技術工短缺怎麼培養

⑴ 破解技工荒關鍵要完善人才評價機制，技工稀缺該如何解決

技工荒：指技術工人、高級技術工人供不應求，缺口很大的現象。我國勞動力市場出現了嚴重的技術工人、高級技術工人短缺，有關人士將之稱為“技工荒”現象。 總體狀況從國家統計數據來看：勞動和社會保障部最近公布的一份調查報告表明，目前中國城鎮企業共有1.4 億名職工，其中技術工人為 7000 萬名，在技術工人的隊伍中，高級技工僅占 3.5%，與發達國家高級技工佔40%的水平相差甚遠。按照“十五”規劃，中國高級技簡斗工的比例應當達到15%，目前高級技工的缺口高達數百萬。中國一些大城市技工缺口高達30%。

技工荒：指技術工人、高級技術工人供不應求，缺口很大的現象。我國勞動力市場出現了嚴重的技術工人、高級技術工褲虛人短缺，有關人士將之稱為“技工荒”現象。 總體狀況從國家統計數據來看：勞動和社會保障部最近公布的一份調查報告表明，目前中國城鎮企業共有1.4 億名職工，其中技術工人為 7000 萬名，在技術工人的隊伍中，高級技工僅占 3.5%，與發達國家高級技工佔40%的水平相差甚遠。按照“十五”規劃，中國高級技工的比例應當達到15%，目前高級技工的缺口高達數百萬。中國一些大城市技工缺口高達30%。

⑵ 我國技能人才需求旺盛，為何技能型人才如此稀缺

我總結的對於我國技能型人才缺乏主要有以下幾個原因造成：
首先從個人層次出發：隨著科技的發展以及當代年輕人是獨生子女，從小到大都習慣了嬌生慣養，技能型人才要求的不單單技能能更是長期已久的經驗和對技能的一遍遍打磨和矯正。現在的享樂主義使得年輕人想去逃避這種痛苦。所以從年輕一代人的角度出發，技能人才就成了一種吃苦的代名詞，所以導致現在技能工人越來越少，有人願意教但是沒人願意學。

所以個人問題是在於途享樂主義，而對整個教育機制而言，缺乏一個與社會接軌的途徑，同時社會應該大力提高技能人才上升的途徑，而不是只看學歷，不看能力。