1. 專業技術軍官轉業後確定公務員職級問題
9級對應公務員為副處。
一般降一格安排，應該是正科。
還要看當地和用人單位的用意。可了解一下之前當地、本系統轉業的戰友。。
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中共中央 國務院 中央軍委文件
中發〔1998〕7號
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中共中央 國務院 中央軍委關於做好一九九八年和軍隊裁減員額期間轉業幹部安置工作的通知
各省、自治區、直轄市黨委和人民政府，各大軍區黨委，中央和國家機關各部委，軍委各總部、各軍兵種黨委，各人民團體：
1985年人民解放軍裁減員額100萬以來，在黨中央、國務院的領導下，各級黨委和政府把安置軍隊轉業幹部工作作為一件大事來抓，全國共安置了93萬余名軍隊轉業於部，有力地促進了軍隊的革命化、現代化、正規化建設，促進了改革開放和社會主義現代化建設事業的發展。
黨的十五大提出，人民解放軍在八十年代裁減員額100萬的基礎上，將在今後3年內再裁減員額93萬。這是國防和軍隊建設的一個重要舉措，是貫徹落實鄧小平新時期軍隊建設思想，走有中國特色精兵之路的重大戰略決策。按照黨中央的這一決策，近3年內軍隊將有一批幹部退出現役轉業到地方工作，其中1998年有5萬人，明後兩年的數量更多一些。妥善安置這批軍隊轉業於部，對於保證黨中央戰略決策的順利實現，推進軍隊的改革和建設，維護穩定團結的社會政治局面，促進改革開放和社會主義現代化建設事業發展，具有重大意義。
這批軍隊轉業幹部的安置工作，是在國家深化改革和軍隊體制編制調整精簡、裁減員額的新形勢下進行的。黨的十五大對我國改革開放和社會主義現代化建設跨世紀發展做出了全面部署，提出了進一步建立和完善社會主義市場經濟體制，保持國民經濟持續快速健康發展的目標和任務。國家行政機關正在進一步精簡機構和人員，國有企業將逐步建立現代企業制度。新的形勢和任務對軍轉工作提出了更高的要求，安置任務十分艱巨。中央認為，軍隊幹部是黨和國家幹部隊伍的重要組成部分。是黨的寶貴財富。軍隊轉業到地方工作的幹部，是社會主義現代化建設的一支重要力量。各級黨委和政府要堅持軍轉工作為經濟建設服務和為軍隊建設服務的指導思想，把安置軍隊轉業幹部作為一項重要政治任務，擺到重要議事日程，精心部署，狠抓落實。妥善安置這批軍隊轉業幹部，是保證裁減軍隊員額50萬順利實現的關鍵所在，是鞏固軍政軍民團結，關心支持國防和軍隊建設的實際行動。各級黨委、政府要認真執行各項安置政策，切實解決工作中遇到的困難和問題，把每一個軍隊轉業幹部接收好、安置好、培訓好、使用好，使軍隊轉業幹部人盡其才，各得其所。為了確保1998年和軍隊裁減員額期間轉業幹部安置任務的圓滿完成，推動軍轉安置工作順利進行，現將有關問題通知如下：
（一）這批軍隊轉業幹部原則上仍由其原籍或人伍時所在的省、自治區、直轄市負責安置。到非原籍或非入伍地安置的接收條件，仍按照國家和省、自治區、直轄市現行的規定執行。對夫婦同為軍隊幹部的轉業問題，要統籌考慮。雙方同時轉業的，可到任何一方的原籍或入伍地安置。一方轉業，留隊一方符合配偶隨軍條件的，轉業一方可到留隊一方所在地安置；留隊一方以後轉業時，按照國家有關規定執行。
（二）這批軍隊轉業幹部採取指令性計劃分配的辦法進行安排。需要加強和充實人員的政法、安全和有關執法監管等部門，要優先接收安排軍隊轉業於部。各地可結合實際情況，採取一些特殊的保障措施和優惠政策，鼓勵轉業幹部到企業去工作。凡有增員計劃的部門和單位，接收軍隊轉業幹部的數量不得少於其增員計劃的15％。各級行政機關接收軍隊轉業幹部所需編制，一般應在本單位編制員額中解決；編制滿員或超編的，所需編制仍執行《國務院、中央軍委批轉關於全國軍隊轉業幹部安置工作會議情況報告的通知）（國發〔1986〕98號）的規定。對於安排進人國家行政機關的轉業幹部，接收單位根據工作需要，可進行必要的考試、考核，擇優選調。
所有黨政機關和企業事業單位都有責任和義務接收安置轉業幹部，各級黨政機關要帶頭完成安置轉業幹部任務。中央國家機關在各地的直屬單位，要加強同當地軍轉安置部門的配合，積極完成轉業幹部分配計劃。中央國家機關要支持在各地的直屬單位認真完成安置任務。
（三）對於這批軍隊轉業幹部，應根據本人德才條件和地方工作需要，根據其在軍隊的職務等級、貢獻和專長進行安排。要重點安置好師、團職轉業幹部。對擔任領導職務的師職轉業幹部，一般要安排相應的領導職務，少數接收數量較多的地區，安排領導職務確有困難的，也可安排與其原軍隊職務相對應的非領導職務。對任現領導職務滿4年的團職轉業於部，仍按照國務院軍隊轉業幹部安置工作小組、中央組織部、人事部、總政治部《關於做好團職轉業幹部職務安排工作的通知》（ 〔1990〕國轉聯字 3號）的規定安排。
