如何跟it技術人才合作

『壹』 如何結識一些IT行業的技術牛人

我覺得要想結識一些it行業的技術牛人，首先自己就要具備基本的it知識，這樣才能和他們有共同的語言。才會避免跟他們交往的過程中，自己插不進話這種現象。在平時的生活工作中可以多接觸一些這方面的工作，或者是技術人員多增長自己的知識和見識。

『貳』 解決IT技術人才之間交流的難題是什麼

大多數it從業者
都是比較成默寡言的
但是
如果你的技術好
大家就都願意承認你
其實交流新技術
大家交流是很順暢的
沒有什麼難題
真正的難題
是開發人員和市場部人員之間的溝通

『叄』 軟體IT人才外包服務的駐場外派流程是怎樣的

隨著互聯網企業人力成本的上升，很多互聯網企業為了控制人力成本、靈活發展公司業務，會選擇和專業的IT人才外包公司合作，包括華為、騰訊等互聯網巨頭，也會將部分業務進行外包

。

4.面試通過後，針對服務項目簽訂單項協議，技術外派人員由甲方安排進駐指定現場進行項目的開發相關服務，直到相關項目完成，外派駐場工作人員的薪資由軟體人才外包服務商負責發放，

5.甲方按照協議支付外包服務費用。

當然，在IT人才外派駐場的過程中，也會面臨人員變動、項目變更等現象，這需要甲方和駐場技術人員共同協商解決，這也是對軟體人才外包服務質量的考驗。

以最低的成本創造更高的利潤價值，IT人才外包無疑為甲方企業提高核心競爭力創造了更好的條件。

『肆』 職場中，該如何和一個IT技術男相處

IT技術男一般都被大眾稱為是直男，因為他們的想法比較的直接，他們一般腦海中想到什麼，他們就會說出什麼，也不會想到說出這句話會引起的後果，他們也不會顧及他人的感受，所以在職場當中，你只要和他們坦誠的表達自己的觀點，不藏著，不噎著就行了。

『伍』 怎麼與他人合作才能合作成功

IT業到處是充滿個性的人，但有時候個性過了頭，就變成了不受老闆喜歡的個人主義。作為近幾年發展迅猛的IT 行業，人才供應得益於海量需求的刺激，呈現大幅上漲的趨勢，但個性過於鮮明的人往往讓IT企業退避三舍。近日公布的《中國IT從業人員心理特徵研究報告》，將溝通與團隊合作能力列在了IT行業從業人員應具備的12種職業核心素質的首位，可見企業對IT人的團隊能力的重視程度。 中國IT業近年來的迅猛發展是人所共知的，2006年我國軟體業總體規模達到3000億元，並以30%多的年增速高速增長，遠快過同期的 GDP增速。但專家指出，我國IT業現在仍處於成長期，要到2010年以後才逐漸步入成熟階段，期間的3年多時間里，軟體業有巨大的市場潛力可以挖掘。毫無疑問，我國IT業存在著巨大的人才需求空間，但是企業用人時並非來者不拒，會者都上，而是要進行精挑細選，有時候甚至相當苛刻。 東方標准人才服務有限公司與華南師范大學人才測評研究所對北京、上海、杭州、大連、廣州5個城市的500多家IT企業進行了深入的調查研究後，共同完成了《中國IT從業人員心理特徵研究報告》。該報告將IT行業從業人員按照崗位特徵、職責和要求劃分為四類崗位：管理類、銷售類、技術支持類和研發類，並以之為基礎，通過國際最先進的勝任素質模型建構方法進行分析，並總結出IT行業職業核心素質和崗位核心素質。 研究結果顯示，IT行業從業人員應具備12種職業核心素質，根據重要性排序依次為：溝通能力、團隊合作能力、學習能力、責任感、問題解決能力、誠信、主動性、理解能力、應變能力、抗挫抗壓能力、踏實、大局觀。 但是這些職業核心素質在管理類、銷售類、技術支持類和研發類的崗位素質要求中所佔的比重卻不盡相同。例如，對管理類人員而言，溝通能力、責任感、學習能力和團隊合作能力等最看重；而銷售類人員則在溝通能力、問題解決能力、主動性和誠信等方面要求較高；技術支持類人員則看重學習能力、責任感、團隊合作和溝通能力等；研發類人員則在團隊合作、學習能力、責任感和問題解決能力方面更重要。 從各次的招聘行動我們不難看到，企業對IT人才的團隊合作能力十分青睞，而上述報告則乾脆將溝通與團隊合作能力列在了最前列，即使是第三和第四種能力———學習能力與責任感，也都與團隊能力分不開，無疑給嚮往從事IT行業的人們傳達了一個強烈的信號：IT人的自我修煉，應該從團隊做起。

『陸』 it人才外包公司如何選擇

it人才外包公司如何選擇

提供人才外包服務的IT服務商有很多，那麼it人才外包公司如何選擇呢

1、看公司合作案例

一般而言，擁有較多的合作案例可以直接體現出公司的開發實力!

