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B. 如何劃分工人技術等級
劃分工人技術等級：一、二、三級為初級工，四、五、六級為中級工，七、八級為高級工。
C. 機關事業單位工勤崗位中的技術工人，其職業技能等級是如何核定的
在機關單位和事業單位中，都存在著工勤人員，雖然機關單位的工勤人員可以領取車補而事業單位的沒有，但 兩者都是通過鑒定職業資格等級來提升自己的工資收入的 。
工勤崗分為5個等級 ，一級為高級技師，二級為技師，三級為高級工，四級為中級工，五級為初級工。
每年各個省份都會組織工勤人員進行技能等級崗位考核，工勤人員報名後參加相應的考試，比如一些省份需要考核三科，《公告課程》、《專業理論》、《技能實操》， 在兩年內通過這三科就取得了相應的等級資格 。而後用人單位根據工勤崗位空缺情況進行聘任後，就可以享受相應的待遇。
機關事業單位工勤崗位政治待遇低、晉升空間非常小，只能是從專業技能方面的晉升來提高工資待遇。機關事業單位工勤崗位分為普通工人崗位和專業技術崗位， 專業技術崗位從高到低分為五級，分別為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工 。在這五級專業技術崗位中，每一級的晉升都有嚴格的任職年限和專業技能規定。 同時，機關單位和事業單位專業技術工勤崗位之間又有嚴格的崗位限制。
機關事業單位工勤崗位主要是70或80年代退伍寫人退伍後安置在機關事業單位的駕駛員、打字員等，這些人員由於是當時因學習成績較差，讀完初中或高中後因不能考入更高一的的學校繼續學習，因此就應征入伍，退伍後安置到機關事業單位的人員。
那麼機關事業工勤崗專業技術人員如何晉升呢？
1.、機關單位的工勤專業技術崗位的晉升 。機關單位含參照公務員法管理的事業單位工勤專業技術崗位沒有崗位設置的限制，只要到了任職年限，同級人事部門將通知其進行培訓、考試合格後，單位召開黨委或黨組會議研究同意聘用後，就可以晉升到上一級職務。
2、事業單位工勤專業技術崗位的晉升 。事業單工勤專業技術崗位與機關單位或參照公務員法管理的事業單位工勤專業技術崗位有嚴格的區別。機關單位不受崗位設置的限制。但是事業單位受崗位她就設置的限制。如果在事業單位，就算你的任職時間達到，專業技能考試合格後，如果你想晉升的上一級崗位沒有空缺崗位，是不能被聘用的。
3、機關單位與事業單工勤人員轉崗 。按照目前貴州的政策，如果機關單位工勤崗位有空缺，事業單位工勤崗位人員可以調到機關單位工勤崗位，調動後如果你達到任職條件，單位同意後也可以晉升上一級專業技術職務。機關單位的工勤崗位也可以調到事業單位工勤崗位，但調動後即使你取得聘用上一級專業技術崗位的資格，但單位沒有空缺崗位，也是不能晉升上一級專業技術崗。但是，機關單位的工勤人員不會願意轉為事業單位工勤人員的，事業單位工勤人員轉為機關單位工勤人員屬於逆向轉崗，當然很樂意。
4、招考錄用 。如果工勤人員在學歷、年齡、專業技術等方面比較符合條件，也可以通過考試錄用的方式轉為幹部身份。但由於工勤人員都是退伍安置的退役軍人，因些符合公務員招考或事業單招考條件的根本寥寥無幾。由於這些年國家己經取消了以工代干考試，將部分符合條件的工勤人員通過考試的方式轉為幹部身份，這個渠道己經走不通了。
總之，機關事業單位工勤專業技術崗位的晉升空間小，只有通過專業技能崗位逐步考試後才能逐
先說個人見解：工勤人員等級分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等5個等級。晉升每個等級如何核定，本質上與提拔幹部相同：①需要參加相應的培訓，取得人社部門承認的證書；②單位要有等級職位空缺；③單位黨組織研究上報晉升等級方案；④組織部門或者人社部門核定批准，並下發晉升通知和工資晉升情況。一、什麼是工勤編？ 事業單位工人身份人員，又叫工勤編人員，它不屬於幹部，而屬於一種 歷史 產物的特殊編制。工勤編制可分為初級工，中級工，高級工，技師，高級技師等5個等級。
二、工勤編的未來？ 工勤編既然是一種 歷史 產物，那麼它也將 歷史 性的消失。現在各地對工勤編都實行『』只出不進、嚴格控制『』等措施，逐步消化存量。不久的將來，工勤編也將徹底退出 歷史 舞台。
三、工勤人員職業技能等級如何核定？
工勤人員等級分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等5個等級。晉升每個等級如何核定，本質上與提拔幹部相同：①需要參加相應的培訓，取得人社部門承認的證書；②單位要有等級職位空缺；③單位黨組織研究上報晉升等級方案；④組織部門或者人社部門核定批准，並下發晉升通知和工資晉升情況。
四、現行工勤人員如何發展？①可以提升技能等級，享受較高的工資待遇。 比如可以從普通工，晉升到中級工，再晉升到高級工、技師、高級技師，屆時可以享受到更高的工資待遇。 ②可以聘任事業編管理崗。 參加競聘，轉任事業編管理崗位，雖然不能轉換身份，但也可以增加工資待遇。 ③參加公務員或事業編考試 。如果自己年輕，文化水平可以，可以參加公務員事業編考試，轉換身份。
