專業技術初級和高級工哪個好

Ⅰ 職稱和技術等級有何不同

我國的專業技術職稱等級分為初級、中級和高級三個等級，而事業單位專業技術崗位分為十三個等級，其中1到7級為高級崗位，8到10級為中級崗位，11到13級為初級崗位，所以一眼就可以很清楚地看出來兩者的對應關系。

目前，初級崗位的工資收入和普通科員差不多，中級崗位的工資收入可以和科級領導媲美，而高級職稱至少可以達到處級領導的水平，所以職稱帶來的收益還是非常不錯的。

但是，需要明白的一件事情就是，並不是獲得專業技術職稱等級就可以聘用在相應的事業單位崗位，獲得職稱只是聘用的一個必要條件，而沒有被聘用的話，其實職稱就只是一張紙，並不能帶來任何收益。

我國專業技術崗位高級、中級、初級之間的結構比例總體控制目標為1:3:6，也就是一個單位10個專業技術崗位，只能有1個高級崗位，3個中級崗位。當然，根據單位級別和性質的不同，中高級比例會有所變動，單位級別更高那麼在崗位比例上也會有所傾斜。對於大多數人而言，因為單位職數不足，即便獲得了中高級職稱，也是沒有辦法聘用並享受相應待遇的，只能等到佔用職數的人員調離或退休。

這就是我國職稱目前比較讓人無奈的現狀，職稱只能上不能下，聘上了以後就可以聘到退休。對於聘上的人員因為到達天花板，失去了奮斗的動力，對於沒有聘上的人員因為看不到上升空間，也慢慢失去了動力，所以單位里的工作氛圍會比較差。

目前公務員已經實現了職級並行，事業單位管理崗也在探索這一制度，期待未來專業技術崗也能夠有相應的改革辦法，讓職稱不再成為大多數人心中的痛！

Ⅱ 工人技工等級和專業技術職稱同為初級工資誰高誰低

摘要 技工等級相對低些。謝謝！

Ⅲ 事業單位技術職稱和工人高級工有什麼區別

1、區別是屬於兩種不同崗位類別的資格條件，即專業技術職稱是專業技術崗位人員任職資格，高級工技能等級是工勤崗位人員任職資格。

2、專業技術職稱分為高、中、初三個層級，層級內部又分為若乾等級，高級分為1至7級，中級分為8至10級，初級分為11至13級。

3、工勤技能等級分為1至5級，分別對應為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。普通工不屬於工勤技能等級，屬於沒有技術的工勤人員。

4、要說區別只有兩個：一是工資，高級工工資略高於助理級職稱工資，只有評到工人技師也只是和中級職稱工資相等。二是退休時間，事業工人比幹部早退休五年。

5、工勤技能崗位人員和專業技術崗位人員，可以互相轉崗聘用，工勤崗位人員轉崗到專業技術崗位，需要具備專業技術崗位任職資格，專業技術崗位人員轉崗到工勤技能崗位，需要具備工勤技能等級資格。具體規定請按照各省市關於轉崗聘用的有關規定辦理。

Ⅳ 技師和高級工的區別是什麼

高級工和技師有什麼區別？

答：國家職業資格技術等級一共分五級：初級工、中級工、高級工、技師和高級技師。高級工、技師均屬於高級能技術人才，在實踐技能、專業操作、崗位適應、就業擇業等方面具有獨特的優勢，也可稱為高級「藍領」。在當今社會中，高技能型人才非常緊缺，具有廣闊的就業前景。
在崗時有用，退休和普工一樣。

Ⅳ 專業技術崗位同工作崗位有什麼區別

專業技術崗位同工作崗位的區別在於：

1、屬性不同。

工作崗位是單位要求個體完成的一項或多項責任以及為此賦予個體的權力的總和，即每個人的社會責任。專業技術崗位從屬於工作崗位，是工作崗位的子級，工作崗位涵蓋了專業技術崗位。其中，事業單位中的工作崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

2、范圍不同。

工作崗位是一種籠統的說法，所有工作人員都有其工作崗位；而專業技術崗位是只有事業單位中才具有有的一種工作崗位，所以工作崗位的范圍包含專業技術崗位。

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專業技術崗位劃分等級

事業單位中的專業技術崗位分為13個等級，包括初級崗位、中級崗位、高級崗位。

高級崗位分為7個等級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級。

中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級。

初級崗位分為3個等級，由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

專業技術崗位結構比例

專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，根據經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。

