會計如何提高專業技術

㈠ 會計專業如何提高數據分析能力

一、自我加強專業知識

怎樣提升會計專業能力?首先要加強自己的專業知識，只有讓自己的會計基礎變得扎實後，才能避免不在賬務處理的過程中出現錯誤。而且具有基礎的專業知識的同時，如果能精通業務和稅法等方面的知識，那麼就能在財物管理時做到有條不紊。因此，提高自身的專業知識和財物管理水平是十分重要的，不僅能增強會計的職業判斷能力，還能提高自身的業務素質。

二、培訓相關專業技能

對於會計從業人員來說，一定的職業技能是從業前提。這不僅需要會計從業人員具備基本的算賬和管賬職能外，還要學會藉助網路信息和多媒體技能，來加強業務技能。此外，還可以通過一定的職業培訓，提高邊遠職業技能，比如網上支付款項、電子泉幣的監控和確認等。這些都是目前會計從業人員需要掌握的一些職業技能，只有提升現代技術手段，才能適應計算機網路下的會計職業。

三、鍛煉組織領導能力

組織領導能力是在掌握基本會計能力後的提升，所以這就需要在從業後進行不斷的培養和鍛煉。這不僅需要一定的業務能力，還要具備良好的溝通和靈活的應變能力，只有在這基礎上，才能向會計主管晉升。在不斷為財務人員進行管理和安排的實踐中，學會組織和管理，並能有效連接財務部與其他部門之間的關系和溝通。

2如何提升會計專業素質
1、終身學習的意識

由於目前計算機的不斷普及，財務人員的工作條件也得到了不斷的改善，會計電算化成為了新時代財務人員的工具。如果財務人員還停留在以前傳統的使用筆、紙、算盤的年代，那麼遲早會被社會所淘汰。此外，經濟業務的逐漸復雜化，使得會計理論知識也得到了不斷的完善，財務人員只有具備終身學習的意識，才能夠跟上社會的發展變化，滿足財務工作的需求。

2、強烈的法律意識

近幾年來，財務人員虧空公款，擅自挪用公款的犯罪情況屢見不鮮，並逐年遞增。其主要原因是財務人員掌管著大量的資金和資金流動范圍，具有便利的條件，他們的法律意識相對淡漠，做事情之前沒有完全想到後果，當真正出了事情時候才後悔莫及。一些財務人員在工作中沒有熟悉法律的相關權利和責任，在處理有關企業經濟業務的時候，在沒有意識下就觸犯了法律規章制度，給企業和個人帶來了嚴重的損失。

3、競爭意識

當前社會，由於競爭不斷滲透到社會的每一個領域，使得企業之間，單位職工之間的競爭壓力越來越大。因此，在企業中，財務人員更應該具備緊迫感和強烈的競爭意識，只有增強會計人員的競爭意識，激勵他們不斷的完善自己，選拔人才，在能力上強中求強，這樣才能適應新時代的社會發展，使企業能夠在激烈的競爭中站穩腳步。

3如何提升會計管理能力
從財務管理流程入手

現代企業財務管理過程由財務預測、財務決策、財務預算、財務控制、財務分析五個具體環節順次構成。其中，財務預測是財務管理過程的首要環節，也是進行財務決策、編制財務預算、實施財務控制、開展財務分析的前提和基礎;財務決策是對**優方案的選擇，是整個財務管理的核心;財務預算在現代企業財務管理全過程中起著承上啟下的作用;財務控制是實現財務管理目標的基本手段。財務分析是了解和評價企業財務狀況和財務能力的重要途徑。總之，財務預測、財務決策、財務預算、財務控制、財務分析是財務管理過程中一個完整的管理循環，也是實現現代企業財務管理水平螺旋式」上升的必經流程。如何保證財務預測的准確性、財務決策的科學性、財務預算的真實性、財務控制的有效性及財務分析的實用性，是財務管理能力提升實踐中逃之不脫的話題。

關注主要管理要素

管理要素指那些關鍵的管理對象，它是財務管理的載體，對於大多數企業，財務管理要素離不開:資金管理、會計核算、資產管理、財務預算、稅務管理等，當然對於一些企業，還有其他一些重要的管理要素，如生產型企業的購銷存管理、投資公司的投資管理等等。這些管理要素是企業財務管理的重點，也是企業財務管理能力水平的主要體現，且每個管理要素都涵蓋了整個財務管理流程或管理環節，是企業財務管理活動中的重點關注對象。

㈡ 如何提高會計的專業水平

（1）業務人員不僅應當具備熟練的職業判斷能力和專業的記賬、算賬以及會計電算化技術等操作能力，還要會預測、會編制計劃、會分析、會決策等，還要有較強的獨立分析解決問題的能力。應該堅持不懈學習專業知識，加強相關知識的學習和不斷的創新精神，做一個綜合性的人才。隨著經濟全球化，會計人員應該還具備對全球經濟的洞察力，不能僅僅熟悉本國的會計法規准則，還要有與世界經濟接軌的魄力。

