擔任技術面試官是什麼體驗

❶ 軟體行業公司面試經驗

軟體行業公司面試經驗

簡單的介紹下自己的吧.本人有兩年的基於J2EE的開發 經驗 。 技術 水平一般般啦。這兩年主要是做稅務 行業 的開發，8月份底離職。說真的當時離開公司時，有1/3是感激，1/3是懷戀，1/3是抱怨。感激是在第一次入行的公司，無論從技術上還是人為處世，做事方式上都有不少收獲。懷戀是過去一起通宵達旦奮斗的戰友。至於抱怨就不說為妙。
分享 下自己的 面試 經歷 吧。
第一家：融博面經
其實融博公司雖然不屬於招行編制，但是從在IT行業中是有不錯的聲譽。而且看到融博公司的大樓比較新和有特色。給人一種無形的嚮往。說說 筆試 吧，自己當時還在公司忙著交接工作，准備是不是很充分。一拿到融博的 題目 自己就蒙了。題目包括：操作系統，數據結構，資料庫，C，C++，Java, 英語 題， Sockect通訊，軟體工程……就算 時間 夠，自己未必要做得完。筆試成績當然一踏糊塗啦……第一次就這樣 失敗 了。

第二家： 深圳 證券信息面經
這家公司主要與某交易所一些監工作，交X日節目的製作。公司規模是挺大的。這次算是有點准備。但是筆試還是有部分題目沒做出來。 考試 考了一些Java基礎題目。以及一些打點題目和Sockect通訊題目。考得一般般。但是這次比上一次好，總算有了面試的 機會 。面試談得還算順利吧。面試那人最後總結說，我這關已經過了,就總經理面試後就能給您確認能否 offer 了。然後就是一個“等”字。三個星期過去了……其實現在想起來是不是自己要求 工資 太高了？稅後要求 4K。還是公司HR與以前公司的HR聯系過，把自己過去公司中表現告訴過現在公司，畢竟自己在前家公司的表現一般般？

第三家：平安面經
平安的印象不錯，也親身體驗了平安的開發規模。實在太大了。工作環境比較明亮寬敞，開發團隊人員比較多，也比較規范。到那找了台計算機機試。考得是 JAVA，軟體工程，資料庫，題目對於我來說有點難度。做完JAVA後，有一份EQ題目和一份IQ題目。2個小時做下來，也浩了自己不少精力。最後 通知 JAVA筆試成績沒過，只有48分。後來人事部小姐送我到樓下，下樓時的小姐說：“技術提可能要60分或50分左右。其他題目佔得不是很高，好象7就能過。”哎，又一次再第一輪被刷掉。

第四家： 華為 面經
在我畢業之前，華為可是技術人員的殿堂，盛典。沒畢業之前，做夢都想進入華為。老大早起來，打好久的車才到華為研發中心的大門之前。一開始 招聘 會還沒開始，只能在鐵門外等著。但原來我也不寂寞，門口站著一大批前來 應聘 的。此時剛好是華為員工的上班時間，只見幾十輛公車在門口停下來。華為員工浩浩當當的走進大鐵門。此時突然門口有人喊話：應聘******過來排隊。接下的是牛B的保安面前留身份證，胸口貼上一個標。此情此景，讓我 聯想 到的是：工廠和民工。
面試是在一華為飯堂裡面進行，先是做了一份JAVA卷子，裡面的題目比較基礎，內部類，I/O操作，線程等。沒有編程題，有一題改錯題目。題目做完後，會有兩輪的技術面試。兩論技術面試後，會填一 職位 申請 表和一些類似EQ題。下午是一些人力資源部的面試。個人感覺：華為招聘過程是比較 專業 和正規。面試官問的題目也比較專業，有水平。我只能熬到下午，下午不幸被淘汰了。回家的時候已經筋疲力盡，面試比上班累多了。

