A. 技術型銷售分為哪幾種做技術型銷售要掌握哪些知識技術型銷售的工資范圍是多少
在我看來技術型銷售分為純技術型銷售人才和技術+宣傳雙精的人才；
做技術型銷售首先要放低自己的身份，不要以為自己對銷售產品的什麼設計原理，技術參數，各個零部件採取的業內頂級工藝等等了如職掌就覺得自己一定能做好銷售；技術型人才當然有自身的優勢，比半路出家邊做銷售邊學習技術的人要領先一大截，但是如果不學著在與人相處和產品宣發介紹上進一步下功夫，那麼自身的技術優勢也根本發揮不出去的；
技術型人才想做好銷售，學會利用自己的技術長處，同時彌補自己其他銷售方面的不足，前期上手可能慢，但是一旦熟練，那麼後期的潛能是非常大的。
銷售的工資其實真的沒法衡量的，當你完不成任務時候，底薪都很難拿到，但是做銷售行業也是上不封頂的；不要刻意在乎眼前的待遇，一步步的去走踏實，未來是屬於你的；
B. 小李是東莞市某家私廠的技術工,月工資6000元
一個月工資6000，包吃包住。這樣工資的工作很不錯了，但是還要考慮工作強度和時間，也就是和你付出的勞動是否能夠成正比。
第一，如果符合勞動法的規定，這種工作性價比還是比較高的。一個月6000元的收入，能夠按照勞動法規定，上著「五險二金」，享受正常的假期，並且工作時間不超過規定。這種工作對任何普通人來說，都是很不錯的了，這個收入每月可以攢不少錢，能夠解決很多問題。
第二，如果付出的勞動和收入不是很平衡，就會得不償失。很多高薪的工作，需要付出的勞動和時間是很多的。比如大家熟知的送外賣和送快遞，都是非常高收入的行業，但是他們付出的辛苦、時間都是圈外的人不知道的。這種辛苦的工作，不是人人都能夠做的。身體條件不好的人，會讓自己的健康狀況每況愈下，得不償失。
第三，還要考慮職業發展前景。在職場上打拚，不能僅僅考慮工資的收入。尤其是年輕人，如果有技術、有學歷、有水平，還要考慮自己的職業前程。有些有前景的單位或者崗位，可能不會給到這么高的待遇，但是單位的發展前景，和自己職業前景非常樂觀，寧可選擇稍微低一些收入的單位和崗位，也不能選擇沒有任何前景的單位和崗位。
總結一下：總之，在就業的時候，一定要多方面考慮，不能只看錶面上的狀況，一定要結合自身實際，從個人年齡、身體狀況、能力水平、職業前景等多方面慎重考量，才能夠做出決定。建議中年人在沒有其他選擇的情況下，自己身體條件允許，是可以考慮的。如果沒有發展前景，建議年輕人應該慎重選擇。職場如江湖，且行且謹慎！
我覺得一個問題要先考慮一下，是不是。一般工作六千塊一個月，已經不錯了。但是，不是每一個六千塊錢的工作都是好工作的。下面我用視頻來為大家解答。
講一個真實案例：
同樣是在一個國際化大都市工作的小王和老王，在一次談話的時候，竟然開始相互羨慕起來了。
隔壁老王每個月的薪水是12,000，在國際化大都市裡面不包吃包住，一切衣食自理。
而隔壁小王在國際化大都市裡面，每個月的薪水是6000塊錢，包吃包住包食宿。
隔壁小王正在羨慕隔壁老王的時候，隔壁老王突然說到，其實我羨慕你才對，因為我們公司不包吃不包住有很多的麻煩。
緊隨其後，隔壁老王說道，盡管自己的心是12,000元，但是每個月的住宿就需要花費1400元，而且自己住的地方和公司企業在辦公場所之間需要坐兩個小時的地鐵或者三個小時的公共汽車。
除此之外，自己在大城市裡面的衣食住行，各種花銷是非常大的，結合在一起可能每個月能夠存下5000元。
