為什麼管理比技術收入高

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❷ 一家公司，技術人員和管理人員，誰的薪酬高

一家公司一般高層管理人員的金薪水高一點，技術人員的工資相對來說少一點，隨著技術人員的短缺將來技術人員的工資會越來越高。有望超過普通管理層。

❸ 做管理賺錢,還是做技術賺錢,主要回答一下相對來說哪個更賺錢

全球最賺錢的職業前三甲，一是銷售，二是管理，三是會計（金融），由此看做技術還是靠後。
全球頂尖的人才，第一職業幾乎都是做銷售，其目的有二：一是積累社會關系資源，服務客戶達到精細化程度，同時自身職業化和商業化水平得到迅速提升。二是銷售能夠創造客戶、創造價值，給公司帶來利潤的同時，增加個人的收入，銷售業績的提升能帶來大量的提成。
管理，俗稱「萬金油」。其實，管理用一句話說就是：整合並管控公司各項資源。各項資源，包括外部客戶資源、銷售渠道、合作平台等，內部人力資源、財力資源、核心技術等方面。由此，管理可以延伸到銷售環節，支撐並達成銷售。優秀的管理者，很可能首先就是一個優秀的銷售經理。
技術，真正能讓技術產業化的，幾乎都要通過管理提升或銷售提升來達到達成的。現在大學教授、博導，科研院所院士、專家，各類企業高工等，多如牛毛，各項專利和技術成果非常之多，但是能夠轉化成生產力的九牛一毛都達不到。
技術和技術人才，只要是有價值或潛在價值就會有價格，都可以通過購買來實現。技術可以賺到錢，但最終都要面臨管控者的並購整合，最終都要形成固化的產品或可定製的服務銷售出去，才能實現技術本身的價值。因此，相比之下，做管理比做技術，管理更賺錢。
如果是從個人從業角度看，我覺得做管理或技術都可以，看自己的天賦、學識水平、興趣愛好和性格特徵（內向型或外向型等），適合做什麼就做什麼。干一行，學一行，專一行，熟悉精通一行。我們缺時間，有可能最不缺的就是時間，所以很多事情可以先干著，不做定論做准備，積累到一定的時候就會產生變數，到那時還是套用那句話：適合什麼就做什麼。
願以上的回答對你有幫助。

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❺ 技術類崗位和管理類崗位哪個工資高

這要看在什麼情況下了
前期的話你做技術類崗位比管理類崗位工資高
後期的話管理類崗位就比技術類崗位工資高了
因為後期管理類崗位更好晉升
四川英聯中才為您解答