第五家：潤信科技面經
該公司在 廣州 華南師范 大學 產業樓里，公司是做 銀行 業務的。在 成都 ， 上海 ，廈門都有分公司。說真的，這家公司在產業樓里真得小的可憐。去了後照例做了一套技術題。之後會有一個主管人事的經理跟您面試，了解了一些基本情況，做過的項目等等。之後會有個架構師跟您面談。架構師比較牛，剛開始問得很多問題都是點到為止。他問了一些spring,EJB,session保存機制等問題。剛開始還能答得上，但隨著他越問越深入，我就把我在一些技術書上看過但是不完全理解的內容背出來，作為答復。當然越答越糊塗，最後 結果 也就……
坐在回深圳火車，越想就越覺得不妥，為什麼那架構師知道我是在背書，理解錯了什麼點？我從口袋裡拿出他的名片：羅時飛。回到家GOOGLE一查，突然驚呆了。回到房間，拿出幾本書來一查：“作者：羅時飛”。喔塞，我今天下午居然斑門弄斧。真是不敢小看，這小公司居然有點藏龍卧虎。

第六家：中友互動面經
中友互動是網路交友公司，也可以算是一家網路婚姻介紹公司吧。公司位於科技北部，清華同方信息樓里。公司是新搬進去的。進去公司先在前台等了幾份鍾。然後面考官會領著你進入辦公室，一進去，放假里有20，30台電腦，看上去有點像網吧。電腦之前坐著都是女孩子。電腦屏幕里幾乎是QQ的聊天室。女孩們在瘋狂的敲著鍵盤，估計這就是她們的工作職責。
說說面試吧，面試在一家安靜的房間里，面試官非常之酷。這次面試是最短的一次同時也最失敗的一次，只有5分鍾。
第一個問題：介紹下自己和做過的項目？
第二個問題：說說STRUTS 國際 化的問題？
--我勉強說了一下。
第三個問題：會SOCKECT編程嗎？
--不懂
第四個問題：說說SQL中GROUP BY有什麼限制？
--忘了
第五個問題：會Linux嗎？會寫SHELL嗎？
--沒用過，只用過AIX。shell寫得很少。
第六個問題：期望薪水多少？
--3K
然後就來了一句，回去等通知吧。
郁悶到極點，看了看錶才9：35分，9：30才到剛到。坐了一個半小時車來到這。現在又坐一個半小時回去。

第七家：博科面經
不用多說，這家跟融博有點類似，為中行的軟體中心。在深圳開發中心比較難找，位置在科技苑北農業銀行後邊，筆試是考了JAVA基礎題目，英語題目和邏輯推理題。筆試難度不大。如果通過筆試，一個星期內會有通知面試，面試主要是一個人面對幾個面試官。面試基本沒有問技術上的.問題，了解了一些基本情況，相對來說比較輕松。面試完會填寫一張職位申請表，填完後就回來等消息。不太理解是什麼原因。到現在已經過了一個多星期還沒有進一步的通知。估計有是沒戲，真是不知道什麼原因被淘汰了，有點不甘心。

第八家： 北京 易誠面經
公司在銀行界是比較有名的，某些業務差不多是壟斷的。主要客戶是建行和交通銀行。考試地點天河軟體園粵和樓，對於面試老手的我來說，考試不算難。題目主要是演算法，J2EE一些技術題目，OOP思想，SQL等題目。如果通過考試後一個星期後會有面試的機會。面試地點在廣州建行開發中心，這里該公司有了接近 40人開發團隊。這里主要負責網上銀行的開發。工作環境算是很不錯了。面試官比較友好，問的問題比較多，技術，項目經驗，個人 發展 等問題。可以說是面試比較順利的一次了。最後開出的條件是：3.5K左右，有餐補，通訊費補和5險，年底雙薪加獎金等。他們說：3.5K在廣州說已經相當不錯了。我倒是對工資沒多大意見，但是當時沒有確認廣州住的地方和等博科通知，當時不敢答應。現在看來有點後悔了。