（2）加強職業道德教育，職業道德教育是會計人員職業素質教育的首要任務。它指會計人員應具備的與會計職業相適應的道德觀念，道德情操和道德品質，以及會計人員在處理會計業務中所遵循的基本會計原則等共同構成的職業道德規范。 其基本要求是「愛崗敬業，熟悉法規，依法辦事，客觀公正，搞好服務，保守秘密。」企業應當培養良好的職業氛圍，定期召開關於做好職業道德的動員大會，提倡高尚的道德標准，並採取有效的激勵機制，對違規行為進行大力的懲處。讓有心違規的人員望而卻步。有著「中國現代會計之父」美譽的潘序倫先生堪稱提倡和遵循會計職業道德的楷模，因此作為一名會計從業人員，要以他為榜樣，積極配合企業的職業道德教育工作 ，樹立正確的價值觀和職業觀，嚴格按照財務法規履行職責，並自覺抵制和揭發不正當的行為。做到常在河邊走，就是不濕腳。

（3）國家要健全相關法律法規，強化法制監管。對於現實中經常發生而法規中卻沒有的行為應做及時增補與修正。

（4）《會計人員從業資格管理辦法》規定，會計人員「應當接受繼續教育，提高業務素質和會計職業道德水平」。會計人員繼續教育是指國家為提高會計人員政治素質、業務能力、職業道德水平，使其知識和技能不斷得到更新、補充、拓展和提高而對會計人員進行的綜合素質教育。終生學習的口號越來越被更多的人所接受，尤其是會計這樣一門與經濟一起發展的學科更要不斷的接受繼續教育。一個人在大學期間所學的知識會隨著社會經濟發展不斷更新，如何更好適應社會需求，適應工作的變化和挑戰，我們應該樹立「活到老學到老」的人生信條，不斷接受繼續教育。目前，有的地方對會計繼續教育的工作重視不夠，缺乏有效應對方法，導致問題無法得到很好的解決。

（5）業務人員要有適應復雜經濟環境的能力，較強的溝通與協調能力，良好的語言和文字表達能力。能夠簡要、准確地陳述問題和觀點，並提出合理化建議； 同時要有較強的團結協作意識，正確處理好上下級之間、部門之間、單位內外的關系，樹立會計人員良好的社會形象。

（6）提高會計人員的業務素質，除了從業人員自身嚴格要求外，還需要良好的監督團隊和單位領導的高度重視。各單位要實行會計人員的崗位定期輪換制度和持證上崗制度，為會計人員提供良好的工作環境。

㈢ 如何提高會計人員的職業技能

積極做好傳幫帶工作；完善財務管理制度、規范會計核算基礎；加強與前端業務部門溝通，共同推進會計基礎工作建設。

一、積極做好傳幫帶工作。一切工作的落腳點都在人身上，要想抓好會計基礎工作必須要有一支過硬的財會隊伍。新生力量完全適應會計基礎工作需要一個過程，因此在會計工作交接的過程中，除了注重具體資料傳遞，更進一步加強實質性的崗位業務操作技能與技巧的對接。

二、完善財務管理制度、規范會計核算基礎。根據省集團公司的要求，以市公司相關文件規定為基礎，重新制定了《即墨市供電公司報銷管理辦法》；

《即墨市供電公司關於規范使用報銷單據格式的說明》、《差旅費管理制度》，下一步將制訂《即墨市供電公司固定資產報廢管理辦法》，明確資產報廢流程和各單位的職責。完善的制度體系加強了控制管理和監督檢查，理順了管理流程，提高了管理的精細化程度，

三、加強與前端業務部門溝通，共同推進會計基礎工作建設。

隨著 ERP 系統應用的不斷深入，會計原始業務採集工作和流轉由財務部門和與之相關聯的業務部門共同完成，數據自動在 ERP 系統中傳送，分錄自動生成。

這就要求財務部門和前端業務部門加強溝通，將會計基礎工作的的基本要求向前端業務部門推廣，讓前端業務部門認識到會計基礎工作的重要性。

(3)會計如何提高專業技術擴展閱讀

會計工作不是一朝一夕能完成的，需要財務人員堅持不懈的努力與付出以及對會計基礎工作踏實勤勉、日積月累的實踐與沉澱。會計基礎工作質量是衡量會計人員業務素質的重要標准，更是衡量會計人員職業道德水平高低的重要尺度。

為此，充分認識會計基礎工作的重要性，努力做好會計基礎工作，是每一位財務工作者開創事業的基石。

隨著內外部環境的不斷變化發展，傳統的會計基礎工作模式漸漸顯示出了一些不足，如何適應新環境、滿足新需求的會計基礎工作成為財務人員迫切面臨的問題。積極做好傳幫帶工作；

結合 ERP 系統管理環境，完善原始憑證管理、員工報銷管理等一系列基本會計制度；深入分析 ERP 系統下業務處理流程和財務管理需求，加強與前端業務部門溝通，共同推進會計基礎工作建設。