達到一定的年限要求，既可報考初級工，中級工，高級工，技師和高級技師。有些省行政工勤人員考上後就能兌現相應的待遇，而事業編制的工勤人員必須單位聘用後才能兌現待遇。
破除身份，不拘一格選人才用人才！利國利民。
綜合管理現在有技術職稱嗎？有學習 科技 嗎？
我是人社局事業單位人事管理科工作人員，負責事業單位公開招聘、崗位設置、職稱聘任及機關事業單位工勤崗位人員的技術等級考核等業務。
現在機關工勤進入渠道基本已經凍結，待消化後，機關將徹底實現公務員化。事業單位工勤崗位仍保留著接收政策性安置人員的做法，安置人員進入後，初始技術等級為普通工。
工勤崗位等級分為普通工、初級工、中級工、高級工、技師和高級技師。由初級工開始，每個崗位的晉升基本年限為5年，符合破格條件者可提前申報，但並不能提前聘任兌現待遇。兌現待遇，仍需等待5年基本年限期滿。
事業單位工勤崗位晉級相對還是較為困難的，技師、高級技師比例僅占工勤崗位總數的5%，也就是說20個工勤崗位人員中僅能產生一個技師或高級技師。高級工僅佔25%，中級工以下無限制。技師相當於副科級工資標准，高級技師相當於副處級工資標准，高級工相當於科員，中級工相當於辦事員。但機關附屬工勤，因不屬於事業單位，未開展崗位設置，所以，沒有崗位名額限制，可直接申報並兌現待遇。
工勤崗位人員晉級一般由當地人社部門負責組織實施。高級工及以下的考核培訓由縣人社局組織申報，市人社局負責培訓考核，周期大概半個月。技師及高級技師，由省人社廳負責培訓考核，周期一個月以上。
明年沒有專業考試了。怎麼拿初級[捂臉]
老人老辦法，新人新辦法！要「以人為本」，實事求是解決問題，絕對可以一刀切，主觀臆斷，傷害工人們！
什麼樣的人都有，在編人員沒有工勤人員本領的多的是呀！
D. 工人等級是如何劃分的技術工人和普通工人是如何區別的技工和技師有什麼區別技師和工程師有何區別
一：工人的技術等級，國家有相應的技術等級考試規定，包括一定的理論水平，實際操作水平，應知應會的技能，各個工種有不同的等級規定，比如鉗工分8級，技師是水平高於最高技術工人等級，有初級工程師設計水平的工人，也分級，初級技師、高級技師等，技師還是工人，只是水平比較高，可以承擔一定的工程師水平的工作，工程師，是指經過長時間系統培訓，具有相當的理論水平，可以擔負設計開發工作 二： 技術員跟普工的區別有：定義不同，技術員是能夠完成特定技術任務的人員；普工就是普通工人；掌握技能不同，技術員是已經掌握了特定技術的可以從事該技術領域的工作的人員；普工擁有基本技能，能勝任普通工作；晉升通道不同，技術員經過實踐後可以晉升為工程師；普工長期從事體力勞動。 技術員是指能夠完成特定技術任務的人員，也就是已經掌握了特定技術的專業基礎理論和基本技能，可以從事該技術領域的基本工作的人員。技術員經過幾年的實踐後可以晉升為工程師。
單從崗位上講，概括很多行業和單位，常見的有工程技術員、信息技術員、電子技術員、電腦技術員等等。普工，指的是普通的工人，擁有基本的技能， 能勝任普通工作的人員。普工在珠三角和長三角等地區製造型工廠是用來指在生產線上做一些技術要求不高的崗位的員工，普工大多以電子產品、物料包裝等為主，這些企業會常年大量招聘普工。 三：技工和技師主要是技術等級不同。技工是工人技術職稱中最低的一種。技工上一級是技師。
國家技術性職業（工種）和職業資格證書分五個技術工人職稱等級：初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師。初 中 高級技能都屬技工。
技工資歷低，經驗少，工資低。技師能夠做技術工盯的師傅，資歷高，經驗豐富，工資自然就很高啦。
E. 工人技術等級如何劃分
第一，工人技術等級標准。這是按不同工種、不同等級制定的，包括「應知」、「應會」和「工作實例」三部分。"應知」是掌握專業技術理論和有關設備、工具操作及安全方面的知識；「應會」是具備實際操作技能；「工作實例」是達到技術水平的實際範例。 第二，技術等級劃分，有很多種不同劃分方式，大致的可分為三類：1、按照操作技能制訂標准，有車、鉗、焊等機加工類工種，也有建築、工藝美術類的工種。2、按照生產加工的對象確定標准。如葯品生產、輕工行業的部分工種。3、按照生產工藝流程制訂標准。這一類標准，化工行業較普遍。第三、現行技術等級標準的特點及結構。1、職業范圍較廣，工種劃分較細。幾乎所有工人所從事的工作，都有相應的標准，各個工種統計到的工種達9100多個。2、技術等級標準的等級結構復雜。我國的技術等級標准，按照工種的技術復雜程序分成不同的等級系列，一般認為，有七、八級標準的工種為復雜技術工種，六級以下的工種為技術相對簡單的工種或熟練工種。在工業部門的技術等級標准中，最低等級一般為一級。在9100餘個技術工種中，實行七、八級的工種達4800多個，也就是說，我國半數以上的工種都是七、八級制的。