新蘭德環境技術有限公司怎麼樣

A. 數據採集器

15數據採集器：

1_8（Motorola-Symbol系列）
Motorola MC2100無線激光條碼數據採集器,Motorola-Symbol MC3190（替代MC3090系列）,Motorola-Symbol MC3090,Motorola-Symbol MC9090 工業數據採集器,Motorola-Symbol MC9000-G 移動數據終端 / 數據採集器,Motorola-Symbol MC1000 批處理數據採集器,Motorola-Symbol MC50 移動數據採集終端,Motorola-Symbol MC70 移動數據終端
2_8（Urovo數據採集器）
UROVO V5工業級數據採集器,Urovo i6060條碼數據採集器（總代理）,Urovo i60條碼數據採集器（總代理）,Urovo i60數據採集器（二維）,Urovo i60工業點檢巡檢儀,Urovo GPS移動數據終端,Urovo 超高頻RFID移動數據終端,Urovo 高頻RFID移動數據終端
3_4（Datalogic系列）
Datalogic Rhino-NET工業級車載移動終端,Datalogic Kyman-Net,Datalogic Skorpio,Datalogic JET
4_3（新大陸NLSCAN產品）
NLS-PD-6300多功能（條碼）數據採集器系列, NLS-PT-900攜帶型（條碼）數據採集器系列,NLS-PT-800攜帶型（條碼）數據採集器系列
5_1（捷寶數據採集器）
捷寶A188 倉庫盤點機/數據採集器
6_5（Honeywell數據採集器）
Honeywell Dolphin 6500移動數據採集終端,霍尼韋爾 Dolphin 9900（9900、9950）系列移動數據採集終端,霍尼韋爾 Dolphin 7850移動數據採集終端,霍尼韋爾 Dolphin 7600移動數據採集終端,霍尼韋爾 Dolphin 6100移動數據採集終端
7_17（Intermec數據採集器）
INTERMEC CV60數據採集器,INTERMEC CN30數據採集器,INTERMEC CN2B數據採集器,INTERMEC CN2A數據採集器,INTERMEC CK31數據採集器,INTERMEC CK30數據採集器,INTERMEC CK1數據採集器, INTERMEC 761 數據採集器,INTERMEC 751數據採集器,INTERMEC 741數據採集器,INTERMEC 730ISAFE數據採集器, INTERMEC 700CN數據採集器,INTERMEC 2481數據採集器,INTERMEC 2435,INTERMEC 2430,INTERMEC 2420數據採集器,INTERMEC 2415RF數據採集器
8_4（SUNTION條碼數據採集器）
SUNTION SCB-1200 條碼數據採集器,SUNTION SCB-1500 條碼數據採集器,SUNTION SCB-1800 條碼數據採集器,M3 Sky條碼數據採集器
9_4（Landtech蘭德數據採集器）
Landtech M73 條碼數據採集器,Landtech HT-3600 條碼數據採集器,Landtech HT-3300 條碼數據採集器,Landtech HT-2900抄表機
10_0（Unitech優尼泰克採集器）
11_1（LogicScan 數據採集器）
LogicScan IT8000 條碼數據採集器
12_2（Argox 數據採集器）
台灣Argox PT-12 數據採集器,Argox PT-10數據採集器
13_8（CASIO系列）
CASIO DT-940條碼數據採集器（總代理 目前特價）,CASIO DT930條碼數據採集器（總代理）,CASIO DT900條碼數據採集器,CASIO IT-600,CASIO IT-500 數據採集終端, CASIO DT-X10 數據採集終端, CASIO DT-X5 數據採集終端,CASIO IT-3000 數據採集終端
14_4（CIPHER LAB系列）
CipherLAB CPT-8300RF,CipherLAB CPT-8300 數據採集器,CipherLAB CPT-720 數據採集器,CipherLAB CPT-8000C/L
15_1（北京振中）
TP900P型手持式POS機