而隔壁小王一個月的工資就是6000元錢，但是包吃包住自己的衣食住行，包括用電用水基本全都管了。
只要每個月保證自己一點錢都不花，一個月就會有6000塊錢的存於，一年下來就會有6萬的存於，10年就是60萬，30年就是180萬，只需要30年的時間就可以在四線城市或者五線城市，十八線城市買一個屬於自己的小房子。
我們來具體解析下現階段很多人都會追求高工資高福利，但是很少會注意包吃包住。
在一些人看來，如果企業不包吃包住的話，自己可以直接去找對應的食宿的地方，可是卻忽略了一個成本的問題。
1.包吃包住可以極大的降低生活成本。
如果不包吃不包住的話，自己的住宿自己的衣食都需要自己考量，一旦企業包吃包住，自己都不需要往這方面考慮。
2.包吃包住更加安全。
首先包吃包住的話，自己的所有生活用品以及自己的某些重要性文件，可以放在自己的住宿之地。
因為企業提供了包吃包住，這樣服務就必然而然的會順帶腳的提供物品的安全和保衛。
大家要知道，如果自己一個人孤身在一個大城市裡面，企業不給你提供包吃包住的時候，我們很多重要的文件都必須隨身攜帶，就會很麻煩。
如果企業給你提供包吃包住，他們可能自身就有自己的安保系統和防衛系統，為了讓員工減少損失，也為了避免不必要的麻煩。
整體來看包吃包住更加省心，如果薪資水平相差不是特別大的情況之下，盡量去選擇能夠包吃包住的工作。
我覺得這個要因地而異，因工種行業而異了。
第一主要看是在哪個地區，幾線城市了。如果在一二線城市，一個月工資6000包吃包住的話，我覺得也就屬於中下水平了吧。像北京，上海，天津等一二線城市消費水平很高，雖然管吃管住，但是如果是在這些地方打拚和長時間生活，平日的花費也是很高的。比如休息時間看個電影，吃飯等等吃住行都要高過三四線城市一個檔次。再者如果准備攢錢在當地購房的話壓力也會非常大，一個月工資6000，滿打滿算，省吃儉用一個月最多攢5000，一年也就是5萬。如果在北京買一套80平米的房子五環以外至少也要100萬，以這個工資收入水平要攢二十年，可以說是很長一段時間了。
第二我認為要看是哪種工作了。現在很多的流水線裝配工廠是包吃包住的，工資大概也能到5000-7000元。入職門檻也很低，不需要太高的學歷。但大多數這種的工作強度都很高，一般都是倒班制，有白班和夜班。可能很多人沒有上過夜班，白班和普通其他工作是一樣的朝九晚五。夜班一般是從晚上8點到第二天早上8點。我在大學時期在北京通州做過電子廠的工作，對這方面有一些了解。這樣類似有夜班的工作也有很多，比如醫院護士等等。這樣的工作月工資6000包吃包住也是很累的。
歡迎其他小夥伴批評指正。
如果說你在三四線城市，這樣的工資已經很高了，超越了大部分的人。6000元對於一個小城市的消費完全夠一家人生活沒有任何問題了。可是這並沒有說已經是最高的一批人，因為在小城市也有月入上萬的很多。
如果說你在一線城市，這樣的工資可能只比普工多那麼一點點，這樣的工資並不值得炫耀，說白了，你還是最底的工資。但是在一線大城市裡面，這樣的工資也可以養活自己了，畢竟是包吃包住，你的開銷幾乎只有日常生活了。雖然一線城市消費很高，但是6000除去吃住一個月省著點花是肯定夠的。不過並不能或者特別舒適的生活。
說真的，一個月6000元的工資，對於普通人來說，真的很不錯了，可是人都是貪的，只想越來越多，並不懂得滿足現狀。
