技術工與後勤哪個好

❶ 老闆不讓自己做技術工作，調到後勤部，我該怎麼辦

你好，對於這件事情首先要問下自己是否還要堅持走技術路線，如果你的單位是私企或者其他民營企業，這個問題的答案是肯定的。如果是「鐵飯碗」那就需要你多思量思量了。而對於您的問題我們站在民營企業的角度考慮問題。

在企業當中工作如果領導將你從技術崗位直接調到了後勤部門這其實是一個信號，這個時候就要問自己幾個問題：1、自己的技術能力怎麼樣？2、近期有沒有犯錯？如果答案是自己的技術能力完全可以勝任這個工作崗位，而且近期也沒有犯錯的話，那麼被調崗的問題只有一個那就是領導在逼你離職。

最後還要說一點，每一個人在職場中都有自己的職業規劃，有的人規劃自己與一家公司共同成長，也有人單純的規劃自己的職業路線，誰都沒有錯，但相比較後者走得更快和更長遠。當在職場中遇到不符合自己職業規劃的崗位時要及時說不，因為這也許是自己人生的一個轉折點，職場不是一層不變的，從技術崗平調後勤就是一種降職也是一種逼迫員工離職的手段。所以當斷不斷必受其亂。

❷ 在互聯網公司做後勤，工資最低，心裡很難受，怎麼調節

工資低，有工資低的理由，任何公司都有技術工人和普通工人。還有助理工程師。互聯網這個行業呢？做程序員還有技術部的人員，他們的工資會比較高，但是做後勤工作就相對來說沒有技術含量，也就比較低。也沒有什麼不平衡的，應該接受現實，因為你選擇的是互聯網，你選擇的是後勤工作。你的水平有限，你做不了程序員，你又做不了技術工人，你又不懂得計算機的程序怎麼做，所以你只能是做些體力活，後勤的保障實際上也很重要，工資低但是在互聯網做後勤。不應該很累，應該是很清閑的一個工作？各個行業都有後勤部，在互聯網後勤部呢？我覺得工資再低也不能太低。因為互聯網的員工工資都比較高。只是相比較有一定的差距，那麼自己就應該認識自己的水平，什麼樣的水平，

干什麼樣的工作，我覺得沒有什麼難受的，心裡難受就要改變？就是要努力的去做一些技術上的工作，像程序員這種工作，如果你能做，那麼你的工資也會提高。程序員的工資比較高，但是也枯燥乏味。所以任何工作都有後勤保障，在好的單位後勤也會有很高的工資。所以應該理解也應該懂得這就是規則。

❸ 事業單位的後勤崗，技術崗和管理崗都有什麼區別

區別在於：考試內容不同：管理崗位一般會考《公基》+《行測》+《申論》，專業技術崗位則考《公基》+《行測》+《專業知識》。題型方面也存在差別。
職務不同：管理崗與專業技術崗是兩個不同的序列。管理崗一般實行行政職務序列,如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等 ;專業技術崗實行專業技術職稱序列，如工程系列，技術員、助理工程師、工程師、高級工程師等。

晉升方面：事業單位的職位升遷一般以人員調動為前提，上面的升了下面的才能跟著升。從這方面來看，專業技術崗在事業單位中占著大多數，空崗的情況較多，這也就意味著晉升的機會要大一些。但從另一個方面來看，管理崗由於從事的是行政方面的工作，與領導接觸的機會多，而且像萬精油，什麼都做得來，同樣有很大的晉升機會。

所以綜合上述內容來看，不管是管理崗位還是專業崗位，能考進事業單位的，其中大都是招高層次人才和基層事業單位人員的，這裡面，多是專業技術崗。管理職位的徵聘取決於具體單位的需要。 一般說來，單位內部的管理崗位比較普遍，招聘人員的數量遠遠少於技術崗位。 都不乏發展的機會。在此提醒大家，報考前要多了解職位，復習也要趁准備，千萬別耽誤了自己的學業，最後祝願大家都成功上岸。