B. 中國十大投資咨詢及信息咨詢公司機構有哪些

我知道在上海有帶投資牌照的合法工法有以下這些:

上海轄區證券投資咨詢機構名錄

序號 機構全稱 辦公地址 郵編 公司網站網址 電話

1 上海東方財富證券研究所有限公司 上海市徐匯區平福路188號1幢第三層 200231 www.dongfangcaifu.com.cn 021-24099099

2 上海海能證券投資顧問有限公司 上海市陸家嘴東路161號1509室 200120 無 021-68905987

3 上海凱石證券投資咨詢有限公司 上海市黃浦區南京東路328號7樓701室 200002 無 021-60203288

4 上海邁步投資管理有限公司 上海市黃浦區淡水路277號復興廣場B座503 200030 無 021-33634353

5 上海榮正投資咨詢有限公司 上海市長寧區新華路639號 200052 www.realize.com.cn 021-52588686

6 上海森洋投資咨詢有限公司 上海市普陀區中山北路2911號701室 200063 www.senyangtz.com 021-61491266

7 上海申銀萬國證券研究所有限公司 上海市南京東路99號 200002 www.swsresearch.com 021-23297818

8 上海世基投資顧問有限公司 上海市浦東新區東方路971號錢江大廈5樓A、G、H、I區 200122 www.sjstock.com.cn 021-51348888

9 上海新蘭德證券投資咨詢顧問有限公司 上海市楊浦區國定路323號11樓1101室 200061 www.bdxgw.com.cn 021-55900526

10 上海亞商投資顧問有限公司 上海市延安西路2558號1號樓 201103 www.abc-financial.cn 021-62959001

11 上海益盟軟體技術股份有限公司 上海市宜山路926號17層 200233 www.emoney.cn 021-61958888

12 上海朝陽永續理財顧問有限公司 上海市浦東新區豐和路1號港務大廈3幢北402室 200120 無 021-58772893

13 上海證券通投資資訊科技有限公司 上海市浦東新區民生路1518號金鷹大廈B棟1301B室 200135 www.cnsec.com 021-34611107

14 上海證券之星綜合研究有限公司 上海市碧波路690號8號樓301-B室 201203 www.szzy888.com 021-50803180

15 上海益學投資咨詢有限公司 上海市虹口區黃浦路99號302H5室 200000 www.yxcps.cn 021-60841032

C. 蘭德公司提出軍事科技進步評估框架——衡量中國的科技進步

蘭德公司研發了一種軍事科技進步評估框架，以幫助美國國防部（DoD）識別外國競爭國家，特別是中國在科技領域的進展。該框架通過四個步驟進行：首先，從戰略目標出發，分析支持這些目標的關鍵軍事技術；其次，篩選可能的技術途徑；接著，對比歷史數據，預測未來進步；最後，為決策者提供基於事實的洞察，指導研發目標和資源分配，以及評估潛在軍事成果。

在冷戰後的多極化環境中，美國面臨的新安全挑戰要求對科技研發的全生命周期（從基礎研究到部署）有深入理解。中國的科技實力，特別是在人工智慧、生物技術和量子科學等領域，使得預警系統變得至關重要。蘭德公司與國防部合作，開發出MAST框架，通過自上而下的分析，追蹤關鍵科技活動，從而為研發方向、情報分配和戰略規劃提供早期預警。

MAST框架的運用已經通過對中國案例的研究驗證了其價值，它不僅有助於美軍集中精力於關鍵科技領域，還可能揭示需要特別關注的項目。要充分發揮其潛力，需要定期使用該框架，持續跟蹤科技活動，使之成為國防部分析體系的常規部分，從而在全球戰略競爭中占據先機。

這一創新工具對於國防部理解和應對潛在科技威脅具有深遠意義，隨著框架的不斷優化和應用，有望在科技評估與戰略規劃之間建立更緊密的聯系，確保美國在軍事科技競爭中保持領先地位。