各地區、各部門按規定增加的行政編制，要優先用於安排師、團職轉業幹部；接收師、團職轉業幹部較多的地區和部門，安排領導職務確有困難的，經省（部）級組織人事部門批准，可適當增加首次任命的相應的非領導職務職數。師、團職轉業幹部未安排相應職務的，分別享受當地市（地）、縣級幹部的政治、生活待遇。
對自願到國家規定的邊遠艱苦地區工作和獲二等功以上獎勵、因戰因公致殘、長期在邊遠艱苦地區及從事飛行和艦艇等工作的轉業幹部，除按現行規定給予優待外，應在職務和工作安排上給予照顧。
對在西藏服現役滿15年的師、團職轉業幹部的職務安排，可按《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於轉發〈中央組織部、人事部關於加強西藏幹部隊伍、領導班子和黨的基層組織建設的若干意見〉的通知》（中辦發〔1994〕120號）中關於安排西藏內調幹部的規定執行。
對擔任專業技術職務的軍隊轉業幹部，盡量按其專業對口安排。凡參加國家統一組織的有關資格考試合格並獲得相應資格證書的，或經軍隊各級專業技術職務評審委員會評審並按規定任命的專業技術職務幹部，按照原在軍隊的專業技術職務等級優先聘任。事業單位因職數限制，聘任專業技術職務確有困難的，可報經省（部）級職改部門核准，適當增加專業技術職務數額。
實行勞動合同制、聘任制的企業事業單位，接收軍隊轉業幹部應當參照其原軍隊職務，聘任到領導和管理人員工作崗位上，並給予2至3年的適應期。適應期內，非本人原因不得隨意解聘、辭退或解除勞動合同。轉業幹部按自願原則，可以與企業簽訂無固定期限或有固定期限勞動合同。
（四）軍隊轉業幹部的工資待遇，仍按照國務院、中央軍委《關於確定軍隊轉業幹部工資待遇的見知》（國發〔1998〕19號）的規定執行。在確定轉業幹部工資待遇時，應按照轉業幹部轉業時軍隊的職務（含技術等級）和工資，根據國發〔1995〕19號文件的規定進行套改。
原在軍隊擔任中等學校教員或護土工作，轉業後繼續從事該職業的，其在軍隊的教齡或護齡應連續計算，並享受同類人員的有關待遇。
軍隊轉業幹部退休時，所任職務等級低於轉業時原軍隊職務等級的，按照與其原軍隊職務等級相對應的地方幹部職務等級辦理退休手續，享受相應待遇。
軍隊轉業幹部享受與其原軍隊職務等級相對應的地方同職級幹部的醫療待遇。軍隊幹部轉業後，按照當地規定參加醫療保險，享受與其軍隊職務等級對應的地方同級幹部的醫療保險待遇。轉業幹部的軍齡計為所在單位的連續工作時間，享受所在單位同等人員的同等待遇。
對分配到企業的軍隊轉業幹部，要切實保障他們的合法權益。軍隊轉業幹部參加養老保險時，其軍齡應視為繳費年限。軍人保險制度建立後，轉業幹部在服役期間的保險基金，轉移到接收單位所在地的社會保險基金經辦機構。
（五）軍隊轉業幹部在上崗前要進行專業培訓，由省、自治區、直轄市統一安排，按專業編班，採取適當集中、條塊結合的辦法進行，時間不少於三個月。培訓要堅持以轉業幹部上崗後急需的專業知識和技能為主要內容，貫徹學用結合、按需施教、注重實效的原則。各地區、各部門要把轉業幹部培訓作為開發人才資源的重要途徑，納入本地區、本部門幹部教育規劃。要積極支持和鼓勵轉業幹部參加各類成人教育和培訓。有關院校和培訓機構，要積極承擔軍隊轉業幹部的培訓任務。
軍隊轉業幹部培訓中心要堅持為培訓轉業幹部服務的方向，軍轉部門要加強和培訓中心的領導和管理。培訓中心從事社會服務的收入，主要用於彌補轉業幹部培訓經費的不足。
1998年中央財政和軍隊（含武警部隊）分別按每名轉業幹部570元和330元的標准撥發培訓經費，不足部分由地方財政補助。軍隊轉業幹部在培訓期間，享受本單位在職人員的同等福利待遇。
（六）軍隊轉業幹部的住房，繼續貫徹「以地方解決為主，中央財政補助為輔」的方針。為了保證三年軍隊裁減員額期間轉業幹部安置任務的順利完成，國家要增加對建房經費的投入。1998年中央財政按全遷戶轉業幹部每人3500元，其餘轉業幹部每人3000元的標准撥付建房補助費。各地要積極創造條件，增加解決轉業幹部住房經費的投入。中央財政和地方財政補助的建房經費應落實到接收轉業幹部的部門和單位。轉業幹部自己解決住房的，建房補助費可以發給本人。