生活中，工資高低不是最重要的，希望工資高，還不是希望自己過得快樂嗎。何不現在開開心心，快快樂樂的生活呢？別想那麼多，活在當下。
又是個信息語焉不詳的提問。一，這到底是一個什麼樣的工作？勞動強度如何？勞動時間多長？勞動環境如何？勞動地點何在？對勞動者有何種條件要求？這一切難道都與六千的勞動報酬無關嗎？那麼，這六仟一月的工資是依據什麼而定下來的呢？等等。二，從業者又是一位怎樣的勞動者？文憑多高？博士，碩士？有何專業技能？年齡多大？老年，壯年，青年？藍領？白領？等等。難道這些個人素質能力又與月工資無關嗎？如果人們對上述兩大情況一無所知，誰又能按照當今就業取酬的市場原則判斷某工作月工資六千是高是低呢？
從包吃包住可以看出，題主說的大概率是出門打工，所以最後決定工作好壞的主要看2點：一是綜合收益，二是綜合結余。
一、綜合收益既然是出門打工，那肯定是想要最大的收益，這里的收益不只是工資的收益，還包括技術、眼界等的未來成長收益。
1.實際工資收益
我們先來估算下包吃包住這個條件的實際價值有多少：
包住的平均收益約1000元（最低）：對於大城市來說，可能是單間，離單位較遠，需要一定的通勤費，對於小城市來說，可能是2居室，離單位較近，不需要通勤費。所以這里的1500包含了房租和通勤費。
包吃的平均收益約1500元（最低）：對於租房，條件差些或許還可以接受，但吃飯絕對不行，不然出現營養不良，弄壞了身體，就得不償失了，現在平均一頓帶肉的飯都在15元左右，所以這1500元只是在吃好的基礎上，而不是海吃海喝的吃。
綜上，包吃包住最低也要在工資上增加2500元，所以一個月工資6000元的話，綜合工資最低在8500元，這個工資對於大城市來說，確實不太高，蘇州那邊稍微有點技術的裝配工都能拿到這么高工資，所以我們要繼續看附加的收益。
2.技術技能等未來成長收益
除去正常工作以外，對自己未來成長有幫助都算成長收益，比如跟了一個有技術的師傅，公司有好的學習外出培訓機會，你在該部門的發展前景等。
我兄弟曾在我們本地富士康做技工，工資5000元，主要工作是維護產品線路電氣故障等，時間相對自由，可以在閑暇時間針對不同的設備研究學習。
但今年初，富士康人員大調整，來了一批外面的領導，導致許多員工辭職，產線缺人，就安排我兄弟去產線工作，產線工作時間卡的緊，而且沒有自由時間，就是在機器旁枯燥的工作，雖然含加班比原來工資還高，但我弟還是果斷辭職另找了份工作。
結合上面兩個條件，如果包吃包住，還能在公司學到一定的技術，為未來高工資做准備，就可以留下來，反之，要是枯燥重復，對未來無作業的工作，建議還是換一份，畢竟時間也很貴。二、綜合結余綜合結余就是將自己家庭等開銷除外，能剩下的錢，剩下的越多，說明工作越好。
1.月剩工資6000元，家庭結余小的人不願選擇
有的人出去打工，可能是家裡有房貸，有孩子教育開銷，這些估計就要5000元，所以綜合結余就只有1000元，對於這類人，更看重的是直接綜合工資收益，可能就不願意選這份工作，因為一年結余不到2萬，是抵抗不了任何意外風險的。
2.月剩工資6000元，家庭結余大的人可能選擇
有的人本身家庭條件好，有房有車，孩子父母管，出去打工純屬本地沒有適合自己的崗位，或者是為了去大城市學習新的技術，為未來創業做准備等等。
此類人打工更看重的是技術技能等未來收益，所以很可能選擇這份工作，用這份工作學到自己所缺的技術技能，為未來做准備。