D. 剛找到一份工作，試用觀察期7天應該如何表現

http://job.scol.com.cn/byzn/20050606/20056684727.htm

HR教你如何順利度過試用期

試用期的薪水並不代表今後的薪資水平，和外界比較薪資福利往往影響你的心態，成為順利轉正的絆腳石。

人才的優勢不是靠個人來發揮，而是靠整個團隊。如果求職者心胸寬廣、個性隨和，那他就會很快融入團隊，就會成為企業的培養對象。

不管你在原公司時的表現有多麼出色，換了新單位你就是新人，一切要從零開始。試用期間，謙虛的態度很重要，放低姿態學習，把自己定位在一個學習者的角色上，往往能夠成功。

被新單位錄取並不意味著萬事大吉，一切都才剛剛開始。事實上，在試用期「卡殼」，被淘汰出局的人不在少數。為什麼我工作勤奮，卻還是過不了試用期？在人力資源官的眼中，一位員工在試用期的表現異常重要，關繫到今後的職業生涯。職業版前兩期相繼教大家如何做簡歷，如何面試。我們繼續采訪多位知名企業人力資源經理，教大家如何順利度過試用期。這里是最實用的應聘技巧。

「不要和外界比較薪資和福利。」

新光控股集團有限公司人事行政總監 樓政兵

在新光控股集團內，每次招聘，都會有20％－30％的人過不了試用期。

樓政兵說，這幾年，企業已經很少招應屆畢業生，因為新來的大學生經常和同學、老鄉聯系，經常打探外界是不是有更好的收入，經常比較，這樣心態不是很好，工作不扎實、穩定，大多過不了試用期。而那些工作了兩三年的應聘者在外面碰過壁，對自己的定位就比較清楚，穩定性就比較好。

樓政兵透露，試用期的薪水並不代表今後的薪資水平，如果表現好，薪水會節節攀升。其實現在的民企，只要你有工作能力，不僅待遇好，發展空間還很大。

「新人要腳踏實地，『老人』要專業敬業。」

雅戈爾集團辦公室副主任 奚賽芬

在試用期內，如果是新人，企業較注重他（她）的勤勞、肯學、團隊意識、融入企業的能力；假如是有工作經驗的人，企業應該比較重視專業能力、敬業精神，進入狀態的速度以及與企業文化的吻合與否。

如果上述這些職業基本素質達不到，那麼等著他的肯定是淘汰。這樣的人如果不調整心態、調整態度重新擇業，我想面臨的結果也是大同小異的。

針對剛剛畢業的新人，腳踏實地才是真的。有些大學生在工作最初容易犯的錯誤是只說不做。他們比前輩有著更新的知識背景、結構，有著更新的理念和觀念。但多處於紙上談兵階段，沒有實戰經驗，這就造成他們眼高手低。新人們必須意識到，自己學到的知識再先進也得要用於實踐才有意義。單位招聘新人，為的是有人幹活，並不是聽人說教，腳踏實地干出成績才是最重要的。

在職場中，適時表現自己是非常需要的。有不少大學生都知道在試用期內不要鋒芒畢露，他們以為自己閉嘴，按上司說的做就可以了。殊不知，過於沉悶的表現也會招來反感。上司引進新人，大多希望新人有些想法，提點有創意的點子。對那些已經長時間實習的大學生來說，試用期容易讓他們掉以輕心。長時間的實習，使得他們對工作內容和環境都非常熟悉，為人處世的時候也容易因麻痹大意而出錯。實習的漫長戰線，使得他們的所有注意力都集中在實習過程中。一旦實習通過，簽訂《就業協議》，他們就感覺萬事大吉，對試用期沒有足夠的重視，結果馬失前蹄。而長時間的實習，使得他們對工作的倦怠提前在試用期里表現出來。如果你決定從事某份工作，那麼就要學會接受它的枯燥和不可避免的重復，保持熱愛工作的激情。