第五家：潤信科技面經
該公司在廣州華南師范大學產業樓里，公司是做銀行業務的。在成都，上海，廈門都有分公司。說真的，這家公司在產業樓里真得小的可憐。去了後照例做了一套技術題。之後會有一個主管人事的經理跟您面試，了解了一些基本情況，做過的項目等等。之後會有個架構師跟您面談。架構師比較牛，剛開始問得很多問題都是點到為止。他問了一些spring,EJB,session保存機制等問題。剛開始還能答得上，但隨著他越問越深入，我就把我在一些技術書上看過但是不完全理解的內容背出來，作為答復。當然越答越糊塗，最後結果也就……
坐在回深圳火車，越想就越覺得不妥，為什麼那架構師知道我是在背書，理解錯了什麼點？我從口袋裡拿出他的名片：羅時飛。回到家GOOGLE一查，突然驚呆了。回到房間，拿出幾本書來一查：“作者：羅時飛”。喔塞，我今天下午居然斑門弄斧。真是不敢小看，這小公司居然有點藏龍卧虎。

第六家：中友互動面經
中友互動是網路交友公司，也可以算是一家網路婚姻介紹公司吧。公司位於科技北部，清華同方信息樓里。公司是新搬進去的。進去公司先在前台等了幾份鍾。然後面考官會領著你進入辦公室，一進去，放假里有20，30台電腦，看上去有點像網吧。電腦之前坐著都是女孩子。電腦屏幕里幾乎是QQ的聊天室。女孩們在瘋狂的敲著鍵盤，估計這就是她們的工作職責。
說說面試吧，面試在一家安靜的房間里，面試官非常之酷。這次面試是最短的一次同時也最失敗的一次，只有5分鍾。
第一個問題：介紹下自己和做過的項目？
第二個問題：說說STRUTS國際化的問題？
--我勉強說了一下。
第三個問題：會SOCKECT編程嗎？
--不懂
第四個問題：說說SQL中GROUP BY有什麼限制？
--忘了
第五個問題：會Linux嗎？會寫SHELL嗎？
--沒用過，只用過AIX。shell寫得很少。
第六個問題：期望薪水多少？
--3K
然後就來了一句，回去等通知吧。
郁悶到極點，看了看錶才9：35分，9：30才到剛到。坐了一個半小時車來到這。現在又坐一個半小時回去。

第九家：華安面經
華安與平安一樣都屬於同一行業。公司信息部規模不算很大，只有4，5個人，處於發展階段。但是公司的系統比較多。根據介紹說，以前公司的系統都是有別的公司開發的。我前任的公司居然也是開發商之一。現在公司准備把某些系統接過來自己開發。說說筆 試題 目吧，主要是IQ，邏輯題目。也有一些關於OOA和OOP 的概念題，程序題目有一道，寫出輸出結果。是關於靜態類和構造函數的。大題是關於您做過項目的設計描述等。筆試後，會立即面試，面試是他老總。老總知識面比較廣，技術也懂不少，問了不少問題，聊了大半個小時。現在回憶起來，可能當時面試時太老實了，也太嫩了。連前任公司的項目經理的名稱我都告訴了他，他把姓名記在本子上了。然後他讓我到人事部門，填寫職位申請表和人力資源部面試。最後人力資源部讓我下次帶些個人資料再給她留底。誰知這下次就一個“等”字。
其實現在回憶起來的，估計是因為該公司打聽了前任公司我的個人情況，前任公司評價不是很好的緣故吧。這也是猜測。

第十家：伊士格面經
公司主要是系統集成的，類似於WEB SERVICE之類的中件產品。 總部 在北京，深圳公司屬於分部，是剛剛成立一月左右。深圳分部規模比較小，10個人左右。客戶主要在香港那邊，例如：香港機場，香港證券交易所等等。聽起來挺牛的，工作需要到香港出差。英語要求比較高，因為他們用的技術，國內幾乎沒有用到，資料都是英語的。有一定學習適應能力。需要有護照。 流程 ：筆試和技術面試。筆試很簡單。技術面試官是個女的，非常能談的。

