如何進國企技術崗位

⑴ 想去國企工作，國企的招聘渠道有哪些

1、校園招聘

校園招聘是國企最主要的招聘方式，面向即將畢業的大四畢業生或者研三的學生，而且一般是分為秋季招聘和春季招聘兩個時間段。

秋季招聘（主要集中在9-11月份）是面向直接大四就要實習的學生

我老公是秋季招聘的時候進入的國企，他學的是機械設計及其自動化專業專業，跟他一批進去的基本上都留了下來，老公現在差不多8年的時間了，也算是正兒八經的機械設計師了。

春季招聘（主要集中在3-5月份）主要面向考公務員、考研失利的學生

再次提醒大家如果能在大四或者研三有機會進入國企一定要抓住機會，否則等你成為往屆生，只能通過社招的方式才能進入，而社招的限制條件是很多的，想進去還是有些困難的，畢竟像國企這樣的「鐵飯碗」只要是抓住了大家肯定就不會輕易放手，沒人空出位置，自然你也進不去，當然並不是一點機會都沒有。

（4）單位原本不存在的崗位，而業務需求增加的崗位

原本單位里沒有的部門，因為業務的拓展需要增加新部門、新人員，單位內部人員轉崗顯然不能滿足條件，需要社招才可以；還有的會將這部分新增的業務外包出去，你可能確實是在為國企央企打工，但是不是他們的正式員工。

⑵ 如何才能進去國企

1、參加國企每年舉行的校園招聘活動，這類招聘主要針對應屆大學畢業生，而且大多數國企每年去招聘的學校大體上是相對固定的，比如很多國企會選擇去相關行業或相近專業的學校去招人。

2、參加國企的社會招聘，一般這類招聘時間不固定、崗位不固定，招聘形式也相對靈活，但正因為如此，這類招聘一般以招收勞務派遣人員為主，除非是相關領導崗位攜顫的公開招聘。

3、不參加相關招聘活動，靠關系引進，這也是進入國企的一種方式，只不過這種形式不是主流，而且你必須有相關的關系人，這還不夠，因為你的關系人至少要有一定的級別，在單位內部有一定的話語權。

4、如果你目前還是在校學生，那麼你可以藉助學校的推薦，先去相關國企實習，並爭取在實習期間結識更多內部人員，等實習完了以後再爭取能留下，哪核首怕只是以勞務派遣人員的身份留下。

5、頂崗進入，顧名思義，就是父母輩在國企上班，等到退休前提前內退，然後爸崗位讓出來讓子女頂替上崗，這種做法在十多年前都還比較普遍，不過，隨著大多數國企現代企業管理制度日趨完善，這種進入國企的大門基本上徹底關閉了。

6、辯氏敗勞務派遣人員轉正進入，因為國企的勞務派遣人員，同國企之間沒有簽訂全日制用工合同，僅有的只是勞務派遣協議，所以相關待遇必然會受到影響，比如提拔或者評職稱等，所以勞務派遣人員必須爭取轉正，才算是正式進入國企。

7、公務員或事業單位調入，這種情況近幾年比較普遍，因為行政單位、事業單位和國企之間的人員交流頻次明顯加大，這也是國家的一種用人導向，只不過這種交流進入國企的人員，基本上以具有相應級別的領導為主，普通職員基本上沒有機會，也沒有多大可能。