「團隊合作精神很重要。」

華立信息產業集團人力資源經理 祝震平

如今，企業發展非常快，不斷引進各類人才，這選人和用人上，特別看重團隊意識。人才的優勢不是靠個人來發揮的，而是靠整個團隊。所以，應聘者在進入企業後，要了解企業到底需要什麼，企業的發展目標是什麼，把自己的目標和企業的目標緊密結合在一起。

對此，浙大網新蘭德的人力資源總監張忠也深有同感，他們企業在試用期主要考察求職者的個性和能力。個性決定了求職者為人處世的能力和職業生涯的發展。如果求職者心胸寬廣、個性隨和，那他就會很快融入團隊，就是一個培養對象。

「試用期要把自己的優點表現出來。」

浙江吉利控股集團總裁助理兼人力資源部經理 壽虎

試用期，我們對於應屆生和有工作經驗的人，考察的東西會不一樣。在我們企業，應屆生一般都要下車間，根據崗位不同工作的時間也不同，這主要是要考察他的性格和脾氣方面，適不適合崗位的素質要求，能不能融入這個團隊。而對於有工作經驗的人，我們著重考察的是他的工作能力，我們會要求部門主管在他工作一個月後，把他這個月的工作情況寫個報告，目的不是看他這個月做了哪些具體工作，而是看這個人將來能不能用。有些重要崗位我們會利用這段時間做一些此人的背景調查。

在試用期里，我建議，應聘者要把自己的優點表現出來，但不要刻意表現，如果反映的不是真我，那萬一企業把他放在不適合他的崗位，那就會對他將來的發展不利。

最容易被淘汰的是在試用期里違反企業規章制度的人和與同事之間協調不好的人。如果企業的環境存在一些問題，真正有能力的人應該先融入，然後再改變這個環境，促進企業發展，而不是置之不理或者激化矛盾。

「試用期時一定要擺正心態。」

中華英才網高級獵頭顧問 王莉

對每個人來說，不論你是否有工作經驗，你要清楚你自己的新人身份。不管你在原公司時的表現有多麼出色，換了新單位你就是新人，一切要從零開始。對此，試用期時的心態一定要好，要非常謙虛，放低姿態學習，把自己定位在一個學習者的角色上。即使公司沒有你想像中的那麼完美，也千萬不要抱怨，更不要和你原來的單位比。

作為一個新人，你的一舉一動都在同事、主管的關注之下，這時候你就應該收藏好自己的心態，用積極的態度投入工作，以勤奮努力的行動討得新同事、領導的歡心，特別是用你不斷上升的工作業績來為你的實力說話。

總結

克服浮躁心態，適機表現，順利度過試用期

在新的工作崗位上，如何起跑，決定了今後的比賽。尤其是現在的情況與以往又有所不同：工作機會並不如前兩年多，而且簽了就業合同或進入更高職位，也並不等於就已經贏得了未來。

杭州月半灣人才服務有限公司首席獵頭莫廣華說，眼下國內的大多數公司往往不敢賦予新員工更多的責任、更大的權力，而只是提供相對比較簡單、並無多大挑戰性的工作。對於剛剛畢業的新人來說，現實的情況總是與理想存在差距，遇到這樣那樣不如意的問題時，便會輕易產生跳槽的想法。而事實上，蜻蜓點水似的換過幾次工作之後才發現，這樣那樣的問題幾乎到哪裡都存在。因此，克服浮躁心態，別看輕眼前的工作對於新人來說至關重要。

杭州千匯企業管理咨詢公司首席獵頭俞繼宗說，對於不同的新人，企業考核的重點會不同。對於應屆生，由於是剛剛步入職場不具備經驗的新人，企業會重點看他是否具有培養潛力，是否有積極的工作態度。而對於以前有過工作經驗的人，則主要考察他能否很快上手工作以及經驗是否屬實，其次，還要看他到新的企業環境後，與同事的合作能力。了解了這些，新人或許就能對如何順利度過試用期多一些心理准備。

