技術應聘工資怎麼談

Ⅰ 應聘過程中什麼時機談薪水比較好

面試時薪酬問題是每個求職者都關心的事，也是一個技巧問題。問好了，HR會給個高薪；問錯了，就容易讓對方會錯了意，覺得你這個人又「太現實」。

所以，薪資談判的確是需要技巧的，不但找好時機，也要學會說話的技巧，下面，再來聊聊這方面的相關話題，怎麼巧妙的談薪水？

• 千萬別先提數字

你可以不信，但是有太多這方面的例子了，我朋友就有好多類似經歷。反正，你應該明白的是：這是真的，在談判中先提數字的人，最後通常會輸。

那麼，如果對方要求你先提數字，你就用我說的這個答案回應，可以這樣講：「嗯，你們設立了這個職位，那一定對該職位的薪水有所考慮了，我想先聽聽你們的定位。」

• 提前做好薪水調查准備

怎麼做調查呢？有兩種方式，就是線上和線下。

線上查詢，你可以到網上搜索關鍵詞。推薦兩個線上查詢薪資的網站，你可以作為參考：

薪酬網：提供了全國各地各行業各個職位的薪酬報告，包括應屆大學生薪酬報告、大學專業薪酬報告、福利報告，可以篩選職位、地區、行業以及年份等。

薪情：通過這個查詢平台，你可以根據地區、行業、企業性質、崗位查詢相對應的薪酬。

線下，你可以去各方面來打聽下本崗位目前的市場價位。假如你抽空了解2~3家公司的信息，就因為做了功課，面試中你才能要求更多更恰當的薪資。接下來，因為這幾天的線下調查，你就會多賺很多。

還有需要注意的就是，在了解薪資時，不單指是具體多少錢，需要好好了解薪資的構成：

一般，薪資包括固定月薪、績效工資（月/季）、季度獎金、年終獎、各種補貼等許多部分。

但是，值得注意的是，固定月薪占總薪資的比重不要低於60%，如果績效工資佔比太高，意味著你的工資收入不穩定，也容易被公司鑽空子。另外，談薪資不只是固定月薪，你還要知道五險一金怎麼繳，社保基數是多少，公積金繳存比例，醫療保險報銷比例等方面。

總之，在面試中跟HR談薪酬的時機非常重要，怎麼去談也很重要，這些都決定了你給hr留下的印象值，也決定了這份工作是否能夠談成。加油吧，你可以噠~

Ⅱ 面試時薪酬要怎麼談好

面試時薪酬不知道怎麼談，感覺心裡很糾結，你有過這樣的經歷嗎？是的，這是很多求職人遇到的難題。

總之，對於面試談薪酬來講，的確是需要技巧的，也是一個「小難關」，但也是必須經歷的一步。通過了上面講解，您看懂了嗎？！所以，只要能夠做到，就可以輕松「這關」了。