各地區應根據住房制度改革的要求，結合實際，切實解決好轉業幹部的住房問題。對轉業幹部中的全遷戶，應採取各種形式在報到前落實他們的住房。要把轉業幹部住房納入當地住房制度改革的規劃，優先加以解決。接收單位向職工分配或出售住房時，對軍隊轉業幹部應優先安排。凡現任職務低於原在部隊職務的，應參照原在部隊時的職務享受所在單位相應職級幹部的住房標准和優惠政策。要繼續抓好解決轉業幹部住房試點工作。為轉業幹部集資建房的，按《國務院、中央軍委批轉國務院軍隊轉業幹部安置工作小組、人事部、總政治部〈關於做好一九九三年軍隊轉業幹部安置工作意見〉的通知》（國發〔1993〕36號）的規定享受有關政策，所需建房用地由各級政府採取行政劃撥的辦法給予解決。
住軍隊營房的轉業幹部，在地方未解決住房前，軍隊應當允許其居住。地方已解決住房的轉業幹部，應當及時搬出軍隊營房。
（七）各級政府對軍隊轉業幹部隨調配偶，應當與轉業幹部同時接收安置，同時發出報到通知。調入調出單位相應增減工資總額。地方社會養老保險經辦機構對已參加養老保險社會統籌的轉業幹部隨調家屬，要做好其養老保險檔案和基金的轉移工作。
軍隊轉業幹部的配偶及未參加工作的子女隨同轉業幹部調遷，當地政府應予落戶。轉業幹部身邊無子女的，可以隨調一名已工作的子女及其配偶。各地接收安排轉業幹部（含因工作需要經軍轉部門批準的）及其隨調隨遷的配偶子女，不得收取國家政策規定以外的任何費用。
軍隊轉業於部隨遷子女需要轉學、入學的，由當地教育部門負責安排，任何單位不得收取國家規定之外的費用。
（八）1998年分配到國家行政機關、事業單位的轉業幹部9月至12月的行政事業費，由軍隊（含武警部隊）按照轉業幹部分配計劃數的60％和財政部規定的各地標准，在本通知下發後一次撥給國務院軍轉安置工作小組辦公室，由該辦公室轉撥各地；1999年的行政事業費從當年1月起，由財政部門按轉業幹部分配計劃數的60％撥發。
安置軍隊轉業幹部的各項經費必須專款專用，不得挪作他用。各級審計、財政部門對安置經費的使用情況應加強監督、審計。
（九）各省、自治區、直轄市應於1998年7月底以前，做好今年轉業幹部的分配工作並發完報到通知，整個安置工作於8月底基本結束。
（十）各級黨政機關、社會團體、企事業單位都應當積極接收安置軍隊轉業幹部，按照當地政府下達的分配計劃和要求，積極完成安置任務。任何單位和部門都不得拒絕接收轉業幹部。各地區要在結合實際，認真落實各項安置政策規定的同時，積極研究探索軍轉安置工作的改革。各級組織、人事、勞動和社會保障、軍轉部門要進一步加強自身建設，廉政勤政，恪盡職守，切實保證安置任務的完成。部隊各級黨委和政治機關要切實加強對轉業於部的管理教育，做好深入細致的思想政治工作。廣大軍隊轉業幹部要保持和發揚人民解放軍的優良傳統，顧全大局，服從組織安排，在新的工作崗位上，為把建設有中國特色的社會主義事業全面推向二十一世紀做出新的貢獻。
一九九八年四月十八日
2. 事業單位專業技術崗九級能直接轉七級嗎
在回答這個問題之前，我們首先要弄清楚事業單位的崗位劃分。早年間，事業單位是按身份進行管理的，幹部編制和工人編制幾乎是終生的。除非經上級相關部門批准變更編制性質，否則即便當上單位領導，其編制依然是工人編制。在事業單位改革之後，取消了按身份進行管理的制度，改為了按崗位進行管理。根據所在崗位的性質，分為管理崗、專業技術崗和工勤崗，相互之間可以「有前提條件地轉崗」。如專業技師崗人員、工勤崗人員在擔任單位領導後，可以轉為管理崗。再如工勤崗人員在獲得相應學歷、執業資格之後，理論上也可以轉為專業技術崗。雖然並不常見，但理論上是完全可以的。
管理崗顧名思義，是管理性質職務的等級，共分一至十級，大致對應公務員體系的正省部級至辦事員等級。專業技術崗則主要針對專業技術人員，而工勤崗則是針對工勤人員的。這里有必要說一下，事業單位的工勤崗並不是「保潔人員」之類。目前，像醫院這類事業單位的保潔工作基本都是外包的。事業單位工勤崗人員有很多也都是「辦公室人員」，比如很多醫院的行政後勤部門，就有不少工勤崗編制的「辦公室人員」。工勤崗的技師（非醫院的檢驗、病理技師等，這些屬於專業技術崗）大致與中級職稱對應，高級技師則大致與副高職稱對應。
事業單位專業技術崗主要針對專業技術人員，以醫院為例，專業技術崗主要指醫師、葯師、技師、護士等崗位，都必須「持證上崗」。沒有醫師證、葯師證、技師證和護士證等，是不能被納入專業技術崗等級之中的。專業技術崗的等級是與職稱直接掛鉤的，正高職稱（如主任醫師、主任護師、主任技師等）對應一至四級、副高職稱（如副主任醫師、副主任護師、副主任技師等）對應五至七級、中級職稱（如主治醫師、主管護士、主管技師等）對應八至十級、初級職稱（如住院醫師、護師、技師等）對應十一至十三級。