㈣ 怎樣提高會計專業學生的水平

如何提高會計人員的綜合素質 隨著市場經濟的快速發展，使企業經濟業務呈現多樣性。因此，企業對財務管理工作的要求也就越來越高，會計人員的綜合素質在一定程度上決定了企業的發展進度。所以如何提高會計人員的綜合素質，是現今我們關注的主要問題。
一、財務人員應具備的意識
1、終身學習的意識
由於目前計算機的不斷普及，財務人員的工作條件也得到了不斷的改善，會計電算化成為了新時代財務人員的工具。如果財務人員還停留在以前傳統的使用筆、紙、算盤的年代，那麼遲早會被社會所淘汰。此外，經濟業務的逐漸復雜化，使得會計理論知識也得到了不斷的完善，財務人員只有具備終身學習的意識，才能夠跟上社會的發展變化，滿足財務工作的需求。
2、強烈的法律意識
近幾年來，財務人員虧空公款，擅自挪用公款的犯罪情況屢見不鮮，並逐年遞增。其主要原因是財務人員掌管著大量的資金和資金流動范圍，具有便利的條件，他們的法律意識相對淡漠，做事情之前沒有完全想到後果，當真正出了事情時候才後悔莫及。一些財務人員在工作中沒有熟悉法律的相關權利和責任，在處理有關企業經濟業務的時候，在沒有意識下就觸犯了法律規章制度，給企業和個人帶來了嚴重的損失。
3、競爭意識
當前社會，由於競爭不斷滲透到社會的每一個領域，使得企業之間，單位職工之間的競爭壓力越來越大。因此，在企業中，財務人員更應該具備緊迫感和強烈的競爭意識，只有增強會計人員的競爭意識，激勵他們不斷的完善自己，選拔人才，在能力上強中求強，這樣才能適應新時代的社會發展，使企業能夠在激烈的競爭中站穩腳步。
二、當前會計人員素質存在的問題
1、會計人員業務素質較差
在我國加入 WTO以後，同時也改變了會計工作的現狀，這對會計隊伍的建設提出了更高的要求。WTO規定，成員國或者地區在提高其貿易政策和法規的透明度的時候，同樣要保證會計信息的透明性和公開性，這就使得全社會對會計人 員的素質要求越來越高。要求我們必須改變目前會計信息失真、秩序混亂的會計工作狀況。與此同時，隨著大量的外商不斷的融入國內，以及國內許多企業不斷走出國門，企業就需要懂得外語、熟悉國內外法律法規的高級會計人員，但是從我國會計人員的情況來看，大多數不符合這樣的條件，其業務素質都處於較差的狀態，無法達到要求。
2、會計人員的風險意識不強
許多企業的會計人員往往認為只要做好了會計的核算，管理好企業的資金，就可以控制財務風險的產生，這是非常片面的財務行為。例如從融資來看，一定程度的融資是企業解決資金困難的有效辦法，但是過度的融資，必將導致企業承擔嚴重的負擔，使企業處於兩難的境地。現今有許多企業就普遍存在負債資金較高，且資金的結構相當不合理，企業內部的財務管理往往變成了企業的債務管理，造成其財務負擔加重，給財務風險埋下了隱患。
3、會計業務工作不夠規范
是領導說了算，會計人員只是按照領導的意思去辦事，但是這種行為完全不符合會計工作的基本准則和制度。企業與部門之間，企業與上級企業之間，它們在分配資金管理和使用上存在一定的分歧，出現利益分配不均，權責不明的現象，從而出現管理混亂，造成了資金的使用率大大降低，使資金的流失嚴重。由此可見，經營者的干預，在一定程度上使得會計工作顯得隨意性較大，影響了會計資料的真實性和可比性，無法有效的保障企業資金的安全性和完整性。
4、會計人員道德素質不高
現今，我國在會計專業教育中，對會計人員的道德教育沒有引起高度的重視，在我們身邊不斷的發生會計人員挪用公款和報假賬等現象，一些單位為了部門和小團體利益，設立「小金庫」。將收費和收入，沒有按規定納入會計核算和財務管理，而是分散在各部門和下屬單位自行掌握和開支，造成公款私存，有的沒有賬本或票據不全，支出無明確用途，使少數單位領導得以為所欲為，產生腐敗行為。從管理道德層來分析，這種現象顯然產生於不道德的思想根源，不符合會計工作應有的道德准則，不但對社會造成了危害，也影響了會計人員個人的成長和進步。
三、提高財務人員素質的途徑
1、強化財務人員的法制觀念
當前，在企業發展中，財務人員必須不斷強化自身的法律意識。嚴格貫徹執行國家的財經法律、法規和制度，認真的按照黨的方針政策辦事。同時要不斷提高財務人員的政治思想覺悟，端正自身的世界觀、人生觀和價值觀，全面加強自身的道德修養。在實際工作中，財務人員應依法設置財務帳薄，做到廉潔奉公，不做違法亂紀的事，不偽造和變更財務憑證和財務賬薄，不虛假財務報告。堅決抵制拜金主語和拜權主義，勇於與肆意違反國家財務政策和法律法規的行為做堅強的斗爭，從而保護企業的財產安全。
2、加強財務人員的理論知識
知識決定了一個人的能力程度，想要成為一名合格的財務人員就必須具備相關的會計理論知識作為基礎，並且還要具備熟練的會計實務技能。在如今知識經濟時代，如果財務人員不及時吸取與工作相關的新知識，那以前所具備的知識和能力就將被淘汰。對財務人員而言，學習會計知識不是在某個階段受一次教育就可以的，而是需要不斷的充實自己的業務知識，努力提高自己的業務技術能力。只有跟上時代的步伐，會計人員才不會被社會所淘汰，從而去適應會計工作的需要。企業主管還應對企業的財務人員採取分層次、分期、分批的進行短期業務培訓，並對財務人員進行認真的考核。培訓時間盡量選在假期或者月中，這樣既不會影響會計人員的正常工作也可以在學習業務知識，使工作學習兩不誤。加強財務人員的業務培訓，既可以給財務人員一個再教育的機會，又可以通過培訓對財務人員產生激勵作用，並使他們產生社會認同感，從而增強他們的自信心，更加有動力投入到工作當中。
3、加強教育培訓
作為一名合格的會計人員，不僅需要豐富的實踐經驗，還必須通曉大量的政策理論知識，對於一些新情況和新問題，會計人員只有通過不斷的學習和短期的培訓來得到業務的提升，從根本上掌握和了解國家財政規范、稅務和統計等方面的基礎知識，不斷提高自身的業務素質。
4、加強會計人員思想和職業道德教育
對於會計人員來說，職業道德建設應應用於整個職業生涯中，有關單位應該把職業道德教育作為一項長期的工作，並且有計劃、有組織的進行。企業應該運用各種手段來幫助會計人員樹立正確的職業道德觀，不斷的提高道德修養，抑制不良的工作作風。與此同時，企業還要制定一套完整的檢查考核制度，對違反法紀的人員進行嚴懲，吊銷其已取得的資格證書，把會計人員的道德水平高低作為其考核的一項重要標准。在建立考核制度中，要不斷的完善會計的職業技術考試和考核制度，按實際情況不斷的增加一些關於外語、網路技術和國際會計准則這些新內容，考核的指標應該包含會計人員管理、會計機構、會計工作和會計監督等各個方面。對每一位會計工作人員都應獎罰分明、不偏私、約束有力，只有這樣才可以有效的促進企業會計人員進取精神，刻苦鑽研業務，不斷的提高自身的修養，從而有效克服懶惰不求上進的思想，增強其敬業精神。
四、總結
綜上所述，在知識經濟不斷進步的今天，一名優秀的會計人員只有不斷加強政治思想修養，不斷在學習和實踐中提高管理能力，從而提高自身素質，才能夠適應社會發展的整體需要，使企業的快速發展壯大起來。