4、豐富的人才資源池

只有擁有豐富的人才資源池，it人力外包公司才能快速響應客戶需求，根據客戶需求匹配不同類型的技術型人才，直至選到合適為止。

『柒』 為什麼企業要選擇IT人才外包公司企業應該怎麼選軟體人才外包合作服務商

一、為什麼企業要選擇行業內的人才提供公司？

並不是所有公司都可以從事行業領域的專業人才派遣業務的，首先一般的人才派遣公司都會提供各個行業的人才，這樣的人才庫經驗背景都不同，沒有特色，和人才的重點。而很多像唐普這樣的外包公司專業從事各類軟體的量身定製開發7+年了，自己內部一直有開發人員承接不同的軟體開發項目，同時有龐大的人才庫可以隨時根據用工單位要求的人才類型，進行匹配派遣，專人專事有專攻，只提供互聯網相關的技術人才。

四、選擇擁有一定行業背景的公司。

用工企業需要選擇擁有一定行業背景和資歷的公司，這樣才能更好的完成企業的業務。對於自己的項目業務有一定的保障。而從事的APP開發、網站開發、小程序開發等項目案例有上千個，同時和知名企業有穩定的合作關系。好的外包服務商更是多次派遣技術人員駐場開發，厲害的IT人力外包公司能夠在最短的時間內，把適合用工單位的技術人員派遣到崗用工，希望在您的對比下，能最終選擇出優質對象合作。

『捌』 哪裡可以提供it人才駐場，費用是怎樣的

現在IT人力外包是趨勢，可以提供IT人才駐場的服務商還是蠻多的。

很多想找軟體人才外包的公司，最在意的事情，有倆個，一個是軟體開發人員的技術水平，一個是程序員工作一天的費用是多少，一般公司肯定是找那些技術水平比較高，同時程序員每天的價格方面，也是要求最低的，也就是性價比比較高的那種類型，這個其實跟地區也有一定關系的。

那麼，影響軟體開發人員的費用的因素有哪些呢？

第一，地區因素。一般說來，北上廣的地區的軟體開發人員工資都比較高，所以，在這些地方找程序員開發，每天工資會比較高一些，這也是就是為什麼，有些公司，會把技術開發部門放到一些二三線城市了。

第二，技術水平。一般軟體開發水平，分為初級，一般工作經驗在2年內的程序員，中級程序員，工作在2-5年，高級程序員，工作經驗在5年以上的水平，當然了，這個也不是絕對的，這也跟個人的真實水平也有關系，但是一般說來，工作時間越長，工作能力越高。

第三，學歷因素。一般高學歷往往意味著更好的服務，而一些比較高端的開發技術，則要求較高的學歷，同時也代表著，工資水平更高一些。

所以，如果想知道，軟體開發人才外包費用多少錢一天？則需要結合以上三者，來判斷的，但是一般對於某一個特定地區的公司來說，他們的外派的程序員的價格也都是透明的，這個可以咨詢得到的，決定要合作的時候，建議盡量找最合適自己的軟體人力外包服務商去合作。