那麼，各崗位等級之間的晉升是怎樣的呢？簡單說，如果職稱晉升，崗位等級隨之晉升為所對應等級的最低級，不管您是否是原職稱對應的最高崗位等級。舉個例子，某主治醫師在專業技術崗九級時考過了副高資格考試並被醫院聘用為了副主任醫師，那他就可以直接從九級跳到了七級，不需要再經過八級這個等級。
但是，如果職稱沒有獲得晉升，那就只能靠年資慢慢熬等級。如果工作者沒有過失等等，隔幾年就會上調一級。但這個上調等級是有上限的，只能調到職稱對應的最高崗位等級！舉個例子，主治醫師如果沒有晉升副主任醫師，那他的崗位等級最高只能上調到八級。如果一直沒有晉升副主任醫師，那他直到退休也只能是專業技術崗八級，不可能調到七級。最後正面回答提問者的問題，專業技術崗九級能不能直接轉七級？答案是肯定的，能！只要您獲得了副高職稱，就可以直接由中級職稱的九級跳到副高職稱的七級。但如果您沒有獲得副高職稱，那您就只能慢慢等著調八級，而且如果職稱一直沒有晉升，直到退休也只能是八級。
事業單位專業技術崗位九級是中級職稱，一般晉升中級就是十級九級八級三個檔次，新聘任就是十級，工作表現突出，連續優秀和論文年度考核優秀的三年以上可以晉九級，大多數人十幾年二十年也是十級，評副高七級者必須參加評審，須提供中級四年以上年度考核，論文，單位副高限額證明，單位推薦證明以及必備相關材料，一切應提供的資料，尤其是中級中名額靠前的（單位中級優秀推薦晉升證明公示報告），地區一級高級評審委員會審核評審，評審完之後，按縣市區人社局職改辦審核予以聘任，新聘人員一律從專技七級兌現工資待遇。
大學專業技術職稱有助教、講師、副教授、教授四個檔次。
助教崗位級別，十三、十二、十一。講師級別有九、十、八級。副教授有七、六、五級。教授有四、三、二、一級。
在高校，中級職稱（講師）晉升副高級職稱（副教授），不管原來多少級（八九十），直接升到七級。
也有及個別從講師破格晉升教授，直接升到四級。
中級職稱順利晉升為副高級職稱並受到聘任，就可以9級晉7級，大部分的人都可以9級直接晉7級。
8年或更長時間的中級職稱不能晉升副高級職稱的，或雖然晉級但長時間沒有被聘任的，會晉成8級。
事實上8級是個比較尷尬的級別。
專業技術九級已取得副高職稱能聘七級。不過要滿足三個條件之一：1.學歷條件。七級通常要本科學歷，低於此學歷的，需要增加許多年的崗位實踐時間。2.崗位編制條件。崗位有7級編制職數的，才有被聘的機會。3.績效和評優條件。崗位中有特殊表現的，或授予省以上技術能手的。
如果現在是中級職稱滿三年了可以進九級，進了九級後如果評了高級職稱聘了後最低就是七級……只有這樣才能從九級直接進七級。不然中級職稱最多就是八級。
崗位問題吧，說起來也挺復雜。咱今天就就題論題吧。
專技中級崗位分3個等級，10，9，8。數字越小，等級越高。中級內崗位晉升，原則上不需要老師，評考等環節，到年數就晉升。比如10級滿4年，就可以晉9，9級滿4年就可以晉8；如果因為沒有9級崗位，一直在10級待了8 9年甚至10多年，那麼，等有9級崗可以晉升的時候，在9級崗待滿1年就可以晉8。（以上晉升，都假設單位有崗位。）
7級就屬於副高級崗位了，盡管它是副高級最低的一級。中級崗位滿5年，准備好相關材料，滿足條件，就可以參評副高級，獲取副高級資格。
題中，已經是9級崗位了，依上面所述，已經滿足了中級晉升副高級的年數限制，只要學歷等符合條件，材料准備齊全，就可以參加副高級職稱的評選。如果取得了副高級資格，如果單位有崗位，那就可以進行聘任了。
當然，以上內容，只是人社文件的大方向要求。各地也可能在此基礎上做更詳盡的要求，所以，還要以單位實際情況為准。
明確告訴你，專業技術崗九級不能直接轉七級。原因如下：
首先，專業技術崗九級屬於中級職稱，專業技術崗七級屬於高級職稱，這兩個級別不可以直接轉，需要進行專業技術評審。
那麼如何進行評審呢？
一般來說，具備中級職稱資格5年後，在國家級刊物上發表相關專業學術論文2-3篇，一般要求獨著，字數不少於2500字。所寫論文還要找專家進行鑒定，並出具鑒定意見。然後撰寫聘為中級職稱後的業務報告以及工作業績，並加蓋單位公章。當然了，有的單位還要繳納評審費，500-1000元不等。
上述材料准備好後，按照單位要求進行上報，經單位職稱評委會評審後，投票產生當年具備高級職稱資格人員。
具備高級職稱資格後，單位有高級職稱編制就進行聘任，然後調整工資。如果沒有高級職稱編制，就要耐心等待，空出編制後才可以進行聘任。
綜上所述，專業技術崗九級不能直接轉七級。所以，你還要踏踏實實進行工作。但是，你可以提前准備申報高級職稱的相關材料，還可以多參加單位的工程建設，積累工作業績，提高工作能力。機會是留給有準備的人的，有付出一定會有回報，加油吧！
