高薪技術工的競業限制包括哪些

『壹』 絝炰笟闄愬埗鐨勪漢鍛橀檺浜庣敤浜哄崟浣嶇殑鍝浜涗漢鍛

絝炰笟闄愬埗灝辨槸鍦ㄥ姵鍔ㄨ呬笌鐢ㄤ漢鍗曚綅瑙ｉ櫎鍔沖姩鍚堝悓涔嬪悗鍦ㄦ湁闄愮殑鏃墮棿鍐呬笉寰椾粠浜嬪瑰師鍗曚綅鏈夌珵浜夊叧緋葷殑宸ヤ綔錛屽湪鑱屽満涓婂緢澶氬崟浣嶉兘瑕佸拰鍔沖姩鑰呯捐㈣繖鏍蜂竴浠界珵涓氶檺鍒跺崗璁銆傞偅涔堬紝絝炰笟闄愬埗鐨勪漢鍛橀檺浜庣敤浜哄崟浣嶇殑鍝浜涗漢鍛?鎴戞暣鐞嗕簡浠ヤ笅鍐呭逛負鎮ㄨВ絳旓紝甯屾湜瀵規偍鏈夋墍甯鍔┿
涓銆佺珵涓氶檺鍒剁殑浜哄憳闄愪簬鐢ㄤ漢鍗曚綅鐨勫摢浜涗漢鍛
絝炰笟闄愬埗鐨勪漢鍛樹粎闄愪簬鐢ㄤ漢鍗曚綅鐨勫摢浜涗漢鍛樸婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬭繘涓姝ユ槑紜鎸囧嚭錛岀珵涓氱佹㈢殑浜哄憳闄愪簬鐢ㄤ漢鍗曚綅鐨勯珮綰х＄悊浜哄憳銆侀珮綰ф妧鏈浜哄憳鍜屽叾浠栬礋鏈変繚瀵嗕箟鍔＄殑浜哄憳銆傚彲浠ヤ綔涓虹珵涓氱佹㈠硅薄鐨勪富瑕佹湁浠ヤ笅浜旂被浜:
1銆侀珮灞傜＄悊鑰咃紝鎺屾彙浼佷笟澶ч噺鍟嗕笟縐樺瘑;
2銆佹妧鏈鐮斿彂浜哄憳錛屾帉鎻′紒涓氭妧鏈縐樺瘑;
3銆侀珮綰ц惀閿浜哄憳錛岀洿鎺ユ帉鎻＄潃澶ч噺鐨勫㈡埛璧勬簮;
4銆侀噸瑕佺＄悊宀椾綅鐨勪漢鍛橈紝濡侶R銆佽儲鍔＄＄悊銆佹硶鍔＄＄悊浜哄憳錛岃稿氬叕鍙稿叧閿璧勬枡閮藉湪浠栦滑閭ｉ噷;
5銆侀噸瑕佷俊鎮鍛橈紝浼佷笟鍐呯殑鍚勭嶈皟鐮旀暟鎹絳夐兘鎺屾彙鍦ㄤ粬浠鎵嬮噷銆傝繖涓昏佹槸閽堝瑰挩璇㈣屼笟鏉ヨ淬
浜屻佺珵涓氶檺鍒跺簲娉ㄦ剰鐨勫嚑涓鏂歸潰
1銆佹壙鎷呯珵涓氶檺鍒朵箟鍔＄殑浜哄憳闄愪簬鐢ㄤ漢鍗曚綅鐨勯珮綰х＄悊浜哄憳銆侀珮綰ф妧鏈浜哄憳鍜屽叾浠栬礋鏈変繚瀵嗕箟鍔＄殑浜哄憳銆
2銆佺敤浜哄崟浣嶇粰浠樼粰浜堝姵鍔ㄨ呯粡嫻庤ˉ鍋挎槸鍔沖姩鑰呭飽琛岀珵涓氶檺鍒朵箟鍔＄殑鍓嶆彁錛岃ˉ鍋挎暟棰濆簲鏄庣『錛屾敮浠樻柟寮忔槸鍦ㄥ姵鍔ㄨ呭飽琛岀珵涓氶檺鍒朵箟鍔℃湡闄愬唴鎸夋湀鏀浠樸
3銆佸姵鍔ㄨ呰繚鍙嶇珵涓氶檺鍒朵箟鍔＄殑榪濈害璐ｄ換瑕佹湁鏄庣『綰﹀畾銆傛墍綰﹀畾鐨勫姵鍔ㄨ呰繚鍙嶇珵涓氶檺鍒朵箟鍔″簲鏀浠樼殑榪濈害閲戞暟棰濆繀欏誨悎鐞嗐佸彲琛岋紝涓嶈兘瓚呰繃鍔沖姩鑰呯殑緇忔祹鎵垮彈鑳藉姏銆
4銆佺珵涓氶檺鍒剁殑鑼冨洿銆佸湴鍩熴佹湡闄愮敱鐢ㄤ漢鍗曚綅涓庡姵鍔ㄨ呯害瀹氾紝絝炰笟闄愬埗鐨勭害瀹氫笉寰楄繚鍙嶆硶寰嬨佹硶瑙勭殑瑙勫畾銆傚叾涓錛岀珵涓氶檺鍒舵湡闄愪笉寰楄秴榪囦袱騫;絝炰笟闄愬埗鐨勮寖鍥淬佸湴鍩燂紝鍘熷垯涓婂簲褰撲互鑳藉熶笌鐢ㄤ漢鍗曚綅褰㈡垚瀹為檯絝炰簤鍏崇郴鐨勫湴鍩熶負闄愩
浣嗗疄闄呬腑涔熸湁鍗曚綅瑕佹眰姣忎釜鍛樺伐閮借佺劇講絝炰笟闄愬埗鍗忚錛屽笇鏈涘ぇ瀹舵敞鎰忚繖鐐廣

『貳』 《勞動合同法》關於競業協議，是怎麼規定的

《勞動合同法》中對於競業協議，有以下幾個方面組成：適用對象、限制范圍、限制期限、限制補償金。

首先我們需要了解什麼是競業協議。是指企業與員工約定，在員工離職後一定期限內不得再從事與公司業務有競爭關系的工作，競業協議屬於約束性條款，是對員工離職後的工作選擇權作出限制，對於競業限制的范圍、地域、期限、補償金標准等，通常基於雙方的約定。

限制期限：

關於競業協議的限制期限：《勞動合同法》中也有明確的規定。員工離職之日起，最多不能超過2年時間。但具體限制時間，員工可以和企業自行協商，只要不超過2年即可。

限制補償金：

對於這點，《勞動合同法》規定在簽訂競業協議後，用人單位要按月給予員工經濟補償（解除勞動合同後+競業協議限制期限內），這里需要注意的是，光簽訂競業協議是沒有效力的，假如員工每月沒有收到經濟補償，那麼競業協議自動失效。

其實關於競業協議還有很多詳細的規定，但一般了解以上幾點就能解決大部分問題了。希望我的回答對你有所幫助。