以上，供題主參考。
六千塊工資，高嗎？小苗不同意
一個月工資6000，包吃包住，怎麼樣？大家好，我的觀點以視頻的方式講解！
一個月工資6OO0，包吃包住，這工作怎麼樣？猛一看挺不錯的，其實不然！
1、沒有時間方面的規定。8小時也是一天，大於8小時也是一天。
2、沒有地點的說明。環境是否惡劣。
3、高危程度沒說明。
C. 為什麼大家不看好技術人員
這是怎麼了？以前有人說搞導彈的科學家不如賣茶葉蛋的老太婆，現在又說做技術沒前途？
很簡單，關鍵看你做的是什麼技術，有怎樣的技術水平，能為公司創造多少價值，有人只拿到3、4K月薪，也有拿著3-4萬月薪的，所以看問題不能以偏概全。
確實，現在越來越多的人抱怨做技術工資低、做技術沒前途，這是值得重視的現象，而出現這種現象，當然是有原因的。
之所以有這樣的看法，我認為主要由於以下兩方面原因所致。一、看到銷售人員的高收入，讓技術人員越來越浮躁。
眾所周知，銷售人員就是靠業績吃飯的活，跟學歷、就業時間長短並沒有強相關，鄧爺爺也說：「不管黑貓白貓，能捉老鼠的就是好貓」，銷售人員就是最好的例子，只要拿到定單，有好的業績就能吃香喝辣，兩、三年就有機會買房買車，外人看起來覺得風光無比、羨煞旁人的。其實，我認為也沒必要過於羨慕別人，俗話有說：要想人前顯貴，必要人後受罪。人家高收入的背後，也充滿著艱辛，據說，很多銷售人員為了拿到定單，常常要犧牲私人時間陪客戶喝酒，經常喝到酩酊大醉，很多人甚至喝到胃出血，人家也確實不易啊。
技術人員，就是一種靠技術、靠經驗吃飯的活，雖然起薪低點，成長慢一點，但堅持多年後確實有很多人能夠吃香喝辣的。但是，我還是要說「但是」，現在的人都是很現實的，一個起薪低、成長慢的工作，是很難得到大家的認可的，是很難讓人有堅持下去的熱情的，誰能確定堅持十年八年就一定能夠吃香喝辣呢？萬一不行呢？很現實的一點就是，沒有錢，你連相親的資本都沒有，更搞不掂未來丈母娘！所以也就不能怪現在搞技術的人越來越浮躁了。
二、目前國內企業普遍對技術人員不夠重視
在外企工作過的童鞋們可能會清楚，外國企業對技術人員是非常重視的，受尊重程度也很高，很多技術崗位都能看到50、60歲的老外工程師，都一頭白發了還在專心鑽研技術的工程師，就因為外國對技術人員的重視程度很高，工資也很高，所以穩定性非常好，工資與資歷也是成正比的，是真正做到越老越吃香的。
而在國內，技術人員除了得不到應有的重視之外，還擺脫不了中年危機的厄運，所謂的越老越吃香，也只是自我安慰罷了。所以，很多人做技術做到一定年齡後，轉行的轉行，創業的創業，真正能一直做技術做到退休的沒幾個。大環境我們無法改變，我們能做的，唯有不斷改變自己，把自己打造成技術上的多面手，也讓自己掌握更多核心的技術，只有這樣，才不至於輕易被替代。
展望未來大環境如此，我們雖然無法左右這個「局」，但作為萬千技術人員之中的一員，我依然堅守在技術崗位，依然認為技術始終是製造業大國的基石，依然認為技術工作並沒有落幕。
當然，光有情懷也是遠遠不夠的，人都是需要物質支持的，一個沒有物質支持的職業，是很難讓人們堅持下去的。借著我國提出了由中國製造向中國創造轉型、中國製造2025等等戰略之機，在這里，也呼籲 社會 各界對技術人員給予更多的關注，給技術人員更多的尊嚴，給他們營造一個可以安心的、可長期做技術創作的環境，不要令技術人員剛到有經驗的年齡，就要面臨各種危機，我認為這才是最根本的，也是最核心的。