是可以的。專技九級是中級的第二個層次（中級即工程師涵蓋專技10、9、8級三級），專技7級是副高也就是我們常說的高級工程師的第一級（高級即高級工程師涵蓋專技7、6、5級三級）。一般如果單位有7級職數，9級是可以直接轉7級的。
1.管理崗位：一級(部級正職);二級(部級副職);三級(廳級正職);四級(廳級副職、局級正職);五級(廳級副職、處級正職);六級(處級副職);七級(科級正職);八級(科級副職);九級(科員);十級(辦事員)。
2.專業技術崗位：正高級(一級、二級、三級、四級);副高級(五級、六級、七級);中級(八級、九級、十級);助理級(十一級、十二級);員級(十三級)。
3.技術工：一級高級技師;二級技師;三級高級工;四級中級工;五級初級工;普通工。
可以的，十級都可以直接升七級，拿到高級職稱，而且有崗位的情況下就可以
3. 事業單位里的專技人員的出路在哪
我國的事業單位設置了三類崗位，管理崗、專業技術崗和工勤崗。對於聘用在專業技術崗位的人員， 出路主要有三種：
第一種就是爭取更高的職稱。專業技術崗位分為13個等級，其中1-7級為高級崗位，8-10級為中級崗位，11-13級為初級崗位。
初級崗位的工資水平和科員相當，中級崗位的工資水平和科級領導相當，高級崗位的工資最高可以達到部級領導的水平，所以 專業技術崗的發展空間是非常大的 。
不過，因為 專業技術崗是有比例控制的 ，比如高級：中級：初級是2:4:4，那麼一個單位10個專業技術人員，只能有2個人聘用到高級崗位，4個聘用到中級崗位。如果崗位職數都已經使用完了，那麼剩餘的人員就不能再被聘用到高級崗位上了。
而現在大部分基層單位都是僧多粥少，很多專業技術人員長期聘用在初級崗位，雖然能力水平等條件都符合要求，但就是因為沒有職數遲遲無法獲得晉升。
第二種就是轉崗到管理崗位。當專技崗的上升通道已經被堵住的時候，那麼可以試著轉崗到管理崗。
管理崗分為10個等級，1-10級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。
管理崗從8級開始，就相當於是事業單位的領導了，所以晉升的途徑就是通過提拔， 對於沒有一定的能力人員，晉升比專技崗還更困難。
不過如果轉崗到管理崗位並聘用到8級後，不但擁有了一定權力，還可以 通過「雙肩挑」的方式，繼續享受職稱待遇 。
一些地方的「雙肩挑」只佔用管理崗位，不佔用專業技術崗位，那麼就可以不受專技崗的職數限制，只要符合條件，都可以聘用職稱。
如果關系背景更加強大一些，那麼 還可以從事業編轉為行政編制 ，也就是公務員，那麼不但收入會更高，未來的仕途發展也會更加順利。
第三種就是辭職或考公務員專業技術人員，在大多數的事業單位的發展其實都有限。
如果怕荒廢了專業技術，那麼可以 考慮辭職去企業發展 。如果覺得仕途黯淡，那麼可以考慮 參加公務員考試 。
事業單位里的專業技術人員的出路在哪裡？其實這個出路每個人的定義和要求是不一樣，並不是每一樣出路都是要根據職位或是收入的高低來作為評判的標准，能夠符合自己興趣愛好，能夠發揮自己的專業優勢，我認為這就是一種出路，也是一種前途。
中國幾千年封建 社會 的 歷史 ，養成了學而優則仕的思維習慣。大家所謂的前途要麼就是當官，要麼就是錢多，成為土豪。但是現在當官的畢竟是少數，成為土豪更是少之又少，絕大部分的人還是要靠工資來養活，靠工資來生存。要取得滿意的工資，除了個人的勤奮努力以外，還有一定機緣，所謂機緣巧合，就是在恰當的時間遇見了自己滿意的工作，遇見自己滿意人，得到了滿意的平台。收入是怎麼來的？收入不是上天賜予的，也不是生來就有的，而是靠自己後天的努力干出來的，拼出來的。
作為事業單位的專業技術人才，是事業單位的支柱和骨幹力量。作為事業單位有的人只適合干專業技術工作，有的人只適合干管理工作。但管理者畢竟是少數，如果大家都拼了命去擠這個獨木橋，那橋是會垮的，也會有人掉下橋摔到河裡的，有的人甚至會被河水淹死，困死。所謂好死不如賴活，其實包含的意思，就是個人的路要靠自己去行走，個人命運要靠自己去把握。作為事業單位的專業技術人員，那麼既然和專業掛上了鉤，如果在專業技術領域取得突出的成就，不管有沒有高級技師職稱，不管是不是管理者，自己的前途都會一片光明。
如果剛入門就開始患得患失，就開始懷疑自己的人生，就拿前途在哪裡來說事，我想今後不管你是走技術路線，還是從事管理崗，都是註定是沒有出路的。作為專業技術人員，畢竟有成就的，特別是取得重大成就的可能不多，但是既然吃了這碗飯，就要朝這個方向去努力，不要今天抱著技術碗，明天又想去端起管理崗位的鍋，有時想多了可能反而對自己不會有利。有一句老話叫著干一行愛一行，對自己所從事的行業首先自己要熱愛，只有熱愛你才可能有興趣去研究，去鑽研，去 探索 專業技術領域的奧妙和魔方，才能享受鑽研的樂趣，才能快出成果，多出成果，才能分享成果帶來的出路。