獵頭們建議：

1.要養成在上司面前多請教、少爭辯的習慣。新人被團隊分配到一個部門，決不能迴避和部門主管打交道，要向主管多虛心請教，不要不懂裝懂，或者剛剛有一點點成績就急於貪功。這樣，主管對你的印象分就會提升。有了主管的支持，還怕不能順利過試用期嗎？

2.多思慮，少冒進。試用期既是考驗自己的機會，同時也是展示自我的舞台。能大膽展示自己這當然好，但凡事得有個度。切不可過猶不及、鋒芒太露。

3.別總想著跳槽，老闆之所以是老闆，肯定比你聰明，他們也是在失敗中不斷總結經驗的，他不會給你做「跳板」，一旦被老闆看出問題，倒霉的還是自己。

4.如果覺得對目前的工作還滿意，就盡心努力工作，記住：別把自己當成了不起的大學生，從最底層做起。

[關閉窗口][以簡訊將此信息發送給朋友]
編輯：孫雅樂 [編輯信箱]
--------------------------------------------------------------------------------------------------
http://csts.suda.e.cn/zsjy/jiuye_/jiqiao9.htm

試用期，該如何表現自己？
時下，各用人單位對大學畢業生往往採取試用制。試用期短則幾個月，長則一年，一般有專人負責管理和考核。試用期的表現如何，將直接關繫到畢業生能否被錄用，這對擇業者來說尤為重要。那麼大學畢業生在試用期內，該如何表現自己呢？

謙虛謹慎，小中見大。剛出校門的大學生，南向都比較遠大，恨不得一下子就做成一件大事，博得領導的賞識。然而往往由於缺乏經驗，或者理論與實際脫節，所做的工作也許領導並不滿意。在實際工作中，領導會對你的工作進行指導，有時也會提出善意的批評，這就要求大學生能夠正確認識，虛心接受別人的意見，不要以為自己的文憑比別人高就自以為是。放下架子主動去干一些力所能及的小事，比如打開水、掃地，裝報紙等，要與幹部、群眾打成一片，不要「曲高和寡」。只有這樣，才能博得上至領導、下至同事的好評。

幽默諧趣，富有魅力。工作環境，是由全體工作人員共同營造出來的，在大學畢業生到來之前，往往就有一個既定的氛圍，或者活躍，或者沉悶，或者二者兼有之。大體來說，在氣氛融洽而又活躍的環境中工作，人的心情較為愉悅，辦事效率也會高些。對於一個單位來說，進來一個新人，會帶來一種新氣息，增添一份新樂趣。在工作和生活中，大家互相鼓勵共同進步，在麻煩和矛盾面前，不斤斤計較，巧妙地化干戈為玉帛。大學畢業生在這方面有一定的優勢，博通古今，能侃善談，要善於發揮這種優勢，用有條不紊的推理，幽默詼諧的語言，恰如其分的措詞，一詞雙關的妙語，來激活工作的氛圍，給領導和同事留下深刻美好的印象。

好鋼用在刀刃上，關鍵時刻顯身手。在試用期中，有關領導往往會給畢業生布置一些任務，有些甚至是難度較大的任務，藉此來考查你的能力，這正是展現自身能力的機會。大學生要善於把握這些時機，利用所學的專業知識，發揮自己的主觀能動性，腳踏實地，勤於動腦，力爭把這些任務辦得圓圓滿滿萬無一失。同時，在批評、指責、困難、利益面前，在談判、檢查、值班等重要場合，一定要經得起考驗，比平時幹得更加出色，這樣，才能讓人對你刮目相看。

發揮特長，真誠合作。當代的大學生，應該是一專我能的復合型人才，不光要學好專業知識，在其它方面也要廣泛涉獵，要有自己的特長。「一招鮮，吃遍天。」特長是自己與同事及別的大學生相比所獨有的優勢，在很大程度上決定畢業生能否勝任這個崗位。大學生在試用期內要做到有什麼特長就發揮什麼，有多少特長就發揮多少。如果你擅長書法，可以為同事們代寫春聯，題寫書名，把辦內部報刊、黑板報等技術活兒包攬下來；如果你擅長文藝，可以在單位節日晚會、演講比賽等場合一展英姿；如果你會修理家電，可以為同事排憂解難。這些，都會給人留下良好印象。