第十一家：新軻信息面經
新軻是家有名的新加波的軟體外包公司。公司業務主要集中在新加波，香港和中東地區也有。這家公司的裝修非常之有個性，比較特別，但是光線有點昏暗。筆試之前，先是通知你到公司網站填一些個人資料，資料全部用英語填寫。然後到公司機試，這機試查點考到我吐血。全是英語題目，題目比較難，好幾道題目都看不懂。做完後，會讓您等結果。通過筆試後，會有兩輪緊張的技術面試和一輪人事部面試。技術面試有 英文 題目。然後等OFFER，如果受到OFFER後，還要 體檢 和拿到護照申請回執單才能算入職位。試用期3~6個月。
目前他們通知我修改好個人英語資料。估計最快國慶後才能有結果。好好過個國慶吧。希望這次又不是無休止的等待。

總結：一個月面試十一家公司，百味在心頭。能夠跟大家分享的經驗教訓是：好好准備，靈活應對，保持警惕。
靈活應對：指得是技術面試時，盡量引導面試官往您的擅長方面。實在問到不懂的知識點，也需老實對答。其實也不外呼多談談項目經驗，流行的開元框架等。
保持警惕：指的是人力資源面試，個人感覺：人力資源的面試官說得不好聽點，都是人精。他們問題都是有 陷阱 的。比如說：為什麼離開公司啊？未來兩三年的目標是什麼？你最有成就感是什麼？您遇到最大困難是什麼，怎麼克服？

❷ tech面是什麼意思

Tech面是IT行業中常見的一個詞，它指的是技術面試，也可以簡單理解為技術面試環節。在這個環節中，面試官會對應聘者的技術能力進行全面的考查，包括技術知識掌握、編程能力、解決問題的能力等方面。在技術面試中，應聘者需要充分展現自己的優勢，獲得面試官的認可，這樣才能成功獲得這個職位。
對於應聘者而言，為了能夠成功通過tech面試，他們需要做好充分的准備。首先，需要深入研究面試公司的技術特點和業務方向，了解該公司的主要技術要求和常用開發工具。其次，應聘者需要全面提升自己的技術能力，包括學習新的編程語言和框架，以及多次進行模擬面試，提高自己的技術解決問題的能力。最後，應聘者需要具備良好的軟實力，如溝通能力、團隊合作能力、自我管理能力等，這些都是成功通過tech面試的重要因素。
在tech面試中，面試官會經常問到一些經典和常見的問題，例如在演算法方面的知識、資料庫管理等方面。同時，面試官也會關注應聘者的工程實踐能力，例如如何調試代碼、如何進行代碼優化等方面。此外，面試官還會關注應聘者的技術發展標准，例如應聘者是否擁有技術認證、是否參與技術社區等。總之，在tech面試中，應聘者需要全面准備，認真回答每一個問題，並以實際能力證明自己的能力和價值。

❸ 技術面試官面試流程話術

技術面試官面試流程話術

技術面試官面試流程話術，面試官是求職者必須面對的人，面試官在面試時也可以利用一些話術來獲取求職者的相關信息。農牧民新一起來看看技術面試官面試流程話術吧。

技術面試官面試流程話術1

1、請你做一分鍾自我介紹。

2、請問你有無做過一件讓你最有成就感的事情、如果有、簡單講述。

3、請用一分鍾時間評價上一家公司及老闆。

4、請問你是由於什麼原因離開原來的公司？

5、你為什麼選擇我們公司？

6、請你講述一下自己最大的競爭優勢是什麼？

7、假如你現在沒有找到工作、你能維持多久的生活？

8、目前你找一份工作、最希望得到什麼？是經濟回報、能力提升還是未來發展空間？

9、你未來的目標和理想是什麼？

10、在我們公司、你最希望得到什麼？

作為面試官我想提醒目前馬上要畢業與即將畢業的大學生們：

1、不要對面試官說「這是我的第一次面試，您覺得如何？」機會都是留給有準備的人，你要自信，在有限的時間內，你最好的狀態表現出來……另外面試官在確定面試對象後，會相應調整自己的面試方法；

