行政執法類專業和技術類哪個好

1. 質監局的行政執法和科員兩個崗位哪個好

質監局的行政執法和科員各有所致，工作類別、所屬層次不同、任職管理不同。

1、不同的工作類別

一級行政執法員屬於行政執法類公務員，在行政機關中直接履行監管、處罰、稽查等現場執法職責。

科員則屬於綜合管理類公務員，是機關中除行政執法類職位、專業技術類職位以外的履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位。

2、所屬層次不同

行政執法類公務員分為11個層次，而一級行政執法員屬於第10層公務員職務序列。

科員作為綜合管理類公務員，有12個層次，一級科員位於第11層次，二級科員位列第12層次。

3、任職管理不同

一級執法員實行任職條件和職數管理，職數由執法單位的主管部門統籌使用，一級執法員職數不得超過本部門行政執法類公務員編制總數的3.5%，且須任二級執法員滿5年才可晉升，且須在晉升後任職前報市政府公務員主管部門備。

科員根據學歷任職定級，大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生含學制為六年以上的大學本科畢業生、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級。

2. 行政執法類，技術類公務員哪個更有前途

綜合類就是傳統機關公務員，現在的處級科級領導基本都是這個編制的。行政執法是城管、市場監督局這些有執法職能的部門，技術類就是搞搞氣象之類的業務性強的。如果你要走仕途，綜合肯定是最好。你可以看下深圳市內選調，基本都只要綜合的，不過執法滿幾年可以轉綜合，但是執法跟技術工資比綜合管理要高。

3. 參公單位分行政執法類專業技術類那個前途跟好一些

行政執法類吧，將來改革有可能直接變行政編，專業技術類肯定是公益一類了。

4. 時政熱點：專業技術類和行政執法類公務員有什麼區別

行政執法類公務員按照行政執法類公務員職務序列進行管理。
行政執法類公務員職務，分為十一個層次。

具體職務名稱由中央公務員主管部門以通用職務名稱為基礎確定。
專業技術類公務員是指專門從事專業技術工作，為機關履行職責提供技術支持和保障的公務員，其職責具有強技術性、低替代性。分類管理是公務員管理的重要原則。公務員法規定，國家實行公務員職位分類制度，將公務員劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。

5. 考公務員綜合崗、文字崗、執法崗、技術崗那種發展更好

還是綜合崗比較好，接觸的人多，晉升空間更大。

基層執法：就是基層科、所、隊，比如：派出所治安民警，基層刑警中隊的刑偵民警，基層交警中隊的交通民警，基層巡警隊的巡邏民警等。

綜合管理：是對機關單位的規劃、咨詢、決策、組織、指揮、協調、監督及內部管理工作的一個統籌管理。

文字綜合職位：主要是負責單位的行政、後勤、文秘的相關的辦公室文字綜合工作，一般都分配到辦公室處理文字材料，例如領導講話，匯報總結，上報信息之類。

專業技術類公務員任職資格：

專業技術類公務員任職，應當具備相應的專業技術任職資格，符合擬任職務所要求的其他條件，按照專業技術類公務員職務序列，在規定的職位設置范圍和職數內進行。

專業技術任職資格由高至低依次為高級、中級、初級。高級包括正高級和副高級。

任一級、二級總監和一級高級主管，應當具備正高級專業技術任職資格。

任二級、三級、四級高級主管，應當具備副高級以上專業技術任職資格。

任一級、二級主管，應當具備中級以上專業技術任職資格。

任三級、四級主管和專業技術員，應當具備初級以上專業技術任職資格。

專業技術任職資格評定辦法由中央公務員主管部門另行規定。

以上內容參考：人民網-中辦國辦印發《專業技術類公務員管理規定（試行）》和

6. 參公單位行政執法類和專業技術類那個跟好一些

你好！看了你的描述，參公單位行政執法類比專業技術類哪個好一些？這個問題是，各有特點，各有優勢，如果要選擇，需要結合本人實際，有專業技術的，可以選擇在專業技術類，從考慮有發展前景的，可選擇行政執法類，容易晉升，所以，需要本人是否喜歡而決定，祝好運！