愛崗敬業，適應社會。用人單位考察大學畢業生最為看重的方面就是能否愛崗敬業。愛崗敬業，是大學生邁出校門走向社會、適應社會的第一步，也是評價大學生綜合素質的一個極為重要的方面。有少數大學生，喜歡這山望著那山高，對應聘的單位這也不滿意那也不滿意，不能一心撲在工作上。崗位故然有好有壞，但事在人為，關鍵是如何正確對待。一般來講，越是艱苦的環境越能夠磨煉一個人的意志，越能夠體現一個人的價值。孔繁生在偏遠貧瘠的西藏工作，李素麗乾的是普普通通的售票員工作，這些看似不值一提的平風崗位，別人照樣幹得滋有味有聲有色，剛畢業的大學生，又何嘗不能呢？對於一個大學生來說，縱然對現實的工作不甚滿意，也不能一心二用，立足本職，干好屬於自己的工作才是最重要的。大學畢業生一定要明白：作為剛剛走上社會的一名青年，要學會主動調整自己，因為歸根到度是自己去適應環境，不是環境來遷就你，識時務者為俊傑。

如何應付公司里的小圈圈

剛進入一家公司，工作上尚稱順利，但公司里有許多小團體，是不是要加入，許多剛進入社會的畢業生都會猶豫。普遍擔心，如果不加入，會陷入孤立無援的境地；但加入了，就很容易使自己變成散播流言的一環。

這種情況，對於很多上班族而言是很熟悉的。尤其是剛進入一個單位的新人，因為對新環境還不熟，每每有找小團體作為依靠的需要，但日子一長，卻又要面臨「流言傳來傳去」的困境，不知如何是好。

其實，工作場所里的小團體、小派系幾乎不可避免地存在於各種公司、組織里，很難絕跡，只要有三個人以上，就會有「多數」、「少數」的問題存在，困擾著許多上班族。

從理論上講，這種小團體應該是建立在彼此分享經驗的基礎之上的，是人與人之間交流的最自然的方式，但實際上能做到這樣的少之又少，比較多的反而是建立在「共同貶低某人」的基礎上。之所以會如此，有三個原因。第一，同一個公司里的員人之間本身就存在競爭關系，真正的友誼很難形成，也不容易交心。因此如果共同批評某人，可以讓彼此在心理上感覺既不會過於暴露自己真實的一面，又可以找到共同的話題；第二，所謂「人言可畏」，許多小團體共同批評某人時，都是用放大鏡去看被批評者，於是彼此之間還會產生一種「加乘效果」，被批評者顯得更加可惡；第三，共同批評某人可以增加本身的正當性，正因為被批評者的各種「惡行」，使得大家的批評有根有據，還會形成一種「替天行道」的氣氛。

那麼，面臨這種局面應如何應對呢？如果你不想加入任何一個小團體，有兩個選擇。首先，最好是想辦法與各個小團體保持「等距離」的關系，使自己既能快速地得到各種信息，但又不會因非其同類而受到排擠，不過這樣做本身必須具有相當高的智慧和相當巧妙的處事方式；其次，如果對於人際關系的操縱還不熟練的話，與其加入這些小團體，不如遠離所有的小團體，這樣可以保護自己，這樣做的前提是自己在工作上不可發生重大的失誤，以免成為眾矢之的。

總之，公司里的流言，多半來自這些次級團體，如果不想浪費時間和精力，最好選擇遠離風暴的方式，用心專注於本職工作。
--------------------------------------------------------------------------------------------------
http://www..com/s?wd=%CA%D4%D3%C3%C6%DA%B1%ED%CF%D6&lm=0&si=&rn=10&ie=gb2312&ct=0&cl=3&f=1&rsp=0