⑴ 如何看待人與技術的關系
管理是人類走向文明的伴生物,管理實踐和人類社會發展歷史一樣悠久。作為人的活動體現,管理的歷史可以追溯到人的原始誕生。原始管理和現代管理的本質區別在於管理的自發性和自主性。原始管理本質上可以歸結為人無意識的自發行為,而現代管理則可歸結為人有意識的自主行為。從實踐層面看,只要有管理活動的存在,就伴隨著管理方式變革的發生。而科學技術最終必然要落實在生產關系經營等人類各方面的活動中來，在人們的實踐中形成生產力，這就必然要求有管理的參與和協調，以保障生產經營等各方面的實踐活動，科學合理有效。所以二者是統一於人類的實踐活動之中的。
同時，科學管理與生產發展是相互促進的，生產發展越快說明科學管理越合理進步，而科學管理的進步又失去生產的不斷增長和完善。企業的發展就要依靠科學技術，將科學技術成果忙地應用於生產，為此就必須管理，科學管理就是運用科學方法規劃、制訂、執行發展的方法；促使科學技術創新，促進生產力不斷提高的有效管理手段。二者是在實踐中相互促進，共同為人類的發展作出貢獻。