7. 專業技術類公務員好還是行政執法類公務員好

1綜合管理類、專業技術類、行政執法類和其他類公務員 這是按照公務員職位的性質、特點和管理需要所作的一種分類。《公務員法》第14條第2款規定：公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。」據此可將我國的公務員分為綜合管理類、專業技術類、行政執法類和其他類公務員。 所謂綜合管理類公務員是指在機關中履行規劃、咨詢、決策、組織、指揮、協調、監督等綜合管理以及內部管理職責的公務員。 所謂專業技術類公務員是指在機關中承擔專業技術職責，為實施公共管理提供直接的技術支持和保障的公務員。如公安機關中的法醫，海關的商品歸類、原產地管理專家等。專業技術類公務員的職位具有純技術性的特點，他們在自己的專業崗位上，只對專業技術業務本身負責，並不直接參與管理，不具備決策權和執法權；專業技術類公務員職位的替代性低，專業技術知識水平的高低是此類公務員任職的主要根據，專業技術類職位與其他職位的替代性不強，應盡量避免跨類別的人員流動；專業技術類公務員提供的技術結論具有技術權威性，不受機關領導的干預，也不因領導意志的改變而受影響。 所謂行政執法類公務員是指在工商、稅務、質檢、環保等履行社會管理與市場監管職能的行政執法部門的基層單位的公務員。 行政執法類公務員主要履行行政監管、行政處罰、行政強制、行政稽查等現場執法職責。與綜合管理類公務員不同，行政執法類公務員只有對法律的執行權，而無解釋權，出現糾紛時也不具備裁定權。 所謂其他類公務員是指國家根據實際需要在綜合管理類、專業技術類和行政執法類公務員以外單獨設立的特殊職務類別的公務員。 區分綜合管理類、專業技術類、行政執法類和其他類公務員的意義在於從實際管理需要出發，改變單一的職務設置，通過設立專業技術類公務員，提高決策的科學性和執行的准確性，為公務員提供多樣化的職業發展階梯，吸引和穩定機關不可缺少的專業技術人才，通過設立行政執法類公務員，建立一線行政執法公務員的基本素質標准和長效約束機制，激勵一線公務員更好地做好本職工作，促進依法行政。 2公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。 公務員的法律地位是指公務員在各種法律關系中享有權利、承擔義務的綜合表現。 公務員因其具有的雙重法律身份而享有不同的法律地位： 因此不管何種公務員，以後都不會成了你說的臨時工！

8. 公務員的綜合管理類、行政執法類和技術類有什麼區別

公務員的綜合管理類、行政執法類和技術類最大的區別就是分屬不同類別，方便管理，均為公務員。分類管理是公務員管理的重要原則。公務員法規定，國家實行公務員職位分類制度，將公務員劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。

綜合管理類公務員是指在機關中履行規劃、咨詢、決策、組織、指揮、協調、監督等綜合管理以及內部管理職責的公務員。

行政執法類是指依照法律、法規對行政相對人直接履行行政許可、行政處罰、行政強制、行政徵收、行政收費、行政檢查等執法職責的公務員，其職責具有執行性、強制性。

專業技術類公務員是指專門從事專業技術工作，為機關履行職責提供技術支持和保障的公務員，其職責具有強技術性、低替代性。

拓展資料：專業技術類公務員任職資格

專業技術類公務員任職，應當具備相應的專業技術任職資格，符合擬任職務所要求的其他條件，按照專業技術類公務員職務序列，在規定的職位設置范圍和職數內進行。

專業技術任職資格由高至低依次為高級、中級、初級。高級包括正高級和副高級。

任一級、二級總監和一級高級主管，應當具備正高級專業技術任職資格；

任二級、三級、四級高級主管，應當具備副高級以上專業技術任職資格；

任一級、二級主管，應當具備中級以上專業技術任職資格；

任三級、四級主管和專業技術員，應當具備初級以上專業技術任職資格。

專業技術任職資格評定辦法由中央公務員主管部門另行規定。

9. 公務員職位劃分的綜合管理類、專業技術類、行政執法類相比之下那類職位更好些

行政執法類好些。有實權。
專業技術類的也不錯，適合內向的。
綜合管理類是個大雜燴，繁瑣事情比較多。

10. 行政執法類公務員好嗎

還不錯，雖說大部分都在基層一線職位，不過畢竟是公務員。行政執法類公務員指行政機關中直接履行監管、處罰、稽查等現場執法職責的職位。行政執法類公務員與政府機關的綜合管理類、專業技術類職位相比，行政執法類職位具有下列特點：一是純粹的執行性。只有對法律法規的執行權，而無解釋權，不具有研究、制定法律、法規、政策的職責。這一點與綜合管理類職位的區別尤為明顯。二是現場強制性。依照法律、法規現場直接對具體的管理對象進行監管、處罰、強制和稽查。行政執法類職位主要集中在公安、海關、稅務、工商、質檢、葯監、環保等政府部門，且只存在於這些政府部門中的基層單位。