❶ 高端人才招聘都有哪些渠道
高端人才招聘渠道比較受限，最好的也最經濟的還是同行業同事或者朋友的推薦，當然還是建立在經濟鼓勵的基礎上。另外就是使用獵頭，比較貴，說實在的人招來之後使用過程中也是比較擔心的。在北京來講有專門的金領招聘會，首先就是門檻比較高，高端人才聚集，效果不能百分百保證，但可以了解現在行業趨勢。對於技術人才還是圈內人推薦最經濟實惠也好用。
❷ 直聘高層次人才的領域由用人單位根據單位的什麼情況自行確定
高層次人才的直聘領域，是由各用人單位根據自身的具體情況和需求來決定的。在直聘高層次人才的實踐中，主要分為兩個層面：
首先，是直接為高層次人才和招聘單位建立人事關系的過程。這包括創新公開招聘方式，由相關部門直接為高層次人才辦理聘用手續。
其次，是直接進行崗位聘任。這指的是在有空崗的情況下，用人單位可以不受傳統職稱和學歷的限制，通過評審認定並報人事綜合管理部門審批後，直接聘任到相應崗位。
這種做法的核心在於落實用人單位在人才選用上的自主權，創新人才引進方式，提升人才引進的效率，同時也體現了對高層次人才的尊重和吸引力。
通常情況下，高層次人才的領域涵蓋以下幾個主要方面：
1. 科技領域：涉及科研、開發、應用等方面的高超技能和專業知識的專家，如科學家、工程師、技術專家等。
2. 教育領域：包括教育管理、教學、研究等方面的高超技能和專業知識的專家，如教師、教育管理專家、教育科學家等。
3. 文化領域：涵蓋文學、藝術、文化管理等方面的高超技能和專業知識的專家，如藝術家、文學家、文化管理專家等。
4. 醫療領域：涉及醫療科研、醫療管理、醫療教學等方面的高超技能和專業知識的專家，如醫生、醫學科學家、醫學教育家等。
5. 環保領域：包括環境科學、環境管理、環保技術等方面的高超技能和專業知識的專家，如環境科學家、工程師、環保管理專家等。
綜上所述，高層次人才的行業是社會發展的重要支柱，對於推動經濟、文化、教育、環保等領域的發展起著關鍵作用。同時，這一行業對從業者的專業素養、創新能力以及實踐能力有著較高的要求，因此人才的培養和引進尤為重要。
【法律依據】：根據《事業單位人事管理條例》第二十七條，事業單位需在與聘用的高層次專業技術人員、管理人員和其他人員簽訂聘用合同，並在聘用期內將聘用合同備案至屬地人力資源社會保障行政部門。