技術含量不高怎麼辦

① 我的工作沒點技術含量，每天都是簡單的重復。怎麼辦

1.首先，你要靜下心來好好想想，你的興趣是什麼，你最想乾的工作是什麼？有沒有什麼工作是值得你一輩子幹下去的。這個問題一定要想清楚。
2.你對未來十年薪酬待遇的心理預期是多少，對自己的未來有什麼切實可行的規劃，這個需要寫下來，好好想想。然後再思考現在的工作是不是你想要的。
3.以上問題你都想明白的話，那就開始行動吧。給自己制定計劃，然後去參加培訓班，或者讀本科甚至考研。多學點東西，學點「技術性」的。要嚴格地遵照計劃，你才可能成功。最好是找個朋友監督你。
4.建議你多學點理財方面的知識，可以把閑置資金充分利用。
在這里為你加油。

② 技術含量低的工作沒有人願意干，怎麼辦

時代興邦孫浩老師: 答：您好，您的這個問題實際上是一個社會問題，特別是在80後，90後的年輕員工中表現尤為突出，這類崗位一般人員需求量大，但是招聘困難，員工流失率很大。產生的原因主要是年輕員工職業化程度很低，不能吃苦卻期待高回報；另一方面沒有職業規劃，對未來迷茫沒有目標，無法專注和穩定地工作；最後是工作枯燥苦悶，沒有人性化的關懷。針對這個問題有幾點建議，您可以嘗試做一做，應該會有所改善： 第一：給全體員工做一次職業化方面的培訓，讓他們明白商業交換的概念，拿結果和公司作交換，把自己的工作當事業一樣經營，對自己負責； 第二：人力資源部的同事有意識給年輕的基層員工做一些職業規劃，讓他們能看到自己未來的發展方向，並且部門領導平時多做溝通和指導，讓他們了解自己能力欠缺的方面和提升的辦法，幫助他們成長； 第三：在企業文化上分析新時代年輕員工的心理和喜好，特別是一些枯燥的機械性工作崗位，定期開展一些文娛活動，評選出一些優秀的集體或者個人。在工作環境惡劣的場所，做到干凈整潔，布置一些溫馨提示和激勵性的文化提示，領導日常多些生活上的關心和人文關懷。 第四：我們還可以嘗試一些技術革新，提高工作效率，降低勞動強度，這樣也可以提高一線員工的滿意度，當然結合社會和行業標准做一些薪酬的調整也能達到留住員工的目的。

③ 領導交給你一項沒有技術含量的事情你怎麼辦

可以這樣說，沒有什麼事情是沒有技術含量的。我們當年在農村幹活，清掃打穀場，下雨時搶收谷場糧食，沒有技術技巧就很慢。🈶技術技巧留快許多。即使我們人人都會的走路，其實也有技巧技術。就看你怎麼認知而已。

④ 做銷售感覺沒什麼技術含量，能有什麼提升嗎

樹百年品牌，必須建立千年品質，歷千年人品，我們現在優秀的地產公司，往往伴隨著優質物業公司，銷售的話是一個接觸客戶，通過與客戶交流促成下單的行業，你需要選擇一個自己熟悉可以積累客戶深發展的領域去做，你目前從事的顯然不是。

工作匯報方面，很多人業績不好，但是匯報能力強，會找原因，那麼最後也許會得到領導的理解，有些人業績做得好，但是不會匯報，即便做的再好，無論是中標還是沒有中標，對銷售來說都是一道考驗，畢竟，自己跟單這么久，誰都不希望自己的單飛了，但不並且把三者加以完美結合才行。大數據的誕生更使銷售插上了信息時代的翅膀。到開標時，誰都不知道結果會怎麼樣。

先做人，再做事。很多業績好的銷售，不僅是產品知識豐富，而且人情練達，現在的市面同類產品比比皆是，人家憑什麼要買你的東西，按照業績提成提升自己的收入。同時，銷售人員工作中最常見的，就是不斷的面對拒絕。消費者的拒絕，客戶的拒絕，領導的拒絕等等。

職場中，應聘者能幫企業解決哪些問題，是企業最關心的。企業需要解決困境，你去強調自己任勞任怨，自然不會有好的結果。會冷靜思考觀察問題，發揮自己的工作能力，不斷尋找開辟銷售渠道線索。

⑤ 如何提高技術含量

第一，認識到技術知識的重要性，因為技術知識是技術素養不可或缺的。從我們自身所處的行業來講，不管學習的是何種計算機語言，從事哪類工作，技術知識基礎的牢固決定了在實際工作中的生產效率。在提高技術知識的同時，提高技術的運用水平，並帶有一定的前瞻性。
第二，技術思想，技術思想是技術本身所固有的思維方式。從我們從事的行業來講，技術思想體現在演算法、設計原則、設計的一些經驗總結等等。例如：我們在實際中運用最佳的設計模式，高質量的代碼編碼原則這都是技術思想的體現。而實際工作中，我們也可以總結一些好的經驗，形成自己的技術思想，從而在思想層面提高自己的技術素養。
第三，努力提高自己的技術能力。技術行為能力是技術素養的核心，以技術知識為基礎，同時離不開技術思想的指導。反映在我們的實際工作中，就是處理工作中遇到各種技術問題的能力。在我們實際編程工作中，經常遇到各種各樣的問題，解決這些問題是反映技術能力的綜合體現，打個比方：我們經常遇到各種Bug，這種Bug的解決，反映了我們運用技術知識，在技術思想引導下，綜合解決問題的技術能力。
第四，掌握一定的方法論。方法論是技術素養的至高點，是解決我們在實際工作怎麼做的問題。這是從全局觀出發，整體把握和推進工作，是工作的重中之重。
第五，協助能力和溝通能力。工作中，我們經常處於團隊中，團隊中的每個成員都是我們提高技術素養的學習對象。所以我們必須與團隊中的每個成員保持良好的協助和溝通，以達到為我所用的目的。
第六，處理利益和技術之間的關系。在我們從事的IT行業中，技術和利益相互相承的。如何處理技術與利益之間的關系是技術素養一個體現。好的技術素養，利益佔一部分。
第七，熱愛技術。這是和我們職業規范有一定的關聯。熱愛技術，是我們從事技術工作提高技術素養的基礎中的基礎。
通過以上幾個方面的分析，我們知道了培養良好的技術素養，是一個自我成長的過程。作為一技術人員，我們在提高技術素養的同時，努力把我們的技術知識運用到實際工作中，才能體現一名技術人員的價值。

⑥ 年紀輕輕的在廠里一直做著沒有技術含量的普工，將來到底該怎麼辦

既然你已經意識到自己做普工沒什麼前途，那麼就要好好選擇一門技藝。所謂一技在手，吃飯不用愁。趁現在自己還年輕，就趕緊學一門技藝。任何技藝都有一定的風險，但是並不是說就不去學，當你的技藝達到爐火純青的地步時，一切的風險都會降到最低。現在比較流行的修車，修手機，都是一些前景不錯的行業。美容美發也有發展的空間。