工廠沒有技術員自己怎麼干

『壹』 普工在工廠經過努力會成為技工嗎

看你個人的領悟能力。或者說，個人的上進心。
一個人能不能成功不在於他工作十分普通。而在於他在工作中是否能夠學習進步，並且長期的堅持。
就你的問題而言。我個人建議是。首先確認你需要學習的技術工種。然後在工作中盡量向他人討教。假若經濟寬松的話，我個人建議，向技術院校學習。

『貳』 不想進廠當普工、又沒學歷學什麼技術好

你好，我是富哥職場，很高興回答你的問題。

你好朋友，曾經我也是碰到過你的這種情況。在2003年非典的時候，當時的情況在深圳東莞比現在還要糟糕，我體驗到上天無門，下地無路的感覺。連普工都找不到啊，好多廠不招工。讓我體會到什麼是危機感，從那以後我隨便找一廠，先活下來再說，然後我決定要學電腦辦公軟體，學寫東西。就這樣，不斷的努力，從普工到行政部圖書管理員，再到招聘專員，後勤管理員，食堂管理員績效專員，培訓專員，企業文化專員，主管，培訓經理……。最後自己在深圳開了一家人力資源管理公司。

你現在不應該問學什麼技術好，而應該要問自己適合做什麼？現在的技術太多了。每一行只要你做好了，都會有成就。從自己喜歡的擅長的去學習，興趣是最好的老師。千萬不要看到別人學什麼掙錢了自己去跟風，因為別人學的不一定適合你。

建議你去看一下職業規劃方面的書，用一個星期的時間來做這件事，只有充分分析認識到自己長短處之後再決定自己要學什麼，為自己制定一個短期的職業規劃。

『叄』 現在工廠普遍用工難，用工荒，技術工人都去了哪裡

多角度分析用工荒的原因：
1.傳統就業模式和人才儲備不足
現在的勞動力市場是買方市場。長期以來勞動力供大於求。很多企業採用過去「不留人」的招聘模式淡季裁員減支旺季招聘沒有形成穩定的就業儲備。隨著經濟形勢的變化勞動力供給結構發生了變化企業數量和規模增加勞動力需求增加。未能及時調整的企業勢必受到影響。
2.年齡限制和有限員工
企業為了提高企業的利潤往往會限制招聘人員的年齡傾向於招聘工作效率高的年輕員工在年輕員工供過於求的情況下只考慮中老年員工。但在我國員工年齡結構比例中年輕員工比例較低多為中老年員工。同時新生代員工在選擇工作時更注重職業發展前景流動性大很難吸引年輕員工從事一般工作。所以企業招聘時的年齡限制也一定程度上導致了「招聘難」。
3.強調熟練和不重視培養
企業在招聘員工時往往希望做好使用准備多注意使用少注意發展。員工不納入人力資源管理范圍職業發展規劃不被重視。很多企業和員工只有利益。當員工被更大的利益驅使時員工就會離開企業。
4.工資低沒有吸引力
企業遇到「用工荒」最重要的原因是員工工資太低。許多企業拖欠工人工資。工資低、缺乏競爭力是導致「用工荒」的主要原因。目前員工選擇中西部城市多於沿海城市主要是因為中西部城市的工資收入接近沿海城市。
不僅上述四個主要問題還有更重要的原因：
隨著經濟的發展眼界的開闊年輕人不再願意干又臟又辛苦的活比如油漆工、煉鋼工、瓦工、木匠、焊工等。畢竟這些行業的工作環境很差年輕人更願意做輕松但報酬低的工作。現在很多年輕人都是大學生。與他們的父母不同他們接受了高等教育。在他們看來每天早上八點上班晚上八點下班過不了日子。如果工廠有白領省力的工作或者有人願意做但是現在工廠主要用的是技術工人和苦乾的工作工作環境差收入水平低沒人願意做。

『肆』 大學生去工廠打工，除了一線操作工，適合做什麼職位

工廠是指具有生產能力的企業組織。因為工廠競爭力低、生存能力弱、產品局限性大等一些缺點，因此已經逐漸升級為公司的形式。工廠在許多人眼裡實際上是製造業中的有限責任公司。除了生產部門，還有許多職能部門。這些部門各司其職，公司這部大型機器才能運轉良好。其主要職能部門包括銷售部、研發部、財務部、人力資源部、工程部、質量部、采購部、售後部等。

總而言之，有太多的工作崗位可以做了。要知道自己合適做些什麼工作，首先必須了解工廠冊鎮除了操作員以外還有哪些部門和哪些工作，然後結合自己的專業就明白自己適合做什麼工作了。如果大學畢業後進工廠不做一線操作員，也可以在上述部門做相應的工作人員。

『伍』 在化工廠中由普通員工變成技術員要掌握哪些知識，通過哪些考試

你想從普通員工變成技術員，這個難度比較大，你需要學習很多你想就職的崗位職能及技術要領，還可參加廠里組織的技術培訓班（一般正規廠里都有），再通過廠里組織的考試，還要找一下關系網，搞好上司的關系，你就離你的目標不遠了。祝你成功！