銀行技術崗待遇怎麼樣

1. 泉州銀行廈門分行信息技術崗工資待遇怎麼樣

泉州銀行廈門分行信息技術崗工資待遇不錯的，總行級接觸項目多，很忙，對自己鍛煉大，今後跳槽是個很好的工作經歷，待遇也好。

先說我們銀行科技人員的待遇：科技人員屬技術員工序列，技術定級分初中高3大檔，初級分5等，中級分5等，高級分3等。

省分行級別有一些小型的開發，也有機會參與總行的項目，看自己的水平，有機會去總行，跳槽也方便，待遇不錯。

以和我們對接的科技人員為例：某211大學碩士研究生畢業，入行1年半，目前等級初級3等，薪點值摺合下來一個月應發7600多塊，扣掉1000多保險、稅，到手5~6k；季度年底按考核發獎金，有事故的會反扣；綜合下來年收入7~8萬。

認識的另一個資歷較老的科技人員，中2級，年入15~16萬。

2. 光大銀行科技部待遇如何

屬於後台服務支持部門，比照營業網點，薪點等級稍低，但是工作壓力小很多，收入更穩定，福利待遇完備。與工作年限關系關系不是很大。總行科技部招聘應屆生的待遇是一年20w左右，包括基本工資加績效，具體多少不清楚，hr不告訴具體基本工資加績效的比例，僅僅是口述告訴大家，包括合同上也不會有。此外， 非常重要的一點是，光大銀行會和 應屆生簽約一個5年的服務合同（不管是否解決北京戶口），如果5年內有離職，交違約金18w，逐年遞減。
【(2)銀行技術崗待遇怎麼樣擴展閱讀】：中國光大銀行成立於1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成為國內第一家國有控股並有國際金融組織參股的全國性股份制商業銀行。11年多來，光大銀行在為社會提供優質金融服務的同時，取得了良好的經營業績，逐步形成了與現代商業銀行相適應的多元化股權結構、日益完善的公司治理與經營機制、比較先進的科技支持系統、素質較高的員工隊伍、布局合理的機構網路、范圍廣泛的同業合作等優勢。截止2003年底，中國光大銀行已在全國23個省、自治區、直轄市的36個經濟中心城市擁有分支機構370多家，成為對社會有一定影響的全國性股份制商業銀行。
中國光大銀行（CHINA EVERBRIGHT BANK）是一家經國務院批復並經中國人民銀行批准設立的全國性股份制商業銀行，成立於1992年8月，總部在北京，為中國光大集團下屬子公司。
其於2010年8月在上海證券交易所掛牌上市，2013年12月在中國香港聯合交易所掛牌上市。主要為客戶提供商業銀行產品與服務，曾獲「年度最佳電子銀行獎」「最佳客戶體驗獎」等。
2021年10月28日披露的2021年第三季度報告顯示，前三季度，該行實現營業收入1167.8億元，同比增長9.3%；實現歸屬於本行股東的凈利潤350.85億元，同比增長18.48%。從收入構成看，前三季度，光大銀行實現利息凈收入839.94億元，比上年同期增長2.17%；手續費及傭金凈收入217.26億元，比上年同期增長10.16%。截至9月末，光大銀行資產總額5.69萬億元，較上年末增長5.9%，其中貸款總額3.29萬億元，較上年末增長9.2%；存款余額3.61萬億元，較上年末增長3.8%。

3. 銀行技術崗待遇怎麼樣

待遇還不錯的，也是基本工資加績效，基層的相對輕松一些。一般即成的每個月也可以達到4000+。

工作情況：其實除了基層的電腦人員是幫忙維護辦公電腦以外，總部的IT人員和一般軟體公司的沒區別，甚至工作還要辛苦。銀行的各種系統、程序開發、項目開發、功能模塊都需要IT支持。

崗位職責：

1、銀行核心業務系統(主要包括資產、負債、支付結算和會計總賬等模塊)的開發和維護。

2、編寫應用架構設計方案、概要設計、介面設計、資料庫設計等文檔。

3、指導詳細設計活動，參與開發活動中技術評審，解決開發過程中的技術問題。

4、分析項目涉及的相關技術規范，指導開發人員按技術規范設計和編碼。

5、按開發規范編寫重要模塊的代碼。

晉升途徑：

科技專業人才→電子科技部副主任→電子科技部主任→分管領導。

招聘要求：

1、國內全日制普通高等院校列入當年國家統分計劃的應屆畢業生(不含委培生和定向生)和國外當年畢業且初次就業的海外及港澳台地區院校留學生。

2、主要招收數學、計算機、信息工程、通信工程、軟體工程、人工智慧等相關專業學生。部分分支機構不限專業。

3、通過大學英語四級或以上考試，部分不要求四六級。

4. 剛一進合肥合肥光大銀行科技崗，待遇怎麼樣

咨詢記錄 · 回答於2021-10-06

5. 交通銀行科技崗的薪資待遇怎麼樣

薪資待遇很好，造成薪資待遇的因素有很多，一線城市明顯優於二三線城市，沿海城市大部分優於內陸城市。

例如：交通銀行北上廣等一線城市信息科技崗的月平均薪資水平可達9-15K，沿海地區二線城市也可達到8K左右，內陸地區的二線城市至少也在 5-9K 之間。各營業網點業績效益不一樣也會導致薪資的差異。