有了成果就有了出路，到時候美女會往你身邊靠，找到如意嬌妻不是夢，這是出路的體現；有了成果，沒職稱的有職稱，低級職稱可以變成中級職稱，中級職稱可以成為高級職稱，各種榮譽會隨之而來，收入也就上來了，房子、車子都是小菜一碟這也是出路；可能你想的更多的是如何繼續往深里鑽，往深里走，就像一隻神秘的無人機，去攀登更高專業技術高峰，去 探索 更高的技術境界，去打造更加符合自身需求的自我，這也是出路，而且是一種屬於自己努力的出路。這樣的出路不是人人都能做到的，但是自己做到了，假如到了這種境界，你說人生還有什麼可以嘆息的呢？還有什麼可憂慮的呢？
三百六十行，行行出狀元。我們沒有必要去要求自己成為狀元，但是我們心裡至少有自己的目標，作為專業技術人員的目標，最重要就是有自己的專業優勢，有自己專業技術能力，有取得成就的動力，有了這些，出路就不存在問題，出路就在自己的腳下。
專技人員在事業單位里是發展空間最好的崗位。
一、事業單位崗位的分類事業單位崗位設置有三種，管理崗、專業技術崗和工勤崗。
工勤崗近年來一直在縮減，只出不進，不細述。
管理崗受單位級別的限制，一般以省直單位5級（縣處級）、市直單位7級（鄉科級）、縣直9級（股級）居多。
專業技術崗設置12級到1級，其中1級崗只有兩院院士才具備上崗資格。
2級崗各大院校的資深教授和省內有突出貢獻專家才有上崗資格，其中值得一提的是省直單位的2級崗，一但上崗，不佔用單位崗位，崗隨人動。
3級4級是正高級工程師崗位，5—7級是高級工程師崗位，8—10級是工程師崗位，11—12是助理工程師崗位。
二、專技崗位發展空間專技崗位工程師一級很容易達到，研究生畢業滿3年初定工程師，本科畢業滿1年初定助理工程師。
工程師滿5年可申報高級工程師，高級工程師滿5年可申報正高級工程師。
工程師以上的晉升要求比較嚴格，對技術工作能力、成果、著作等都有要求，各行業要求不同。
三、收入情況專技崗位在工資收入上看，工程師相當於鄉科級，高級工程師相當於副縣處級，正高級工程師相當於正縣處級，以此類推。
在市直以下單位，專技崗的收入比管理崗增長快，所以很多事業單位的領導都採用雙肩挑的形式，就是拿專技崗的工資做管理崗的事，且在很多地方雙肩挑不佔用單位專技崗位。
總結，專技崗在事業單位崗位設置佔大頭，晉升速度快，且不影響職務上的提拔任用，在高級工程師崗位任職滿2年或具備正高級工程師資格的事業人員，可以調任公務員編。
當前，隨著公務員待遇的不斷走高，使得事業編人員變得黯淡無光。按新入職的公務員和事業編比對，公務員的車補和績效獎金加起來要比事業編人員收入高2萬元左右（按我地區標准）。所以，即使新入職事業編人員取得副高級職稱，收入也遠遠趕不上公務員。
有人說事業編專技崗可以走職稱來縮小收入差距，但我們也應該看到，對於一些單位里取得副高級或高級職稱的人員來講，確實可以在一定程度上縮小和公務員的差距，但是，對於新入職的事業編人員卻顯得有失公平，因為他們沒有工齡，職稱評聘既要符合相關專業，又要靠時間，一步步晉升。這就存在明顯的矛盾。
事業編專技人員出路在哪裡，要我說只有兩條路：
繼續走職稱評聘這是當前專技人員選擇的主流方式，通過一級一級的晉升，來提高工資待遇。但是，在單位人數不多的情況下，中級和高級職稱指數少的可憐，會出現幾個人競爭一個專技崗位的情況，容易滋生內部矛盾。
改走管理崗對於一些專業不符的人員來講，只能通過改走管理崗的方式，來提高待遇，從科員到副科再到正科，目前，一些縣級、市級的事業單位管理崗走到正科就已經止步了，不能再升了，也就是說相當於專技的中級職稱水平，往副處級走幾乎不可能，一是沒有指數，二是不能職級並行。
對於想走仕途的年輕人來講，專技改成管理崗，也不失為一種選擇，任事業副科兩年以上，就有機會調任到機關成為實職副科級領導，邁入公務員領導序列。但是，這種情況很難實現，只靠自身工作能力去打拚還不行，還需要有過硬的人脈資源，有實力方能實現這種方式。
對於35周歲以下的人員來說，參加國考或省考，也是一種轉變身份的捷徑。畢竟，可以通過自己的努力，獲得轉變的機會，而且，也相對公平，人為操縱的機會不大。轉成公務員後，即使沒有級別，也可以走職級並行的道路，逐步提高待遇。