『玖』 IT業如何發展，如何更進一步！

在市場經濟中，每個行業、每個企業，每個職場人士，都像一個正弦波，在上下震盪中前進。IT行業的振幅就更大一些，高人才、高收入、高競爭、高風險。IT行業的公司，曾經歷了潮起又潮落的盪滌，IT行業的職業人，曾經歷了暴風驟雨的洗禮，雖說風雨過後是彩虹，但是，在風雨中卻也倒下了一批又一批，很多做技術的IT人會在職業生涯發展到一定階段轉型，有人轉去銷售，有人轉做管理，也有人轉去市場。產品和系統的技術支持是較為通常的轉型方向，隨著IT業深度和廣度的不斷擴展，轉型做培訓和咨詢類的也有一定的比例。那麼，做一個IT人，怎樣面對職業隨時帶來的機會和風險，如何在職業瓶頸中，沖破天花板，找回第二春？
一、站在技術之上來看待市場和事物
IT業是個高技術的行業，要求從事這項工作的人，有較強的思維和邏輯能力，所以，為了應對競爭，很多人只埋頭鑽研，不抬頭看路，以一種做技術的思維方式來思考，忽略光環背後更多的殘酷與無奈。當風險來臨時，還不知道迴避，還在套公式。有人說：倘若將整個IT行業看作一個流程網路的話，每一個IT人員往往都只是網路中某一個流程里的某一個結點的具體操作者，而不能站在網路之上的角度來統籌全局。
必須站在技術之上來看待市場和事物，綜觀大局、把握市場。不僅需要擁有IT方面的專業知識，而且還應該在處理不同工作時透露出一定的商業敏感性。從職業延續性上、IT人的長遠價值上多加考慮，使青春飯吃的長遠些。就像筆記本要從OEM（Original Equipement Manufacture）的運作模式必須向ODM（Original Design Manufacture）進行轉變一樣，IT人的職業生涯經營模式必須改變。
二、硬體和軟體都不斷升級
IT行業的特點就是技術日新月異，更新速度一日千里，技術人才只有逆水行舟、乘風破浪才能緊跟技術潮流。企業將越來越看重那些「IT多面手」復合型人才，只要你能知識不斷更新，就會青春長在，年齡不是障礙，雖然，35歲以上的程序員在學習能力、反應速度、工作效率上和20多歲的年輕人都存在一定差距。但是，由於通過知識新陳代謝，血管里的血是新鮮的，依然有生命力，國外的IT業，五、六十歲的老將挑大樑比比皆是。
三、攻克語言堡壘
語言能力是目前大多數IT人的阻礙，很多技術高手，技術方面非常出色，就是語言不能過關，成為前進的阻力、發展的障礙。過去大多數企業在招聘技術人才的時候，都會把技術背景作為唯一重要的條件，而現在需要看重的就是應聘者的溝通能力、外語能力。很多IT企業對求職者都提出了較高的要求，除了具備相應的計算機技能及相關知識外，還要求從業者具備一定的外語能力。特別外企，由於公司總部多在國外，需要向國外總部匯報工作，與國外同事聯系業務時，語言溝通顯然被放在了第一重要位置，語言能力成為綜合素質中的一個重要指標，導致很多候選人為此落馬，與外企失之交臂。所以，對於希望進入外企、外包軟公司、出國就業的IT人必須攻克這個堡壘。
四、除了學習IT專業技術知識外，還要逐步培養自己的管理、溝通與合作的能力，才能達到逐步提升自我的目標。從中、高端人才需求取向可以看出，隨著經濟和軟體產業的快速發展，人才特別是中高層次的專業人才需求呈現出相應的快速發展趨勢，可以顯示出軟體產業發展的潛力和方向。一些單位對項目經理、軟體開發主管、團隊負責人這樣的中、高端職位的人才需要較為迫切。掌握一些符合國際標準的軟體工程規范和技術規范，並能熟練運用一門以上外語，具有良好的團隊協作能力已經成為一個優秀的IT人才所必須具備的條件。這些具備語言、技術以及溝通等綜合素質的IT人才已經成為市場上的「搶手貨」。
五、向熱門職位、稀有人才靠攏
從目前招聘的職位看，技術類職位獨領熬頭，體現出客戶至上和新技術時代的特點，據職位數據顯示，軟體工程師、高級軟體工程師、技術支持工程師等幾大職位成為今年IT企業的重點招聘對象，其中軟體工程師需求量更是一直居高不下。軟體開發、游戲動漫、3G人才、實用技能型網路人才都被大量需求。IT業一片欣欣向榮的背後卻帶來了前所未有的IT人才荒，軟體測試人才，尤其是軟體測試工程師缺口與日俱增。所以高層次的網路管理員、網路架構工程師、網路開發運營工程師、企業信息管理師等相關人才需求尤為迫切，成為職場上搶手的「香餑餑」。與巨大需求相對應的是，網路技術類人才的薪水也隨之水漲船高，「薪情」看好、前景樂觀。
宏威職業顧問總經理兼首席咨詢師郭策友情提示：
IT人求得發展，就像攀登冰峰，向上爬行，步履艱難，每爬一步，都要觀望、試探、打眼、攀登。一不小心，就迅速下滑。必須通過不斷的充電，使自己的硬體和軟體都不斷升級、不斷提升到新的平台。這樣才能一路綠燈，否則，缺少學習，自身軟體也不可避免地出現各種的漏洞，稱之為「bug」。如果軟體中的「bug」太多，就會導致職業電腦頻繁「死機」。當職業黃燈亮起的時候，紅燈就會接撞而來。經常掃描自己的「bug」，用充電的方法彌補「bug」，才會使自己的軟體工作正常，職業生涯運行不失控，最後，攀上冰山的某一山峰。

『拾』 如何把IT和業務融合在一起

個人感覺是澳洲IT不缺人的。。。。。

澳洲最大的電信公司Telstra剛剛裁員好幾百。。。。

現在總體趨勢是外包。。。研發什麼的不是放美國就是中國，要麼是印度

澳洲這邊只有測試和現場支持

本來澳洲就沒幾個成規模的IT公司。。。都是美國公司的分部而已。。