『壹』 為什麼我面試技術崗，公司也說過沒關系就要懂技術的。但是後來就變了
從您講的情況看，領導暗示您 不會溝通。或者 在同行業中，管理是瓶頸，技術卻可以通過其他途徑彌補。領導希望您來頂上，奈何您不開竅。又或者……
俗話說得好，活到大佬學到老。雖然你有技術，但也要學一點做人的道理。
總之，您好像沒搞明白領導的真正需求是什麼。卻跑來問不了解情況的外人。要是找個合適的機會耐心，尊重的問問領導。先聽懂他的，聽懂哦，要聽懂。再說您的考慮。是不是更好。
如果有時間您可以聽聽崔璨的管理課。「人人都需要的管理術」。
其實你們老闆很看重你的，其實是你自己平時沒有把握好你和你老闆之間的度數……領導要領導的利益。你有你的原則。不要讓領導覺得你是一個扶不起的阿斗。
『貳』 職場新人如何面對害怕的領導
作為職場新人，我並不害怕領導，因為我知道這是工作的一部分。然而，我也有過與領導相處的「社死」時刻。
我記得有一次，我剛剛加入公司不久，還不太熟悉工作流程和相關業務。我接到了一項任務，需要與領導進行溝通和協作。
我非常認真地准備了會議，仔細閱讀了相關資料，並且寫了一份詳細的提綱。
然而，在會議開始的時候，領導問了一個問題，我立刻變得緊張起來。我試圖解釋我的提綱，但是我的語言變得非常混亂，我不知道如何表達我想要表達的意思。我感到我的臉在燃燒，我感到每個人都在看著我，我知道我讓自己出了丑。我嘗試著鎮定下來，但當我試著繼續解釋的時候，我卻陷入了更深的困境。
這是我最尷尬的時刻之一，也是我最糟糕的一次與領導相處的經歷之一。
但是，我並沒有讓這個失敗打擊我的信心。相反，我把它作為一個學習的機會，努力提高自己的溝通能力。
我從那次經歷中學到了很多東西。首先，我了解到我需要更加熟悉自己的工作領域和相關知識。其次，我明白了溝通的重要性，我需要更加自信和清晰地表達自己的想法。最後，我學會了從失敗中汲取經驗教訓，並將其轉化為成功的機會。
雖然那個時刻對我來說非常尷尬和糟糕，但它卻成為了我成長和發展的一個重要轉折點。
通過反思自己的錯誤和不足之處，我開始逐步提高自己的專業素養和能力水平。最終，我也成為了一個能夠與領導有效溝通和協作的職場專業人士。
總之，作為職場新人，我們都會遇到各種困難和挑戰。與領導相處可能會讓我們感到不安和害怕，但是通過不斷學習和努力克服障礙，我們一定能夠成為更加優秀的職場人。