程，收入也就會多些。年齡在40--50歲的國家注冊監理工程師，是土木工程專業畢業的，工作有檢驗和成效，年收入在120000---200000元。

(9)工程技術總監一般薪水多少擴展閱讀：

注意事項：

1、嚴格執行合同是監理工程師和全體監理人員的最基本准則。

2、監理人員應與承包人保持正常的工作關系，做好事前監理、事中監理及事後監理。

3、監理工程師在合同執行中要熟悉合同和設計文件，了解和掌握監理工作的重點，及時處理發生的問題。

4、合同執行時，如果承包人希望分包工程的任何一部分，監理工程師應對分包人的資質、施工能力認真審查。

5、監理人員不容許承包人發生不合格工程，但又不要輕意否定承包人在確保工程質量的前提下，通過技術手段獲得利益的機會。

Ⅹ 總監理工程師一般薪水怎麼樣

監理人員在中原地區正常工資標准大約是：監理員2500元/月；專監工程師3000元/月；總監5000--6000元/月。
組織驗收分部工程，組織審查單位工程質量檢驗資料；
審查施工單位的竣工申請，組織工程竣工預驗收，組織編寫工程質量評估報告，參與工程竣工驗收；
參與或配合工程質量安全事故的調查和處理；
組織編寫監理月報、監理工作總結，組織整理監理文件資料。