A. 事業單位(醫院)人員辭職要怎麼辦理,有沒有相關的法律依據
1、文件依據
（1）《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》
（人調發〔1990〕19號）
（2）《關於執行〈全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定〉中有關問題的通知》
（人調發〔1991〕14號）
（3）《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》（人調發〔1992〕18號）
2、受理范圍
全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員的辭職辭退。
3、申請需具備的條件
（1）專業技術人員和管理人員的辭職
1）全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員都可以提出辭職；
2）有下列情況之一的人員，其辭職必須經過批准：
①國家和省、市（地區）重點科研項目的主要負責人和業務骨幹，辭職後對工作可能造成損失的；
②在邊遠地區、少數民族地區工作的；
③從事特殊行業，特殊工種的；
④從事國家機密工作，或從事國家機密工作，在規定的保密期內的；
⑤經司法或行政機關決定或批准，正在接受審查，尚未結案的；
法律、法規、規章規定的其他情況。
（2）專業技術人員和管理人員的辭退
1）辭退專業技術人員和管理人員指因法定事由，經法定程序單位解除與專業技術人員和管理人員之間的關系；
2）單位對有下列情況之一，經教育無效的專業技術人員和管理人員，可以辭退：
①連續兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排後一年之內仍不能完成工作任務的；
②單位進行撤並或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；
③單位轉移工作地點，本人無正當理由不願隨遷的；
④無正當理由連續曠工時間超過十五天，或一年累計曠工時間超過三十天的；
⑤損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；
⑥無理取鬧，打架斗毆，恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；
⑦貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分的；
⑧違犯工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；
⑨犯有其他嚴重錯誤的。符合開除條件的，按照《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。
（3）專業技術人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退：
1）因公負傷、致殘、喪失勞動能力的；
2）婦女在孕期、產假及哺乳期內的；
3）享受休假待遇的人員在休假期間的；
4）患絕症、精神病及本專業職業病的；
5）符合國家規定其他條件的。
4、申辦材料及具體的要求
（1）辭職：
《辭職申請表》；
（2）辭退：辭退理由和事實依據。
5、辦事程序
（1）專業技術人員和管理人員辭職
1）辭職申請人員填寫《辭職申請表》，向所在單位或主管部門提出書面申請；
2）所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除須經批準的以外，應在三個月內，予以辦理辭職手續。與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同規定辦理。
3）所在單位將其《辭職申請表》及人事檔案轉交同級政府人事部門所屬人才流動服務機構，人才流動服務機構與辭職人員簽訂有關協議後，發給辭職人員《辭職證明書》，並將《辭職人員檔案轉遞通知單》的《回執》退給辭職人員原單位。
辭職申請人的情況符合辭職規定，但超過三個月單位仍不給辦理辭職的，辭職申請人可到同級政府人事部門所屬人才流動服務機構申請辦理辭職。人才流動服務機構可向辭職申請人所在單位調轉其人事檔案，並發給本人《辭職證明書》。
4）辭職人員辭職後一年內，去全民所有制單位、集體單位、「三資」企業工作的，保留其全民所有制幹部身份；辭職人員從事個體經營、到私營企業工作或辭職後一年內找不到接收單位的人員，不再保留其全民所有制幹部身份。
所在單位或主管部門與辭職申請人之間發生爭議時，可向當地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
（2）專業技術人員和管理人員辭退
1）辭退專業技術人員和管理人員，由單位有關行政領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，經單位領導集體討論決定後，按人事管理許可權辦理辭退手續，發給本人《辭退證明書》，並報同級政府人事部門備案。被辭退人員的檔案轉交同級政府人事部門所屬人才流動服務機構管理。
2）單位辭退專業技術人員和管理人員，應一次性發給被辭退人員辭退費。辭退費從單位事業費中列支。
3）當事人接到《辭退證明書》六十日內，可向當地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
4）專業技術人員和管理人員被辭退後一年內，到全民所有制單位、集體單位、「三資」企業工作的，保留其全民所有制幹部身份；被辭退人員從事個體經營、到私營企業工作或辭職後一年內找不到接收單位的人員，不再保留其全民所有制幹部身份。
6、辦理時限
辭職。所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除須經批準的以外，應在三個月內，予以辦理辭職手續。
B. 國家事業單位工作人員辭職有何規定
①辭職申請人員填寫《辭職申請表》，所在單位根據規定進行審批。
②辭職人員所在單位將其辭職申請表及人事檔案給當地人才交流中心；
③辭職申請人員情況符合條件的，但超過三個月單位仍不給辦理辭職。發生爭議時，可向當地政府人事部門人才流動仲裁機構申請調節或仲裁。
辭職的條件
事業單位專業技術人員和管理人員有下列情況之一的，辭職必須經過批准：
一是國家和省、市（地區）重點科研項目的主要負責人和業務骨幹，辭職後對
工作可能造成損失的；
二是在邊遠地區、少數民族地區工作的；
三是從事特殊行業和特殊工種的；
四是從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內的；
五是經司法機關或行政機關批准，正在接受審查、尚未結案的；
六是辭職人員凡經單位出資培訓的或單位出資引進的，如個人與單位訂有合同，培訓費和出資費按合同辦理，如沒有合同，單位可以適當收取相關費用，收取標准按照培訓後或引進後在單位服務的年限，以每年20％遞減；
七是法律、法規、規章制度規定的其他原因。