技術也有很多的工種，關鍵看你做的是什麼技術，有怎樣的技術水平，能為公司創造多少價值，有人只拿到3、4K月薪，也有拿著3-4萬月薪的，所以看問題不能以偏概全。
不知道大家有沒有發現，現在周圍好像越來越多的人開始吐槽做技術的起薪特別低，而且成長慢，都說沒前途，反而呢，都覺得做銷售特別掙錢，而且來錢快，很多人都跳槽去做銷售了，那麼為什麼現在大家越來越不看好做技術了呢？這是值得重視的現象，而出現這種現象，當然是有原因的。
銷售人員的高收入
眾所周知，銷售人員就是靠業績吃飯的活，跟學歷、就業時間長短並沒有關系。俗話有說：要想人前顯貴，必要人後受罪。人家高收入的背後，也充滿著艱辛，據說，很多銷售人員為了拿到訂單，常常要犧牲私人時間陪客戶喝酒，經常喝到酩酊大醉，很多人甚至喝到胃出血，人家也確實不易啊。
不知道大家對技術是否有很深的了解，在國內，技術人員太多了，每年的畢業生太多了，所以技術人員大都得不到應有的重視，甚至在某某企業還傳出35歲辭退的消息，這讓很多的技術人員都恐慌了起來。
技術人員，就是一種靠技術、靠經驗吃飯的活，雖然起薪低點，成長慢一點，現在的人都是很現實的，一個起薪低、成長慢的工作，是很難得到大家的認可的，很現實的一點就是，沒有錢。
大環境如此，我依然堅守在技術崗位。三百六十行，行行出狀元，靜下心來沉澱。 社會 是公平的的，給每個人的機會也是公平的，技術和銷售都各有優勢。
您好！
技術成功案例
您現在用的windows系統的創始人就是做技術的，蘋果手機的創始人也是做技術出身的,我現在和您交流的平台創始人也是做技術出身的,BAT那家不是從技術開始才創造奇跡的？難道大家不看好這些人嗎？
能做什麼的決定因素其實您做什麼，不是由您來決定的，而是由您的性格和自己不斷學習完善自己來決定的。
技術無罪1、做技術的人，專注於技術。整天面對機器，代碼，工具等冷冰冰的東西，沒有語言，沒有驕人的身材，沒有漂亮的臉蛋。所以做技術的人對這些外在的美都沒有審美觀，吃飽，穿好即可，眼裡只有技術。要是用技術給人解決問題，得到豐厚的回報，那個時候，他感覺是最快樂的事情。
2、做技術的人起薪低，是因為技術不是一看就能會的，而且您是要解決技術問題的，開始您並不能獨立處理問題，或者處理問題達不到理想的效果，從而不能給企業創造效益。薪資永遠是和公司的效益掛鉤的，是成正比的。所以起薪低是正常的，但是一旦您能獨立擔當一面，薪資也相當可觀。
3、做技術的人成長慢，這個是正常的。技術需要積累沉澱，需要時間，需要琢磨，需要實踐，需要不斷的學習，完美，需要很多次的失敗，才能成功。但是只要您在某個領域做到了極致，您就大牛人，某里巴巴就是很好的例子，您能說他沒有前途嗎？
銷售特點1、銷售是來錢快，但是不是每個人都能做銷售的。銷售首先要外表過人，這樣人家對您第一印象才好，才有可能跟您做生意，買您的東西，把錢給您。
2、銷售的性格要外向，能言善辯，做多面人。
3、做銷售也很辛苦，看著他們表面光鮮錚亮，背後受的苦其實您沒有看到。為了生意，捨命陪酒，投其所好，溜須拍馬，加班加點，只要能成單，傷了多少腦筋，付出多少青春！要想人前顯貴，必須背後受罪，一點也不假。
總之，只要人優秀，選適合自己性格的職業，努力奮斗，不斷完善自己，成長自己，都是可以取得驕人的成績，不論技術或銷售，三百六十行，行行出狀元，靜下心來，沉澱自己，迎接未來!