㈤ 如何提高會計專業的技術水平

（1）業務人員不僅應當具備熟練的職業判斷能力和專業的記賬、算賬以及會計電算化技術等操作能力，還要會預測、會編制計劃、會分析、會決策等，還要有較強的獨立分析解決問題的能力。應該堅持不懈學習專業知識，加強相關知識的學習和不斷的創新精神，做一個綜合性的人才。隨著經濟全球化，會計人員應該還具備對全球經濟的洞察力，不能僅僅熟悉本國的會計法規准則，還要有與世界經濟接軌的魄力。
（2）加強職業道德教育，職業道德教育是會計人員職業素質教育的首要任務。它指會計人員應具備的與會計職業相適應的道德觀念，道德情操和道德品質，以及會計人員在處理會計業務中所遵循的基本會計原則等共同構成的職業道德規范。

其基本要求是「愛崗敬業，熟悉法規，依法辦事，客觀公正，搞好服務，保守秘密。」企業應當培養良好的職業氛圍，定期召開關於做好職業道德的動員大會，提倡高尚的道德標准，並採取有效的激勵機制，對違規行為進行大力的懲處。讓有心違規的人員望而卻步。有著「中國現代會計之父」美譽的潘序倫先生堪稱提倡和遵循會計職業道德的楷模，因此作為一名會計從業人員，要以他為榜樣，積極配合企業的職業道德教育工作
，樹立正確的價值觀和職業觀，嚴格按照財務法規履行職責，並自覺抵制和揭發不正當的行為。做到常在河邊走，就是不濕腳。
（3）國家要健全相關法律法規，強化法制監管。對於現實中經常發生而法規中卻沒有的行為應做及時增補與修正。
（4）《會計人員從業資格管理辦法》規定，會計人員「應當接受繼續教育，提高業務素質和會計職業道德水平」。會計人員繼續教育是指國家為提高會計人員政治素質、業務能力、職業道德水平，使其知識和技能不斷得到更新、補充、拓展和提高而對會計人員進行的綜合素質教育。終生學習的口號越來越被更多的人所接受，尤其是會計這樣一門與經濟一起發展的學科更要不斷的接受繼續教育。一個人在大學期間所學的知識會隨著社會經濟發展不斷更新，如何更好適應社會需求，適應工作的變化和挑戰，我們應該樹立「活到老學到老」的人生信條，不斷接受繼續教育。目前，有的地方對會計繼續教育的工作重視不夠，缺乏有效應對方法，導致問題無法得到很好的解決。
（5）業務人員要有適應復雜經濟環境的能力，較強的溝通與協調能力，良好的語言和文字表達能力。能夠簡要、准確地陳述問題和觀點，並提出合理化建議； 同時要有較強的團結協作意識，正確處理好上下級之間、部門之間、單位內外的關系，樹立會計人員良好的社會形象。
（6）提高會計人員的業務素質，除了從業人員自身嚴格要求外，還需要良好的監督團隊和單位領導的高度重視。各單位要實行會計人員的崗位定期輪換制度和持證上崗制度，為會計人員提供良好的工作環境。