這個要分情況，如果是大事業單位，例如知名高校，三甲以上醫院，地級市以上全供事業單位，他們評職稱比較容易。並且由於這些單位級別高，機構多，專業性強，因此需要″內行"的人才能管好。所以對專技內行人員來講轉崗容易，甚致是″雙肩挑"。既干技術活，又念管理經。前途和錢圖俱可兼得。但是如果是縣鄉級管理的事業單位，那就大打折扣了。當然盡管路子窄，但還得拚命往上″爬"。
那麼在基層怎樣向上″爬"呢？對於一般的人來講；
一是走職稱路線，大家都明白，目前事業單位的福利待遇與職稱掛得很緊，職稱高，待遇高，前途好。反之亦然。這也是基層崗發展常走的道路，常用的套路。但此路也不容易啊。
二是爭取″雙肩挑"。既搞管理又搞技術。既有前途又有錢圖。有人建議專技崗轉管理崗，這個我不敢苟同。在基層事業單位，架孑就那麼大，內設科室就那麼幾個，除了崗位有限之外，級別最高也不過科級，在鄉鎮甚至是股級。搞一輩子能夠弄個八級職員己是登峰造極了，大部分終生很難越過九級(股級)這個坎。既沒前途，也沒錢圖。永遠不及″雙保險"(雙肩挑)的好。
當然出路的問題，任何職業任何崗位除了靠自己內在努力(內因)之外，還有外在因素(外因)如果有貴人相助，再加上自巳努力進取，出路自然不差。如果靠山高，那麼就算自已能力平平，努力一般，出路也不會比別人差。這一點在這個拼爹拼媽拼舅舅的年代更顯重要。
思路決定出路，至於專技人員的出路，決定因素貴在自己。
本人長期從事體制內人事工作，對機關事業單位人事相關政策比較熟悉，針對事業單位專業技術人員的發展道路問題，我這里進行一個解答。
事業單位專業技術崗位基本知識介紹事業單位專業技術崗位走職稱路線，主要分三個大等級，高級、中級和初級崗位，其中高級又分為正高級和副高級。 每個大等級內部又分為若干小等級，共13個小等級，正高級包含1-4級，副高級包含5-7級，中級包含8-10級，初級包含11-13級。 專業技術崗位初級晉升中級必須取得中級職稱證書，中級晉升高級必須取得高級職稱證書。每個大等級內部的小等級晉升要求在下一個小等級任職滿兩年。
專業技術人員發展道路介紹一、調任公務員 。這條道路無疑是最好的一條路，但是難度較大。2019年中組部出台企事業單位調任規定，其中指出事業單位專業技術副高級以上崗位(5-7級)任職滿兩年可以調任到機關任四級調研員或者副處級以上職務，成為公務員。這種情況雖然難度大，但是還挺多的，每年各級組織部都會在院校選聘一些副教授、教授到機關擔任領導職務。比如《人民的名義》中高育良就是從院校調任到公務員隊伍成為副省長的。
二、轉崗成為單位領導。 事業單位包括三種崗位， 除了專業技術崗位還有管理崗位、工勤技能崗位，三種崗位之間是可以相互轉聘的 。在事業單位領導一般是由管理崗位人員擔任的，現在國家已經取消雙肩挑的政策。所以要想成為單位領導必須得轉崗到管理崗位，然後通過管理崗位的選拔競聘成為領導。當然在基層事業單位管理崗位晉升難度是相當大的，沒有一定機遇想成為領導也只是痴人說夢。
三、在職創業 。國家近幾年先後出台政策鼓勵事業單位專業技術人員在職創辦企業。如果有資源或者有相關技術，這條路簡直不要太好。
四、辭職走天涯 。體制內工作束縛確實比較多，限制了一個人的詩和遠方，如果自己真的有脫離體制的能力和勇氣，那麼勇敢追求屬於自己的詩和遠方吧。
總結：事業單位是一個穩定的工作，工作崗位應該說很多人還是挺羨慕的。 至於說出路的問題，我覺得好好乾工作就是最好的出路。 不管選擇什麼樣的出路，決定因素永遠在自己手裡，如果想要好的發展，在仕途上有所作為，那麼去在職考公務員無疑是最便捷的方式。以上的答案僅供參考。
事業單位里的專業技術人員的出路在哪裡？要分二種情況分析，一種是本身的素質和技術資質，要明白自己是否是當領導的料，是否在現有的事業單位中的技術能突破到領先的水平，要知己知彼，確定自己要走的路線，一句話，路線對了頭，一步一層樓。另一種情況是家庭經濟情況和現有 社會 資源，有句老話說的好，朝中有人好做官，如果是家庭經濟好，有企業的，那就大有可為。如果家庭經濟不行，對自己的技術資質有信心，那就趁年輕賭一把，辭職闖江湖。
事業單位專業技術人員的出路在哪裡？當然是專業技術能力啊，是職稱啊。不斷努力提高自己的專業技術水平，在行業內處於出類拔萃的地位，就什麼都有了： 社會 地位、職稱、工資收入、未來保障、名譽等。如果只是一個普通人，也請盡自己最大的努力，不要放棄，與其抱怨 社會 不公，還不如自己沉下心來，干好自己的本分，盡自己最大的努力，更靠得住、更有作用。
有的人可能有苦惱，覺得自己在事業單位，是專業技術人員，也盡心盡力地工作，可以到了評職稱的時候，論資排輩現象非常嚴重，對管理人員也有偏向。比如在學校，許多長期不從事一線教學工作的教師，或者只帶一些無關輕重的課目的教師，只因為在管理崗位，甚至在後勤崗位，其職稱評定都比辛辛苦苦的一線教師更順當。這種現象是存在的，也確實比較不公平。