正所謂勞心者治人，勞力者治於人。技術人員一直被認為是勞心者，其實只不過是高級一點的勞力者罷了。士農工商，技術人員對應的是「工」。以前的「工」到現在的技術人員，幾千年來實際 社會 地位並無改變。因為他們的工作對象仍然是物，而不是人。只不過由於經濟和技術的發展，我們不再需要手工製作了，而是用上了機械罷了。試想一下，從事的行業是製造業，製造業本身平均利潤率就很低；那從事製造業的技術人員又怎麼可能獲得高收益呢？
回歸到這個話題本身就是——為什麼技術人員起薪低？因為是和物打交道。為什麼銷售有機會拿到高薪？因為它是和人打交道。
從理論上講，和人打交道比和物打交道更容易獲得利潤。不過和物打交道的好處是可以旱澇保收。
一言以蔽之，適合自己的就是最好的。你要是眼饞別人掙得多，那就也可以嘗試去做這個。
首先，＂大家不看好技術人員＂是個偽命題。在 社會 分工中，除極少數純簡單的、服務性工作外，幾乎沒有哪個企業能離得開技術人員。尤其是高新產業、創新技術，更離不開技術人員。如晶元、航空航天、生物工程、化工制葯、機械、紡織等等。
其次，極少數人不看好技術人員或不願從事技術工作，這是受＂金錢至上「、＂ 娛樂 至上＂這股濁流的侵蝕。過於追求物質享受，過於追求急功近利，過於追求賺取高薪（其實是資本的逐利性和公配的不公性所造成的）。
第三，中國要建成強大的 社會 主義現代化強國，核心在科教興國。這就需要擁有大量高素質、愛國的 科技 人才；需要掌握和創新大量的高精尖技術和產品；需要大量的實體企業尤其是掌握高新技術的產業。所以，各類技術人才，是國家的棟梁，振興民族的希望，是造福人民的榜樣，在我國是大有前途的。各類技術人員應學會＂風物長宜放眼量＂，應懂得＂天生我才必有用＂，應時刻不忘愛國主義家國情懷，像錢學森、袁隆平、吳孟超、屠呦呦、樊錦詩那樣，為致力自己的專業奮斗終身。
10年資深技術人員給你答案吧！請問你一個問題，從古至今你聽過多少搞技術的大富大貴了，只能說衣食無憂已經很不錯了。也不能說沒有，只能說少之又少！跟千軍萬馬過獨木橋一樣！現在人生活壓力很大，生活成本也很高！搞技術，沒有個三年五載的，是不能獨當一面的，大部分都很平庸，少部分搞得高精尖的還是不錯的。而且搞技術的人多數都是被不懂的人管著，特別是有一些外行管理內行，啥也不懂還瞎指揮，讓搞技術的人特別窩火，所以很難堅持下去！有的幹了幾年連養家糊口都成問題，所以也不再堅持了，如果是你，你還會堅持么？
技術需要慢慢的積累，這個過程很漫長，不是短期內可以實現的！所以很多人因為各方面的壓力，中途退出技術專業，轉投來錢快的工作！這也是很正常的現象！大家都是哪裡掙錢多去哪裡，我還沒聽說誰那裡掙錢少去哪裡的！
作為資深HR，真誠地奉勸一句，誰不看好技術人員誰就是不懂人才、不懂未來、更不懂核心競爭力。這個世界的文明發展和工業改革，哪一次不是依託於技術的飛躍？
技術工作，是冷線工作，如果不是天才，往往需要多年的積淀，才能厚積薄發。有許多人，「厚積」一輩子，最後卻沒能「薄發」。我們經常看見，那些獲獎的技術專家，個個都是老態龍鍾了。用一輩子研究一個技術，都未必能成功，何況是普通的技術人員呢？
銷售工作，是熱線工作，與技術（冷線）相反，銷售不熱鬧，銷售不搞好人際關系，銷售不做廣告，銷售不走秀場，酒香也怕巷子深啊。所以，年輕人喜歡站在世界的舞台中央，銷售這個職業，可以提供這樣的機會。然而，高技術，天天走秀場，你還研究個啥呀。
