匯川技術為什麼2月份才校招

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2. 在匯川技術工作是什麼樣的體驗

體驗：匯川是個不錯的平台、讓員工快速成長、擁有良好的企業文化；大鍋飯一樣的薪資待遇。

公司大鍋飯性質比較明顯，乾的好不好，拿的錢差不多。幹得好，送你一個好聽的名號，好聽的名號，也代表你要做更多事。這也是讓我最難過的事情。

然而對你的能力鍛煉是真的強，你想你做了這么多事挺過來了能力能不強嘛。實在干不動了找個好的工作也不是難事。工資高可能還輕松一些。

建議年輕人，如果和我當年一樣耐操的(標準是那種平均每天可以只睡五小時撐一周最後還能來個通宵收尾的)，來匯川拓展/應用開發崗鍛煉鍛煉，接受社會的捶打，更快的成長。

銷售崗沒啥好說的，匯川給予銷售的權利很大，很多銷售對於技術有時候態度很不好，指揮你干這干那。且是平台型銷售(客戶認可匯川平台所以買你的東西)，干一年的銷售同志可以當區域經理了。做了大項目有項目獎。年終獎理論上好一點。

這兩年年終獎也不那麼好了，公司業績問題，我們得和公司共渡難關啊。我們部門4個月就算還行的了。但工資基數低啊。

盡管這樣，我還是建議想做銷售的同學來匯川，畢竟匯川在國內算很不錯的平台了。而且銷售在市場部的話語權決策權很高，拓展、服務、研發都得跟著銷售走。

有能力的行銷，很快就能在負責區域內散發出自己的光芒。當然也有半天不產訂單的，沒關系，我剛才說了，匯川對於大家是很容忍的。

研發崗位：沒什麼話語權。個人感覺工作強度不及市場，怎麼著8點多就下班了。但經常被市場銷售說產品爛、開發進度慢、改個非標什麼的，一不小心疲於奔命。站在研發角度，以客戶為絕對中心的公司的研發人員，是很辛苦的。

研發校招比例大，如果你有很強的能力，在匯川比較容易干出來，厲害的人會表現得很明顯，在研發體系起來很快。

研發的薪資待遇還是不錯的。而且剛才也說了匯川的平台在國內工控中數一數二，歷練三年也可以學到不少東西，薪資倒掛現象不會像市場那麼嚴重。而且深圳公司新大樓封頂了，以後辦公環境應該也不錯。

以上內容參考 網路——匯川技術（東莞）有限公司