㈥ 會計工作者，如何提高自己工作能力和豐富自己的專業知識

工作久了,我覺得會計不單是對業務能力的要求,還有其他方面很多要求.
一,業務能力.會計是個專業性較強的工作,如果會計基礎不扎實,那麼在帳務處理中容易出錯,走錯帳,以至於財務管理混亂,稅務查帳的時候也會罰的多.所以,一個好會計不僅要會計基礎扎實,業務精通,同時也要精通稅法,法律等各經濟方面.
二,溝通能力,會計除了管好自己的公司內部的財務以外,還需要和外界溝通辦事.比如銀行,稅務,工商,統計等,很煩鎖.有時候碰到拖著不辦的部門,那麼良好的溝通能力是很重要的.同時,財務部是一個公司很重要的部門,連接著各部門,因此和內部各部門以及上級領導的溝通也是重要的.
三.組織領導能力.會計主管需要對自己部門的財務工作進行領導和管理,不僅在完成自身工作的同時,也要帶領財務部員工完成部門的工作,合理安排節奏,因此好的財務主管理的組織能力也很重要.
四.靈活應變能力.雖然對會計方面有很多要求,但有時候制度的不完善和不合理也會帶來很多不變,好的會計要學會在堅持原則的情況下靈活應變周圍的環境.

