應聘技術老師怎麼和老闆談工資

㈠ 如何委婉的向老闆要工資,,

1、老闆，你好！我想你是不是忘了發我工資了，我知道你很忙，把我忘了，你看什麼時候能把我工資發一下嗎？我上次去醫院看病啦，還借了同事的錢呢，你看啦，我也沒理由到發工資了還不還人家的錢啦，你說是不是呀！

2、老闆，我上班就像跟老婆雷打不動的約定一樣，不遲到，不早退，不曠工，風里來雨里去這么多年，你還拖欠我工資，你說得過去嗎？

3、老闆，我最近打算結婚了，希望你能盡快把我的工資發放給我，也不枉我這些年在公司的辛苦努力。

4、老闆，工資是我的勞動的一種體現，我做事了應該得到相應的回報，而且我最近打算結婚了，在現在這個關鍵時期，希望你能把我的工資給發放給我，希望你是能理解的。

5、老闆，我最近家裡出了點事，急需要錢，希望你能盡快把我的工資結算給我。

㈡ 面試時薪酬要怎麼談好

剛入職場，很多人在薪酬談判方面都是處於被動地位。這完全基於對這概念比較含就告訴你，理想薪酬是這樣談的：1.技巧一：說話留有餘地一般面試，面試官都會詢問理想薪酬。倘若此時你一口價，沒有商量的餘地。不僅會影響用人單位對你的印象大打折扣，更會斷絕自己的後路。一般情況下，這樣面試成功的幾率少之又少。如果在你提出理想薪酬後，hr說：「對不起，對於這個崗位，我們達不到你的理想要求……」這時，你可說「我再考慮一下」，這樣，就留有迴旋的餘地，主動權就留在你手裡。此時，你可進一步試探、協商以爭取更高的待遇。2.技巧二：迂迴戰術倘若公司開出的薪酬達不到你的理想薪酬，你也不用著急。不妨使用試探、協商的方式爭取更高的待遇。你可以說：「我認為，工作是應該雙贏的，而薪酬是個人價值的提現。您看，我曾在拿過公司的銷售總冠軍，一個月為公司創造了200萬元的收益。我相信，我能為公司創造比這工資更高的價值。所以，您看能不能適當提高工資水平？」此時，如果hr說「這個可以考慮下。」說明hr給出了協商的空間。這時，你應該乘勝追擊，列舉出你值更高工資的理由。相信這種情況下，hr也會結合實際情況，給你調整工資的。另一種情況，如果hr語氣堅定，說薪酬是公司的規定。這時，你可以迂迴爭取試用期縮短，或直接一步到位拿轉正後的工資。3.技巧三：善於發問俗話說：「知己知彼，百戰百勝。」在薪酬談判中，我們應該不斷爭取主動權，這樣才能做到心裡有數，也為談判成功做好准備。但hr問你：「你還有什麼想了解？」你可以讓hr介紹公司的薪酬體系，這樣，hr就會對現有體系、福利待遇等進行介紹。如果依然不詳細，你還可以繼續詢問貴司除了工資外，還有哪些獎金、福利和培訓機會，試用期後工資的漲幅是多少等。這樣，你就能做到心中有數了。

㈢ 面試時怎樣和老闆談薪水

面試時怎樣和老闆談薪水

面試時怎樣和老闆談薪水，在職場上不鏈悄弊得不注意這些，關鍵是要做好自己的本職工作，如果遇到不合理的職場要求要學會巧妙的拒絕，當你學會面試時怎樣和老闆談薪水，職場達人非你莫屬！

面試時怎樣和老闆談薪水1

技巧一：用薪資信息武裝自己。

在參加工作面試之前，預先做足功課，了解清楚那些與你的工作領域、行業和地域相似的崗位，薪資的平均數及上下浮動范圍究竟是多少。

技巧二：在面試期間，如薪資問題被過早的問到，那麼要盡量轉移話題。

如果在面試結束之前，還未能了解到你和這位招聘經理是否都認為你是一個合適的人選，告訴這位招聘經理你當前的工資水平或者期待的薪資范圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責和要求以及你將如何滿足這些需求。

技巧三：准備提供一個大致的薪水范圍。

這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經研究過的薪資范圍，比如說，「根據我的研究，在這個地域和行業，類似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對這個職位的預算范圍嗎？」或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，「根據我們討論的職位要求、我的知識、技能和經驗，我期待這份工作的薪水范圍是在x美元和y美元之間。」

技巧四：想想你希望掙多少錢。

這並不意味著要公開一個具體的數字，因為這會讓你要麼高出要麼低於這個職位的薪酬預算。相反，提供一個你期望的薪資范圍。「因為是在轉行，所以我並不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范圍是……」

技巧五：想好如何規避有關薪資的問題。

請不要忘記，我們的目標是在你公開自己的薪酬信息之前讓招聘經理告訴你這份職位的預算報酬。通過提供以下的回答，盡量避免泄露信息，「我的研究顯示類似職位的薪酬范圍是在x美元和y美元之間。我肯定您已經根據行業內的情況擬定好了具有競爭力的薪酬預算。您的預算范圍是什麼運跡？」或者，「如果我是貴公司鍾意的候選人，我相信我們將在薪水方面達成一致，因為我願意在這方面展示靈活性。貴司薪資預算范圍是什麼？」

技巧六：在初期的篩選面試中與人事代表探討薪資范圍。

你不必要等到進入到招聘經理面試的那一輪才去討論這個問題。人力資源的首輪電話篩選面試是談論這個職位薪資范圍的.好時機，從而確保你的預期在工資參數之內。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經理討論有關薪資問題時所承受的壓力。

面試時怎樣和老闆談薪水2

把HR當作朋友一樣看待

不管是面試，還是談工資，其實不建議大家把HR都當成自己的對立面角色，站在HR的角度來講，他們比任何人都希望自己能馬上找到合適的人選馬上入職，這樣他就能完成自己的招聘目標了。

因為招聘同樣也需要花費人力、物力、財力，尤其是針對一些比較高端的管理和人才崗位，招到合適並且忠誠的人更是難上加難，所以沒必要把HR認為是刁難你的人，提出你的合理需求，進行良好有效的溝通，才是我們需要去做的。

要做好談判失敗的心理准備

這是一個博弈和談判的過程，有成功就會有失敗，不可能都順心如意，所以，在開始談判時，就要做好談判失敗的心理准備，大不了再重新找工棚族作機會，不要被一次的失敗打垮。

要學會和HR打心理戰

談工資其實說白了，就是看誰先妥協，有時候就需要死死咬住不放鬆，你一旦先選擇妥協，那麼一定就是HR贏了，其實在某種程度上是一種心理戰，看誰先扛不住。

所以說，不要太快答應，適當的表現出你有些其它選擇，給HR一點壓力，更多的讓HR幫你去交涉，幫你去跟領導去溝通。