其中，市屬事業單位總體控制目標是1.5：4：4.5，縣（市、區）屬事業單位總體控制目標是0.5：3：6.5。

Ⅵ 高級工和技師有什麼區別

技師比高級工級別更高，考取難度更大，在技師報考的時候，要求工作年限更久，在我國職業資格分為：初級為五級（最低等級）、中級為四級、高級為三級、技師為二級、高級技師為一級（最高等級）。高技是指職業資格的等級是高級技工。

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高級技工，又稱簡稱高技，高技學歷是較高層次的職業技能教育，屬於專科層次，與大專、高職同屬於專科。

資格證的取得均與取證人員的工作年限、工作經驗、作業技術水平、文化水平有相當大的關系。考試分為：理論測試、實際操作 。

按照國家規定的相關法規條款要求及個人理論和實作水平相應考核作出鑒定。組織培訓與考核：屬勞動部門下的勞動職業技能鑒定中心（站）。

Ⅶ 事業單位高級工和初級職稱工資的區別

事業單位高級工和初級職稱工資有什麼差別
首先，事業單位是政府落實某些職能而派出的「衍生物」，過去曾和政府的行政機關有著不可分離的關系。隨著我國的改革開放，這種關系所顯示出來的弊端，越來越阻礙著上層建築的發展。隨著機構改革的逐漸徹底。大部分的事業單位和政府機關將逐漸脫離關系。
其次，事業單位工作人員依據某種屬性來分類，可分為：專業技術人員和工人。
專業技術人員有職稱的，其大小由專業技術等級來界定，比如員級、初級、中級和高級職稱等。專業技術人員沒有取得職稱資格的，我們管這類人叫職員或行員。職員分六級，如果不太懂，可打個比方，比如其中六級職員相當公務員中的辦事員，五級職員相當於科員，如此可類推。行員分七級，七級行員最低。
事業單位的工人，分為普通工人和技術工人。其中，技術工人的技術職務可分為：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等共五種。普工，我們把他們分成一至十六種等級的，當然，十六級最高。
是普工的，要盡量向技工靠攏，這也是要通過考試和考核來轉變的。
事業單位的工作人員，何為工人，何為專業技術人員?這好比過去是幹部身份的，即為技術人員，過去的工人身份的即為工人了。有一點要注意，沒有技術職稱的，不一定就是工人，反之也成立。
事業單位工作人員的工資問題：
第一，國務院辦公廳轉發的人事部財政部關於工作人員工資實施方案的文件所包括的對象為機關和事業單位的工作人員。有人說，公務員加工資了，這也就意味著事業單位的工作人員同時加工資了，機關和事業加工資一定是同步的。只有公務員加工資，他們(指事業單位工作人員)想不到加，這是完全錯誤的。
第二，事業單位的技術人員的工資，實行專業技術職務等級工資制。不同的行業，技術職稱的名稱叫法不一。但每種職稱的等級和檔次完全類似。具體可參閱國辦發[2001]70號文件。
第三、事業單位的專業技術人員沒有職稱的職員或行員實行職(行)員等級工資標准，他們與有職稱的相比，同比工資要低。
第三、事業單位的工人實行技術工人技術等級工資標准或普通工人等級工資標准。
另外說明一點，公務員工資和事業單位工作人員的工資誰高誰低的問題。
這涉及到政府機關單位和事業單位的工作人員的工資關系問題。
第一、機關單位的普通工人(屬工勤人員)和事業單位的普通工人的工資同比完全一樣。
第二、機關單位的技術工人(屬工勤人員)和事業單位的技術工人的工資同比要低。
第三，機關單位的公務員與事業單位的專業技術人員(有技術職稱)的工資同比要低。
第四，事業單位的專業技術人員沒有職稱的，其工資不可同機關單位的公務員同比。
第五，以上能相比的依據是：「幹部比幹部。工人比工人」
總之，事業單位工作人員的工資平均同比公務員工資要高

Ⅷ 事業單位高級工和初級職稱工資有什麼差別，因為是要退休了，所以很急！！！有知道的朋友，能急給個回答謝

首先，事業單位是政府落實某些職能而派出的「衍生物」，過去曾和政府的行政機關有著不可分離的關系。隨著我國的改革開放，這種關系所顯示出來的弊端，越來越阻礙著上層建築的發展。隨著機構改革的逐漸徹底。大部分的事業單位和政府機關將逐漸脫離關系。