㈦ 淺談財務會計人員如何提高專業素養

但是由於我國會計人員來源的復雜性，加上我國的會計教育水平比較落後，所以會計隊伍整體素質不高，現代化會計人才缺乏，與經濟和科學技術的飛速發展對會計人員專業素養的要求很不相適應。因此，在大力發展會計學歷教育的同時，應組織好大規模的會計在職教育，並不斷改進培訓渠道、組織形式、教材體系，提高培訓工作的適應性和超前性。同時，改革和完善相應的會計人員管理制度，形成科學的會計人才選拔、評價機制，以激勵會計人員通過多種途徑學習業務，提高專業素養。那麼，會計人員又該學習哪些方面的知識？又如何提高自身的專業素養？筆者認為有以下幾個方面。一、專業學習求「深」，打牢業務基礎我是今年四月份剛剛加入財務系統的新人，對我來說一切都是新鮮的，甚至是陌生的，我也曾恐慌過不知道自己怎樣才能盡快的適應工作，俗話說「書籍是人類進步的階梯」。首先，向書本學習，找到財會人員應該掌握的基本專業知識，例如會計基礎、會計程序、會計法規、會計制度等，學深學透這些基礎的專業知識。其次，向實踐學習，在工作中邊干邊學及時找出不足，在解決問題中學習，總結經驗。再次，向他人學習，多向領導和同事請教，虛心接受別人的【摘要】經濟全球化背景下，市場經濟高度發達。隨著我國加入WTO 市場經濟體制改革的深入，對企業財務管理造成了一定影響，我國傳統的企業財務管理已經不能夠適應現代企業發展的要求，企業財務管理在現代企業經營中的地位也越來越重要，為了適應新的財務管理工作，會計隊伍必將經受更為嚴峻的考驗。會計人員財務管理水平的提高，在某種程度上也決定了企業生存空間的擴大。因此提高會計人員的專業素養，深化企業財務管理，對於提高企業經濟效益意義重大。【關鍵詞】專業學習； 業務技能； 實踐運用； 職業操守實情況看，一些單位賬務不清，賬目混亂，在這種狀況下可想而知會計工作會發揮什麼作用了。（二）是規范會計工作秩序的需要會計基礎工作以正常、有序的會計工作做為保障。會計工作秩序混亂往往首先從會計基礎工作的薄弱環節開始。他常常會消弱會計職能的發揮，使得內部財務收支處於失控的狀態，給違法違紀行為創造可乘之機。（三）是會計監督方面的需要會計機構，會計人員對本單位的原始憑證內容進行嚴格的審核和監督需要會計基礎工作要真實、客觀、准確、及時的反映本單位經濟活動的內容。（四）是內部會計管理制度的需要內部控制制度需要會計負責人對會計基礎工作建立科學的賬務處理程序制度，建立合理的內部牽制制度。特別是在原始記錄管理制度上要周全和嚴密。（五）是改善經營管理，加強宏觀調控和維護市場經濟秩序的需要會計工作通過生成和提供會計信息為改善經營管理，加強宏觀調控和維護市場經濟秩序服務。健全的會計基礎工作對其提供保證。在實際工作中，會計基礎工作沒有做好將造成財產不實，家底不清，數據不準，信息無用等諸多情況，這不僅給單位內部管理帶來消極影響，也容易因提供虛假會計信息而給國家造成宏觀經濟決策的失誤；加劇社會經濟持續的混亂。其後果是相當嚴重的。所以要想做好會計基礎工作，必須從以下幾個方面做起：首先，是領導重視。領導重視是對會計基礎工作的最好支持。因為從領導做起，會計人員才能以更嚴厲的制度來取得真實、完整、無誤的原始憑證，並真實的記錄賬簿、規范地填制報表。從源頭上控制，可為會計數據的真實性提供保障。其次，應配備高素質的會計工作人員。財務部門和其他部門不一樣，它有其特殊性，它對人員素質的要求很高。所謂高素質，主要是指會計人員應具備良好的職業道德和相應的會計專業知識，熟悉單位的經營業務，有較強的綜合分析能力。一個會計人員，僅有會計專業知識是不夠的，若沒有良好的職業道德，工作中給領導盡出歪主意，使領導做出錯誤的決策；或者滋長單位的「歪風邪氣」；或者幫助企業偷逃稅款等。再次，要有嚴格的會計管理制度。按照會計基礎規范的要求，會計人員崗位責任的劃分是比較細的，分工也是較為明確的。如一個企業的生產經營活動是一個總體，而構成生產經營活動的人、財、物、產、供、銷都是會計憑證的產生環節，每個環節如何控制，崗位之間如何牽制，是我們訂立會計管理制度的起點，要從源頭上控制好，從而為會計基礎工作提供真實、完整的會計資料。綜上所述，做好會計基礎工作有利於提高我國會計工作的整體水平，更好地為經營決策服務，有利於更好地為社會主義現代化建設服務。提高會計基礎工作的質量，便於與國際會計接軌，提高我國會計信息在國際上的地位，更好地吸引外資投資等等。所以我們各位會計業的盟友都應該從自身做起，提高自身會計工作水平和素質，努力從小事抓起，為我國的會計工作做出貢獻。●【參考文獻】［1］財政部.中華人民共和國會計基礎工作規范（財會字［1996］19 號）［S］. ［2］陳騮.會計基礎工作規范實務操作問題解答［M］.中國經濟出版社，2004. ［3］馬紹春.會計基礎工作規范時間探討［J］.河北煤炭，2004（4）. 勝利石油管理局孤島採油廠墾利管理區 張靜 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 勝利油田專欄 126 FRIENDS O ACCOUNT NG 意見。最後，向自己學習，從失敗中吸取教訓，從成功中汲取經驗，從錯誤中學習，爭取少犯錯，犯過的錯爭取不再犯，話雖簡單做起來卻很難。有句話說的好「認真做對，用心才能做好」只有真學、真懂、真的下功夫才能勝任本職工作。誠然會計專業知識是會計人員的根本，但會計法律、法規的不斷完善也給會計工作者提出了更高的要求，今年勝利油田分公司財務資產管理工作要點中特別強調要加強新所得稅政策應用、新增值稅轉型、內部控制制度、27 號准則等方面的學習。因此會計人員只有不斷及時掌握新的會計制度及相關知識，才能對企業的會計事項做出真實正確的反映。否則，將直接影響企業目標的實現，由此可見，對在崗的會計人員不斷進行再教育培訓是適應社會經濟發展和企業生產經營的必然需求。要保證會計人員的專業知識能滿足企業的需要，不但需要會計人員不斷更新自己的知識，還要積極參加會計繼續教育的學習。二、業務技能求「精」，練就過硬本領 ERP 系統的上線運行，使業務流、物流、資金流高度集成到子系統信息流中，對規范核算方法、加強成本精細化管理、控制庫存調配等方面發生了本質變化，極大地提升了會計核算和財務管理水平。作為一名有限公司會計人員，充分的感受到了 ERP 系統的運行帶來的時效性、集成性和遠見性。長期以來財務的作業方式，主要體現在事後收集和反映會計數據上，在管理控制和決策支持方面的功能相對較弱，不論是時效性，還是針對性上，都難以展現它的作用。當企業發生危機時，它又總是首先反映在財務危機上，不是缺少資金，就是缺乏持續經營所需的資本。在引入 ERP 以前，隨著電腦的普及，會計系統的信息處理一般都是應用電腦作業，或是引入其它硬體來提高其自動化水平，這對滿足會計核算的一般要求來說已是一大進步。但在業務流程的臨近和與其它系統的集成上，則受到技術與功能不足的限制。因此，ERP 在會計與財務管理中的應用，不僅相當程度上反映了上述缺陷，而且依託這一平台，可以進行包括客戶、供應商、分銷商和代理網路、各地製造工廠等的各種經營資源、各種信息的集成，從而為企業科學決策提供更好的服務。實施ERP 系統管理，對會計人員角色的影響是顯而易見的。其中，最突出的是，當企業導入ERP 系統，許多資料直接由資料產生處的人員來鍵入，會計信息會在交易完成後自動入賬，同時進入相關分類賬，並自動產出報表，且許多資料直接從系統中即時存取。這樣，既減少了人為判斷造成的差錯，又提高了核算準確率。從表面上看，ERP 的導入對會計人員來說，確實是一大沖擊，或者說是一種「會計人員無事可做」的危機。但從深層次看，ERP 的導入，本質上是會計工作內涵的新發展，是會計工作的重心轉移，即從以往對數字的計量與記錄，轉向對信息的加工、再加工、深加工。從對信息的加工層面講，由於導入 ERP，不僅是一個硬軟體的引進與安裝的問題，關鍵是實施ERP 系統所取得的效益。而這效益的取得及其增值，相當程度上取決於會計人員對信息進行加工的層次性，所以「再加工—— —深加工」是會計新模式的基本特點。以前，管理人員需要從財務報表中獲取信息來做經營及績效上的管理，如今的信息科技已轉為可隨時提供管理人員有用的信息，如此的轉變強調了管理會計的貢獻及重要角色。總之，學好用好 ERP 等新的管理手段，用現代化的管理技能提高自己是非常必要的。三、實踐運用求「融」，切實發揮作用當然只是一味的學習還是不夠的，還要做到學習與實踐相結合。以我們三級財務為例，在「降本增效、精細化管理」的大環境下我們應該融入生產一線，掌握管理區的基本生產情況，靈活運用自己的專業知識，並同實際工作相結合，根據採油廠下達的考核目標任務，結合本單位的實際，借鑒相關兄弟單位的先進經驗，綜合考慮各基層站實際情況進行資源配置，建立相應的四級核算成本體系把成本核算細化到四級，細化到每一個班組、每一個職工，從每一個可以降本增效的點入手、從細節入手、抓大不放小，有效對生產成本進行控制。成本控制細化到四級並不是一件簡單的事，我在基層隊工作了8 年時間，從事過集輸工、經管員、材料員的工作，充分感受到能否調動職工參與成本管理的積極性，充分發揮職工監督作用，對「降本增效」取得的效果存在一定的影響，誠然我們可以通過事前的成本預測控制、中途的成本計劃控制和事後的實際發生成本核算與目標成本比較分析控制的辦法，把生產經營過程中的各種消耗控制在事先預算的成本指標之內，但是對於人為這種不可控的因素應將「降本增效」融入企業文化思想行動中，把「成本管理」作為日常工作的首要任務來抓，潛移默化之下，使「降本增效」理念深入人心，使職工從思想上意識到其主人翁的作用，發動職工群眾都來做企業管理者，共同參與企業管理。對在核算考核中出現的各類問題，及時發現，及時處理通過建立公平、公正、公開的考核獎懲制度體系，搞好與個人績效掛鉤，並根據情況如實通過區務公開平台，定期公布考核執行情況，充分發揮職工群眾的監督作用，有效促進管理區長效管理目標的落實。因此，會計人員應該經常深入生產一線崗位，了解生產工藝流程、生產常識，加強與其他內部控制人員對成本控制工作之間的交流，及時把握成本信息，為企業准確核算成本、加強成本管理、降本增效提供有效的信息資料。為會計信息使用者提供真實、詳細、有效的會計信息。這樣才能有效控制單位的成本，單靠「紙上談兵」是搞不好財務工作的。四、職業操守求「誠」，樹立良好形象單靠提高業務素質還是不夠的。職業道德問題是另外一個基本問題，遵守職業道德非常重要，這方面我們做的還遠遠不夠。《會計法》的制定和出台，對於規范會計行為，加強財務管理，提高經濟效益起了重大作用。企業的誠信原則，首先要求會計人員做到誠實可信，否則一切都是空談。但是部分單位會計人員對《會計法》的學習力度不夠，在許多方面做的不到位，一些關於內部控制約束機制沒有起到作用，這也影響我們提供的會計信息的真實性。這就要求我們把職業道德提高到一個突出的地位上來，不斷提高自己的職業道德，依法辦事，不做假賬，從我做起，真正樹立會計人員在公眾中應有的良好形象。對於業務素質和職業道德我們要遵守「兩手抓，兩手都要硬」的方針，在不斷加強業務技能培訓的同時，還要針對會計人員的職業道德進行培訓。不能顧此失彼，而要德才兼備。結束語做為新時期的會計人員我們應看到如何提高自身的業務素質和綜合能力是當前面臨的重要問題，有了能力我們才能抓住機遇，有了能力我們才能迎接挑戰。為了進一步提高工作水平，更好的完成各項任務，我們應認清形勢、堅定信心、終身學習、戒驕戒躁、與時俱進，積極開拓進取。●勝利油田專欄 127