事業單位的職稱評定，是有名額比例限制的，因而導致許多人被擋在門檻外面，久久不能如願。競爭如此激烈，再加上存在一些不公平的現象，肯定會造成一部分人灰心喪氣，對自己的前途和未來發展沒有信心。實際上，不公平的人和事，在每個行業都有，行業也在不斷地改革，以符合絕大多數人的利益。個人所能做的，唯有不斷努力，提升自身綜合能力，而不是自怨自艾，抱怨 社會 不公。
事業單位的專業技術人員，還可以晉升到管理崗位，走職級發展的道路。如果已經獲得一定職稱待遇，還可以「雙肩挑」，在管理崗位執行職稱工資，也不影響職稱、管理職級晉升。只不過事業單位「雙肩挑」的比例為班子成員的三分之一，有名額限制，難度也相當大。部分事業人員還通過公考、公選等方面，走上公務員崗位，也是非常不錯的出路。總之，只要自己肯努力，道路就會越來越寬廣。
本人就是醫院事業單位的葯學專業技術人員，屬於專技人員。在我們這個行業，往上升的出路有兩種。
第一種，評職稱
在事業單位工作，專技人員是要評職稱的。隨著工齡的增加和職稱的提升，工資也會慢慢提高。十一到十二級為初級職稱，八到十級為中級職稱，七級以上為高級職稱。所以，要是專業能力突出，科研能力強，可以選擇這種方法盡快上升。職稱會伴隨著一生，和一個人的退休工資也息息相關。職稱越高，工資也越高。看看醫院里主任醫師和副主任醫生工資待遇相差太多就知道了。
第二種，行政管理人員
每個地方都需要管理人員，也就是所謂的單位職務，如副主任，主任等。如果個人管理能力強，有團隊合作精神，願意為人民服務，可以選擇行政管理。不過，一個科室就二三個（副）主任，要競選的話，競爭會比較激烈，最好有高層領導依靠，競選成功的幾率很大。
當上管理人員後，工資、人脈和福利待遇都會上一個檔次，畢竟以後接觸的都是中層領導。不過，有的醫院行政職務會讓男性到58歲卸任，女性到53卸任。並和退休工資關系不大。
所以，事業單位的專技人員出路還是很多的。畢竟在哪裡工作都需要上進，需要為提升工資而努力奮斗。
單從工資待遇上講，事業單位專業技術崗位比管理崗好很多，出路就是老老實實走職稱路線，有直接調入公務員單位、參加公務員考試等更好的出路除外。
先講一個事列。 我的兩個朋友A和B，同時考入縣城事業單位，A官本位強一些，一心想謀個一官半職，自然而然選擇管理崗；B比較隨緣，喜歡安安靜靜，不喜歡反復折騰，選擇了專業技術崗。一開始，A定級管理崗10級，B定為專業技術12級，沒過兩年，A晉升為管理9級，B也晉升為專技11級。再過兩年，A當上了中層股長，好不風光；B通過中級職稱，但在單位沒有評上中級。這時，A的工資待遇稍微高過B，加上A是股長，手中有一定權力，掌握著一些資源，經常有人請吃飯。兩年後，A還是中層股長，小小縣城要想提拔晉升為事業副科，似乎比登天還難；而B已經獲評為中級，並晉升為專技10級。此時，B的工資待遇反而稍高於A。到了2014年後，各地的風氣煥然一新，公款吃喝玩樂不復存在，體制回歸自然生態，A自然而然也得適應領取陽光工資的時代，此時的A仍然只是一個管理崗9級職員股長；而B也晉升為專技9級，享受副科級工資待遇，每年拿到手的工資比A多了1萬多元。2018年，A換了一個股，仍然還是當股長，而B則晉升為專技8級，享受的工資待遇略低於正科級，並且考取了高級職稱資格。而A雖然不斷運作，希望當上副科級領導，但始終無法如願，還是9級職員股長，工資待遇落後B一大截，A這兩年似乎也後悔當初選擇管理崗，而沒有選擇專技崗。 再過幾年，B或許會被評高級職稱，屆時享受副處級工資待遇。試想一下，一個縣城，有個人可以享受副處級待遇？而A極有可能還是9級職員股長。
這個真實事例說明了，同時入職，一個走管理崗，一個走專技崗，在沒有外力作用下，選專技崗的工資待遇大概率會超過管理崗。因此，小縣城事業單位，沒有足夠長的天線和強大的背景，還是老老實實走專技崗的職稱路線，既省事又簡單，還非常實惠，退休前享受正科級待遇完全沒有問題，這是多少縣級公務員夢寐以求的事而被你事業編弄到，多少人羨慕不已啊。
至於市一級，我的建議還是走職稱路線，市一級評副高職稱幾乎沒有什麼限制，退休前享受副處級待遇完全沒有問題。 至於省一級，看個人喜歡，所選管理崗，提拔晉升為副處也不是問題，還可以適時轉為公務員，這就拓寬了個人發展路子，這也是選管理崗的最大的好處；選專技崗，專心工作學習，評為正高估計也沒問題，退休前享受正處級待遇，也是完全可以接受。 另外，很多地方遴選公務員，都擴大到擁有副高職稱以上的事業編人員，這也是事業編專技崗的一個福音吧！