發展歷程

1908年（光緒三十四年），交通銀行由梁士詒主持創辦。

中華民國成立後，交通銀行受中央銀行委託，與中國銀行共同承擔國庫收支與發行兌換國幣業務。

1928年，國民政府立法院通過《交通銀行條例》，交通銀行成為扶助農礦工商的專責銀行。交通銀行成立之初，總行設在北京。

1919年，第一次世界大戰結束以後，交通銀行上海分行接管了位於上海公共租界外灘14號的德華銀行的文藝復興風格的4層大樓。

1928年，隨著全國政治中心從北京轉移到南京，交通銀行也將總行遷到上海外灘14號。

6. 蘇州工商銀行科技崗待遇怎麼樣

摘要 您好，很榮幸能夠為您解決問題。銀行的工作是很好的，穩定，待遇也好。科技崗位的話相對於信貸部門壓力要找一些的，建議應聘。謝謝

7. 銀行的技術崗工資高嗎

待遇還不錯的，也是基本工資加績效，基層的相對輕松一些。一般即成的每個月也可以達到4000+。
工作情況：其實除了基層的電腦人員是幫忙維護辦公電腦以外，總部的IT人員和一般軟體公司的沒區別，甚至工作還要辛苦。銀行的各種系統、程序開發、項目開發、功能模塊都需要IT支持。 客戶到銀行存款、轉賬，通過支行客戶端到分行 AS400主機，再到總行主機、返回信息、提供期限選擇、經辦復核密鑰管理、傳輸信息加密等等，都屬於IT范疇。目前國際上IBM等大IT公司專門有負責金融IT咨詢開發的業務，其實就是這些工作。而且目前銀行各項業務的電子化正是趨勢，這項工作也越來越重要。
崗位職責：
1、銀行核心業務系統(主要包括資產、負債、支付結算和會計總賬等模塊)的開發和維護。
2、編寫應用架構設計方案、概要設計、介面設計、資料庫設計等文檔。
3、指導詳細設計活動，參與開發活動中技術評審，解決開發過程中的技術問題。
4、分析項目涉及的相關技術規范，指導開發人員按技術規范設計和編碼。
5、按開發規范編寫重要模塊的代碼。
晉升途徑：
科技專業人才→電子科技部副主任→電子科技部主任→分管領導。
拓展資料：
招聘要求：
1、國內全日制普通高等院校列入當年國家統分計劃的應屆畢業生(不含委培生和定向生)和國外當年畢業且初次就業的海外及港澳台地區院校留學生。
2、主要招收數學、計算機、信息工程、通信工程、軟體工程、人工智慧等相關專業學生。部分分支機構不限專業。
3、通過大學英語四級或以上考試，部分不要求四六級。

8. 銀行科技崗待遇怎麼樣像互聯網公司一樣經常會加班嗎

你好，很高興回答您的問題：
銀行科技崗，主要看是在哪一級，如果是一級分行的信科部門（省級分行），待遇在省行內是偏低的，但比下屬支行以及社會其他單位要高不少。會經常加班的，畢竟銀行的系統比較多，業務龐大，機構多。但不累，壓力也不大。遠遠比不上互聯網公司的工作強度。是個不錯的選擇。
如果是二級分行（地市級）的信科人員，基本沒有軟體開發的工作，都是網路維護、硬體維護之類的。待遇也是機關里較低，但比社會高不少。
希望答案能對您有所幫助。

9. 光大銀行長沙分行科技部待遇怎樣工作強度怎樣年終獎是多少

摘要 年終獎一般是2萬到3萬元左右。

10. 中國建設銀行信息技術管理部待遇怎樣

這個部門的話待遇非常好，而且工資也優厚，都是技術型人才。
一，信息技術部招聘崗位及專業需求：
1.IT類崗位：測試管理輔助崗、技術支持輔助崗、項目管理輔助崗、信息安全輔助崗。專業需求：計算機等相關專業。
2.非IT類崗位：綜合管理輔助崗。專業需求：經濟、金融、人力資源、行政文秘、會計、美工設計等相關專業。
3.特殊崗位：機房環境管理輔助崗。專業需求：少量供配電或製冷機等相關專業。具有高低壓電工操作證者（中、高級技師）優先。
二、招聘基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛本職工作，遵紀守法，無不良記錄。
2.具有全日制的大學本科及以上學歷，學歷需通過國家權威學歷認證機構（學信網：http://www.chsi.com.cn）認證。
3.年齡應在28周歲及以下（1985年1月1日及以後出生）。
4.具有應聘機構所在地的常住戶籍。
5.具有較好的綜合素質，較強的學習能力和良好的團隊協作精神，能承受一定工作壓力，適應輪班工作制及夜班。
6.容貌端正，身心健康，無精神疾病、傳染性疾病及其它不適合銀行工作的疾病，具有正常履行工作職責的身心條件，符合《公務員錄用體檢通用標准（試行）》（2010年修訂）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（2010年修訂）的相關規定。
*本人應如實說明與建設銀行在職員工有無親屬關系，包括：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親及近姻親關系。
三、用工形式
此次招聘的錄用人員為輔助崗位定向招聘的勞動合同制員工，與建設銀行簽訂勞動合同。
四、招聘程序
本次招聘程序包括報名--初選--筆試--面試--體檢--擇優錄用等步驟：
（一）報名。本次招聘只接受網路報名。應聘者登錄我行網站(www.ccb.com)並按要求進行注冊、報名。
（二）初選。我行將對應聘者進行初選後確定參加筆試人員。
（三）筆試。初選通過人員將參加我行統一組織的網路考試。
（四）面試和體檢。我行將組織筆試通過人員參加面試和體檢。
（五）錄用。我行將擇優錄用應聘者，並與之簽訂勞動合同。