㈧ 淺談如何提升財務人員的職業素質及專業技能

隨著公司不斷壯大，業務類型多種多樣，財務人員面臨的工作逐步復雜化、多樣化，這對財務人員的職業素質、業務能力、知識水平提出了更高的要求。現代企業財務管理的目標是企業價值最大化，財務管理涉及賬務核算、資金管理、投融資管理、財務評估、財務預測與計劃、成本控制、業績評價等多方面的工作。從財務管理的目標和工作內容上看，已遠遠超越傳統意義會計的核算和監督職能，拓展了財務工作的空間，使財務工作由事後的反映、監督轉向事前計劃、過程式控制制、事後反映監督、分析評價的全方位管理模式，增加了工作的復雜性和難度，對企業財務人員提出了更高的要求。同時，也賦予財務人員一個很大的空間，使其能夠充分發揮聰明才智。面對現實，廣大財務人員應積極應對，全面提升自身綜合素質，並注重做好以下幾點：（一）恪守職業道德會計職業是一項政策強、涉及面廣的經濟工作，是一個集許多利益主體為一身的職業，掌握著一個公司的全部的錢財事務，這就要求財務人員在工作中必須樹立職業道德觀念，不斷加強思想建設，提高政治思想水平，自覺把誠信原則放在首要位置，強化法制觀念，自覺接受監督，維護會計法規的尊嚴。（二）更新職業觀念目前，企業大多數會計人員還把財務工作簡單地理解為記賬、算賬、編制會計報表，離現代財務管理對會計人員的要求相差甚遠，職業觀念亟待更新。現代財務管理對財會人員更加強調了管理職能，主要是通過投融資管理推動企業發展壯大；調整資本結構，降低營運成本；做好財務分析、預測，保證企業平穩運轉；建立財務預警系統，防範各種財務風險，是一種增值型的復合管理，而不是過去單純的事後反映、監督。因此，廣大財務人員要充分認識到財務工作的職能作用正在發生轉變，它對財務人員提出了更高的要求。（三）加強業務學習財務工作是經濟管理的主要組成部分，經濟越發展、越開放，對財務工作的要求就會越高，單純的財務知識已滿足不了新形勢的要求，財務人員必須要加強學習，努力提高綜合素質，著力把自己鍛煉成知識廣博的復合型人才。（四）提高專業技能財務工作要具備一定的專業技能，包括相應的理論、政策法規水平，業務技術及溝通能力等。新形勢下，我們財務人員必須不斷提高自身綜合素質，這不僅是會計人員的義務，也是做好財務工作的需要。要在了解和掌握必備的經濟知識的基礎上，多方面增強各種能力，特別是在國外工作的財務人員，要努力鑽研並熟悉當地的政策法規，研究透徹，使財務知識與相關經濟知識融會貫通，全面解決工作中的各種問題。 （剛果（布）瑪雅機場項目組 李偉）