2、放下緊張，因為緊張沒用；說話都是抖音，你怎麼好好表達自己；

3、隨著面試官提問來回答問題，不要滔滔不絕；要理解清楚面試官的問題，清晰明了的.回答，不要說一些無關話題；

4、要求用英文表達時，再用英文，不要一上來就嗚啦啦，還說自己已經當英文是母語了；在中國生活了20年了，你的母語應該是中文吧；

5、正確對待著裝，按要求著裝，不要特立獨行奇裝怪異；這樣做你如願以償會給面試官留下深刻印象，但同時你也會與應聘崗位擦肩而過；

6、保持謙虛與好學的態度，不要太彰顯自己；你可能在學校一直都很優秀，都是學生會主席，但目前你要步入社會的大家庭，你首先需要了解本身的社會角色分工，而不是去指手畫腳；

7、而對案例分析時，可以先針對提問進行分析與解答，解答後再對案例分析的條件提出自己的疑問；案例分析與情景設計是想通過應聘人的分析與解答，來側面反應出應聘人的各方面的能力；你可以對其有疑問，但不要在沒有回答問題時，就先來一通「為什麼是這樣呢，為什麼，為什麼？」

8、面試過程中，你可以適當放鬆自己，面帶微笑，不要特別嚴肅，要把你的親和力表現出來，因為團隊合作中需要它；

9、注意你的妝容，女士不要化太濃的妝，男士請把鬍子刮干凈，頭發梳整齊；另外面試時切忌噴太濃的香水；

10、面試過程中注意你的細節，等待時狀態、敲門、握手、椅子歸位、關門、杯子會不會結束後扔掉等等，這些小的細節都會把你暴露的.清清楚楚。

技術面試官面試流程話術2

面試官面試話術

1、連串式提問

即人力資源主考官向面試者提出一連串相關的問題，要求應試者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應能力、思維的邏輯性和條理性。

例如：「你在過去的工作中出現過什麼重大失誤?如果有，是什麼?從這件事本身你吸取的教訓是什麼?如果今後在遇到此類情況，你會如何處理?」

回答這個問題，首先要保持鎮靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相關，要回答後一個必須以前一個問題的回答為基礎，這就更要求應試者聽清題目及其順序，逐一回答。

2、開放式提問

所謂開放式提問，就是指提出的問題應聘者不能使用簡單的「是」或「不是」來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發面試者給予詳細的說明，則符合「開放式提問」的要求。面試的提問一般都應該用開放式的提問，以便引出應試者的思路，真實考察其水平。

那麼，什麼樣的題目是開放式的題目，以下舉幾個的例子：

你在大學期間，從事過那些社會工作?

你的專業課開了多少門?你認為這些課將對工作有什麼幫助嗎?

什麼原因促使你在二年內換了三次工作?這類提問的目的是為了從應試者那裡獲得大量豐富的`訊息;並且鼓勵應試者回答問題，避免被動。提問方式常用「如何……」「什麼……」「為什麼……」「哪個……」等。

回答這類問題，應試者應該開闊思路，對主考官提出的問題盡量給予圓滿的回答，同時要注意做到條理清晰、邏輯性強，說理透徹，充分展現各方面的能力。這樣才能讓主考官盡可能多的了解自己，這是一個被錄用的前提條件，如果應試者不能被主考官所了解，就根本談不上被錄用。

3、非引導式提問

對於非引導式提問，應試者可以充分發揮，盡量說服自己心中的感受、意見、看法和評論。這樣的問題沒有「特定」的回答方式，也沒有「特定」的答案。

例如，主考官問：「請你談一談擔任學生幹部時的經驗。」這就是「非引導式」談話。主考官提出問題之後，便可靜靜的聆聽對方的敘述，而不必再有其他的表示。與引導式談話相比，非引導式談話中，應試者可以盡量多說，該說什麼就說什麼，因此可以提供豐富的資料。應試者的閱歷、經驗、語言表達能力、分析概括能力都得到了充分的展現，這樣有利於主考官作出客觀的評價。

4、封閉式提問

這是一種可以得到具體回答問題。這類問題比較簡單、常規，涉及范圍較小。關於下面的一些情況常用封閉式提問：工作經歷：包括過去的工作職位、成就、工作成績、個人收入、工作滿意與否以及調動原因。

