為什麼有人技術好

⑴ 學技術真的很難嗎，如果簡單為啥好多人寧願打工也不願意學技術

學技術並不是特別的難，只要經過一段時間的時間就能夠很好的掌握簡單的技術。例如化工，鉗工，焊工都是比較好掌握的。好多人寧願選擇打工也不願意學習基礎，是因為他們沒有認識到技術的。極端重要性沒有認識到，技術可以提升一個人的層次，可以賺更多的錢。

⑵ 為什麼有些技術很牛的人，脾氣很怪的，也不願意教別人，卻總喜歡訓別人！

第一個:
別人技術很牛，說明別人花了超人的時間，精力去學技術，鑽研技術。
第二個:
脾氣很怪，一方面是他長期做技術情緒管理做的不好，天天對著冰冷的機器去研究怎麼去解決問題，很少去研究怎麼去和人相處，去討好人。另一方面是他性格問題，每個人都有個性，理解萬歲
第三個:
不願意教人，這個問題就復雜了，你可以狹隘的去理解，他怕教會了徒弟餓死師傅。但我覺得更重要的核心是教一個人是很累的需要耐心，他教你一次意味著他後續要教你很多次，他教你的過程中需要考慮你的感受也要把你教會，而且浪費他時間，他這樣做貌似沒啥意義，所以自然會顯得不耐煩，不樂意承接教你的活。
第三個:
總喜歡訓人，要分情況。假如他是領導，是為了你好說話不嚴重可以理解，假如只是同事而且說話嚴肅，那麼是他處世為人有問題。

⑶ 為什麼有些技術水平高的人反而成不了領導是哪些方面有缺點

有些人盡管工作中能力較強，可是卻只圖著忙面前的工作中，並沒考慮到長久的發展趨勢，因此，一直沒有升職。要想升職當領導，不但要有很強的工作中能力，還需要有一定卜則核的管理方法能力，分配工作，領著盯隱屬下這些，這種能力都是很重要的。在職場中，要想升職當領導，不但要進行好自己面前的工作中，也需要明白抬頭看路，搞好長久的職業發展規劃，把握大量能力。

學海無涯，盡管工作中能力較強，但不代表什麼都懂什麼都會，也也有不知道的事，因此型掘，學習是很重要的，不管什麼時候，都不能終止學習培訓。職場中，有些人覺得自身的能力比較強，因此停止了學習培訓的步伐，有時碰到自身不懂的事情，也不會虛心請教，反而是自以為是的模樣，裝作自身什麼都知道。虛心請教並非一件很丟人的事兒，每個人都有自己的長處，共處學習才能共同奮斗。