㈨ 新形勢下總會計師如何提升崗位勝任能力

一、總會計師應具備的專業勝任能力
隨著經濟的發展，對總會計師的要求也越來越高，而總會計師的專業勝任能力則成為極其重要的方面。
專業勝任能力，是指作為總會計師應當具有專業知識、技能和經驗，能夠勝任崗位工作，作為總會計師，不需要大量的資本投入，但必須具備相當的教育程度和一定的能力。
（一）專業知識
專業知識是指總會計師從事財會工作首先必須具備會計、稅務及其他相關專業的知識，包括：一般知識和基礎知識、組織及商務知識、信息技術知識、會計、審計及相關知識。日趨復雜的企業經濟活動和管理行為要求總會計師必備的知識越來越廣博。
（二）專業技能
專業技能一般包括分析能力、發現問題和解決問題的能力、設計創新能力、談判能力、人際關系、建立和利用組織內部和組織間網路的能力、在壓力、變化、沖突和挑戰的情形下有效地處理危機的能力。歸納起來主要是智力技能、人際關系與溝通技能。
二、總會計師應加強個人的修養和學習
肩負重任的總會計師，面對挑戰，更新觀念，立足本職，放眼大局，把握經濟發展脈搏，以財務管理為核心，以持續發展為目標，實現企業價值最大化。為此，總會計師應提升以下方面的職務能力。

㈩ 提高會計人員專業知識和業務能力的途徑

提高會計人員專業知識和業務能力的途徑主要有：會計人員的繼續教育和會計實踐。

(一)、會計人員的繼續教育

會計人員繼續教育——是指國家為提高會計人員政治素質、業務能力、職業道德水平，使其知識和技能不斷得到更新、補充、拓展和提高而對會計人員進行的綜合素質教育。會計人員繼續教育的特點是：一是針對性，即針對不同對象確定不同的教育內容，採取不同的教育方式，解決實際問題;二是適應性，即聯系實際工作需要，學以致用;三是靈活性，即繼續教育培訓內容、方法、形式等方面具有靈活性。而會計繼續教育的學習內容：企業會計准則講解
、新企業所得稅法解讀、企業財務通則講解 、企業內部控制基本規范講解、會計基礎工作規范化培訓 、中華人民共和國稅收基本法規。

會計人員繼續教育的形式包括接受培訓和自學兩種。

(1)會計人員繼續教育的形式以接受培訓為主。會計人員可以自願選擇參加繼續教育主管部門認可的接受培訓的形式;

①參加在繼續教育主管部門備案並予以公布的會計人員繼續教育機構組織的培訓;

②參加繼續教育主管部門組織的會計人員繼續教育師資培訓和會計培訓;

③參加會計人員所在單位組織的會計類脫產培訓;

④參加會計、審計、統計、經濟專業技術資格考試，以及注冊會計師、注冊資產評估師、注冊稅務師考試;

⑤繼續教育主管部門認可的其他形式。

(2)在職自學是會計人員繼續教育的重要補充。在職自學形式包括：

①參加普通院校或成人院校會計、審計、財務管理、理財學、會計電算化、注冊會計師專門化、會計碩士專業學位(MPAcc)等國家承認的相關專業學歷教育;

②獨立完成通過地(市)級以上(含地、市級)財政部門或會計學術團體認可的會計類研究課題或在省級以上(含省級)經濟類報刊上發表會計類論文;

③系統的接受與與會計業務相關的遠程教育和網上培訓;

④其他在職自學形式。

(二)、會計實踐

會計人員在會計實踐中，必然要遇到各種問題，有些問題就會與自己的能力欠缺或薄弱發生矛盾。這種矛盾的產生和解決的過程就能形成會計人員的業務勝任能力或使業務勝任能力得到提高。此外，會計人員的某些先天素質缺陷也可以通過會計實踐得到不同程度的補償，從而發展他們在工作中所需要的業務勝任能力。進一步的提升他們的專業知識和業務能力。