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帶著技術和老闆怎麼談

發布時間:2024-11-14 08:27:16

❶ 我是工地技術員,現在工地技術方面全由我負責,怎樣讓老闆漲工資

一、單刀直入
遇到講道理的老闆,他很歡迎你跟他有話就說、實話實說,因為這有助於實現與員工的有效溝通,從而降低管理風險。要注意的一點是,你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。
案例:在一次員工聚餐會上,Maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了一個令她做夢也想不到的「內幕」:對方跟她同在一個部門,拿的工資卻是兩重天。「論業務能力和業績,我比她強;論資格,我比她還早進公司半年。難道僅僅因為她的文憑比我高那麼一點點,就註定要拿得比我多得多?」按捺不住的Maria跑到老總的辦公室去說理。
在「員工間不得隨意打聽工資」的制度下,Maria當然不會說得知某某人工資比誰高,而是直截了當地要求老闆給自己加薪,當她將自己值得提升的理由一個個羅列出來後,老總笑著說:「行,你很有勇氣,就憑這敢作敢為的性格,我就給你加工資!不過,加薪是對你以前的工作的肯定,以後還要倍加努力,公司不會虧待你的!」
點評:如果你真的行,那就不妨大聲說出來;但如果你只是想當然,那麼勸你最好還是不要去冒這個險,否則,難免要碰個大釘子,還給老闆留下一個「幹活不靈光,要錢不含糊」的不好印象。
二、行動攻心
有的領導並不習慣那種直來直去、張口談錢的做法,他們更相信「說得好不如做得好」。對於這樣的老闆,你自然要用行動來打動老闆的心了。
案例:澄江連續幾次在部門的績效考核中排名靠前,但薪水就是沒漲。於是他認真總結了一下,發現主要是由於自己平時在辦公室里表現得不夠勤奮和積極,只知埋頭苦幹做自己的事,不知道將工作做得更好。
從此以後,他不僅把自己的工作做好,而且把盡量把工作做得好到老闆的意料之外。除此之外,他還盡量幫助同事,適當加班什麼的。兩個月後,同事、主管都對澄江的評價有了質的提升,等到項目成功收尾時,澄江的工資袋裡也比從前鼓了許多。
點評:這種辦法的好處是員工不必花過多心思在工作之外,只要勤勉做事,就能贏得領導的「芳心」。
三、以退為進
任何一個聰明的老闆都明白,為優秀的員工多花一點錢是值得的。但老闆畢竟是老闆,在員工身上花的成本越低,他得到的利潤就越高。所以如果你不給他敲敲邊鼓,他也就「能糊塗時,且糊塗」了。
案例:「沒辦法,我們的工資都是面試時談出來的。」Tina雖然是公司里的業務骨乾和銷售部經理,拿的薪水盡管比同行的高,但他在工作中的付出太多了。「我不滿意目前的工資水平,現在我能做的要麼是跳槽,要麼是讓老闆加薪。」於是Tina很快遞了份辭職報告,聰明的老闆自然明白了,第二天就答應給他加薪。
點評:記住,你必須是有資格給老闆敲這個邊鼓的人。否則可能收到適得其反的效果。另外,本著「拿多少錢,辦多少事」的原則,在你打算向老闆要求更多薪水的同時,最好先掂量掂量自己夠不夠份量,有沒有能力承擔今後更沉重的工作壓力。
該是和老闆要求加薪的時候了。但是,怎麼談呢,希望加多少呢?第一個問題很容易解決。你當然不能就這么徑直走進老闆的辦公室跟他說我要長工資。你應該先向公司說明你的能力和價值。比如,你去年的銷售業績,你如何為公司爭取到一個關鍵的客戶等等,要全面介紹自己的業績和能力,並強調因此你對本部門和公司做出的貢獻。
如果你一直保有良好的業績記錄,並且始終表現出色———工作努力、具備創造力,你的加薪和提升會來得更快。僅僅在你提出要求的前一周才開始加班,是不起作用的。
不要和老闆大談你正在貸款,而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪,而不是你需要加薪。如果你對自己的表現有信心,談工資的時候就不要不好意思,要理直氣壯。你要給自己信心,鼓勵自己,要確信自己的業績值得加薪。先說服了自己,你才有可能說服老闆。
何時開口提出加薪,也需要技巧。要選擇你的老闆比較輕松的時候,在他忙的時候,比如趕著去開重要會議時,最好不要談這件事。要挑選合適的時機,比如公司近期業績增長,或者你剛剛順利完成的大項目給部門增光的時候。
加薪多少合適呢?
這很關鍵。你需要誠實地為自己估價,不要漫天要價。先做些調查,了解自己的行業和所在位置的工資水平。你可以從報紙、雜志和互聯網了解到不少這方面的信息,當然,目前國內這方面的工資調查還有比較大的局限性,許多所謂的薪資調查因為受到了調查方式、地域和行業的限制,可靠性都值得懷疑,僅能作為參考。更可靠的辦法是從朋友或熟人那裡了解這方面的情況。還有一點就是,如果公司近來的業績欠佳,你要求加薪的時候就要多考慮一下了。
另外,如果你身處熱門專業,人員需求緊張,行情看好,你要求加薪的幅度就可以適當提高。畢竟其它公司也正急需你這樣的人才。你可以嘗試先提出加薪5%,半年後再要求增加5%。如果公司不同意,你應該和老闆談一下,怎樣才能加薪,或者是否能以其它方式來補償,比如獎金、休假、交通費等等。
當然,你本人的心態也很重要,加薪的要求被拒絕,也不要一蹶不振、悶悶不樂。失望是可以理解的,但更重要的是還有希望。無論如何,不要以最後通牒的方式來要求加薪,除非你已經准備好走人,而且確實找到了下家。該是和老闆要求加薪的時候了。但是,怎麼談呢,希望加多少呢?第一個問題很容易解決。你當然不能就這么徑直走進老闆的辦公室跟他說我要長工資。你應該先向公司說明你的能力和價值。比如,你去年的銷售業績,你如何為公司爭取到一個關鍵的客戶等等,要全面介紹自己的業績和能力,並強調因此你對本部門和公司做出的貢獻。
如果你一直保有良好的業績記錄,並且始終表現出色———工作努力、具備創造力,你的加薪和提升會來得更快。僅僅在你提出要求的前一周才開始加班,是不起作用的。
不要和老闆大談你正在貸款,而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪,而不是你需要加薪。如果你對自己的表現有信心,談工資的時候就不要不好意思,要理直氣壯。你要給自己信心,鼓勵自己,要確信自己的業績值得加薪。先說服了自己,你才有可能說服老闆。
何時開口提出加薪,也需要技巧。要選擇你的老闆比較輕松的時候,在他忙的時候,比如趕著去開重要會議時,最好不要談這件事。要挑選合適的時機,比如公司近期業績增長,或者你剛剛順利完成的大項目給部門增光的時候。

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