銷售工作，是一個量變與質變不明顯的工作，所以，充滿了機會主義。有的人，靠一張嘴皮子就能叱吒風雲，這與技術工作需要硬實力是不一樣的。銷售工作收入彈性大，與個人努力直接掛鉤，而且都是現做現得，這個月我賣了100萬元貨，下個月你就要提成10萬給我，下下月我就想辦法賣200萬元的貨。這種的投入即回報的特性，深受年輕人喜愛。
有一個人說過，做過投資、做過銷售、做過貿易的人，是很難回歸去做技術的，因為那樣來錢太快了，誰還願意坐冷板凳啊？！錦衣玉食之後，誰還願意衣不遮體啊？！
但是，做技術的人，不是吃青春飯的。比如，醫生，比如，化工專家，比如，機械專家，都是越老越吃香。所以，國家召開人才工作大會，重點要鼓勵那些基礎科學、實用科學，營造尊重技術、技術光榮的氛圍。
未來的時代，一定是技術不斷迭代的時代，許多革命性的技術正在崛起。比如，人工智慧，比如，無人駕駛，比如，數控機床，比如，航天技術，等等，可能都在影響著人類文明的進展。當今 社會 ，高度重視技術，技術人才的高價位已經不斷涌現，比如，一些IT公司對大數據專業應屆生，都開出了幾十萬的年薪，誰說技術沒有前途？！
銷售與技術，都有前途，完全是兩個人生發展的維度。如果適合做銷售，就去做銷售。如果適合做技術，就去做技術。兩者都大有可為，前途都非常光明。
奇形的思維邏輯，什麼叫做都不看好技術人員?現在 社會 飛速發展，製造工業等等為代表的正是需要大量的優秀技術人才，現在有真才實學的技術人員正是可以發揮自己才華的最好時機，以前工業基礎薄弱，就是因為缺乏技術人才，種種原因教育方式不對，導致孩子對未來的追求就是什麼明星之類的或者可以坐在辦公室裡面就可以輕松掙大錢的工作，對技術型的工作根本看不起，沒興趣，看看每年什麼報考公務員等等的有多少人?好像孩子沒有考上高中進入技術學校就沒有前途了，這就是一種奇葩的心理。 社會 進步需要各種各樣的人才，從事技術工作的人可能暫時沒有什麼從事營銷等等的人收入高，可是沒有技術人員的創造，你拿什麼產品去銷售?現在 社會 對技術人才越來越看重，這就是 社會 進步的表現，假如說你作為技術人員沒有得到你期望的回報，說明你還沒有真正本領可以發揮，你沒有過人之處，需要刻苦鑽研，提高自己的能力，這樣子才會得到你想要的的東西。
樓主是從收入方面不看好技術人員不奇怪。因為與銷售人員相比，技術人員拿的是死工資，革新改造方面的獎勵很少。而銷售人員除了基本底薪之外，主要是有銷售提成，干好了一年收入幾十萬是正常的，多的有上百萬。就算是收入10萬元左右，工作上也比技術人員自由。
技術人員的起點就是大學生，但一輩子搞技術的人，確實有認知缺陷，不要說大家不看好，他自己都不看好自己。
技術人員的認知缺陷，就是把自己搞懂的部分想得太透徹，把自己沒搞懂的部分想得太簡單，而且過於執著自己這種認知閉環，臉皮還薄，死要面子，有時候亂放炮。
技術人員最不理解的東西，就是政治。比如，領導器重你，他想讓一畝地能打2000千糧食，這個時候有人說能畝產萬斤，領導很高興，但有很大的疑問，在會上，想聽聽你的意見。
技術人員容易犯的錯誤之一 ，就是直接揭穿吹牛的傢伙。錯誤之二，就是害怕得罪人，唯心的同意。
有沒有更好的辦法？其實是有的。那個傢伙明顯在吹牛，但領導讓他發言，這是反常的，你不管支持還是反對，都有問題，但不表態，更有問題。
此時，有種說法比較好，留下了充分的餘地。你說，根據植物光合作用的能量轉換原理，畝產萬斤是完全可行的，但我們這里能量轉換效率是多少，沒有調查，沒有發言權。
如果技術人員老是迴避人性的陰暗和復雜，不敢和人斗，總是寄希望於老闆是伯樂，這一生其實沒什麼希望了，真的不能看好。
有句話，值得技術人員體悟，與天斗，與地斗，與人斗，其樂無窮。