Ⅰ 中國電信入編制有多難
1、正式員工。和省公司的中國電信簽合同，待遇好，根據崗位不同工資不同外包制員工。也就是勞務工、派遣員工。合同是和省里的勞動服務公司簽訂，原則上不是中國電信的人。也有五險，但沒有一金。崗位不同待遇不同。
2、現在的合同工和正式職工沒有什麼太大區別。正式職工是以前的老說法，現在企業上都是合同工，必須按要求簽訂勞動合同。區別在於簽訂的勞動合同期限，無固定期限勞動合同的就是所謂正式工。
3、新勞動合同法實施後，國有企業人員全部施行合同制，因此電信公司里邊的人全部都簽合同，不過合同工被人為的分為自騁合同工（正式）和勞務派遣合同工（臨時）。
中國電信正式工難進。中國電信正式工屬於事業編制，正式工需要通過編制考試。中國電信集團有限公司，簡稱「中國電信」或「中國電信公司」。
校招是應屆畢業生，社團類經歷較多不要顯得太，媒體創意等文科類專業，技術崗，移動，沒人介紹一般很難成為正式工，進電信公司可以干什麼職位。
不難，需要參加事業考試，中國電信正式工屬於事業編制，正式工需要通過編制考試。事業單位考試的時間各地不一，大部分地區都會在每年的6月至8月間進行。
1、不難只要你試用期工作表現優異，對公司工作適應能力強，工作效率高，與同事相處融洽，中國電信試用期轉正是不難的。
2、親您好，一般是半年，首次勞動合同期限五年，試用期六個月，試用期滿轉正定崗，執行電信公司統一的崗位和薪酬體系。
3、中國電信正式工難進。中國電信正式工屬於事業編制，正式工需要通過編制考試。正式職工與非正式職工對立，與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規定的工資福利待遇。
4、困難。電信外線員轉正式工的話。首先得三年以上工作時間。且KPI考評得連續三年評優。外加自己申請。現在維護經理，區域業務經理和主任基本都是派遣工都是和第三方簽訂合同的。
5、中國電信正式工難進。中國電信正式工屬於事業編制，正式工需要通過編制考試。中國電信集團有限公司，簡稱「中國電信」或「中國電信公司」。
6、中國電信正式工難。中國電信正式工屬於事業編制，正式工需要通過編制考試。正式職工與非正式職工對立，與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規定的工資福利待遇。
中國電信是屬於個國企性質的一個企業。中國電信編制基本上是從應屆的大學生中，通過篩選，通知筆試，然後再規定的時間側艷內，進行筆試，然後筆試過後，等一段時間，會通知進入面試的人員，通知面試。
電信屬於國有企業，正式工有編制，相對穩定，待遇好、社會保險齊全；在政府部門，正式工有國家編制，福利待遇也不同。在民營企業中，兩者沒有特別的差別。合同工是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。
您好，電信裡面的人都有編制：A類工：是郵電分家以前的員工，那個時候電信好像還沒有企業化，還叫電信局，這部分人的編制一般都在當地系統里有最高人事代理權的部門里，一般來說，公積金高。
1、合同工根本無崗位可言正式工的福利要比合同，電信在學校招人難度不大可以和校方合作宣傳有很多人願意進通訊公司上班的。
2、中國電信正式工難。中國電信正式工屬於事業編制，正式工需要通過編制考試。正式職工與非正式職工對立，與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規定的工資福利待遇。
3、中國電信正式工難進。中國電信正式工屬於事業編制，正式工需要通過編制考試。中國電信集團有限公司，簡稱「中國電信」或「中國電信公司」。
4、不難，需要參加事業考試，中國電信正式工屬於事業編制，正式工需要通過編制考試。事業單位考試的時間各地不一，大部分地區都會在每年的6月至8月間進行。
5、這種情況下，很多最後沒有錄取，剩餘的其他人，有可能錄取。中國電信編制社會招聘的名額是很少的，一般社會招聘，要求的條件是非常高的，要求工作經驗，特殊才能等條件。
按理說，只要不是高管職位，作為大專學歷已經足夠。要進入電信這些公司。主要就是通過該公司公開招聘：按照其要求的崗位投交簡歷、經過筆試、面試（口試）後，由該公司人力資源部分提出意見，公司管理層討論通過。