學歷：包括專業、學習成績、突出的學科、最討厭的學科、課程設置等。早期家庭狀況：包括父母的職業、家庭收入、家庭成員等。個性與追求：包括性格、愛好、願望、需求、情緒、目標設置與人生態度等。

技術面試官面試流程話術3

電話面試時，先做好以下工作：

1、事前准備：將電話溝通的內容做一下准備，需要了解求職者的問題等；

2、自我介紹：先介紹自己，以免被當做騷擾電話或者推銷電話；

3、了解求職者基本情況和能力：通過簡歷體現不出來的以及根據招聘崗位需要進一步了解的情況，向求職者提出來，進行了解；

4、了解求職者的適配度：對求職者的情況與招聘崗位進行配比，分析適配度；

5、推介公司和職位：向求職者介紹公司的基本情況和職位情況；

6、結束語：禮貌的結束談話；

7、分析判斷篩選：根據電話面試的情況進行分析判斷以及篩選。

經過電話面試後，正如第7條中所述，要對電話面試的情況進行分析判斷，對不符合職位要求的求職者排除。

排除標准如下：

1、吐字不清或是無法清晰表達自己觀點的人；

2、薪資要求與公司不符的；

3、態度比較冷漠的人及態度比較傲慢的人；

4、價值觀明顯不符合的人；

5、接電話時態度不積極、有氣無力的人；

6、太多抱怨，問題都是別人的人。

具體電話邀約話術如下：

一、確認對方身份，詢問對方是否方便接聽電話以示尊重。

如，「您好，請問是XX嗎，我是XX企業人力資源部招聘負責人XXX，您現在方便說話嗎?」

二、說明簡歷來源，介紹公司及崗位的情況。

如，「我們在XX網站上收到一份您的簡歷，應聘的是XX崗位，還有印象嗎?XX企業是一家……(只講優勢)，我們這個崗位主要負責……(強調重要)」

三、確認應聘者求職意向。

如，「您之前主要做過哪方面的工作呢?打算以後從事哪方面的工作?我們這個崗位也是做XX方面工作的。收到簡歷後，我們及時給xxx部門經理做了推薦，他也覺得蠻合適的，所以想跟你約個時間，請你與經理面談……」

四、預約面試時間，告知面試地點。

如，「您周三以後這幾天什麼時候比較方便?XX點可以嗎?我待會兒給你發一封郵件，詳細告知面試的時間、地點、行程路線、我的聯系方式，您有任何問題可隨時跟我溝通。

如果您臨時想改變面試時間，請提前給我打個電話，我看能不能跟xxx部門經理溝通協調一個其他的面談時間。」

五、解答應聘者有關薪資福利、工作內容、是否出差、公司性質、用工方式等問題

如，「公司採用寬頻薪酬制度，具體薪酬需要通過用人部門經理的面試才能確認。不過我們也是綜合考慮過您的工作經歷和您的薪資期望，我相信如果能力符合崗位需求，薪資這方面我們會做妥善安排的。」

如，事先做好功課，簡要回答工作內容等;

如，「在您過去的工作中要經常出差嗎?」介紹出差補助政策和詢問出差以判斷候選人出差傾向。

極易碰到的提問： 薪資福利、工作內容、所需技術、是否出差、公司性質、用工方式。

回答策略：

1、薪資福利：「我們崗位採用寬頻薪酬制度，具體薪酬還需要通過用人部門經理的面試才能確認。不過我們也是綜合考慮過您的工作經歷和您的薪資期望，我相信如果能力符合崗位需求，薪資這方面我們會做妥善安排的。」

2、工作內容、所需技術：簡要回答，面試官事先做好功課。

3、是否出差：判斷候選人出差傾向，如實回答，順便介紹XX企業出差補助政策(相對一般性企業，XX企業的差補還是有一定競爭力的)。

4、公司性質、用工方式：候選人較關注是否外包公司、是否屬於公司正式員工。