其次，事業單位工作人員依據某種屬性來分類，可分為：專業技術人員和工人。
專業技術人員有職稱的，其大小由專業技術等級來界定，比如員級、初級、中級和高級職稱等。專業技術人員沒有取得職稱資格的，我們管這類人叫職員或行員。職員分六級，如果不太懂，可打個比方，比如其中六級職員相當公務員中的辦事員，五級職員相當於科員，如此可類推。行員分七級，七級行員最低。屬這種員的同志，我勸他們要多多加強業務知識學習，以便可通過考試，早日取得技術職稱，這對你們有大大的好處。

事業單位的工人，分為普通工人和技術工人。其中，技術工人的技術職務可分為：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等共五種。普工，我們把他們分成一至十六種等級的，當然，十六級最高。

是普工的，要盡量向技工靠攏，這也是要通過考試和考核來轉變的。

事業單位的工作人員，何為工人，何為專業技術人員？打個比方你就知道了：這好比過去是幹部身份的，即為技術人員，過去的工人身份的即為工人了。有一點要注意，沒有技術職稱的，不一定就是工人，反之也成立。

最後，談談事業單位工作人員的工資問題。
第一，國務院辦公廳轉發的人事部財政部關於工作人員工資實施方案的文件所包括的對象為機關和事業單位的工作人員。有人說，公務員加工資了，這也就意味著事業單位的工作人員同時加工資了，機關和事業加工資一定是同步的。只有公務員加工資，他們(指事業單位工作人員)想不到加，這是完全錯誤的。
第二，事業單位的技術人員的工資，實行專業技術職務等級工資制。不同的行業，技術職稱的名稱叫法不一。但每種職稱的等級和檔次完全類似。具體可參閱國辦發[2001]70號文件。
第三、事業單位的專業技術人員沒有職稱的職員或行員實行職(行)員等級工資標准，他們與有職稱的相比，同比工資要低。
第三、事業單位的工人實行技術工人技術等級工資標准或普通工人等級工資標准。

另外說明一點，公務員工資和事業單位工作人員的工資誰高誰低的問題。
這涉及到政府機關單位和事業單位的工作人員的工資關系問題。
第一、機關單位的普通工人(屬工勤人員)和事業單位的普通工人的工資同比完全一樣。
第二、機關單位的技術工人(屬工勤人員)和事業單位的技術工人的工資同比要低。
第三，機關單位的公務員與事業單位的專業技術人員(有技術職稱)的工資同比要低。
第四，事業單位的專業技術人員沒有職稱的，其工資不可同機關單位的公務員同比。
第五，以上能相比的依據是：「幹部比幹部。工人比工人」
總之，事業單位工作人員的工資平均同比公務員工資要高

Ⅸ 事業單位高級工和初級職稱工資有什麼區別

1、等級不同

事業單位技術工人的技術職務可分為：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等共五種。等級不同，所掌握的技能也不同，待遇也不同。

2、工資不同

事業單位的技術人員的工資，實行專業技術職務等級工資制，等級越高，工資越高，因此事業單位高級工比初級職稱工資高。

(9)專業技術初級和高級工哪個好擴展閱讀：

事業單位工作人員的工資問題：

1、事業單位的技術人員的工資，實行專業技術職務等級工資制。不同的行業，技術職稱的名稱叫法不一。但每種職稱的等級和檔次完全類似。

2、事業單位的專業技術人員沒有職稱的職員或行員實行職(行)員等級工資標准，他們與有職稱的相比，工資要低。

3、事業單位的工人實行技術工人技術等級工資標准或普通工人等級工資標准。

專業技術人員有職稱的，其大小由專業技術等級來界定，比如員級、初級、中級和高級職稱等，專業技術人員沒有取得職稱資格的，一般叫職員或行員。

Ⅹ 專技管理和工勤的中級工高級工有什麼區別

專業技術管理和工勤的中級工，高級工的區別就是工資不同。專業技術管理崗位屬於專業技術崗位，工資標准實行事業單位專業技術人員工資標准，其工資比工勤崗位高很多，職稱晉升後工資上升的數額也大很多。工勤崗位的工資標準是比專業技術人員低的，工勤崗位的高級工的工資大約是專業技術人員初級職稱的工資，而且到達高級工以後就沒辦法在晉升崗位工資了，只是每年的薪級工資增長。