技術崗位有哪些等級

㈠ 職稱層級和等級的區別

我國專業技術職稱等級分為初級、中級和高級，對應事業單位崗位十三級，高級崗位1-7級，中級崗位8-10級，初級崗位11-13級。初級崗位薪資與普通科員相近，中級崗位與科級領導薪資相當，高級職稱至少達到處級領導水平，職稱帶來的收益明顯。

獲得職稱是聘用的必要條件，但並非聘用的充分條件。職稱只是一張紙，沒有聘用，其價值無法實現。專業技術崗位結構比總體控制為1:3:6，單位10個崗位中，只能有1個高級，3個中級。單位級別和性質不同，中高級比例有差異，級別越高，崗位傾斜越明顯。大多數人因單位職數不足，即使獲得中高級職稱也無法聘用並享受待遇，只能等待原有人員調動或退休。

我國職稱現狀讓人無奈，職稱只能上升不能下降，一旦聘任，直至退休。聘任人員到達天花板，缺乏奮斗動力；未聘人員看不到上升空間，工作動力逐漸消失，導致單位工作氛圍較差。

㈡ 專業技術崗位分為13個等級

專業技術崗位分為13個等級具體如下：

專業技術崗位的定義與專業技術崗位結構比例

1、專業技術崗位的定義

人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。

2、專業技術崗位結構比例

專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，根據經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。

專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，市屬事業單位總體控制目標是1.5：4：4.5，縣（市、區）屬事業單位總體控制目標是0.5：3：6.5。