問題一：怎麼樣才能進入移動通信公司工作？現在想成為移動的正式工，很難。如果你已經工作了，那你基本上已經進不了了，他們只從高校招人。條件一般如下：重點高校，211高校，郵電院校。一般要研究生。
中國電信正式工難進。中國電信正式工屬於事業編制，正式工需要通過編制考試。正式職工與非正式職工對立，與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規定的工資福利待遇。
合同工根本無崗位可言正式工的福利要比合同，電信在學校招人難度不大可以和校方合作宣傳有很多人願意進通訊公司上班的。
Ⅱ 本科生進電信後 算不算正式員工
本科生進電信後不算正式員工。移動電信這類公司很多時候招工都是跟勞務公司簽合同，這樣的算是第三方派遣，不算電信的正式員工。正式的員工是直接與電信簽合同的，一般第三方派遣去的很難成為正式工，在薪水待遇方面也比正式工低不少。
一、中國電信怎麼進編制
電信的內部編制需要通過內部的考試才能取得，但不是所有崗位都可以參加內部考試的。電信企業技術人員主要是郵電院校的畢業生，其它院校主要是計算機專業的；市級局進入是本科及以上，縣級局是大專及以上畢業生。一般就是通過招聘進入，當然也有一部分如你所說是通過後門進的，主要是一些企業及地方領導的子女。原有的工人編制現在都已劃入「三產」；中國電信的員工具有較好的發展前景。轉正後工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。
二、怎樣才能成為電信正式員工
唯一的程序是參加移動、電信、聯通 的校園招聘成為正式工。校園招聘：現在的移動、電信、聯通 的正式員工都是有省公司統一進行校園招聘的，只有應屆畢業生才有機會成為正式員工，而且要求很高，需要是211大學畢業的本科生或者碩士生，或者是郵電學院的本科生，才有機會成為正式員工；社會招聘：各個地市的移動、電信、聯通
為了節約成本，會根據需要招聘社會類員工，這類員工基本上不是正式工，是3類的勞務派遣員工，要求是大專或者本科以上即可；用人事進入移動、電信、聯通，一般也是屬於派遣制的；你實力和技術非常牛叉，也可以經人介紹進入移動、電信、聯通
，可能是正式工，也可能是派遣員工。
總之，現在的正式員工都是省公司統一在校園招聘招的，其它途徑進入的基本上都是勞務派遣員工。
Ⅲ 中國電信入編制有多難
中國電信的合同工和正式工之間的差異究竟有多大？
1. 正式員工：與省公司的中國電信簽訂合同，待遇優厚，工資根據崗位有所不同。
2. 外包制員工：通常被稱為勞務工或派遣員工，合同是與省里的勞動服務公司簽訂。雖然也有五險，但沒有一金，待遇根據崗位有所不同。
3. 現在的合同工和正式職工之間的區別主要在於簽訂的勞動合同期限。無固定期限勞動合同通常指的是所謂正式工。
中國電信正式工的入職難度如何？
1. 中國電信正式工屬於事業編制，需要通過編制考試才能入職。
2. 新勞動合同法實施後，國有企業人員全部施行合同制，因此電信公司里邊的人全部都簽合同，不過合同工被人為的分為自騁合同工（正式）和勞務派遣合同工（臨時）。
3. 校招主要針對應屆畢業生，社團類經歷較多不要顯得太，媒體創意等文科類專業，技術崗，移動，沒人介紹一般很難成為正式工，進電信公司可以干什麼職位。
中國電信的試用期員工如何轉正？
1. 試用期員工只要工作表現優異，適應能力強，工作效率高，同事關系融洽，轉正並不困難。
2. 一般試用期為半年，首次勞動合同期限五年，試用期滿後進行定崗，執行電信公司統一的崗位和薪酬體系。
中國電信正式工的入職難度高嗎？
1. 正式工入職通常需要通過編制考試，且競爭激烈。
2. 電信外線員轉正式工需要至少三年工作時間，並且連續三年KPI考評優秀，還需自行申請。
3. 維護經理、區域業務經理和主任等職位多數為派遣工，與第三方簽訂合同。
中國電信的編制是如何招聘的？
1. 中國電信的編制招聘主要針對應屆大學生，通過篩選、筆試和面試等環節進行選拔。
2. 電信公司屬於國有企業，正式工有編制，相對穩定，待遇好，社會保險齊全。
3. 合同工是通過簽訂合同招收的短期性工人，通常沒有特定的崗位。
如何成為移動通信公司的員工？
1. 想成為移動通信公司的正式工，難度較大。通常只從重點高校、211高校和郵電院校招聘，一般要求研究生學歷。
2. 可以通過公司公開招聘，經過簡歷投遞、筆試、面試等環節，由人力資源部門篩選並提出意向，公司管理層討論通過。