江西交通職業技術學院外賣哪裡拿

❶ 外賣騎手這個職業，為何得不到大多數人的尊重

在這個世界上，每一份工作都值得得到大家的尊重，因為那都是別人用自己的辛苦賺來的。隨著外面行業的興起，在大街上我們經常能夠看到各種各樣的外賣小哥，穿梭在大街小巷，把顧客點的餐及時的送到客戶的手中。但是外賣小哥用自己的汗水賺來的錢，卻得不到大部分人的尊重。

一：有些人骨子裡的優越感。

在生活中，生活著這樣的一群人，就是明明拿著不高的工資，卻想要有體面的生活，也就是我們經常說的精緻窮。在他們的骨子裡面，有一股不知道從哪裡來的優越感，就算是刷著信用卡也要過奢侈的生活，在他們的心目中，根本就看不起外賣小哥，因為覺得外賣小哥比自己的層次低，殊不知外賣小哥的工資比他們高多少。

外賣小哥一不偷，二不搶，自力更生，靠自己的辛苦賺來的錢，值得所有人的尊重。比起那些精緻窮的生活，這樣安心的生活才更加踏實一點。

❷ 深圳職業技術學院怎麼樣

作為深圳職業技術學院21屆的學姐，我認為我們學校還是很不錯的，是一個實力與顏值並存的學校，是一所值得讀的學校。

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❸ 外賣員工資比快遞員高是真的嗎

是真的，今年外賣行業改革，工資要比快遞員高。

去年6月，快遞小哥小高在朋友的建議下，轉行開始送外賣，「從事快遞行業兩年，每天完成300-400單，月均工資僅3000-4000元。現在送外賣，平均每天只要接到30-50單，每月工資有6000元，與送快遞相比，月均工資漲了2000元。」

「快遞包裹不小心丟了，價格貴的，我們一個月工資都賠不起。而外賣損壞，只需賠幾十元，大大減少了我們需要承擔的風險。」小高表示，送外賣的工作更輕松，不少同行都已經轉做外賣了，「每單快遞賺5角到1元不等，而外賣提成可達5元，最忙的時間段也只集中在兩個飯點。」

記者手記

跳槽時代，拴心留才是關鍵

人往高處走，水往低處流。無論是從快遞員轉型送外賣，抑或是從普工轉為技工，每一次的員工跳槽，無非是為了追尋「更好的自己」。於企業而言，員工的跳槽，則意味著人才的流失及其對企業理念的不認同。這時候，身為老闆也應該停下腳步，深思個中原因。

聯想集團創始人柳傳志曾說過，在1億左右規模營業額的企業裡面，怎麼樣能夠發現人、用好人、留住人，這是企業家面臨的一個共同的問題，往上可能扶搖直上，做得不好，就可能停滯不前，甚至會退下去。因此，在瞬息萬變的今天，人才方是核心競爭力，而如何「留人」也成了CEO們的必修課。

物質豐盈，才能顧及精神需求。作為企業負責人，首先要給予員工足夠的報酬，如果報酬不夠，就要給人未來，如果未來不明顯，事情本身就要有意義，如果意義不明顯，就需要靠感情維系。總而言之，在跳槽時代，「拴心留才」才是關鍵。

聲音

快遞業亟待轉型

用福利待遇留人

工作強度大，加班多、保障低，「搶人大戰」之後，快遞行業該何去何從？數據顯示，快遞行業毛利率已從2007年約30%的水平，下滑到目前的5%-10%。在這種狀態下，快遞企業只能薄利多銷，快遞員的薪酬福利也只能受限。

對此，湖南商學院教授尹元元認為,快遞跳槽主要因為行業利潤的壓縮，更深層次的原因則是行業加盟模式下對人才缺乏經營和分利存在失衡導致的，「近兩年，快遞業因盲目競爭，利潤越攤越薄，對人員也缺乏管理。員工多沒有五險一金，工作時間長、強度大；而外賣工作時間相對集中，財大氣粗、獎金豐厚，自然吸引力更大。」

「未來，快遞行業必將迎來一次行業洗牌。」尹元元表示，快遞行業必須改變現有的爭奪業務板塊的發展模式，擴大規模效應，延伸產業鏈，同一個小區不要盲目競爭。同時，引進管理技術和重視人才，提高員工福利，讓更多一線員工也能分享企業發展的紅利。

快遞行業該如何發展？有業內人士認為，在未來，快遞業應引進各種專業人才，如大數據分析、信息化管理、供應鏈管理和國際快遞經營等高水平人才。同時，充分利用互聯網、大數據等信息技術，完善服務網路，也可加快與農業、農副產品的跨界合作，提高企業效益，以更好的福利待遇留住人才。

記者觀察

節後用工需求轉變

技術類人才最俏

春節假期結束後，各企業陸續進入開工模式，「招兵買馬」不斷，節後人才市場供需兩旺。連日來，我們走訪湖南人才市場、長沙市人才市場、湖南招聘市場等多場新春招聘會發現，今年製造業用工出現回暖跡象，用工缺口較大。

製造行業「招工難」

近兩年，受經濟下行壓力影響，多數製造類企業用工需求萎縮，求職市場較為低迷。最近宏觀經濟有所回暖，不少生產製造型企業訂單增多、擴大生產規模，用工量也隨之加大。

藍思科技用工缺口達1.5萬餘人;比亞迪汽車提供普工類空崗800個;山河智能招收具有2年以上機械工作經驗的技術工人200名;2017年新年伊始，長沙市湘江新區首家世界500強項目中糧可口可樂華中飲料有限公司啟動試投產，向本地提供上千個就業機會……

「現在許多企業都朝著技術密集型發展，現階段生產製造型企業對技術人才需求量較大。但人才市場上的專業人員儲備卻跟不上，出現了招工難。」湖南中大創遠數控裝備公司企管人資部招聘經理彭韜分析說。

技術類人才最俏

「最難招的還是專業技術類中高級人才。」湖南三德科技有限公司招聘人員表示，目前製造業對於專業技術類人才需求很旺盛，電氣工程師、軟體工程師等中高級專業技術職位招聘不在少數，並且大多年薪都是8萬起，部分崗位年薪達到20萬。

技能熟練的求職人員在人力資源市場上繼續走「俏」。記者在招聘會現場看到，不少機械製造與加工企業招收高級焊工、鉗工、電工等專業技術類崗位，大多都要求求職者專業對口、有豐富的工作經驗，這些硬性要求也令不少求職者望而卻步。

「從年後這段時間前來招聘的企業和其提供的崗位來看，對技能人才的需求總量有增長，薪資也有所提高。」湖南招聘市場高級客戶經理尹淑芳介紹，「但目前人才市場中從供給側來看，呈現初級技工多、高級技工少，單一型技能人才多、復合型技能人才少的特徵。」

「福利」向沿海看齊

為留住返鄉人才，在湘企業保持與時俱進，除了提高薪酬待遇，軟福利也在逐漸向沿海一線城市看齊。除了基本的薪資外，參會企業紛紛打出「福利牌」，以晉升渠道、免費食宿、文娛生活等吸引求職者，將工資待遇、保險待遇，甚至是休假制度都明確地寫入招聘信息中。

「我們公司給出的待遇領先同行業。公司實行多元化薪酬體系，包括基本薪酬、階段獎、項目獎和年終獎等。」長沙華時捷環保科技發展有限公司招聘人員胡小姐詳細地向求職者介紹了公司的薪酬福利結構，「實行雙休7小時工作制、五險一金、補充意外險、帶薪年假、免費午餐、車補、話補及探親交通補助、高溫補助、生日慰問等完善的福利體系。」